培训工作总结范文6篇(培训工作总结范文大全)

Word———精选培训工作总结范文6篇(培训工作总结范文大全)大家在生活中应当都会要写工作总结吧？一份好的工作总结是对自己工作内容的复盘，有利于在今后工作中查缺补漏。你知道如何写好工作总结吗？下面是我整理的精选培训工作总结范文6篇(培训工作总结范文大全)，供大家赏析。

精选培训工作总结范文1

珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不行求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次聘请给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快进展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是布满激情和兴奋的行业，也是年轻人憧憬的行业，电视工涉及学问面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信念，最终使我踏入了这座大门。

珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能制造更多的学习机会和先进学问。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜亮特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必需做好充分预备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。

珍惜责任。作为一名电视工，责任不是形同虚设，而是确的确实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思索，重新端详电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气概，无不受着电视这个生动的宣扬媒介的影响。电视的工，正是电视画面的制造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必需树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足宝贵的。

踏入电视台的'大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开头转折。当我们欣喜地观察市电视事业驶入快车道，加速进展的时候，一个很好的进展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去进展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思索的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思索大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。

精选培训工作总结范文2

根据志愿者工作要求，为进一步弘扬志愿精神，充分有效开发志愿者资源提高志愿者服务质量，更好的供应支援服务进一步推动支援服务工作的开展和落实指定培训方案对志愿者进行培训，现将培训状况汇报如下：

一：领导重视，培训方案落实

我院领导高度重视志愿者培训工作，特地成立了志愿者培训工作小组，定期召开特地会议讨论培训工作。乐观向市编办申请编制增设社工科长岗位一个，详细负责志愿者工作。为进一步健全组织机构快速壮大志愿者队伍，不断提高志愿者服务质量。使各项服务工作有序进行，开创福利院志愿服务新局面。根据福利院志愿者招募注册的工作要求和培训阶段的支配，聘请专业人员对我院志愿者以及同学志愿者代表进行培训。

二：建立机制，确保培训工作

我们根据志愿者工作要求，对我院志愿者进行统一培训，进一步规范队伍管理。

经院领导讨论打算，志愿者培训工作要每月开展一次，对我们的志愿者进行集中培训。并且邀请专业人员，名师来为我们讲座。做到“月月有讲座，堂堂出名师”。

另外，我院各个部门各科室，加强合作，协作完成志愿者培

训的前期预备工作。确保培训的顺当进行。

三：细心组织，集中培训

4月26日晚，1689爱心团队秘书长杨丽老师来我院开展了培训活动。活动主题是“提高志愿者水平让爱心成为社会责任”，全院领导职工参与了培训活动。课堂上，杨丽老师给我院志愿者以及同学志愿者代表讲解了什么叫做志愿者，怎样成为一名优秀的注册志愿者。她用大量生动的事例生动的阐述了志愿者的权利义务和志愿者精神，让大家对志愿者这个“光荣”的称号有了深刻的理解，对志愿者服务活动这个光辉的事业有了理性的熟悉，明确了服务方向，增加了工作信念，提高了服务热忱。

活动结束后，大家纷纷表示，这次培训活动让大家开阔了眼界，拓宽了学问，为我们服务质量的提高打下了坚实的基础，盼望多开展此类培训活动。此次志愿者培训活动虽然取得了胜利，但是也存在着许多不足之处，我们在今后的工作中将其完善，不断提高志愿者服务质量，将志愿者精神发扬光大。

精选培训工作总结范文3

回顾××年培训工作，我们XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标进展作出了乐观贡献。一年来，做了以下培训工作总结：

一、培训工作状况

××年共进行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；

2、重点培训：软件测试、开发及管理、CMMI3；

3、新员工岗前培训

二、培训费用

××年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。

三、培训工作分析

(一)取得的成果：

2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位看法后，全面提升公司培训工作的制度化管理。

4、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式。

(二)存在的问题和不足

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。

4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要××年去大力改善。

5、内部讲师普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

三、改进措施

(一)有利条件

1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

2、随着MQMS体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。

(二)详细措施

1、作好培训基础工作

《培训管理程序文件》虽已发布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。

公司业务的广泛性也打算了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要乐观与比较强势的专业机构保持好策略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细项目达成合作协议。

3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队

培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家接受和理解，应当乐观提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。

精选培训工作总结范文4

一年来，根据区委要求，曹子里镇把领导培训当成提高工作效率、发挥领导干事创业的主观能动性、提高领导自身素养的有效途径，同时结合国家的群众路线教育活动，把培训工作纳入重要议事日程，依据本镇领导工作实际需要，现就曹子里镇20xx年领导教育培训工作状况及20xx年领导教育培训工作方案汇报如下：

一、20xx年领导教育培训工作总结

曹子里镇国家委政府领导非常重视对机关领导及村街领导的教育与培训，把对全镇领导的教育与培训作为国家委政府工作的重中之重，同时作为提高全镇领导整体素养的首要措施来抓。年初镇国家委、政府各部门依据本口工作实际制订了本部门的教育培训方案，从目前状况看，各部门制定的教育培训方案均已落实，并有具体的培训记录，有些部门超额完成培训方案。

20xx年曹子里镇共组织村领导参与区、镇两级培训班20余期，外出考察学习2期，共培训镇村领导1500余人次，培训的主要内容为：紧紧围绕区委、区政府工作部署，根据“四清一绿”和漂亮乡村建设要求，就如何搞好农村工作；解决制约经济进展方法；当前农村形势、政策；农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内容；如何做好新形势下农村冲突调解工作；农村土地承包问题及解决方法；方案生育政策、妇联工作方法；城镇建设及新形势下基层组织建设方法及阅历；种、养殖业科普学问等相关内容开展培训。为了更好的建设漂亮乡村，镇国家委组织机关领导和村领导比学先进，先后去河北屯镇、蓟县等地外出学习参观，主要内容是参观学习环境建设和特色产业进展。

通过教育培训，全镇上下领导整体水平有大幅提高，为全镇今后进展奠定了良好的组织基础和领导保障。

二、20xx年领导教育培训工作方案

20xx年镇国家委政府领导将连续加大对全镇领导的教育培训力度，加大教育培训资金投入，在加强自己集中培训教育的同时，一方面，加大对外部阅历的学习培训力度，实行走出去、请进来的方法，进行典型引路，示范教育。另一方面，以换届选举为契机，扩大培训教育面，加大对后备领导及离任领导的教育管理工作，使全镇现任领导、后备领导、离任领导及全镇国家员群众万众一心，为曹子里镇各项事业进展做出乐观贡献。

20xx年曹子里镇国家委政府方案开办各类培训班20期以上，受教育层面涉及到新老领导及后备领导、机关全体领导。培训主要内容包括：国家的各种路线、方针、政策及市委、区委有关文件精神；周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新阅历、新做法；各项管理制度及工作程序；财会学问及财务管理制度等相关规定；种植、养殖有用技术；还要在换届前组织培训和座谈，在换届后组织村级领导上岗培训等。

通过教育培训，进一步提升全镇领导整体水平，为全镇进展，做出乐观贡献。

精选培训工作总结范文5

20xx年8月4日至5日，我们参与了全县教育系统人口与方案生育工作培训活动，培训的内容比较广泛，涉及到的专业学问也比较多，都是我们工作中急需的贴近实际的学问，满意了我们工作的迫切需求，更是体现了领导对方案生育工作的高度重视。

通过学习，我们对方案生育有了更深化的了解，我们将连续做好以下工作：

1、仔细学习方案生育各项法规政策，加大宣扬教育力度，引导教职工树立科学、文明、进步的婚育观念，形成自觉遵守方案生育政策的良好风尚。

2、与各联小层层签订目标责任书，加强服务和管理，形成熟悉不变、力度不减的良好气氛。

3、对在校高班级同学开展人口国情教育，开设健康课，并纳入教学方案。

4、在新生入学、入园时，仔细查验户口本和方案生育部门出具的证明，做好登记，并将新生信息报送镇计生委。

5、进一步完善和落实独生子女、晚婚、晚育优待优待政策。

6、仔细做好方案生育的日常管理和服务工作，特殊是育龄妇女的孕情跟踪、健康查体、节育措施的落实。

这次培训，使我们的业务水平和工作力量有了很大提高，我们决心今后连续努力工作，把计生工作做得更好。

精选培训工作总结范文6

贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径，我县紧紧坚固树立抓劳务输出就是抓产业、抓项目、抓经济的理念，以增加贫困地区农夫的就业力量，增加农夫的现金收入为目标，根据“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、就业脱贫”的原则，不断提高输出质量和效益。

20xx年，我们坚持市场化运作，以企业需求为先导，充分发挥培训基地的乐观性，在原有的县劳动力培训中心的基础上，创新性地实行校企合作培训模式，将高校理论学问和企业实际操作相结合，将培训课堂放入生产车间，极大的提高了“雨露方案”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业力量，增加其市场竞争力，以最大限度地加大就业机会。正确引导农村劳动力的有序转移，并稳定转移就业。今年，我县的“雨露方案”培训任务为**人，其中含“一村一名中高级技师”培训任务**名。选送**名学员到省雨露方案培训基地（江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院）接受学制式培训。截止到目前，我县已完成培训**人，（含“一村一名中高级技师培训人员**名），占任务的100%，实现转移就业**人，转移就业率为**%，其中在园区就业的有**人，省内就业率为**%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困,实现脱贫增收,奠定了坚实基础。

一、主要做法

一是强化领导，为实施雨露方案供应组织保障。为了做好雨露方案培训转移工作，县委、县政府高度重视，同时，县“县扶贫办领导深化基地调研检查指导培训工作，要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要准时解决，为输出人员制造良好的外出的环境。

二是广泛宣扬，为实施雨露方案营造良好氛围。虽然“雨露工程”是一项利民工程、民心工程，但由于通讯不便，信息闭塞，招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标，为此县扶贫办实行“千金重担共同挑，人人身上有指标”的工作措施，委派培训中心与培训基地亲密协作，实行多种方式，加大雨

露方案政策宣扬。一是集中全县整村推动8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣扬，宣讲雨露方案的优待政策；二是利用科技培训平台，在集中重点村农夫进行科技培训时，发放雨露方案政策解读**余份。

三是规范管理，确保雨露方案培训效果。在培训监管上，针对学员大多为往届学校毕业生和农村剩余劳动力，为了保证培训质量和就业水平，要求基地对文化基础差、思想松懈、纪律松散的学员，严格加以管理。

二、巩固成果，开拓创新，再创工作新业绩

一是进一步加强管理，规范培训。从每一个微小环节入手，订正学员的不良习惯，培育学员一切行悦耳指挥、一切行为符合规范礼仪要求的良好品质，养成雷厉风行、纪律严明的工作和