作为护士你想没想过跳槽

作为护士你想没想过跳槽跳槽不是流行赶时髦，也不是成长的必修课，一定要想清楚跳槽的理由。护士爱跳槽？在护士群体中，跳过槽的比例真不低。引用我自己医院科室的数据来佐证：我所在的是某二甲专科医院，本科室内23名护士。14人曾经跳槽至少1次，超过60%，年龄段在23~40岁；2人被动跳槽（原单位拆除，被调至目前单位）。另外7位从未跳槽的护士，只占科室护士的30%，其中：3位的年龄均在40岁以上；1位28岁；剩余的3位属于前年和去年的应届毕业生。在未跳槽的护士中，除了3位高年资的护士，跳槽的可能性逐年降低以外，其余4位，根据经验判断，在整个职业生涯中，选择跳槽的可能性还是存在的。这个数据出自基层护士，那么管理层呢？仍以我院为例，在我任职的12年间，经历了5任护理部主任，最近的2位，均是从其他医院应聘过来。所以，跳槽，真是护士群体中的常事儿。护士为什么跳槽？几乎一多半跳槽的护士，心里恐怕都有一碗苦水，单纯收入低、单纯压力大、双重的收入低+压力大，以及其它难言之隐，都是我们忍无可忍的理由。不过，在跳槽过后，你去采访那些护士，现单位真的比起前单位好很多吗？也未必如此，只怕是各有各的不易。有些人会努力看到积极的一面，或尝试妥协与将就；有些人则是在极度的失望和沮丧过后，告诉自己，擦亮双眼，继续上路寻找下一站。我也曾经跳槽，明白那些内心戏。有时，并不清楚自己未来的方向，只是真的有了当下非走不可的理由，和坚持不下去了的疲惫。二三十岁，就能想清楚人生路的，我敬她是一条好汉，真的不多。很想对那些想跳槽的姑娘小伙说，跳槽不是流行赶时髦，也不是成长的必修课，一定要想清楚跳槽的理由。跳槽理由一：实在干不下去1、 无法胜任目前工作努力了一两年甚至更久，护士长手把手也教了，也骂了，自己就是做不到，心里想着也别连累其他同事了，还是另外找寻适合自己的岗位吧。2、 收入与付出不成比例这里要强调一下，收入不是单纯指经济，平台、资源、技能都是暂时不能折现，但是对于人的成长至关重要的助力和今后可能会大派用场的宝贵财富。技高不压身，走遍天下都不怕。或许小医院轻松，但是大医院里，身边都是博士、教授、专家，这些专业和人际资源，是用钱买不到的，自己可要想清楚，是否丢失得起。3、 身心压力巨大超负荷的工作量，没有最苦，只有更苦。一个护士中班输8个病人的血、一个夜班20次的120接诊，夜班晨抽血100多根化验管……说这些，不是现代人自私了，其实，做护士的，都是有点奉献精神的，起码愿意为他人服务。但是，如果我自己的身心健康都无法保障，是很难坚持下去的，毕竟我自己还有亲人，他们也都需要我好好活着。4、 人际关系差有些护士在工作中会有被排挤被孤立的体验，甚至是连续几个科室做下来，都是同样的经历，觉得周围人充满恶意，于是，选择离开。但是，在这里要提醒，试着从自己身上找找原因，是不是也存在一些问题，导致无法与他人融洽相处。因为，有些问题，如果没有从根本上解决，即便换了工作环境，时间久了，还是可能会暴露出来。5、 文化不认同有些医院一贯采取的是高压政策，从上到下都要求严格，会压得职工透不过气，但是，也可能因此成绩斐然；有些医院的领导则比较随和开放，怀柔政策，护士的日子就没那么紧绷绷，不过，周围人的安于现状，对于有追求的护士也不太能够提供发展的机会。两者有利有弊，看你比较能适应哪一种，适合自己最重要。跳槽理由二：有更好的发展1、 有人推荐这种情况，当然比较稳妥，本身就带着优势。但是，需要推荐人对于被推荐人有深入的了解和彼此的信任，推荐人要如实地介绍被推荐人，不要过度美化，以免货不对板，造成日后的退货。2、 通过面试，自己确认有的护士，对于自己的职业非常有规划，一步步地前进，都胸有成竹。当确定所在的医院已无法提供自己需要的成长土壤，她们会果断地开始寻找下一处的落脚点，在经过对比与权衡之后，她们会对心仪的单位投出简历。在正式面试前，做好精心的准备，以应对护理部和HR的提问；同时，也会针对自己的职业目标去向对方提问，当获得令自己满意的答案时，她们才会最终决定去留。这样的护士多半是高年资的，比较有经验，也大胆。如果你是资历不那么高的护士，又或者比较腼腆，建议你可以先浏览一下你心仪单位的网站，了解个大概；假设你仍然选择医院，可以前去实地走访，看看门诊、急诊、病房的工作环境，尤其是护士的状态，因为他们的状态，基本就是你今后的写照。记得在面试时准备至少一个你最最关心的问题去提问，也可以顺便观察一下HR和护理部主任是否和善（开玩笑）。这是你的权利，放弃可惜。假如，你的跳槽，是一种对现实的逃避，不是不可以，只是，每