2019年一建建设工程法规第四章基础精讲PPT

基础精讲讲班建设工程程法规及及相关知知识2019年注册一一级建造造师执业业资格考考试主讲老师师：王欣欣1Z304000建设工程程合同与与劳动合合同法律律制度章节号章节名称分值分布1Z304000建设工程合同与劳动合同法律制度17～20分1Z304010建设工程合同制度8～12分1Z304020劳动合同及劳动者权益保护制度5～6分1Z304030相关合同制度2～3分1Z304011合同的法法律特征征和订立立原则判别标准合同类型特征名称有名合同建设工程合同无名合同给付义务双务合同建设工程合同单务合同赠与合同、无偿委托合同、无偿保管合同。交付标的物诺成合同建设工程合同、买卖合同、租供合同等。（不要物合同）实践合同保管合同。（要物合同）格式要式合同建设工程合同应当采用书面形式不要式合同口头对价关系有偿合同建设工程合同。无偿合同赠与合同根据合同相互间的关系主合同施工合同从合同保证合同1Z304000建设工程程合同与与劳动合合同制度度合同的订订立合同有效效合同无效效（5种情形））自自始始无效要约邀请请要要约约承承诺（合同成成立）未未撤撤消：自自始有效效合同可撤撤消（4种情形））（受损害害方请求求，法院院/仲裁裁定定）被被撤撤消：自自始无效效被追认：：自始有有效合同效力力待定（（3种情形））（取决于于有权人人是否追追认）被被拒绝：：自始无无效1Z304012合同的要要约与承承诺要约邀请包含的交易条件不完整不充分，（需对方补充，否则）不足以使合同成立招标公告、招标文件要约包含的交易条件完整充分，（无需对方补充），足以使合同成立投标文件承诺不改变不增加不补充任何新的实质交易条件（否则为新要约）中标通知书1Z304012合同的要要约与承承诺【真题】】甲建筑公公司向乙乙供货商商发出购购买100吨钢钢材的要要约，3500元/吨吨，乙公公司收到到要约后后直接将将110吨钢材材送进现现场，甲甲公司接接受并使使用于工工程。以以下说法法正确的的是（））。A.乙公司司的行为构成成承诺B.乙公司司的行为属于于新要约C.甲公司司接受钢材并并使用于工程程，构成承诺诺D.双方的的合同已经成成立E.乙的行行为违背了甲甲公司的真实实意思，合同同不成立【答案】BCD1Z304013建设工程施工工合同的法定定形式和内容容一、建设工程程施工合同的的法定形式（1）当事人人订立合同，，有书面形式、口口头形式和其其他形式；（2）建设工程合同应当采用书面形式。1Z304013建设工程施工工合同的法定定形式和内容容四、建设工程程施工合同发发承包双方的的主要义务【提示】此知识点要理理解记忆，施施工合同的不不同主体的权权利和义务，，不同主体的的义务要形成成对应关系，，考试易混淆淆考查。发包人的主要义务承包人的主要义务（1）不得违法发包（2）提供必要施工条件（3）及时检查隐蔽工程（4）及时验收工程（5）支付工程价款（1）不得转包和违法分包工程（2）自行完成建设工程主体结构施工（3）接受发包人有关检查（4）交付竣工验收合格的建设工程（5）建设工程质量不符合约定的无偿修理1Z304013建设工程施工工合同的法定定形式和内容容【真题】建设设工程施工合合同中，承包包人的主要义义务有（））。A.自行完成成建设工程主主体结构施工工B.及时验收收隐蔽工程C.提供必要要的施工条件件D.交付竣工工验收合格的的建设工程E.无偿修理理质量不合格格的建设工程程【答案】ADE1Z304014建设工程工期期和支付价款款的规定一、建设工程程工期（四）竣工日期（1）建设工工程经竣工验验收合格的，，以竣工验收合格之日日为竣工日期；；（2）承包人人已经提交竣竣工验收报告告，发包人拖延验验收的，以承包人人提交验收报告告之日为竣工日期；；（3）建设工工程未经竣工工验收，发包包人擅自使用用的，以转移移占有建设工程之日日为竣工日期期。【提示】此知识点对于于实际竣工日日期的确认流流程相对复杂杂，项目管理理科目中有更更为细化的解解释说明，但但是在法规科科目中，大家家重点把握上上述最高院的的三条司法解解释。1Z304014建设工程工期期和支付价款款的规定二、工程价款款的支付（一）合同价款的支支付合同价款的确确定方式有固定价格合同同、可调价格格合同、成本本加酬金合同同，双方可在专专用条款内约约定采用其中中一种。（四）解决工程价款款结算争议的的规定(2.工程量争议)依签证；没有签证时时可依其他证据确认。1Z304014建设工程工期期和支付价款款的规定【欠款与垫资】有约定无约定欠款利息（被迫）按约定按贷款利率垫资利息（自愿）按约定（超过贷款利率部分无效）不予支持利息起算日应付工程款之日起算，无约定的按下面顺序：1．已实际交付的，为交工之日2．未交付的，提交结算文件之日3．未交付，也未结算的，当事人起诉之日【提示】此知识点需要要理解记忆，，不同情况要要准确记忆利利息起算时间间，注意与实实际竣工日期期对比记忆，，考试易混淆淆考查。1Z304014建设工程工期期和支付价款款的规定【真题】关于于垫资的说法法，正确的是是()A.垫资的法法律性质是工工程欠款B.法律、行行政法规明确确禁止垫资行行为C.当事人对对垫资利息未未作约定的，，法院不予支支持利息D.当事人约约定垫资利息息的，其利率率最高为同期期银行贷款利利率的4倍【答案】C1Z304014建设工程工期期和支付价款款的规定【真题】建设设工程施工合合同对付款时时间没有约定定或者约定不不明，则应付付款时间为（（）。。A.建设价款款确定之日B.建设工程程已竣工验收收的，为竣工工验收合格之之日C.建设工程程未交付的，，工程款价也也未结算的，，为当事人起起诉之日D.建设工程程未交付的，，为竣工结算算完成之日【答案】C5.承包人优先受受偿权拍卖8000万消费者>施工单位（人人工、材料））>银行>其他债权1Z304014建设工程工期期和支付价款款的规定（1）建筑工程的的承包人的优优先受偿权优于抵押权和和其他债权。。（2）消费者交付付购买商品房房的全部或者者大部分款项项后，承包人人就该商品房房享有的工程程价款优先受受偿权不得对抗买受受人。（3）建筑工程程价款包括括承包人为为建设工程程应当支付付的工作人人员报酬、材料料款等实际支出出的费用，，不包括承承包人因发发包人违约约所造成的的损失。（4）建设工程程承包人行行使优先权权的期限为为6个月，自建设工工程竣工之之日或者建建设工程合合同约定的的竣工之日日起计算。。1Z304014建设工程工工期和支付付价款的规规定【真题】关关于建设工工程合同承承包人工程程价款优先先受偿权的的说法，正正确的是（（））。A.承包人人的优先受受偿权可以以对抗已经经交付够买买商品房大大部分款项项的消费者者B.承包人人的优先受受偿权优于于抵押权C.优先受受偿的范围围包括承包包人因发包包人违约所所造成的的的损失D.承包人人行使优先先受偿权的的期限为1年【答案】B1Z304015建设工程赔赔偿损失的的规定五、赔偿损损失的限制制（一）可预见性原原则赔偿损失不不得超过违违约方在订订立合同时时预见到或或应当预见见到的违反反合同可能能造成的损损失。（二）减损规则（采取措施施防止损失失的扩大））一方违约后后，另一方方应采取措措施防止损损失的扩大大；否则不不能就扩大大的损失要要求赔偿。。【注意】赔赔偿损失的的内容理论论性很强，，但是在工工程法规教教材中涉及及到的内容容较少，重重点把握两两个细节考考点，一是是可预见性性原则，二二是减损规规则。1Z304015建设设工工程程赔赔偿偿损损失失的的规规定定【真真题题】】关关于于建建设设工工程程合合同同一一方方违违约约后后，，另另一一方方采采取取措措施施防防止止损损失失扩扩大大的的说说法法，，正正确确的的是是（（））。。A.接接到到违违约约方方的的通通知知后后，，守守约约方方应应当当及及时时采采取取措措施施防防止止损损失失扩扩大大B.守守约约方方没没有有采采取取适适当当措措施施致致使使损损失失扩扩大大的的，，可可以以就就扩扩大大的的损损失失要要求求赔赔偿偿C.当当事事人人因因防防止止扩扩大大而而支支出出的的合合理理费费用用，，由由自自己己承承担担D.未接到违违约方的通知知，守约方无无需采取措施施防止损失扩扩大【答案】A1Z304016无效合同和效效力待定合同同的规定合同效力类型特征具体事由无效合同违法欺诈胁迫，损害国家利益恶意串通，损害国家、集体或他人利益以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律、行政法规强制性规定可撤销合同违心重大误解显失公平欺诈胁迫效力待定合同无交易资格（自然人）超越民事行为能力订立无权代理无权处分1Z304016无效合同和效效力待定合同同的规定【模拟题】下下列关于无效效合同主要类类型的表述中中，正确的是是（））A.一方以欺欺诈、胁迫的的手段订立合合同B.损害集体体或者第三人人利益C.以合法形形式掩盖非法法目的D.违反地方方性法规的强强制性规定【答案】C1Z304016无效合同和效效力待定合同同的规定【真题】甲施施工企业有一一辆里程表存存在故障的工工程用车，该该车实际行驶驶里程8万公公里，市场价价格约为16万元，里程程表显示行驶驶里程为4万万公里。甲明明知上述情况况存在，仍将将该车以23万元价格卖卖给了乙施工工企业，乙知知情后诉至法法院。乙的下下列诉讼请求求可以获得支支持的是（））A、请求减少少价款至16万元B、以欺诈为为由请求撤销销合同C、以重大误误解为由请求求撤销合同D、以欺诈为为由请求合同同无效【答案】B1Z304016无效合合同和和效力力待定定合同同的规规定一、无无效合合同(自始无无效)【无效效的免免责条条款】】（1）造造成对对方人身伤害的的：（（2））故意意或重大过失造造成对对方财产损失的的。【四类类无效效施工工合同同】①①超越越资质质②挂挂靠③③中标标无效效④转转包、、违法法分包包。注意：：合同同无效效，无无约可可违。。因此此，该该民事事责任任中不不包括括“违违约金金、定定金””等违违约责责任。。【无效施工工合同的结结算】（无效但付款款）建设工程施施工合同无无效，但建建设工程经经竣工验收合格：承包人请请求参照该该无效合同约定支付工程价价款的，应应予支持。。建设工程施施工合同无无效，且建建设工程经经竣工验收收不合格的的：先修复复，修复费费用由承包包人承担；；修复后仍仍不合格的的，不予结结算。发包包人有过错错导致工程程不合格的的，也应承承担相应的的民事责任任。1Z304016无效合同和和效力待定定合同的规规定【真题】甲甲乙4月1日签订一一份施工合合同。合同同履行中，，双方于5月1日发发生争议，，甲于5月月20日单单方要求解解除合同。。乙遂向法法院提起诉诉讼，法院院于6月30日判定定该合同无无效。则该该合同自（（））无效。A.4月1日B.5月1日C.5月20日D.6月30日【答案】A1Z304016无效合同和和效力待定定合同的规规定二、效力待待定合同（悬而未决）【限制民事行行为能力人人】依法不能独独立签订的的合同,相对人可以以催告法定代理人在一个月内予以追认认，法定代理人未作作表示的，，视为拒绝绝追认。合同被追认认前，善意意相对人有有撤销的权权利。【无权代理理】行为人人没有代理权权、超越代代理权或者者代理权中中止后，以被代理理人名义订订立的合同同，未经被被代理人追追认，对被被代理人不不发生效力力，由行为为人承担责责任。相对对人可以催催告被代理理人在一个月内予以追认认。被代理人人未作表表示的，，视为拒拒绝追认认。合同被追追认前，，善意相相对人有有撤销的的权利。。1Z304016无效合同同和效力力待定合合同的规规定【无权处处分】无无权处分分他人财财产，经经权利人人同意或或无处分分权人订订立合同同后取得得处分权权的，该该合同有有效。【提示】】此知识点点需要重重点掌握握。效力力待定只只是合同同某一阶阶段的状状态，最最终会转转化为有有效合同同或无效效合同，，对于限制制民事行行为能力力人、无无权代理理需要注意有有一个月内内追认时间，如如果未作作表示，，视为拒绝。1Z304016无效合同同和效力力待定合合同的规规定【模拟题题】甲公公司委托托王某购购买水泥泥，王某某在建材材市场发发现钢材材价格非非常便宜宜，仅2000元/吨吨，就以以甲的名名义与供供货商乙乙签订了了200吨钢材材供货合合同。随随后乙催催告甲予予以追认认，而甲甲未置可可否。一一个多月月后，钢钢材价格格飙涨到到2400元/吨，甲甲要求乙乙按照合合同约定定供货200吨吨，乙拒拒绝。下下列说法法正确的的是（））。A．乙拒拒绝供货货构成违违约B．合同同已经生生效，甲甲有权要要求乙履履行合同同C．王某某代签的的合同已已经失效效D．王某某的行为为构成表表见代理理【答案】】C1Z304016无效合同同和效力力待定合合同的规规定三、可撤消合合同重大误解解、显失失公平、、欺诈胁胁迫合同同，只有有一方（（误解方方、不利利方、受受害方、、违心方方）可以以与对方方协商变变更或撤撤销：协协商不成成的，可可以请求求法院或者者仲裁机机构撤销。撤销权消消灭的情情形包括括：①具有撤撤销权的的当事人人自知道道或者应应当知道道撤销事事由之日日起一年内没有行使使撤销权权；②具有撤撤销权当当事人知知道撤销销事由后后明确表表示或者者以自己己的行为为放弃撤撤销权。。【提示】】合同未撤撤销的，，自始有有效：合合同被撤撤销的，，自始无无效。1Z304016无效合同同和效力力待定合合同的规规定【模拟题题】甲、、乙双方方于2012年年3月10日签签订一份份固定总总价施工工合同。。2012年3月20日，乙乙方发现现甲方隐隐瞒了施施工现场场周边真真实地质质条件，，如果按按合同施施工，将将增加近近30%的施工工费用，，遂与甲甲方协商商但遭到到拒绝。。乙方欲欲行使撤撤销权，，则应当当在（））前行使使。A．2013年年3月10日B．2013年年3月20日C．2014年年3月10日D．2014年年3月20日【答案】】B1Z304017合同的履履行、变变更、转转让、撤撤销和终终止三、合同同权利义义务的转转让（一）权利的转转让（1）不不得转让让的债权权：①合合同性质质不得转转让；②②当事人人约定不不得转让让；③依依照法律律规定不不得转让让。（2）应当通知知债务人；未经经通知，，转让对对债务人人不发生生效力；；转让通通知不得得撤销，，但经受受让人同同意的除除外；（二）义务的转让（2）义务的的转让：经债权人同意意【注意】权利利转让，通知知义务人即可可，义务转让让，必须经过过权利人的同同意才生效。。1Z304017合同的履行、、变更、转让让、撤销和终终止五、合同的终终止（二）合同的的解除（1）约定解除(双方):①协商解除；；②行使约定定解除权的解解除。（2）法定解除（单方-无法实现）①因不可抗力力致使不能实实现合同目的的；②在履行期限限届满之前，，当事人一方方明确表示或或者以自己的的行为表明不不履行主要债债务；1Z304017合同的履行、、变更、转让让、撤销和终终止③当时事一方方迟延履行主主要债务，经催告后在合合理期限内仍仍未履行；④当事人一方方迟延履行债债务或者其他他违约行为致致使不能实现现合同目的；；⑤法律规定的的其他情形。。【提示】此知识点需要要理解记忆，，重点掌握法法定解除的情情形，其中注意第三点，，仅迟延履行行不能解除合合同，必须经经过催告，仍仍不履行才可可解除合同。1Z304017合同的履行、、变更、转让让、撤销和终终止【真题】关于于合同解除的的说法，正确确的是（））。A.合同约定定的期限内承承包人没有完完工，发包人人可以解除B.承包人将将承包的工程程转包，发包包人可以解除除C.发包人未未按约定支付付工程价款，，承包人可以以解除D.承包人已已经完工的建建设工程质量量不合格，发发包人可以解解除【答案】B1Z304017合同的履行、、变更、转让让、撤销和终终止(三)法定解除的程程序当事人一方依依法主张解除除合同的（无无需对方同意意），应当通通知对方。合合同自通知到达时解除（但法律律、行政法规规规定解除合合同应当办理理批准、登记记手续的，依依照其规定)。对方方有有异异议议的的，，可可以以请请求求法法院院或或仲仲裁裁机机构构确确认认解解除除合合同同的的效效力力。。当当事事人人对对异异议议期期限限有有约约定定的的，，从从约约定定。。没没有有约约定定的的，，最最长长期期限限3个个月月。1Z304017合同同的的履履行行、、变变更更、、转转让让、、撤撤销销和和终终止止(四)施工工合合同同的的法法定定解解除除1.发包包人人可可以以单单方方解解除除的的情情形形：：（承包包人人不不对对））（1)承承包包人人明明确确表表示示或或者者以以行行为为表表明明不不履履行行合合同同主主要要义义务务的的；；（2））承承包包人人在在合合同同约约定定的的期期限限内内没没有有完完工工，，且且在在发发包包人人催告告的合合理理期期限限内内仍仍未未完完工工的的；；（（3)已已经经完完成成的的建建设设工工程程质质量量不不合合格格，，并并拒拒绝绝修修复复的的；；（4））承承包包人人将将承承包包的的建建设设工工程程非非法法转转包包、、违违法法分分包包的的。。2.承包人人可以以单方方解除除的情情形：：（发包包人不不对））（1)发包包人未未按约约定支支付工工程价价款，，且催告无效的的；（2)发包包人提提供的的主要要建筑筑材料料、建建筑构构配件件和设设备不不符合合强制制性标标准，，且催告无效的的；（（3））发包包人不不履行行合同同约定定的协协助义义务，，且催告无效的的。继续履履行停止违违约行行为法定采采取补补救措措施赔偿损损失违约责责任违约金金约定定金物钱（三三者选选最多多）并且1Z304018违约责责任及及违约约责任任的免免除1Z304010建设工工程合合同制制度【真题题】下下列民民事责责任承承担方方式中中，属属于违违约责责任的的有（（））。A.继继续履履行B.赔赔礼道道歉C.赔赔偿损损失D.恢恢复原原状E.解解除合合同【答案案】AC

违约金3万

定金0万4万

实际损失4万

违约金3万

定金5万11万

违约金3万

实际损失6万定金5万10万

实际损失4万

1Z304010建设工工程合合同制制度1Z304010建设工工程合合同制制度【真题题】下下列民民事责责任承承担方方式中中，属属于违违约责责任的的有（（））。A.继继续履履行B.赔赔礼道道歉C.赔赔偿损损失D.恢恢复原原状E.解解除合合同【答案案】AC1Z304010建设工工程合合同制制度【真题题】某某项目目设计计费用用为100万元元，合合同约约定定定金为为设计计费用用的15%，发发包方方依约约支付付定金金后，，设计计方不不履行行合同同，给给发包包方造造成12万万元损损失，，发包包方对对此可可获得得的赔赔偿是是（））万万元。。A.24B.27C.30D.42【答案案】C1Z304010建设工工程合合同制制度四、违约责责任的的免除除【约定定免责责】合合同中中有约定免除责责任的的情形形时，，依照照约定定。【法定定免责责】因因不可抗抗力不能履履行合合同的的，根根据影影响，，全部部或部部分免免责。。但当当事人人迟延履履行后后发生生不可可抗力力的，，不能能免除除责任任。1Z304010建设工工程合合同制制度【真题题】根根据《《合同同法》》，免免除施施工单单位违违约责责任的的情形形有（（））。A.施施工单单位因因安全全事故故隐患患，被被监理理工程程师责责令暂暂停施施工，，致使使工期期延误误B.因因拖欠欠农民民工工工资，，部分分农民民工停停工抗抗议，，致使使工期期延误误C.地地震导导致已已完工工程被被爆破破拆除除重建建，造造成建建设单单位费费用增增加D.由由于战战争，，施工工单位位暂停停施工工，致致使工工期延延误E.因迟迟延履行行而遭遇遇洪水，，导致工工期延误误【答案】】CD1Z304020劳劳动合同同及劳动动者权益益保护制制度民事合同（兔子~兔子）劳动合同（兔子~狮子）宗旨合同自由，国家被动干预合同不自由，国家主动干预平等保护强调保护劳动者合同形式灵活必须书面合同效力有效、无效、效力待定、可撤销有效、无效合同变更协商一致协商一致合同解除权双方平等行使劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者合同担保制度保证、抵押、质押、留置、定金禁止一切担保1Z304021劳动合同同订立的的规定二、劳动动合同的的种类1.固定期限限劳动合同同2.无固定期期限劳动合同同（1协商2推定3强制）3.以完成一定定工作任任务为期限的的劳动合合同1协商用人单位与劳动者协商一致3强制该单位连续工作满10年连续两次订立固定期限，续订合同的单位初次实行劳动合同制度或企业改制重新订合同时，已在该单位连续工作10年且距法定退休不足10年2推定用工之日起满1年都未签过书面合同1Z304021劳动合同同订立的的规定1Z304021劳动合同同订立的的规定【模拟题题】①甲甲在某用用人单位位公司连连续工作作满八年年；②乙乙与某用用人单位位已经连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，但但因工负负伤不能能从事原原工作；；③丙来来某用人人单位工工作两年年，并被被董事会会任命为为总经理理，④丁丁在某用用人单位位累计工工作了12年，，但其间间曾离开开过该单单位自主主创业3年。则则应签订订无固定定期限合合同的是是（））。。A．甲B．乙C．丙D．丁【答案】B1Z304021劳动合同订立立的规定三、劳动合同同的基本条款款1Z304021劳动合同订立立的规定【真题】下列列合同条款中中，属于劳动动合同必备条条款的是（））。A．劳动报酬酬B．试用期C．保守商业业秘密D．福利待遇遇【答案】A1Z304021劳动合同订立立的规定四、订立劳动动合同应当注注意的事项（一）劳动关关系的建立（1）用人单单位自用工之日起即与劳动者者建立劳动关关系。（2）已建立立劳动关系，，未同时订立立书面劳动合合同的，应当当自用工之日日起1个月内内订立书面劳劳动合同。1Z304021劳动合同订立立的规定（二）劳动报报酬和试用期期1.同一单位与同同一劳动者（（终身）只能能约定一次试用期。2.三种情况不得得约定试用期期：（1）以完成成一定工作任任务为期限的的劳动合同；；（2）劳动动合同期限不不满三个月的的；（3）非非全日制用工工合同。3.试用期包含在在劳动合同期期限内。劳动合同仅仅约定试用期期的，试用期期不成立，该该期限为劳动动合同期限。。4.劳动者试用期期工资不得低低于（1)本本单位同岗位位最低档工资资80%或者（2）劳动合合同约定工资资的80%，，并（3）不得低低于用人单位位所在地的最最低工资标准准。1Z304021劳动合同订立立的规定【模拟题】关关于劳动合同同试用期的说说法，正确的的有（））。A．劳动合同同仅约定试用用期的，劳动动合同无效B．同一单位位与同一劳动动者只能约定定一次试用期期C．劳动合同同期限不满一一年的，试用用期不得超过过1个月D．试用期工工资不能低于于当地最低工工资标准的80%E．以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同不得得约定试用期期【答案】BCE1Z304021劳动合同订立立的规定（三）劳动合合同的生效与与无效1.劳动合同同的生效双方签字盖章时生效2.劳动合同同的无效(违法违心)（1）以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使对对方在违背真真实意思的情情况下订立劳劳动合同的；；1Z304021劳动合同订立立的规定（2）用人单单位免除自己己的法定责任任、排除劳动动者的权利的的；（3）违反法法律、行政法法规强制性规规定的。【提示】此知识点需要要理解记忆，，注意易混淆淆知识点之间间的对比，民民商事合同无无效的法定情情形与劳动合合同无效的法法定情形不同同。劳动合同同无效的法定定情形相当于于是汇总了民民商事合同无无效和可撤销销两种效力类类型的法定情情形。欺诈、、胁迫行为，，在劳动合同同中不区分是是否损害国家家利益，均为为无效劳动合合同。1Z304021劳动合同订立立的规定【真题】根据据《劳动合同同法》，下列列合同中，属属于无效劳动动合同的有（（）。。A.违反法律律、行政法规规强制性规定定的劳动合同同B.由用人单单位提供的格格式劳动合同同C.用人单位位免除自己法法定责任、排排除劳动者权权利的劳动合合同D.与用人单单位代理人签签订的劳动合合同E.未明确规规定合同期限限的劳动合同同【答案】AC1Z304022劳动合同的的履行、变变更、解除除和终止一、劳动合同同的履行和变更更（一）用人人单位应当当履行向劳劳动者支付付劳动报酬酬的义务用人单位拖拖欠或者未足额支付付劳动者报报酬的，劳动者者可以依法法向当地人人民法院申申请支付令。（四）用人单位发发生变动不不影响劳动动合同的履履行1.用人单位变变更名称、、法定代表表人、主要要负责人或或者投资人人等事项，，不影响劳劳动合同的的履行2.用人单位发发生合并或者分分立等情况况，原劳动动合同继续续有效。1Z304022劳劳动合同同的履行、、变更、解解除和终止止预告解除直接告知解解除直接告知解解除预告解除经营不善单位无过错错，无补偿偿（提前3日或30日书面通知知）单位有过错错，有补偿偿单位暴力、、威胁，有有补偿劳动者有过过错，无补补偿（无须须提前书面面通知）劳动者无过过错，有补补偿（须提提前30日书面通知知）（但没没用了）经济性裁员员，有补偿偿（3类人优先保保留）劳动合同解解除劳动者辞职职单位辞退直接无告知知解除二、劳动合合同的解除除和终止1Z304022劳劳动合同同的履行、、变更、解解除和终止止【真题】劳劳动者可以以立即解除除劳动合同同且无需事事先告知用用人单位的的是（））A．用人单单位未按照照劳动合同同的约定提提供劳动条条件B．用人单单位以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫劳动动者劳动C．用人单单位未及时时足额支付付劳动报酬酬D．用人单单位制定的的规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害劳动者者的权益【答案】B1Z304022劳劳动合同同的履行、、变更、解解除和终止止【真题】根根据《劳动动合同法》》，用人单单位可以与与劳动者解解除劳动合合同的情形形有（））。A.劳动者者被依法追追究刑事责责任B.劳动者者严重违反反用人单位位规章制度度C.在规定定医疗期内内患病D.女职工工在哺乳期期内E.劳动者者在试用期期内被证明明不符合录录用条件【答案】ABE1Z304022劳劳动合同同的履行、、变更、解解除和终止止随时解除（劳动者有过错）预告解除（劳动者无过错-劳动者没用了）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作严重违反单位规章制度严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。以欺诈胁迎手段或趁人之危与单位订立劳动合同被追究刑事责任1Z304022劳劳动合同同的履行、、变更、解解除和终止止（三）用人人单位经济济性裁员（四）用人人单位不得得解除劳动动合同不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势）经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗体检的（职业病）长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力（残）无固定期限劳动合同患病或非因工负伤，在医疗期内（疗）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人女职工在孕期、产期、哺乳期（女）在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年（老）1Z304022劳劳动合同同的履行、、变更、解解除和终止止（六）经济济补偿经济补偿金金的计算（1）月工工资=劳动者解除除合同前12个月的平均均工资（2）工作作年限①每满1年年支付1个个月工资的的标准向劳劳动者支付付。②6个月以以上不满1年的，按按1年计算算；③不满6个个月的，向向劳动者支支付半个月月工资的经经济补偿。。合法解除/终止补偿（2种情况除外:1劳动者主动提出；2劳动者有过错）违法解除/终止赔偿=补偿×21Z304022劳劳动合同同的履行、、变更、解解除和终止止【真题】下下列终止劳劳动合同的的情形中，，用人单位位应向劳动动者支付经经济补偿的的有（））A.用人单单位未及时时足额支付付劳动报酬酬，劳动者者提出解除除劳动合同同B.劳动合合同期满但但劳动者不不同意按原原劳动合同同条件续订订劳动合同同，终止固固定期限劳劳动合同C.因劳动动者同时与与他人建立立劳动关系系，对完成成本单位工工作任务造造成严重影影响，用人人单位通知知解除劳动动合同D.用人单单位提出，，经与劳动动者协商一一致，解除除劳动合同同E.劳劳动动者者不不能能胜胜任任工工作作，，经经培培训训或或者者调调整整工工作作岗岗位位后后仍仍不不能能胜胜任任工工作作，，用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同【答案】】ADE1Z304022劳劳动合同同的履行行、变更更、解除除和终止止【模拟题题】2004年年8月，，王某与与施工企企业签订订劳动合合同，合合同期限限为五年年。2009年年8月，，施工企企业与王王某又续续签了五五年期的的劳动合合同。2013年6月月，施工工企业与与王某协协商一致致，决定定解除劳劳动合同同。关于于王某的的经济补补偿，下下列说法法正确的的是（））。A.由由于是是协商商解除除劳动动合同同，施施工企企业无无需支支付经经济补补偿B.用用人单单位应应当向向王某某额外外支付付3.5个个月的的工资资作为为经济济补偿偿C.用用人单单位应应当向向王某某额外外支付付4个个月的的工资资作为为经济济补偿偿D.用用人单单位应应当向向王某某额外外支付付9个个月的的工资资作为为经济济补偿偿【答案案】D1Z304023合法用用工方方式与与违法法用工工模式式的规规定一、“包工头头”用工模模式二、劳劳务派派遣(临时性性、辅辅助性性、替替代性性)（不得得再派派遣））1Z304023合法用用工方方式与与违法法用工工模式式的规规定【真题题】根根据《《劳动动合同同法》》，在在劳务务派遣遣用工工方式式中，，订立立劳务务派遣遣协议议的主主体是是（））。。A.派派遣单单位与与用工工单位位B.用工单单位与劳动动者C.用工单单位与当地地人民政府府D.派遣单单位与劳动动者【答案】A1Z304024劳动保护的的规定一、劳动者者的工作时时间和休息息休假（二）休息息休假1、连续工作作一年以上，享受带薪薪年休假；；2、加班时间间限制：单单位与工会会和劳动者者协商可以以加班，一般每日不得超超过1小时；特殊情况每日不得超超过3小时，每月月不得超过过36小时。抢修抢险及紧急情况况，加班时时间不受限限制。3、加班费的的计算（1）工作日安安排劳动者者延长工作作时间的，，支付不低低于工资的的150％的工资报报酬；（2）休息日安安排劳动者者工作又不能安排补补休的，支付不不低于工资资的200％的工资报报酬；（3）法定休假假日安排劳劳动者工作作的，支付付不低于300％的工资报报酬。【考点】注意把握细细节考点，，加班费的的计算，要要把握三个个比例数字字，工作日日加班，150%，双休日加加班200%，法定节假假日加班300%。1Z304024劳动保护的的规定【模拟题】】某工程基基础施工时时出现管涌涌险情，施施工单位安安排工人抢抢险直到深深夜。则就就加班时间间和加班费费用，说法法正确的是是（））A．加班时时间不超过过1小时的的，不需要要支付加班班费用B．加班时时间不得超超过3小时时，需要支支付150%的加班班费用C．加班时时间不得超超过3小时时，不需要要支付加班班费用D．加班时时间不受限限制，需支支付150%的加班班费用【答案】D1Z304024劳动保护的的规定四、女职工工和未成年年工的特殊殊保护女职工一般矿山井下、4级体力特殊经期高处、低温、冷水、3级体力孕期3级体力、其他禁忌；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期女职工生育享受的产假——《劳动法》规定不少于90天。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。未成年工一般矿山井下、有毒有害（妇女无此规定）、4级体力特殊定期健康检查1Z304024劳动保护的的规定【真题】关关于女职工工特殊劳动动保护的说说法，正确确的是（））。。A.不得安安排女职工工从事国家家规定的第第三级体力力劳动强度度的劳动B.禁止止安排女女职工从从事高处处、低温温、冷水水作业C.用人人单位应应当对女女职工定定期进行行健康检检查D.女职职工怀孕孕6个月月的，可可以安排排夜班工工作【答案】】D1Z304024劳动保护护的规定定养老保险用人单位和职工医疗保险用人单位和职工工伤保险用人单位失业保险用人单位和职工生育保险用人单位五、劳动动者的社社会保险险与福利利1Z304025劳动争议议的解决决二、劳动动争议的的解决方方式1.协商2.调解（1）劳动争争议发生生后，当当事人可可以向本本单位劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解；（2）劳动争争议调解解委员会会由职工代表表、用人人单位代代表和工工会代表表组成，主主任由工工会代表表担任；；3.仲裁（1）劳动争争议仲裁裁委员会会的组成成由劳动行行政部门门代表、、同级工工会代表表、用人人单位方方面的代代表组成成。主任任由劳动动行政部部门代表表担任。。（2）劳动争争议仲裁裁的时效效（1年）1Z304025劳动争议议的解决决4.诉讼劳动争议议当事人人对仲裁裁裁决不不服的，，可以自自收到仲裁裁裁决书书之日起起15日内向人民民法院提提起诉讼讼。(备注：拖拖欠工资资无须起起诉，直直接申请请支付令令)【考点】劳动争议议，只能能先仲裁裁后诉讼讼，民商商事仲裁裁，仲裁裁和诉讼讼只能择择其一。。【提示】此知识点点需要理理解记忆忆，协商商和调解解不是必必经程序序，仲裁裁是必经经程序，，经过仲仲裁才能能诉讼，，注意与与第八章章民商事事仲裁区区分记忆忆。1Z304025劳动争议的解解决劳动纠纷（兔子～狮子）民事纠纷（兔子～兔子）程序先裁后审或裁或审申请和受理无需仲裁协议需书面仲裁协议仲裁庭组成劳动仲裁委依职权当事人依协议时效1年适用诉讼时效1Z304025劳动争议的解解决【真题】企业业拖欠劳动报报酬，则劳动动者可以处理理该争议的途途径有（））。A.向企业调调解委员会申申请调解B.向用人单单位所在地的的劳动仲裁委委员会申请仲仲裁C.向约定的的仲裁委员会会申请仲裁D.直接向人人民法院起诉诉E.直接向人人民法院申请请支付令【答案】ABE1Z304030相关合同制度度1Z304031承揽合同的法法律规定一、承揽合同同的特征（二）承揽人人须以自己的的设备、技术和和劳力完成所承揽的的工作（三）承揽人人工作具有独立性（不受定作人人的指挥管理理，独立完成成合同约定的的内容）工作类别定作人同意法律后果承揽人将工作交由第三人完成的辅助工作无需定作人同意承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责主要工作经定作人同意的未经定作人同意的定作人可以解除合同1Z304031承揽合同的法法律规定二、承揽合同同当事人的权权利义务（一）承揽人人的义务1.按照合同约定定完成承揽工工作的义务2.材料检验的义义务3.通知和保密的的义务4.接受监督检查查和妥善保管管工作成果等等的义务5.交付符合质量量要求工作成成果的义务（二）定作人人的义务1.按照约定提供供材料和协助助承揽人完成成工作的义务务2.支付报酬的义义务3.依法赔偿损失失的义务4.验收工作成果果的义务1Z304031承揽合同的法法律规定三、承揽合同同的解除承揽人的法定解除权定作人不履行协助义务致使承揽工作不能按时完成的承揽人可以依法解除合同定做人的法定解除权未经定作人同意的，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同定作人的法定任意解除权定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。定作人解除合同的前提是赔偿承揽人的损失1Z304031承揽合同的法法律规定【真题】关于于承揽合同中中解除权的说说法，正确的的是（））。A.定作人不不履行协助义义务的，承揽揽人可以解除除合同B.承揽人将将承揽的工作作交由第三人人完成的，定定作人有权解解除合同C.承揽人可可以随时解除除合同，造成成定作人损失失的，应当赔赔偿损失D.定作人可可以随时解除除合同，造成成承揽人损失失的，应该赔赔偿损失【答案】D1Z304032买卖合同的法法律规定二、买卖合同同当事人的权权利义务【提示】此知识单理论论较为复杂，，给出描述要要能够判断属属于哪种方式式。可通过提提炼关键字的的方式进行掌掌握。现实交付直接交付标的物一手交钱，一手交货简易交付标的物合同订立前已为买受人占有，合同生效视为完成交付先交货，再交钱占有改定合同生效后标的物仍由出卖人继续占有，但其所有权已转移给买受人债务人，先交钱，再交货指示交付标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权第三人，先交钱，再交货拟制交付交付标的物的权利凭证（如仓单、提单）给买受人先交钱，后交票1Z304032买卖合同的法法律规定【真题】出卖卖人将标的的的物质的权利利凭证交给买买受人，以替替代标的物的的现实交付，，该种交付方方式称为（））。A．简易交付付B．占有改定定C．指示交付付D．拟制交付付【答案】D1Z304032买卖合同的法法律规定三、标的物毁毁损灭失风险险的承担【风险负担规则则】标的物毁损、、灭失的风险险，在标的物物交付之前由由出卖人承担担，交付之后后由买受人承承担。【在途货物买卖卖（无交付可可言，因此由由买家承担））】出卖人出卖交交由承运人运运输的在途标标的物，除当当事人另有约约定的外，毁毁损、灭失的的风险自合同成立时时起由买受人人承担。1Z304032买卖合合同的的法律律规定定【真题题】在在买卖卖合同同中，，出卖卖人出出卖交交由承承运人人运输输的在在途标标的物物，除除当事事人另另有约约定的的以外外，毁毁损、、灭失失的风风险自自（））时时起由由买受受人承承担。。A.标标的物物交付付B.合合同成成立C.合合同生生效D.支支付贷贷款【答案案】B1Z304033借款合合同的的法律律规定定1、可以以口头头(不要式式合同同）；；2、自提供借借款时时生效效（实践践合同同）；；3、未约约定利利息时时，不不支付付利息息(有偿或或无偿偿合同同）；4、约定定利率率未超超过年年利率率24%，法院院支持持；约约定利利率超超过年年利率率36%，超过过部分分的利利息约约定无无效。。1Z304033借款合合同的的法律律规定定【真真题题】】关关于于借借款款合合同同的的说说法法，，正正确确的的是是（（））。。A.自自然然人人之之间间的的借借款款合合同同，，自自贷贷款款人人提提供供借借款款时时生生效效B.借借款款合合同同为为有有偿偿合合同同C.借借款款合合同同必必须须采采