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文档简介

Word——3—医院编外聘用人员管理暂行办法第一章总则

第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的乐观性和制造性，激励聘用人员更仔细地履行岗位职责，依据xx号文件精神以及有关政策法规，结合我院详细状况，制定本方法。

其次条本方法适用范围：院长办公会议打算聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。

其次章聘用工作管理

第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的状况下，依据业务进展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。[此篇文章来源于第一(第一)-.(第一)-第一(第一)-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]

第四条院办公室（人事科）负责聘请的详细工作，依据各科室聘请增员申请状况，报院长，经院长办公会议讨论同意，办理聘请录用手续。

第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特殊优秀者条件可适当放宽。

第六条聘用必需本着公正公正的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。

第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。

第三章聘用人员有关待遇

第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。

第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定赐予办理养老保险。其养老保险金个人担当部分由单位在工资中代扣代缴。

第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年赐予50元/月的增资。

第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受肯定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。

第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，国家团员需将组织关系转入医院国家团组织，非国家、团员可申请入团、入国家。

第四章聘用人员管理

第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同商定担当相应违约责任。

第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。

第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。

第十六条在聘用期间，聘用员工有下列状况之一的医院有权解聘：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的；

3、未获得岗位所需的相关执业资格的；

4、严峻违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的；

5、

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