大学学院学科带头人评选管理暂行办法

-7-XXXX学院学科带头人评选管理暂行办法第一条学科建设是高等院校建设的核心，是提高教学、科研水平的重要基础，处在学校各项工作的龙头地位。学科建设的核心是学科团队建设，而学科带头人是学科团队建设的关键。为加强学校学科建设，提高教师的科研能力和学术水平，激励优秀教师脱颖而出，建立一支高素质、高水平的名师队伍和科研团队，特制定本办法。第二章指导思想和基本原则第二条学科带头人评选管理坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，结合我院申报硕士学位点、区级重点学科建设实际需要，加速培养造就一批杰出的具有坚实而系统的专业理论知识，在教学和科研方面业绩显著，勤奋工作，富有创新精神的学科带头人，使其在教学、科研和学科建设中发挥带头作用。第三条学校支持学科带头人围绕国家重大科技问题和地方经济建设重点开展重点学科建设、学科团队建设和科学研究，在提高学校整体学科建设水平方面发挥示范带头作用，在教学科研工作中起骨干作用。第四条坚持“德才兼备”和“高标准、高层次、高质量、重业绩”的原则。学科带头人评选既要考虑过去对学科建设的贡献，又要注重未来学科建设的发展。第五条坚持近期需要和长远发展相结合的原则。学科带头人评选既要注重特色学科和优势学科建设的需要，又要兼顾具有发展潜力的新兴学科和发展需要的基础学科建设的需要。第六条坚持学科建设和发展的原则。学科带头人评选要有利于硕士学位点申报以及区级重点学科、重点实验室、工程技术中心的形成；有利于学科团队的形成和稳定；有利于学科研究方向的不断创新和稳定发展；有利于青年教师的培养和人才的储备。第七条坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持公开选拔、平等竞争、择优支持、目标管理、滚动发展的原则，充分发挥专家在学科带头人评价中的作用；第八条坚持完善科学的管理运行机制。要实行精神鼓励和物质奖励相结合；要强化监督指导，加强评估检查，规范目标管理；要注重学科带头人潜能的发挥，充分调动其主动性和创造性。第三章岗位设置与岗位职责第九条学科带头人岗位设置与学校重点建设学科和重点发展学科相联系。岗位任职期限为3年。在每个二级学科中，设学科带头人岗位1个。第十条学科带头人的岗位职责由学校科研处、教务处、人事处及相关院（系）共同拟订并由学校审定，主要包含：1.学科带头人应在本学科领域的科研工作中起骨干带头作用，应加强学习，努力提高自身的学术水平，积极培养帮助青年教师提高科研能力与学术水平，积极参加学校的学科专业建设和教学改革工作，根据所在学科领域的发展趋势每年至少为师生作1-2次学术报告。2.承担本学科核心课程教学工作，指导毕业设计和毕业论文；3.把握本学科的发展方向，带领本学科在其前沿领域赶超国内领先水平；4.面向国家、自治区重大战略需求和国际国内科学与技术前沿，积极争取国家或省级科研项目研究；在本学科领域积极开展科学研究，力争取得标志性成果；5.领导重点学科建设，履行《XXXX学院重点学科建设与管理暂行办法》所赋予的职责。根据学科特点和学科发展需要，组建并带领学科团队开展教学科研工作，进行教学改革，开展创新教育，培养高素质人才；6.营造良好的学术氛围，积极组织学术活动，与国内外著名高校或科研院所建立固定的合作与交流关系。第四章聘任条件第十一条学科带头人应具备以下条件：1.热爱祖国，遵纪守法，忠诚党的教育事业，道德高尚，治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神，具有一定的组织能力。2.具有正高或副高（取得硕士学位者）职称，在部门作为学科核心力量已形成较明确的学术团队（群体），能及时掌握本学科领域学术前沿的研究动态和发展方向，对本学科某些领域具有较深入的研究，具有组建学科团队的能力，拟开展的研究工作有创新性。3.在教学和科研第一线工作，有充分的时间和精力从事研究和学科建设工作。4.近四年来，主持区级以上（含）科研课题，或发表第一作者署名论文（中文核心）2篇以上，或出版专著、教材1部，或被三大检索（SCI、EI和ISTP）收录1篇以上。5.申请者年龄一般不超过55周岁（按申报当年的一月一日算）。6.近四年科研工作量考核为额定科研工作量的200%。7.所在学科为校级以上（含）重点学科。第五章聘任程序第十二条学校根据设置的具体岗位，面向全院公开招聘。第十三条实行“个人申请，专家推荐，资格审查，专家评议，任前公示，学校审定”的程序。应聘者根据学校要求，向学校提交翔实的申报书（申报书格式另行规定），申报书应包含个人简历，主要教学科研业绩及附件，应聘岗位及主要工作设想，两名以上同行专家推荐意见等。第十四条科研处会同有关部门对申报人的个人简历、思想政治道德、主要业绩等情况的真实性进行审查，决定是否提交评审委员会评审。第十五条学校针对每个招聘岗位成立由知名专家组成的同行专家评审委员会（同行专家评审委员会一般由5位在本学科领域学术造诣较高的知名专家组成，其中本校以外的专家至少2名）。同行专家评审委员会对应聘者的申报书进行匿名评审，如过半数委员同意聘任，则提交学校审定。第十六条学校学术委员会对被推荐聘任的申报人进行审定，并将结果进行公示。公示期3天。第十七条院长办公会对学科带头人进行确认。学校和申报人签订岗位聘任合同。第六章支持方式第十八条学校支持学科带头人参加国际国内学术会议并提供差旅费（包括机票）。第十九条学校为学科带头人承担区级和国家级研究项目创造有利条件。第二十条学校采取立项建设等方式资助学科带头人申报专利、报奖、出版专著或教材、发表高水平学术论文。第二十一条学校支持学科带头人在院内组织召开国际、国内学术会议。第二十二条学科带头人在岗位任职期内，如被选派赴国内或国外高水平大学进行合作研究，则合作研究期间，除教学任务外，完成其他岗位职责的，原享受的待遇不变。第二十三条学科带头人岗位任期内岗位津贴在原岗位津贴基础上增加人民币400元/月。第二十四条各二级院系、各部门要全力支持学科带头人的工作，要为其提供必备的工作条件。第七章考核与管理第二十五条学校科研处负责学科带头人评选管理的日常工作。第二十六条学科带头人在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定办理。第二十七条学校与学科带头人签订聘任合同和工作任务书，明确聘任双方的责、权、利关系和违约责任（具体任务见聘任合同与工作任务书）。第二十八条学校成立由相关部门负责人、同行专家等组成考核委员会，根据合同规定对学科带头人履行岗位职责的情况