2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（夺冠系列）(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCC10W4J1C8F2B3I8HW3R2T4U5R4L1A3ZW8U4B2B10D2O4P52、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCB3I9B5G2S5G7A3HJ2E3E5T2E3F4Y7ZP3I7Z6I9V4T6J73、采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCM2F7I1J10M7B9S8HO10W6V2M7S4M1I10ZR3E2K3A10G4O2D34、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A.10小时

B.12小时

C.一天（24小时）

D.18小时【答案】CCV7R7B1J2S1I4V10HH7B6J5P2G1S9X4ZH9M7J8W8I3J10P65、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCX1K7Q4F8Y4R10B10HN6M8Z5K6F1T8R4ZT1Y2L5R1T1C7V96、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A.员工能力评估

B.工作绩效评价

C.员工工作的满意度

D.员工流动后果分析【答案】CCH1W10U10O6Z4X4A10HP5C1U6N3V6T8S8ZI6S4G4B2K10O4W27、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】CCH7G1F7I8Q2M1U4HX9P8S2F8D7E3S9ZO1F9M7Q8Y5M10B18、(2017年11月)企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化【答案】CCL6Z6W4E6G6H8R10HI2X3P2T10B7Y4K2ZM1C3S4W5F8R5F29、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A.设计师、家长和教练

B.家长、仆人和教练

C.设计师、家长和仆人

D.设计师、仆人和教练【答案】DCO4B4T4X3P8A5O5HU3V6T7R7W10K5L7ZQ7J2O6J4P9V7A210、()适合于对产品作不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法【答案】CCK3C8I4W2R2K4J5HP7I7Y5N4F10X5I10ZG8M7P7V4G2K6D311、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分级

C.工作岗位调查与分析

D.工作岗位流程分析【答案】CCG8B5R9H10L7K2R6HE2K7B6B2N3N9S8ZY7M3R3U7W4S5Z712、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCE8V8U8R3E2Z1H7HJ5Z4M6U10K6L7E4ZC1Z9X2P7H7J1L813、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCE10J8B7M5T10Q5E6HJ6N3N7K7A7N10P3ZX10C8D8Y2X9W9U114、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A.现代人压力太大，企业应多关心职工

B.太可惜了，对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢，这是何必呢

D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】ACT1Q5W3E6J10X6K2HQ7I4E6A7H9C7Q2ZL2B6J7G6O9L1X415、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A.是由多个法人企业组成的企业联合体

B.以产权为主要联结纽带

C.以母子公司为主体

D.具有多层次结构【答案】CCT2U6S9C7Z10F4E10HY6D3X4R2R2T5R9ZY7T8M7P3W5X10R916、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A.想象思维和联想思维

B.逻辑思维和辩证思维

C.发散思维和收敛思维

D.类比思维和因果思维【答案】CCI10W10U5L4U5O9T10HF2G3A2D4P6K3V2ZV10Q10G8P4U9G5P817、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A.点子不重要，执行力重要

B.战略问题不重要，策略问题重要

C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D.点子靠别人，执行靠自己【答案】ACG5B5A2R5R6P7P2HZ9U10C7E8C3H5I8ZL3X1N4Z8P6F2K118、反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性【答案】CCG1U7F1D8X1D7F5HT1Y5U3N7Q3A8V4ZA5B5J2R4I4A6X219、在培训（）系统，要选择培训方法。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】BCP8J9I3N7Z6Z3O5HD2R4B8A7G6Y9Y8ZG2D10C4A7R6J8O320、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCQ6W6T5S6Q7Q9M9HG4A6Y6I4S3Y6O7ZR3V7F2V7M6X1Y1021、（）不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论【答案】CCS5O8B3J8E7A3F7HI10S3D10C9K4M8J1ZV7I6C8J3K4S5B622、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】CCY2L7O8K8D9G9L4HB7Z6H2O8H7I6F1ZE9O1P9I4D1P5F123、股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCZ4D2Q3Z9C3Z5V10HO10S9G10V6P10W3P4ZX1P4R10C5F8J3G724、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】CCL3I6L10Z3B2X7O10HF4A6C10E4I7Z1H6ZM5L7G7F2D4C10D625、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCT6J4R3M9F7A7N3HB2U3A10A7Y5P2W4ZN5G3Q10U6Q3M10P226、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析

B.培训成本控制

C.培训活动组织

D.培训效果评估【答案】BCC6U7V7N9X9E1A5HT2M1X7X1J9V10P2ZT3C5Q3V3T7A2W127、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACS7H7Z3E9D5S2F6HW1H5S9F5C1F7E10ZB2E1H3L5C8A10K728、对智力和能力倾向的测试属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】CCZ2F8Y7I6F1V7F5HT9J9F7Z7W4Q7G10ZJ6B3F3O9W9T8M529、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCQ6V7B3Z6L9W4A8HV2U4Y6B4F9E6A7ZD9V5L9X5Y1O5N1030、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCT9G9N2L6U6G4I10HA3R6C6G5H10Q10C9ZT6S5W1M10L7T10V431、(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A.说明面谈的目的

B.营造和谐的气氛

C.分析失败的原因

D.告知员工考评结果【答案】BCE6I4T4Y4A1N10S1HE3Q1C4J6N7A7D10ZT9G5T7D3C8G3K832、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】ACG8U2Q5V2Y3L10U4HC4T2J4Z8B9K3C2ZJ1W8J9U9Q7J4L833、()适合于对产品作不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法【答案】CCR5X8Q10I5F10J5P9HS9A7T5F8G8Y2Y2ZM3I4A4S3Q3J4A734、采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCU6Q7C5T7M2J8K4HJ1U7D2K6U8Y8M5ZF1Y10N4J9I2Z9N735、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】DCO8O1B3F3G8L1Q5HD8F7S4Q2Q2T7Z3ZG8H1A7G5S5W7I136、（）是企业集团的最高权力机构。

A.股东大会

B.董事会

C.集团党委

D.监事会【答案】ACF7K10F4M5W3W5K5HG6V9T3I2I2U8T5ZC10T2D7D5C3K8D837、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A.辐射思维

B.想象思维

C.联想思维

D.收敛思维【答案】BCP5S4M5E8I4T9I1HY3W3D10D10V9W5J9ZJ10J7N7R3C3A3D938、()最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCD2R2O9O8O6G8R7HM4J3H7L1V3E1I3ZE4S1U4Z5F4U8A939、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A.要增强灵活性，别太死较真

B.要较真，但较真之后更要沟通

C.是否较真因人而异

D.为了团结，别太较真【答案】ACT5D5A6X10T10C9Q3HC4B10T1U10C3C9I1ZL6I3N1Q4U3X3I340、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A.培训中的人

B.培训信息反馈

C.企业培训制度

D.培训评估体系【答案】ACR7D10K6N8H1H4O1HA9Z6V4N3V10J2X6ZA5G9P9M7Y9O1L941、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利【答案】ACD2M8G8R1J5N6B6HE7W10E1P7Q1V1M7ZA9B10U3D6G1T2H142、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCK4Q9G1W4F9Q8V8HQ7W1N10Z7Y5E6I9ZL8F8C5Y10F9T7P943、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.战略上的优势

C.规模经济优势

D.技术创新的优势【答案】DCL2J10L8S4H5C10T8HW5A10W6C1O6P9Q6ZA6O6G7Z3I8G3N944、影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A.受训者的文化水平

B.学习氛围

C.学习意愿

D.参与意愿【答案】ACC9W1K7J5S10H6J2HJ4V8I3N8S5U10W9ZE3D6J4X6N1U2H745、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A.外部招聘更节约成本

B.岗位空缺应优先考虑内部晋升

C.内部晋升更有助于创新

D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】BCA8V2N6G2T8V1L3HH9R4I10K8I8U1C8ZK2Z8I1G4A8W7R446、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCB1N3J6C5J9O9W2HK9O6Z7R8J10Y9G3ZV3F4W10U6O7S4C647、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACN5C8W7W1J10R3R4HR2Z4F8E1X4E1R4ZA10L2Q5J7W1W7U248、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】CCE6I5Q5S10R7G7G1HM4W10Z6J8U10G10N5ZH9L8M4B2W2D8Q849、(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCJ4C2E3G10O8F5F1HP7M1G10V8A3D2M4ZJ3G8K1O9K3F6V1050、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A.萌芽

B.发展

C.初级

D.成熟【答案】BCY6D1Y10W4X1O1L5HC9H6I10J4Y2N8F1ZS7H6V2U2U10U8H651、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

D.调节能力【答案】DCN2J1E4K2M7D1C1HG7J3G10Z9H1R9W5ZH1B4Q4S10A8N6A852、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A.君子敏于言而慎于行

B.才者，德之资也；德者，才之帅也

C.专心致志，以事其业

D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】BCI4R1O2W10T5R8D4HC3J8B3A3H3C8J1ZN2M3A1X10Y7M7Y1053、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACW4A9I10C7R2B8X2HF7R1R4Y5T5O7H7ZC2E3L2Y9E7L6W354、（）是建立系统的培训体系的基础。

A.企业文化

B.企业培训制度

C.完整的培训管理机构

D.公司财务支持【答案】CCL2W4L7H10T4F1X8HJ1T7E3G4K4J5O9ZL2L4U3F9K2V3O255、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】BCQ1Y4Z8I9K5S8E7HW9D8K6D3R6L10L4ZJ9P10B6X10U2B3Q356、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCH4B9Q2U3H10Q5M7HF4Y1Q5G6H2N6U3ZV10Y3C8A9W4W7O857、在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A.工会上限高于雇主坚持点

B.工会的坚持点高于雇主的坚持点

C.雇主的坚持点高于工会的坚持点

D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】BCY4V3U2O1O2H10D3HB9Z8W5T5H1V2R1ZI10K10T5F1U3L9T158、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】DCN1J6Z9F1L2A4T5HL8A4Q4Y7L1X5R9ZV1N4E8T7L9C1C759、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A.平行团队

B.流程团队

C.工程团队

D.项目团队【答案】ACF3D3J5K6I8Q4M5HL6Y8R4R2Q7X10B9ZW9A5T4S4A8J1A560、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCN1X2Q10A10X7Z6F5HT10D3K2J10S4C3R9ZI1A5R4X2L10G5E461、（）属于职业能力测试

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】BCR8H8U6U5I1Z9C8HN9Q2B7Z7S9W6M4ZS7V5A9H6D2T1U562、（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCP5H6L10W1E8N3Q6HH1W6I4M9V10S7M10ZC9Q1A10J3J7V8O863、（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法【答案】BCF3E8H3O4G3A6Z4HA5X5X5Q8Z10D3T5ZI2M2N2P1Q1Q2V964、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性【答案】ACE8B4G7A2O6E7S7HG7I10W7S7C3Y3G7ZI4D9H1G7S4B3E1065、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A.员工个人发展方面

B.员工家庭生活方面

C.企业工作条件和环境方面

D.其他影响员工流动【答案】CCN4N8T4N4M3E5Z7HY2L5E10E1V2B3F7ZU4J4B4J6Z5K7E566、绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A.职位配置

B.岗位能力模型

C.培训需求

D.薪酬管理【答案】DCG8V8C4G4A10H5J7HP6T6Z1K2C8L6G4ZV1G9N5U1Y5E6P967、SA8000是（）国际标准。

A.质量管理体系

B.环境管理体系

C.企业社会责任

D.工作安全管理体系【答案】CCW6I2P9Y7R1V4K5HG8K1L9D8Y10U10Y6ZE5N8Z2I10C5J7Z1068、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A.半年

B.—年

C.两年

D.五年【答案】CCD2E2B6G7K4W2B10HR9G2D9O9D9A4F4ZT7E6Y2U9G8F7X569、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A.活泼开朗型的

B.埋头苦干型的

C.学习钻研型的

D.时髦新潮型的【答案】BCP7L3G4N8Z10F1T2HQ5Z5C7Q6P2V7O2ZG3H10S2A1G4V5K470、企业集团的半紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司【答案】CCM9P4O6O2Y9C6O8HQ8C3O5Z2U7M3A3ZH9H7F6O3B4B8K971、(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACO6D4N3Y2X3A10B2HN1G8N9A4J8P5S8ZT6Y6S7N9V10S4B772、（）不是由股东大会选举产生

A.董事会

B.经理班子

C.监事会

D.职能部门负责人【答案】DCO3H2Y1Y7D2W2Q2HF8Y7Q1R10V9P6H6ZA4A6S2T3W6V9U373、下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本运作型总部

D.资本经营型总部【答案】CCZ7P8Q4L6E10X9O9HB9O4F3Q4D3B2J6ZL10Z1J8P4V8Q5F974、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.轮流比较法耗时长、成本高

C.立即排除法被大多数企业所采用

D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】ACQ2D5X2I9F1I1Y1HO1S10Y9N5V10E5G1ZS10P4J6V4Q5Z7N475、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】ACT7T2K4O9R9H5K3HJ3L4A5S1B1H5P6ZX5V1F7X2V1L3B576、集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性【答案】ACJ6X3H3K10U8Z2Q4HJ1U4U5Y3W7F8F10ZP2F2X6C10F5L1G1077、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】DCT3D7P3N1L8U10V2HO2S1L3X3E6Q10Y8ZU3B4X4O6C1E6T678、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力资本

C.岗位竞争

D.工资效益【答案】DCL5A10I4H6K6W4S4HC4Y8Z4Y2H10M10Q4ZT1T4Y4O3O6I10M479、关于“公道”，正确的说法是（）。

A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】DCV1D8S1Y9A3X6T7HK9V5I7Y8M9L9V5ZG10V9S9Z9Y4J5U880、在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A.学院

B.客户

C.矩阵

D.企业办学【答案】ACY4P2J3Q6F1G6R7HV8O7I6M6H1X8A6ZK5T6A2Y5R6M9U1081、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCQ2O9H3T5G7X5R2HV6X4H9P9H2I9Q9ZB3H7V7J6Q8Q8U582、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A.前者属于欧美型，后者属于日本型

B.前者是法人联合体，后者是单体企业

C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】BCV9D3R8N9J9I1S1HR9M1W10U4R9S6I8ZX8P4V4F3Z1F7C583、（）属于保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.认同感

D.工作的安全感【答案】DCX2Q2A6B5R6Y7O5HQ6H7U3Z3W3L7Y9ZH2K1V5X10C3B4Z584、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A.单通道职业晋升阶梯

B.双通道职业晋升阶梯

C.管理型职业晋升阶梯

D.技术型职业晋升阶梯【答案】BCL6F7M6O1L5D6T1HJ1A8A3B4V6T4Z5ZZ4B1H2B5F10C5U385、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组【答案】CCL10C2R5B6K2J4K4HK5T9W1L1U7P6G2ZJ8N7F3I4E8B7C486、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACY6D5F3D8U5Q9V5HC1F6K3H6M2Q6N8ZM9R1B8N2F5L10G187、（）形成了企业内部人力资源市场。

A.员工企业内部流动

B.员工流入企业

C.员工流出企业

D.员工轮岗【答案】ACZ7U3X5O6B7X2L5HG8M5Z9W4L2W4E9ZG2A10B4K5I10E8K988、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A.能够区别优秀与普通绩效

B.是潜在的、深层次的

C.仅仅限于个体或岗位层次

D.能确保完成任务或达成目标【答案】CCY8I3S6Z4K10E10B1HU6H1O2J4I5F10M2ZH3X2R1K7A9R3X789、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】ACA10S3C1J5V10J3S4HN3O2V10A6V8E5L7ZJ3S7A10I9Q4P10T690、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段【答案】BCN6V1K2I7N1A6C3HK1J6G7V4D4T10M10ZP8T3G2J1C6I2Y591、企业系列型企业集团的特点是（）。

A.集团公司不参加生产经营活动

B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C.设立共同投资公司（合资企业）

D.综合的产业体系【答案】BCZ2Q3D3G10X5L9F3HK3A10Q2P3I7G2S4ZI4E7Y6U4P10Y10Q292、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCA4A9I3Y4Q9R1A10HD10P9M8D10D10I5S9ZB8K6X9M8Z9J5D193、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACL1H7P8H5C3J9J10HA1C3N4Q3K8O4P10ZQ9Q10N6B4R1H8T894、（）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估【答案】BCY2H2U1Y2Y4N7L1HE7L7J7C4C5K4M6ZO10T2J9A4Y8G5F295、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACL9V5R1B6I5Y7P3HE7Q1R8X1T2A5D3ZV2X3Z9R1L2P3T496、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】ACJ4B1Y8P3X4Z4R8HJ4Z6X1V3Y2N1A4ZN3G6Y7I3B3S6N997、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备

D.职业生涯后期【答案】BCW8G4N4X10V2H4D10HS3T4Z5A5U5M4T4ZN8P3U8M8O7I4U898、EVA的红利库计划（）。

A.是基于绩效的年度奖金计划

B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】CCW9G6Y7O8X4A10U10HW2K2E5G3R10Q3L2ZL7S1K2C6W5N3A999、()属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配比比较法

D.升等考试法【答案】ACW5B10Y9P1R9T7N5HN2K9I5F2Z9N7X5ZT9G7C9W5O5U7M10100、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A.各指标要求能够准确量化

B.最终落实到内部流程的改善

C.使财务指标与非财务指标达到平衡

D.企业更加应看重内部的评价【答案】CCS8E10S9X10S8F7N4HI4Y5Z5S3Z3C8E1ZP8D8U3L1N2B7I5101、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACJ1O4L8J1S9H6K1HQ8O8Z9N4V5A10S8ZX5C9Z6K4Y7F3J8102、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCV7K3J7E5F2H7L10HZ8R10G8S6F8D5V9ZA2L5C3B1F2L1P6103、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A.母公司-子公司-工厂

B.集团本部-事业部-工厂

C.经理会-公司-工厂

D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】CCW9D4P3W1K2I7W9HK5Q8P2K1V4C10X6ZZ7F4N1Y9M4N2U5104、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A.职业声望

B.社会地位

C.社会声誉

D.社会标准【答案】DCN7G6U4V10G10Z4W3HZ10A7G3T6V3M7O5ZE6F2L2B10E7F6V6105、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACP1M10I6C10J7O4N8HJ10Q4O5U4A10V3A7ZN3K6N8L7N3A4Z6106、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A.培训动机

B.实践技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCW2T4E2T2M4T2K9HS9O10Q6L8V7N10E8ZG5X9A8L3E5A9T10107、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A.进度控制

B.人员激励

C.过程监测

D.战略导向【答案】DCW3G5W9L8M4T1S1HR6R9C10Z5I7T6Y1ZQ8G1U4I2S2Z2X3108、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCV5U10H10I7C4V8K6HZ5F8P8K6M9G5S1ZN9P9J7N1Z10G8J4109、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCL8N3G1Y8R9Q4F2HF8K7X3O2W10K10G10ZH8F3W9U9L2G10T10110、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACD1K4U4G6B10V8F2HY10N2U6Q8O4D4Q4ZF6B5X1Y3P4U7V10111、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCG2R9N9D1I10J1V9HQ10E4O9B10C8C3R3ZG9J10O7W9T8X9E5112、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A.30分钟

B.1小时

C.3小时

D.5小时【答案】DCW5D6R9H4G5G6X5HY7Q2U10E3G10L8Y5ZN7Z10B6T7N7H4N4113、员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCX6A9I1A7B6X4H5HO8R7S9M2S3Z9S8ZH5A1N5E4R8L10F3114、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A.结构形式相同

B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】DCA3Y9N5D4K9T1U4HM7I10L1E5F2R10C6ZH9D5B10I9B4D10Z4115、（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCS8Q4I1X4L2V9T9HV3V10J1U6J5C8J10ZJ4L9U3Q4X4Z8D9116、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A.活泼开朗型的

B.埋头苦干型的

C.学习钻研型的

D.时髦新潮型的【答案】BCQ2W5B3B10B3A6I3HQ3W6S7U2T10N9C10ZK5E7N5W5A1H7M4117、下列属于非货币收益的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.医疗保险【答案】DCM2O8V7U10G7J3T2HY6A3L2A3P7J1S3ZS5O9O2I9T4I1U8118、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了现代培训

B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】CCE4L3R1P8E2A8I10HG7B9F4V7V2E8C3ZI4Y5D5U3A7P10Y9119、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACG2F3S1W4K3G9I5HC6I6B1V7O1W6J4ZB1N9Q8N10M1A8Z1120、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACU7R3A3V5E3J6Z2HD9N4E2O7D10J10R4ZQ5B9R2B3L10K7P10121、电气设备的安全事故属于（）。

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.劳资冲突

D.重大劳动争议【答案】ACD6F2D10V7H3G8E2HX1H2P6N5T4M8F10ZE4Z2T10V1J10R4F9122、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资【答案】CCA5U8P9D7M2E8V3HW8T6I8Y4Z2Y5K7ZL3B7R5D7L1S8I8123、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资【答案】CCN1M10S8U2H8H6C1HM7D10Z8J9D9U9M5ZW5V2Z2R7Z8Y9J6124、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCM3U5G4G5J8J4S2HX9J8M5P9W7Y4O4ZF1H3T3M8X2P1B6125、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A.生理

B.心理

C.行为

D.结果【答案】BCM8D6G3R1D9U5K7HO2Q8G5A1R4P7A10ZB2I3O2R9O1E2D5126、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.自尊需要【答案】CCG7I5L2I2P2E2J4HS10V3K2J1S8Z3J6ZL7A6R3L4S8J10D5127、工作常富于变化属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACU1X5U1Y3M10H4B8HG9L3O10I3W10G2G5ZK4O9C5Q1P6E10W10128、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】BCG2F9W7X8H2W6N6HQ2P2N8I6S8S6A3ZC5D10F2B3C5P5B8129、()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型

B.创新型

C.优质型

D.运作型【答案】ACL8X7P3N1G2X3U10HD10V10S9W5J3H6W10ZH2H5I2T7X9L4Z6130、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性【答案】CCI7L7S6D1G9S6K7HH2N1L3X1O9G7X3ZL8X8A6M10M8I5Y4131、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCU2G2Y8Y6O1E1M10HM6T6E3Z1B6L8B6ZU10D3Y9E6P9J3S10132、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A.歧义性

B.严密性

C.稳定性

D.怀疑性【答案】CCE10H3S1B1W4K6C1HK3D6Y10G2G2B9P2ZL7J10Q10R1D2J7Y2133、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A.2

B.3

C.4

D.5【答案】DCA6C1S4C6I7H8R2HD2D4U5E1J2O7N8ZZ8B2A2F9V1Y8Y6134、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】DCI5A3L9S10V3H8G10HJ1B4Z5C5Y10T7M6ZV4E2B5B7J9Y9G4135、企业大学高效开展业务的关键是()。

A.企业大学的构建要求

B.内部组织架构的建立

C.企业大学的创办定位

D.企业培训文化的营造【答案】BCI7O7P7D2K5I7B7HT4F10G10H6C10N2Q1ZP2M2G5T4C2G1K1136、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A.雇佣式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCE7N4C1U4F2X5J10HY5Z6N4J6N9K8Q10ZH10O2T7E5J7W10T8137、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCT2I4P9R8J6U8J5HY2M4H10V7V1O5W2ZQ8O8R8W3R9W10Q8138、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策和策略【答案】DCA8N6D1T7D5G4M7HW10W1S7N7C7V5Q1ZR5R5Q5U3I3M1Y1139、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A.信息交流

B.对绩效考评认知

C.组织和管理系统

D.指标创建和量化【答案】BCA7O3S9V8S6A9D3HX8H5E3I2L6Z1C3ZO8N10C2R5X3Q8I8140、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A.权威型思维障碍

B.麻木型思维障碍

C.自卑型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】CCC5O2R10X6A1D10O10HN2V2B1J10K3Z4T7ZD8N6V1F9T4H4S3141、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A.与大家一样上下班

B.克制自己，不要养成别人那样的习惯

C.严格要求自己，过一段时间再说

D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】DCL2N2E10N1S3V3E5HS8O7F9O7X4N6F6ZV3K1B5S6T8F7W9142、(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A.人

B.课程

C.费用

D.培训效果【答案】ACJ6K5D9P7B9R5X9HU2R7U9Z6C4Z5P5ZI9R7N1X2U10R9H8143、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACZ7J1I6I1X2F3M8HY3J1I7H3S1G8J9ZX9K3L3X7E6B9B8144、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.离婚

D.心情抑郁【答案】ACP2U10T1U4B1Z10K1HH9T6D2S7A5T10A1ZA8U5S7P1T8D1I7145、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A.多接近公司主管，让他多了解自己

B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C.把这种问题向公司的主要领导反映

D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】ACZ3G9Q10Z1K5Y1N2HA5G7I7L1D6V9E5ZL4L5M2S5P4L6L3146、影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导【答案】CCW7Q1S4R5H6T5P9HT4H3P6B6M4M4A5ZR8J4X3H7B7C6H1147、下列说法错误的是（）

A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】CCV7R8Z2V3Y3C8S9HA7X9X2B1U4Z10U1ZC8F10K3V2N2W7K2148、内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCH5D3X7S7K9M9T3HV3R1D2P1K3V7K9ZR4A3O1W5N1L1G2149、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间赋分法【答案】ACQ4I5R2G10G1G6W10HJ4D10Q9Z10Y9T1O5ZC2S6G10Z9A9T9J3150、（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCC2Z5M1R4Y8Q2Q4HQ9P2I8W3K4W6A6ZP9R9U4N9F8W5W3151、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCJ6W4U10N3W5L10B7HD4Y10Q7I3L10H4P3ZP2G3W9E5M4M5J8152、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.无形资产优势

C.规模经济优势

D.分工协作优势【答案】ACJ7A6B4X9I1U1X2HV7V6H2Z1H3W9H3ZR1O2R2M8N3K7G10153、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A.企业

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】ACC10G3B5K8P9C8A3HR2V5H4R6V6H4A10ZK8E9S2Y3C8V4G6154、()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCF7S3O7E6K7U7X9HD4O1J9E1R7B1K1ZN8F6K5M4I6T9A3155、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A.体现组织的战略性

B.强调关注综合绩效

C.组织内绩效目标的一致性

D.完整的绩效管理过程【答案】BCW4P7W7Z8V9C6X5HY6P7A1J9L3Q6F8ZE10W10K5N5N10P7B6156、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑥

B.⑤⑥②①③④

C.②④①⑤⑥③

D.②①③⑤⑥④【答案】BCR6T4Z3L3Z1X9F4HE5A8D3Q7D5D2Z1ZP7L2E8R7I5E3B5157、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A.报警.抵抗和消耗

B.抵抗.冲突和发展

C.报警.接纳和恢复

D.抵抗.激化和接受【答案】ACG7A6T1G4D9V10Y9HO3R7F1H5Y7D5E5ZJ6K8N10E1Q3D7L6158、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCB5K4K2L9Z3O8Q5HE6I9I6K1S7B7Z6ZD9D7S1Z7R9C9J2159、(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACR7Y8D5E4K5G10X10HO6C3N10R6P2C9E6ZS8O4W1Z3O2P7K4160、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCK6Z5A6O4V7N2W2HF8S2I4R7T3S5L3ZQ8X9F4P10D5U5N6161、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCK1J6B7Y1E1A10Z8HG6A4Z3P1Q5D1B4ZY2V3Q4W4H1O2B7162、一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略【答案】CCM10Y5H6M10D1R8T5HM3S1I5M1V9P3D1ZQ6U7N3X6Z3T5U5163、在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】DCL4Q7J7P5Y4E5E7HM4K8T8U2K7R7W4ZS9K1S2Q8M1I9A10164、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月【答案】ACZ4B1M6B1V8T8Q8HE9M1I8Y6S9A3K9ZB2D8T3V6L4K1Z3165、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCG10Y2Y3B1S3D4C6HY3S9X6U7B8W10V2ZS2C8T10U2X7I5L8166、(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.客户满意度

C.员工培训次数

D.信息系统反应时间【答案】BCI4K4X9I3Q2J2H3HV2Z2F6E6L10P10X1ZJ6C2X6L10P9O9Z9167、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】DCE3E5A7E8U5K3O6HC3V9N10I5R2O1A1ZS7T7S9G1H4P4P6168、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C.向领导请假，早一点赶去约会

D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】DCV2R2X10E9H7W6V10HJ1V9Z10O3A10L4C6ZU3J10U3D5Z1D6I10169、平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCB3D9E5V7A7O8D5HY4L4Y4E10F7D3W4ZI4W1J9O2U1P5Y9170、关于薪酬的表述，错误的是（）

A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B.医疗保险属于非货币性薪酬

C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】DCF2S3T8R1M9H4P4HH6G10C9G7V3V3Y3ZL4B1A8R3L7M5Y4171、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度【答案】CCW1S10V3W10Q2E9I7HA1L1V6N7D6O1T3ZA2X1N8Q8N5G6H5172、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】CCF9L10C6G3A7F10S4HV6H6M4J10P4B9F10ZW1A3Z3B4L7W10L7173、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】DCN6C5N8F9K2S10S7HK2S7B1Z7P5O4W7ZF4O1F5Z9B3F7U7174、(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链

B.管理层级

C.控制幅度

D.员工人数【答案】CCP9E1P9E1J1Z5C7HN10H1I3A5K6K7O5ZQ6W3Y1F6B1T5O7175、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCU4T5B1J7I7T8J4HJ4V2W5S1E8Y10E9ZB9L10K10K1E5Z8M3176、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCJ8D9I9G10D10F7S2HY6K7I8T8R7T2V4ZM7L2C6O6F8A7I8177、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCW6C7R9W8S6D4E3HB3Q10B3O10U6Q3E2ZD1L9U5R2R2J2Z5178、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A.对企业的期望高，对自己的期望高

B.对企业的期望高，对自己的期望低

C.对企业的期望低，对自己的期望高

D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】BCW3W7T9R10Z3Q3Z10HQ6L2M2Z1W5S5E9ZT2F1D1L2U7C5U3179、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A.各指标要求能够准确量化

B.最终落实到内部流程的改善

C.使财务指标与非财务指标达到平衡

D.企业更加应看重内部的评价【答案】CCB5C9T2G6K7Z8X7HX1W7L8Z8A6Y5B10ZW9A5T5A5G5W7F1180、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCP2D5U8G3V6S5W2HF9L4Q3B1E9W6I3ZT10H9A6R7P6F9A3181、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCV3J3Z4E2M8V5W2HX8D1G3V6D1Y10P9ZS7W10Y5Z5Q10W9J5182、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A.都是主观指标

B.都可进行量化考核

C.都与具体职位无关

D.都来自于组织战略【答案】BCO10E9E1G8U9M8X4HP7E3A5E3Y2N6Y1ZZ1M10E5B9O4I5T7183、绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解【答案】DCB8B4A7F7C6J2I8HO1E7H8I10O3M2G4ZX2S4I8G5S2M1V5184、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A.辐射思维

B.想象思维

C.联想思维

D.收敛思维【答案】BCU4R3G3S10R8Z5U2HY3I1V7L4R2W7W1ZB7H6D2N2V4J1U3185、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A.以分工协作为基础

B.以效率为中心

C.以资本为中心

D.以战略为中心【答案】BCS7D9C4T3A9V7T2HH1G10Z2Y8L7X9B10ZH3B6H5X10C3L7R8186、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标【答案】ACQ8U1Q2L8X8A2D1HB3X2C1U6C10E9G10ZQ10H7W7F8H6Y5T1187、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.离婚

D.心情抑郁【答案】ACT1K3O2P3N9O3W3HS1Q8N10M5W3O3L2ZC9N1Q7I7A5W9C1188、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACN7O9V7R9I6J2S9HA2V5L4M7W6Z7V4ZI4Z4Z5E9D6N9V6189、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCN10H4I7D2G5L3Z6HQ1S8R4N4Y10Q9O5ZR9W2P3G1F2L6T6190、企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体【答案】ACJ4A9T1L7T5T2Y4HQ3S8X2T1A4L5M4ZA1C10Y2S6P5X8I5191、()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.劳动争议诉讼【答案】ACX9H2D2G7S5R1S10HN10N8F8T6G6O10B3ZN9I1K3P9Y10I1M3192、()和员