2022年初级经济师考试题库评估300题（各地真题）(福建省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划【答案】ACS5P1C10G5L6A10Y8HD6R7F7R3Y5Z7N2ZK5B9W5O2P3I7W92、关于安全目标管理的说法,错误的是()

A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的

C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】BCA10L4P2T9F9N5E4HJ8A1J3X5B3N2Q4ZL5A4Z3N3I4J1K53、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()

A.广泛搜寻战略

B.高工资战略

C.等待战略

D.培训战赂【答案】ACV8D6X3L7N1Y8U3HL8D1H2I9U2E8H4ZI5T9D5S5Z6A8R74、关于失业预警制度，说法错误的是()。

A.《劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制

B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施

C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报

D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】ACR7F4R8U9T2N6M10HV9L4U5C3S9M4Q10ZO5J8U9F9T6W5R25、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.费用低，速度快

B.不影响被调查人员的正常工作

C.浪费一定的时间和人力

D.与访谈法具有极高的互补性【答案】CCB6T9F4R2E6W2T3HL5H4G3C3Z8R3U6ZI7C2T4K2D10K10W76、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。

A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确

B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低

C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大

D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】ACZ8N10O5B7K10W10K9HC6A9Z3C6I5M5I9ZR6B2N7C2B4U1Q37、（）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。

A.交错型沟通

B.轮状沟通

C.环状沟通

D.链状沟通【答案】ACK5V8X1A6Z7T7S6HF4M7X9A2M6Z1W7ZT10A9J10F3P4C7I58、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。

A.能，因为招募广告有明确

B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同

C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同

D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】DCQ2B3Y6D7X10V1V4HW4Q5H6A3L5L7T2ZR2S5B3Q6E5D5F39、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：

A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选

B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】CCU1G1V2N5G1M4W6HJ2G9I2K9P4U2Q3ZK1K6B6I1N10B4Y1010、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（）。

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节【答案】CCO4V10Z2H9C9G4O1HR1E1S4V7E5Y3C1ZR5Q5A8O7K8A3E311、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估【答案】BCF7G2X2Q3C2L1C2HQ7G6L9I6H7W5R10ZF2C3A10D2N1F5J712、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法【答案】ACF8S4B10F10J7M4A6HO2J5A3F7O1I4M8ZQ6X8L8L8H6Z10C313、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。

A.98

B.100

C.113

D.110【答案】CCZ3I3P8Y3Q8P4I6HK1D7V3O2N2I4I3ZI7Z6L7D3C10C6G1014、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。

A.职业歧视

B.工资歧视

C.统计性歧视

D.员工歧视【答案】BCG7X4G8F6F7N3H5HN9O3Y10M1N3N2S3ZR9O3B4U4G2B2F1015、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A.补偿性

B.竞争性

C.垄断性

D.技能性【答案】ACK1H9K5M4X9Z3R9HR9R8B7L9E4A4J9ZL7D4K9Y8Y3V9D616、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

A.15

B.16

C.17

D.19【答案】BCT4V8Q7O3V7I7D7HX1C8X8Z2G7B1S1ZD2V8K10O5A7J4T117、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）

A.链状沟通

B.Y型沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通【答案】DCX7A6K6P3R1F6J7HK1R2D1Y4E5J4H2ZA6Y2X10U4J2T3K518、组织承诺是指()。

A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】CCE4Y6L4V10U9X10Q1HL9Q1D10L4Q10K3Z8ZS2Z5Y3B4O3S5B819、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织忠诚度

D.组织承诺【答案】BCF1M5Q8S1M2A2D7HT7I8W8O4P5T3S3ZW6X1S7S8F6A5R720、关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理与绩效考核是等价的

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】BCL10D5J9M7W7H9A4HD9X6H2G7K10K8D7ZH8J8Z6P8D9D1U121、关于试用期，下列说法错误的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】DCC5P2F3W6R9S8Y8HD4H5V2Y8J3B1G10ZL6Q9E9T6I5M9L422、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。

A.人格

B.能力

C.态度

D.价值观【答案】ACF10Y7W2Q2V2Z3J10HP3H2I1A9T7S8W2ZI9J7P7P10I5C1F923、关于一次性奖金的说法,错误的是()。

A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】CCG3G5A6P3Z7M8R5HP7U1N3R6A9S7O2ZG5G6O2E10S7I3W224、关于实施招募活动，错误的陈述是（）。

A.发布招募信息必须简洁、明确

B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书

C.在招募阶段招募者要热情和礼貌

D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】DCF10H5B2N8S6Q10Q1HK10J7F3E6Y7G3H9ZN6A5D9U7Z7F8B625、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.用人单位

D.劳动行政部门【答案】BCP7T5P3Y7N7H3E9HN2S1G2G10H8J3N1ZK5N8F1Z3W5C7K526、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资

B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资

C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资

D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】ACP2A1E9A7Q10G1H9HF3M1P8M5P2G7K10ZR2N8O5R4V8P7V1027、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。

A.临时性

B.优等

C.次等

D.永久性【答案】CCM5P2O2A9F6K9P1HO1A10T9V3B10W7F9ZA10B7R4Y6J4B2U428、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.链状沟通

D.Y型沟通【答案】BCO6V9Y6C4B6O8E2HL8B10Y4A4I7X5P9ZJ9T3N5V6V8D6J929、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。

A.补充养老保险费

B.补充医疗保险费

C.职工教育经费

D.职工异地安家费【答案】DCZ4W7X6G9O8K1I2HE2G6V9A4V2H10Q7ZL5D8V7K2H6W7W1030、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCF10A10M3T3M10Y9S7HW4F4H5E9E2Y2H6ZB5K1J3O6X1D8U731、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视【答案】DCG9G2W10X4G8X9U6HZ3G10S9U10I1P8F2ZW10R9S8N9E5M4K832、狂喜表现了（）情绪状态。

A.表情

B.心境

C.激情

D.应激【答案】CCP3A2D3C1B4Z5G9HV9R4C9Q10C4Q5V6ZZ10W10Z9Y10R10C6J533、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。

A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略

B.组织将来可能要承担较高的人工成本

C.搜寻的时间成本会很高

D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】DCC1X6L5T9Q10P5B5HV1M8D3U4F1E5Z10ZV1Y5N7R9F2W3V734、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划【答案】BCK5K7V4P1F2U8Y1HC5E10I9T1T4C10Q10ZH7Y10W4Q9Y3Y8K335、（）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.激励型工作设计法

D.社会技术系统法【答案】BCV3S5M9E7B4L4T3HB6O2R6P10P7V3K5ZV8V6T9A3N2A4F1036、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。

A.奥尔波特

B.罗奇克

C.莫里斯

D.萨普尔【答案】BCP6V4T3A4G10H9B1HO7R6Z1R6D6O10Y7ZW7K3N9H3G5U9X737、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】CCI4C4X1O2T6P1U8HC6G2S4U2M5K7B4ZY5T6D10M7T1B7M138、霍桑实验的研究结果是（）。[2014年真题]

A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高

B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率

C.人是单纯追求金钱收入的经济人

D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】DCO7R7I6U6Z10Q4G5HV6J5Q2E8I2K6T8ZM6N10I5F1C8H8U539、工资指导线的制定原则是()。

A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势

B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势

C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势

D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】DCE7K3O1B1O3P4N7HG1L4T2M6Q2I8Z1ZX8W4K2G1L2J6Y640、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A.工作也被称为岗位

B.职责是对某人所从事的职责及任务的规定

C.任务是指个体从事工作活动的单元

D.职业局限于一个企业内部【答案】CCH1G6N2F1M4H3J9HY3G2G8X10K3G1F5ZH8A10P1X1T8Y8Z541、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（）。

A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度

B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度

C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度

D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】BCJ8G2X3Z6T1V3Y10HR3Q3O2N10V7X3S1ZV10E6E1Y10T1D1Z742、实施工作分析首先要（）。

A.调查相关背景信息

B.确定工作分析的目的

C.收集工作相关信息

D.整理和分析工作相关信息【答案】BCG9H6F6A9I10D10Q9HL4R5Z9X5D10Z10G4ZO10K6G6J4R6T4Y943、招募工作最先要做的是（）。

A.确定招募需求

B.制订招募计划

C.安排招募时间

D.选择招募渠道【答案】ACZ5G8K7O10F10V10T3HJ9A3T8F1R10M5P6ZT2Y8M3I7F7W2T444、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。

A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降

B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升

C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升

D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】BCA7N7G8H3Q10Y1Y1HS10Y2Y5O1C4G4C9ZA8O1H3J9O1B8O245、下列属于团体决策的优势的有（）。

A.团体压力难以克服

B.耗费时间

C.责任模糊

D.信息全面、完整【答案】DCR6K9X10B4Z9Q4I8HZ1C5T5F2Z2O9R1ZT3W1R2K6O9M4M546、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和统我【答案】BCY7X5P7B2K2S6T10HZ2H1B4C4V3F8R6ZH10A2V7H6N10Q10P247、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。

A.破坏性、积极的

B.建设性、积极的

C.建设性、消极的

D.破坏性、消极的【答案】CCZ4C9V6R7T10B6H2HN4V7V7B7T6T4K8ZH9V10S1B2I5Y6O148、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。

A.自尊心较弱的人容易被说服

B.心情好的人容易被说服

C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】CCH6F5U8A6A2T1B3HC8W10D1J1P7F5K5ZI5Q3W3V4R1N9G649、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。

A.能鼓舞组织内部员工的士气

B.有助于降低招聘成本和风险

C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况

D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】DCW2P7O4H4I2T8A5HX8S4K8J9R4Z3I10ZN6U9F5E9R4I9M350、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】BCQ9W1R10I1A10M4G6HT9K2E3Y10H1B5U1ZQ10O3W7V5Y4C9J351、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是

A.便于收集有关任职资格的信息

B.不影响被调查人员的正常工

C.能够较为全面地了解体力型工作的内容

D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】CCG6O4V4R7U9H1T4HW8E2O7I2K4B3S1ZG3T2C2P7H1W5P152、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。

A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金【答案】BCU8E3U5L9D8U10H5HG5R8S1X5F6J7I5ZS4Q5L5Y9P6X3Y253、绩效考核指标的设计方法不包括（）。

A.个案研究法

B.权值因子判断法

C.业务流程分析法

D.问卷调查法【答案】BCQ7D7U8J3E4N4F7HU5R3Q8V9Z10Y7X2ZG7T8W5Y5I1T5Z1054、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。

A.人员征选

B.组织管理

C.员工培训

D.工作分析【答案】DCF9V3P10O6D4B5B4HP2V9K4P6C4V8Y4ZB10J9W1Y10S7I4G855、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

A.工作实践法

B.观察法

C.文献分析法

D.问卷调查法【答案】DCR1X7X9L8H10A7Y9HY9W10F1L6D5C5T3ZB2W8Y9U6C3D7A656、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。

A.结构化面试

B.压力面试

C.情境面试

D.非结构化面试【答案】BCU6J9F1S2R9U9N9HL9O3G6K10N6W4M1ZF1O6B7R8J2P6C257、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。

A.收益分享计划

B.长期绩效奖励计划

C.特殊绩效奖励计划

D.改进生产盈余计划【答案】CCL8Q10A7W1V3H6P7HN1Y5S10W5Q5T10E5ZN3O7E3O7E4N3L658、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。

A.强度

B.时间

C.能力

D.素质【答案】ACY5K1K1T9M3K4E7HI8K5C2E1H10P10J10ZF3L2J3E8W9Y7B859、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

A.12％

B.14％

C.16％

D.18％【答案】BCM6M6S7H1J7G10T10HD4W5N4I10X8S5B2ZN2Z2S8D6Z1U9N1060、关于工作研究的说法，正确的是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】DCN1J5C8H9J7U6Y3HY3I3X2U2Q10C5F5ZJ1M2E10W7E5Z8C761、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（）。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用

B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的

C.在所有的情境下人们的行为都保持一致

D.行为具有跨情境一致性【答案】CCH1J2R5O4D10O7W10HK8V1C5I10U4L5W7ZB6P6J4H9Z5C7B962、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。

A.迟延评判

B.民主集中原则

C.各抒己见

D.有效管理幅度原则【答案】ACW5R9T8P3D2S8V7HJ4C3Q5T8K7D4E7ZN5B9P5Z6J9M1A563、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

A.团体极化

B.团体沉默

C.团体思维

D.团体压力【答案】CCN5R6D7H6D9S6A2HY7A4Q8K7S6J2J5ZZ8T2Q2J2J8G5C564、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的【答案】BCJ2Y4H1Z6I6G6G6HX5S4R2X7C9U5S7ZE5Q5N5P1C5S1M865、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。

A.错误率增加

B.旷工

C.迟到

D.离职【答案】DCC8D7D10M2E3J3G5HC1B5N6F6G4U1R8ZA1A9S8X5H7L7L366、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。

A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平

B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用

C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用

D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】CCW3N9M7C2S10K10J1HG5K2Q2H2W7U8Q2ZZ3S3S7P7E4U1O967、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。

A.含蓄表达

B.利用反馈

C.控制情绪

D.主动倾听【答案】ACG10P1P4M6M7L3P5HD4F10C5Y5I10T10L3ZF3T3W6H1R7J4D168、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书

B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试

C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策

D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】DCD8H10N1L7M1T9Z6HA4D1E7A4X4P4B9ZY6X8R7N7G9N7I769、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

A.流程法

B.分散决策法

C.群体讨论法

D.头脑风暴法【答案】DCG6H3L5P1R8H7A2HC1B10J10O6C5B8U4ZY4X4G9X2T8X3J970、下列选项中，属于非正式团体的是（）。

A.公司业务部门

B.大学同学会

C.企业科室

D.生产班组【答案】BCL9O3R7C5I6T3Z9HW5B10R8K5U2P7C8ZH4S4X8X1F6B2K671、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（）。

A.企业组织结构

B.地区最低工资水平

C.所属行业与规模

D.企业文化【答案】ACG1R8V4K2T4R5I3HV1E3Z7G4H2T3Q2ZW5U5D4J5K6T7N672、（）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。

A.横向沟通

B.上行沟通

C.下行沟通

D.垂直沟通【答案】ACJ4S4I7R4L3I10O1HP8L8D7K5H8B2A7ZN6P7V7I3A4P4M973、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

D.文化价值观【答案】DCA3S2O6S1T7I10B7HS6L9O3M4X1N9B1ZP8N9P2U8R5V5T174、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A.确定薪酬的结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】BCH1I6B4J1P5U9V6HR4B10C5K2J7H3T2ZY10Q2I2B10D7R4L375、下列哪个说法是错误的（）

A.财务部是指挥团体

B.销售部是指挥团体

C.市场部是指挥团体

D.项目管理小组是指挥团体【答案】DCH10P2Q8A3M8W7F9HJ3C4C7O4S6N4N8ZQ4D2E2Q8N4V5Y976、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本

B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】DCJ5O1B3N8G4O3X9HJ6G9N4A7J1S3M6ZT2S7C1W4P5R2U477、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。

A.适用的工作类型较少

B.操作时要避免使用生僻的专业词汇

C.不允许被访谈者提问

D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】BCM9L3M8A3S8W5V5HM7O6A6J7U9W2Y1ZS4K5Q1M3Q5V2J1078、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量

B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法

C.绩效考核指标越多，考核越精确

D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】BCU1G3T9Y8F1D7X4HM10H10O4B1H8Z3D3ZH8E9K8A10Q10H8O179、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。

A.依法保证劳动者的休息和休假

B.按照生产经营需要招用劳动者

C.组建工会，帮助劳动者参加工会

D.要求劳动者提高职业技能【答案】ACF1C5Y10Q3Z9E1D9HU8Q10Q3B8D6Q10K9ZF5C1W3Y7V2P2Q780、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。

A.金钱

B.性格

C.本能

D.文化【答案】DCA1H1G7U8Y1I6G8HN3K6C3U8U7K1C2ZA5D5G3X10L10Z9H1081、下列关于职位公告的说法错误的是（）。

A.职位公告属于内部招募的方法

B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

C.职位公告属于外部招募的方法

D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】CCZ7Q3G8E9P2X7Q10HK8G10G6O1I4R9X9ZS9U7H2P7H9X3Q282、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()

A.广泛搜寻战略

B.高工资战略

C.等待战略

D.培训战赂【答案】ACB2Y6G6W10W10O7C9HQ7T1T7L9G3U8G2ZT7A2I7Z10K9D5V483、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。

A.正、副总经理

B.专业技术人员

C.部门经理

D.各级管理人员【答案】BCI4V7R6J7T8V10T10HU7O7O8U5S8O4T4ZQ1V7T4Z9T6U6L584、劳动力流动的趋势是指()。

A.提高社会劳动力的质量

B.个人工作岗位的变换

C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动

D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】ACZ3R2Q10P10V7B10S5HO5P5Y9O7U10K4H1ZJ8N10E9E8G6S9S985、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。

A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散

B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持

C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上

D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】DCF8H6A7Z3M4G5R10HC10N9A1P4I2N8L4ZM2Z1D3X9F10S10S786、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。

A.50%

B.55%

C.75%

D.80%【答案】CCE6J5V3L9I7A1W4HB7O6B6A7E4R9V1ZF3Z7P8K9K7H3V787、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（）。

A.两者呈正相关关系

B.两者呈负相关关系

C.两者呈倒“U”形关系

D.两者呈正“U”形关系【答案】CCI5X3M10T3K9F1A10HQ8X7R2I2V9S4Y5ZI10G8P5N10M4R9R788、薪酬体系确定的基础是（）。

A.工作分析与职位评价

B.职位评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪【答案】ACH1P3S10J7G7U8E8HU8D3E10W9Z2D8K8ZG7S8Z2E10W6I3B289、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.工作绩效评估分析【答案】ACT6P7H8O10T7L2U6HB1R4O8Z10D4V5U3ZM5U4V3X7W4Z7M690、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。

A.工作分析

B.动作分析

C.岗位分析

D.环境分析【答案】BCN2G2N2D10T5A8I9HI5W10K1O2K10Q8E6ZR8Y3P8A3Q5N7Q791、材料题

A.当地生活水平

B.地区及行业的特点与惯例

C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

D.国家的有关法令和法规【答案】CCO7Z1I5G7S6I4Y7HT3I9N4B4H10V4B10ZG2B3I8D5X8B2F992、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】ACW1Z8A9O4D6S8N2HQ3Q10O6C2S9H1G1ZB2T5E6B1T2Z3C693、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】BCY10I2N8D1J7F6G3HZ7Q4H8U7U6K5X4ZP8T10O3Y9S4J7E494、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。

A.结果指标

B.行为指标

C.特质指标

D.硬指标【答案】BCS9T4L5F8U4P8H1HN5Z4S9L10A10R9G6ZZ4V7C6F5F3S8U195、艺术家最可能需要()能力。

A.知觉

B.空间认知

C.推理

D.关系类比【答案】BCZ5L2R8J7O10E3A4HY7F3B7Q2T9N9J2ZP9Q10L6F6T9K7S896、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。

A.劳动强度

B.劳动时间

C.劳动能力

D.劳动素质【答案】ACW5Y8K6H9I3Y8V1HP8Z7V9I8S5G6V7ZT1A8T10G8O7F8R497、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCL6X6R5H6F2C4X6HN6A3N9W7U2Y6Z7ZR10D9K4T5C9X6X998、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。

A.公正

B.及时

C.动态

D.平等【答案】CCX3Y3E7L9A5Y8U3HT10S1O10H4D1N10O8ZP7Q2B8Y3M9E8K699、培训与开发的第四步是（）。

A.进行培训与开发的需求分析

B.对培训与开发进行监督

C.培训与开发效果的评估

D.培训与开发的实施【答案】CCF7W5Q6O6V7M7S6HX2X3I6Q1L3J8R8ZK9I1E6Q7A3O3F9100、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】BCY8C6X1G6J3O2L2HA5W8S5U4I1W5C3ZA6O1Q8J6R8C7J6101、关于工作实践法说法正确的是（）。

A.包括四个阶段

B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法

C.能获得第一手资料

D.适用于长期的工作分析【答案】CCH2P4Z9O10V3J9U9HR5C9S6S2R10Q8X2ZT8S7W1C4Y3C7M2102、下列人群中，可以被称为团体的是（）。

A.球场中的球迷

B.某公司人力资源部门的员工

C.飞机上的乘客

D.商店里的顾客【答案】BCL1F3T3A10H2I8L2HS7A7A7P10Q5M10H6ZY6S3W2V1Y3S9H7103、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。

A.少年期

B.老年期

C.成年期

D.婴儿期【答案】CCN9Y6A5Z10J10Y2N6HS3H1Y4C6C8I6G8ZY6S8E2P9M6M8J4104、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。

A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制

B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定

C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定

D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】DCZ7Z2S1S7R10O1X8HZ8B7W6T7P10V3L9ZW5C1K9A5F4A8V7105、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A.促进就业制度

B.劳动标准制度

C.企业规章制度

D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】ACR8C7V9I7V1T1B3HA7J2K6T5V10Y1V7ZY9S1A6B10U4V10S8106、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。

A.可以订立口头的协议

B.双方协商签订劳务协议

C.必须订立岗位聘用合同

D.必须签订书面劳动合同【答案】DCR10P5J7G1W2Y7P8HH4P3I10J4Y4J9O8ZR10A6V6I3S6N9D6107、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。

A.生产经营发生严重困难的

B.企业法人代表受到刑事处罚的

C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】BCU7B9N6E7O2Q8G5HN1I9M4W6V2Z4F4ZZ4W4Q2Z7M8D4V3108、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.表面特质【答案】DCE7K3M9Y6Y2J1J2HL3B3F8T5T2B4K3ZT10J3B7W5E2U7D4109、下列各项中不属于用人单位义务的是()。

A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】BCP7U6Z2P10J1U3C1HQ5C2V10H6Z4D9O5ZO6A1B3Q2F7E4O3110、关于人本主义对人格的看法，正确的是（）。

A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

B.核心强调一个人思想中的内心事件

C.弗洛伊德是人本主义的代表人物

D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】DCY1W5W7I2V8N9C4HH1S3A6A9Q4T2N8ZU8X6B6G1Y1A8L10111、关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】CCV7W9X8Y3S5X2K6HG3Z5O2I8W1P6P8ZX3S4H4N10L7J2Q9112、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（）。

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】DCY6G4E9D2K3V6D6HX9S7E5O7P2Q6H9ZX7T8R7C2K2G3R9113、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）

A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高

B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准

C.团体决策好于所有的个体决策

D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】CCM7I10R8K7L6D7W4HD9O7B1B5Y9N7S5ZS1N7Q3L5A1S3P10114、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。

A.合同

B.协议

C.要约

D.要约邀请【答案】DCC10C8W2Q4X1U8F4HF1A9R2T5D7J5Y9ZM6D9A5S7P8P2O2115、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合【答案】BCJ10Q8U2A2R2T10K9HF4S6B6O1U9V7F3ZU2C8B1L2J9Z5X4116、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。

A.对偶比较法

B.倍数加权法

C.重要性排序法

D.关键事件法【答案】ACE4U5B4O6Z10Y3I10HS9Z9I1Y2D8Z8H6ZQ6Y2S6W10G5E8X2117、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）天／季。

A.60

B.62

C.62.5

D.65【答案】CCF10L3T9B7A8L6K5HO9A7D2S6J2Y7C2ZQ1Q2I5I7N8N9L6118、关于人本主义对人格的看法，正确的是（）。

A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

B.核心强调一个人思想中的内心事件

C.弗洛伊德是人本主义的代表人物

D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】DCK3F1G9R10P10Q8P4HH6B4Q6N2A1C10J8ZY1Q6D1G7K8B4D8119、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。

A.简洁

B.灵活

C.多维

D.注意【答案】DCD9H3M8E5O10Q5N4HV3D9X1W9G1T6X2ZZ1Z9R5J1G2F2Z8120、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

A.头脑风暴法

B.具名团体技术

C.阶梯技术

D.德尔菲技术【答案】DCE9Z3K8O9L7T3J5HN2V5F3F10A7Z4L6ZD4V6E6P3P5T10T10121、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。

A.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数

C.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】CCF3S2Z7H9B8X3S1HV7E8M3K2T1B1P5ZG10X6U2C9F5K2S10122、关于工作时间的说法,正确的是()。

A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费

B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时

D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】BCH7X8X9I6I10X8S8HU5E2G1B4S9J2I3ZQ9Z6T5N3L3G4E5123、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。

A.访谈法

B.观察法

C.管理游戏法

D.视听法【答案】ACY8S5Y3V8Z2A10S9HP8Z3X7T8H2R5T9ZA10Y2I8S3G1G3K8124、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。

A.关键事件法

B.能力要求法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法【答案】ACO2Q1A7C6B9C4J7HQ9W4E4G3T7Z9F5ZL2J5U6J8O8I8B4125、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。

A.年龄和受教育程度

B.职业

C.工时和工作经验

D.性别【答案】DCY8N8W9M3L10G7B9HL3Z10Y4F4Z2G3M9ZU3V10N7Q1K3G4N6126、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。

A.节约成本，功效很大

B.节约成本，功效不大

C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训

D.无所谓【答案】CCF10A7P2J8T8K10Z5HH1G10V4F5I10G9M7ZA9G8L10Q2S2I2J9127、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】CCE8L4O8W4H9G8O5HH7T7X1X6V10N1P7ZN6V10I5B1P8C8J4128、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】CCQ3K8Y5V2G6J9N9HH2T10A7K4U5B5X4ZP7H4K9E10U4T8I7129、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。

A.各抒己见

B.民主集中

C.发挥想象力

D.迟延评判【答案】DCM8R4L1R5P1Y2G7HQ1U1J5Y10A2W2W1ZF4M6L4X1D8W3T9130、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。

A.遗传

B.环境

C.情境

D.文化【答案】ACR6I7S7I4W5W9W6HR4G2M8I4U1T2J9ZQ1G1F2F3S3A2Z6131、关于实施招募活动，错误的陈述是（）。

A.发布招募信息必须简洁、明确

B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书

C.在招募阶段招募者要热情和礼貌

D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】DCG3E2G6B3R4A5U10HS9J5E9F1V9Z6X5ZF4Z6V9D7X5M8V2132、进行外部培训与开发的机构不包括（）。

A.全日制大中专院校和成人高等院校

B.社会力量办学

C.组织内设的培训与开发场所

D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】CCC1F5X10J10G5K4R4HV4R1T5L6P1X5Y5ZG5U9K1E3J4M7C1133、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。

A.链状传播

B.簇式传播

C.环状传播

D.交错传播【答案】BCR7Z3Y2U2S5F8A1HL9J7G4L2K7O1U7ZH10M1S10A5D3E5J5134、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】BCF1K5A1N4L5L6Z4HV4I3T2M6K5O5G1ZQ6L1Z1F5P2S3D3135、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。

A.试用期

B.保守秘密

C.补充保险和福利待遇

D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】DCX4W7G7S4F2V9Y1HN5Y5N7A9W1C3L7ZA7X2N1B4Q1A8S1136、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。

A.工作的自然环境

B.工作的社会和心理环境

C.工作的时间性

D.工作的危险性【答案】CCN1R9S9U10X3N10V7HV5Q1Q3L5J3H2J10ZA3Q7S1Z8W10V1Z8137、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）

A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】DCO2K4U5S5K1E2G5HP1C5H10E3S6W5D5ZN9P8I2Z10Y5C7O6138、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性【答案】BCZ10C4V5C7D8H2B2HT7O10O5S4G3L8K3ZM2C4N8P5P4B9S8139、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。

A.员工引荐

B.媒体广告

C.招聘会

D.专门机构推荐【答案】BCF4O4V10H9Z4I7F7HY10K2N1K2P7P10V1ZG9Q7C2H10F9N5V9140、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.排序法【答案】DCZ3C1X1Y2D2E3Z6HI6Y7O3C10T2X3Z10ZD8I5O6Y10F2Z5T10141、被说服者的因素不包括（）。

A.被说服者的人格

B.被说服者的心情

C.被说服者的介入程度

D.被说服者的经历【答案】DCO4I10R4L5O9G9V1HM5X2E6X8C10L1R10ZA2I9W7E10G2O4K8142、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解力因素【答案】ACI10Q7G10U9S5L10L9HY10R10X3J4V10R1Z7ZI7Y4Z9C6C9Z9T9143、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。

A.考核周期与奖金的发放周期没有关系

B.考核周期受工作任务完成周期的影响

C.对于管理类员工，考核周期应短一些

D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】BCM6X7X5O10C1B1Z2HX1P4S9F3H2P7S8ZP1G10Z10O8N10Y7G10144、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCX5O2U7J8T6F10D10HM8Y5S8S9N3T10B10ZF7E2C4Q7P4J9Y8145、薪酬调查应重点考虑的问题是()。

A.竞争对手薪酬水平

B.员工流失去向和招聘来源

C.企业往年的薪酬浮动

D.企业未来薪酬走势【答案】BCV6J2L3G5J1P10H7HH9K10E4Q6R9Q9F2ZL3G10L2T1D1Y8N10146、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.18【答案】CCR7K6K8I9J1D4Z8HB7Z4M10Y8C4Q2X9ZC7W9Z10T6W6Z2G4147、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。

A.自我价值定位

B.个人价值取向

C.个人价值定位

D.自我价值定向【答案】DCD8B8H1H9C8Z1U4HK5T2Z8I3W3D4W1ZC3X7N6W3B4N9I7148、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.绩效考核

B.员工的晋升

C.职业生涯设计

D.工作分析【答案】DCW7L8K3B2F9O1Q1HE3O2N2G3Z10K10Q6ZQ7K4U8T5S1E9B3149、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。

A.心理