人事行政部9月份考试

人事行政部9月份考试本次考试内容来自日常工作内容及岗位技巧，请大家认真阅读题目并进行答题，70分为合格，不合格的将进行补考，补考不合格的会进行绩效降级处理。您的姓名：[填空题]_________________________________一、单选题（4分/题）1、人员招聘的直接目的是？[单选题]A、为企业做宣传B、招聘最优秀人才C、为企业做人才储备D、招聘到企业所需要的人才(正确答案)2、“金无足赤、人无完人”体现在人员甄选的原则是？[单选题]A、用人所长原则(正确答案)B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则3、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是？[单选题]A、配对比较法(正确答案)B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法4、职位申请表与人事变动表有何不同？[单选题]A、依公司职位阶层不同，而适用对象不同B、两者功能相同，只是名称不同C、职位申请表是针对空缺职位的检讨，人事变动表反映的是人员的补缺情况(正确答案)D、有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作5、公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人事单位该怎么办?[单选题]A、扩大招聘活动，增加招聘经费B、提供“自我介绍奖金”，吸引更多新进员工C、增加员工福利，吸引外来人为，并留住现有员工，降低员工离职意愿D、开源节流，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率(正确答案)6、在广东女职工顺产有多少天产假?[单选题]A、178天(正确答案)B、98天C、208天D、128天7、各业务线管理层要看员工的个人资料档案时，该怎么办?[单选题]A、直接找人事部员工关系专员借阅B、经该员工同意后，向人事部员工关系专员借阅C、必须经人事行政经理或综合总监同意才能借阅(正确答案)D、向总经理或业务线总监申请，获批同意后即可找人事借阅8、新进员工通过试用期考核，表示何种意义?[单选题]A、成为正式员工，可享有正式员工的各项福利(正确答案)B、应该调薪C、可以升迁或选择喜欢的工作D、可以获得奖金9、公司在决定某员工职务调动前，应考虑哪些因素?[单选题]A、年资及年龄问题B、新职位需要之资格、专业知识技能，及该员工本身能力、过去工作表现的记录(正确答案)C、相关部门主管人员的意愿D、法令规章中的有关规定10、如何做好任用面谈的工作?[单选题]A、详细针对应征者的履历表，深入询问B、依应征职位的工作需求，事前设计面谈问卷，面谈时按问卷之内容双向沟通(正确答案)C、以性向测验及专业考试来测试应征者之能力为准D、就应征者之专长、兴趣作为面谈基础11、在任用面谈中，哪些项目不容易评估鉴定?[单选题]A、专业技术知识B、言语沟通能力C、外表衣着及待人处事态度(正确答案)D、分析及判断能力12、公司内部员工晋升正确的流程是?[单选题]A、总经理或总监直接提拔B、人事直接发布任命C、走内部晋聘通道(正确答案)D、个人写晋升申请13、员工请事假，应与什么有关?[单选题]A、与工作表现有关B、无关员工权益C、与年资有关D、与员工薪资福利有关(正确答案)14、2022年个人所得税的起征点是多少?[单选题]A、3500元B、4000元C、5000元(正确答案)D、2300元15、以下哪些情况用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同？[单选题]A、劳动者在用人单位连续工作满10年B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年C、自2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同(正确答案)D、劳动者在用人单位连续二年被评为优秀员工16、员工临时提离职，在办理离职手续前，人事需要提前做什么工作?[单选题]A、人事需与部门经理了解员工离职原因，再与员工进行面谈后，在人事组同步离职信息，最后根据离职邮件内容安排办理离职手续(正确答案)B、人事与部门经理了解员工离职原因后，便可通知员工来人事部办理离职手续C、直接通知员工来人事部办理离职手续D、与员工进行面谈后，在人事组同步离职信息，便可通知员工来人事部办理离职手续。17、员工申请办公笔记本电脑时，正确的流程是?[单选题]A、员工提出申请-直属上司签名-体系负责人签名-综合总监审批(正确答案)B、找网管登记申请领取C、员工提出申请-人事行政经理签名-综合总监审批D、员工提出申请-人事行政经理签名18、申请办公笔记本电脑，最短的使用周期是多长?[单选题]A、6个月(正确答案)B、1年C、1个月D、不限制19、集团视频会议，进入视频会议正确的操作是?[单选题]A、找网管连接B、看操作指引自行连接(正确答案)C、通知上级安排人员连接D、请大厂群里会连接的人来操作二、多选题（4分/题）1、招聘的基本原则是（）A、能级对应(正确答案)B、因岗择人(正确答案)C、公平公正(正确答案)D、协调互补(正确答案)2、招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析(正确答案)B、制定招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划(正确答案)3、人事部为什么要与离职员工进行离职面谈?A、了解离职员工辞职的真正原因(正确答案)B、寻找是否有其他方法留住要辞职的员工(正确答案)C、将离职员工对公司及部门的建议等，作为以后改善的目标(正确答案)D、完成上级要求4、劳动合同的主要内容有（）A、劳动合同期限和工作内容(正确答案)B、劳动合同保护和劳动条件(正确答案)C、劳动报酬和劳动纪律(正确答案)D、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任(正确答案)5、双重劳动关系的形态有哪些?A、双重全日制劳动关系(正确答案)B、全日制+非全日制劳动关系(正确答案)C、双重非全日制劳动关系(正确答案)D、多重非全日制劳动关系(正确