2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附答案解析(山东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A.劳资权利

B.劳动关系

C.劳资双方

D.利益分配【答案】ACT9O7F10Y8M8G4D8HO8T5Z1S1C1O2V10ZY2A9N3P7C8U6P52、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法【答案】DCI4N10W2G9Z7R10Z5HP2A9J10D8U3G2N10ZT1J4U8U8D10F7X33、（）不属于绩效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCO3R4A1L3P3B2A6HC8W3Q10F9I9J3B5ZL3C3P4M1J3L3W54、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCS1Z5N7W6G7Y5N7HA7H2O4C6U5Z1A4ZF4V5V1T5F1V6M35、直线型思维障碍表现为（）。

A.迂回思维

B.反面思维

C.死记硬背现成答案

D.阻碍思维【答案】CCY4G6B3T3A10N5Q3HY9E9C6O8D5Q2G1ZJ7B6V1C3V1T8O26、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCI1K2O8B4C3U6Q4HO4A10C5X3B8K5K9ZZ10C4C7U3G5D1C57、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCR4E8K5P2Q8O2J2HM7H8G7L4P9J10J3ZP3A4L10U5Y3X8U38、（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACM4O2L4K1D1U3E3HO9Z7Z8X5S10S4K4ZA1U4C6L1K8M6Q59、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A.自我评价

B.直接主管评价

C.间接主管评价

D.同事评价【答案】CCV7B4G8Z5K8X9B6HM2H2T7I10K10T4I3ZA3X6V3E3B5R7Z510、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A.集团本部

B.事业部

C.工厂

D.以上均是【答案】ACX5G7B9R1L9O7J1HF10N1U10P4F5Y8T2ZR4Q8W5M10T3E7L511、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标【答案】ACV7N3Z4L10C7G6K5HS3P2U2R7T9S9M1ZD7Z6B8T9P7K1Q612、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCV9W3Z3Q6D9Y10V1HN2Z6M8Z9V2M8J1ZA9J2L3R10C3V9X613、()是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认识程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调节能力【答案】DCO7F4W5H4P3T10N1HH1C10W6A3T4T5B7ZK4B2F6U10A5C7K514、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCH5U10O5M1J1F7N4HJ3O4X6I5C4B10S8ZI5C6G8U5J1D2E815、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】CCE5D2V9C7F6C3Y1HT5W6F1Z10M5B3P6ZN1C3S3I10K1V3W316、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段【答案】BCC5U8Y5C9Y9T7E4HU9Q5C10R8Z4W6S5ZA8Z5G9I5S7Y10A417、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCX10J10P2H6O1Z3Z7HM4J7K8H3E3F10U8ZY7G5C2H6E9H8Y218、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCE6C8Z1U6Z2Q6F3HX6F7B3A3V2L1E4ZC2Y2Z7P5D4H2P619、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A.权威型思维障碍

B.麻木型思维障碍

C.自卑型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】CCY3H6M9J6W10C6U9HN1S10G4N5K3M3R3ZY7C2F3Z10W5T2H120、在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】ACR3D10M8N4Q7V2E2HG7N9D7C7P5S2Q7ZQ10V10C2O3F7F10X1021、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】CCS6X5J6O5J6S8Q5HV7W1D3L3N3A1D2ZQ9Q2H5N9Z3I3Q122、我国将生活自理障碍分为（）等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACK1F7B8N9P7F1H10HK4T9L6V1O1B3M5ZS3F5Q4G1Z7F4F523、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCD1P7B6R3O4G7Q5HH10Q8A5B3A10P3S4ZV9G8R3A10W9J2V324、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A.他不会有任何成就

B.他没有真才实学

C.少说多做会更好

D.他需要伯乐加以训练【答案】DCQ8F3Y4U6O6P1O10HM8B7O6W1Y4H1U1ZH1B10I9D8R7Q4X825、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A.绝对不会再帮助他们

B.再帮助时需要考虑一下

C.继续帮助他人

D.感觉很矛盾【答案】CCK6I3K1I4Y3W10C8HI1P1B8N5F3B6A8ZY1J2G6Y7Y1W5A1026、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCD10C9G4J1Q8U3Q9HY4R4Z3H5K6O1C8ZC2J5W7I2T10T9X927、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】DCY10D1U2S7T9F2K7HU9G3P10B1L1Z10O1ZN8Q2D8M7C3K7K1028、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】CCF6C2M1S1O6H10C5HU7O8G9A1N3M1T2ZE3L7O9J7G8N7J529、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCJ3Z2I5S1V4E4R2HI3I1P9U10H6E5E9ZD4Z5Z8T10W6Y2U530、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A.让当事人协商

B.上报劳动争议协调处理机构

C.向政府报告情况

D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】ACN5Z1D9Y10U7J6M3HW4Q3L2I4U3G9H5ZW5R9Y7T4Z1W8G931、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】BCH1U6Z7K7V9E9E9HA3K8Q5W5F7W1T5ZI10M9M2B7V2W4B632、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCW6Q4T10Y9Y4A8A3HS6Q8I1J6Q5B3N5ZD3T8U3H1L7A10S433、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本【答案】CCI2C10N9N2J2O8I3HN2R3X7Y1T8S5H6ZE3L3N7Q5R9G10A134、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%【答案】DCJ10F5L1W5B6F5Y8HX2K6O8E7G2H7X6ZA10K9H8P9I8H1F435、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCR4U5C3D2S3U3T3HT3Z7K2F7C10U2O5ZP1J5Z3T5M2W10P736、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动【答案】DCA4I1E3Q4Z9H5V7HB8R3B2J5A1A8E6ZK9P1E3Y8M1D9D537、沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A.决战胜负

B.评价阶段

C.评估阶段

D.阶段小结【答案】CCH9B10Q10G1S3Z8Y3HA9E2D10P4J6F6S9ZW6E10J3U7X7K4A938、(2018年5月)()是公司的二级战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.技术战略

D.职能战略【答案】BCR1V8A8C6U9X1P7HV1D5Z7P5E3I2H10ZM3L2X10D2H9O2X839、(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性【答案】ACS6D7O9K10W1L9A6HM4M4A2R7K3V5C7ZJ6P4F4N4M3Q3Z940、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCT1O2V7D7R1M8O9HZ10Z1P4G8B2A9Q8ZW8A9L6A7X2E5Y1041、()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法【答案】DCN3S1Q3F9V4V1S2HI4L4K9B10W3F6Z5ZB6X2F3O6N8X1S142、学习型组织的边界建立在（）。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】DCF6R7F8E9C1F3E7HB8N3V1D8Y10Z2Q4ZO2H7Z8Z7S1B3W943、()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型【答案】DCV7M1E8I1B6W9O8HH4C2U8P3B5F5E1ZG10X7U5Y10C6X5W244、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.减分考评法

D.说明法【答案】BCX3P7X3Q8K5L7T4HK4P9C4J1L8D3R2ZJ3I8F7N8T4B6K645、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCO7J2L4Q10G2X4F8HH6B7G1Y6E1H10R4ZN3J2P4R1T5T5Z346、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A.设计师

B.教练

C.指导者

D.管理者【答案】BCA1J7W5X1I1I5Q5HA8C5P5E2B3X3L1ZO4S8D5U10M2N7R447、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C.以友情为重，多喝一点

D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】DCI9O10U2A9K10M2D1HD2E1Y10T9P1V7I1ZB9E3J10L5M2T5P348、(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCJ8T5Z10E3O10S10N1HF5J1K8B9Y1X4R4ZG3A5A6O10P3S5V749、目前流行最广泛的工资理论是（）。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCM8E9V6O8A7J7Z9HG8S2G5U3O2B2V3ZF2C1R4O5D4H9W350、企业集团（）。

A.具备民事权利

B.不是法律主体

C.具备总体法人地位

D.是统负盈亏的经济实体【答案】BCZ6D3Z5A9J1F5C5HC10O6V8U6W10J10M9ZE1L5A4R5S2K4M451、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A.忠诚职责，寻求最佳

B.服从领导，遵纪守法

C.敢于奉献，不惧安危

D.克制欲求，老实本分【答案】BCL4X5H8J3E6O6Z9HT3G10Y8L3W1M7C3ZZ2B8W3L6S9P2I952、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队【答案】DCI2K8P3G7Y2Z6R5HX8C8U1V1F10F10O8ZH5Z10C2O7Q4Y6U253、学习型组织的特征不包括（）。

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成【答案】BCJ6Z5V7H1L5K8T5HG4I10N2F7R10E2F7ZN2X4J6J5G7N10V354、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A.—个人只要有才，就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位，对才能起统领作用

D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】CCE5O5O5G6A5T10C8HC10D3Q1T5G3W7Q3ZN1V9W5N10J9S1J255、（）属于保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.认同感

D.工作的安全感【答案】DCN6E9O2I5D8O7B7HL6U1U7A9R9F4P10ZR2R4W2Y3H6H9L956、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A.30分钟

B.1小时

C.3小时

D.5小时【答案】DCK9Z7V10D8V6G8U2HL3H1L1L3K1H9D7ZY4L1R1I8R3B3W257、母子公司之间一般的联络方式（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACY6X4M2E6G7U8E6HB6U8E5X4S2E9C3ZY6U5U9Y1U8Z7O758、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A.领导和推动企业的绩效管理

B.设计方案与实施控制

C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】DCA7W10O8Q3K1I7N2HF10O4Q1A6F10M5N3ZY5E8J5Z4M2I4P659、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACR7G7N10M8J10Z1J2HG5Q8S8F1L3V7F7ZF4P4Y9I10L10Q9C460、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCV1U9V3B7L8B8C1HE6X4W1C8S8E9N3ZO8R2J10M4D4I4W861、(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论

B.人力资本理论

C.交易成本理论

D.资源基础理论【答案】CCY6A4L3A4S3Z1G7HZ5B3Y6I9M6A1C9ZA8B2Q1Z1L5M10L262、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCG2K9K10V4V5S1Y7HD5D3S10X10N9I5L5ZR5A9U5Z3Y4C6L763、属于保健因子的有（）

A.成就感

B.认同感

C.归属感

D.挑战性的工作机会【答案】CCF5W9J10J2R5I9D6HP2D9Z1Z3Q9A8N9ZQ4I1J10O9A6J6S764、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACB6I1W9U3C1E2D4HV2E7Q10Q4Q7E4F3ZW6P8W4J5I2Q3R965、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则【答案】CCB2D7B2T10Z10R9J4HH9N1K8A4R3R8I9ZG2M1Y1G10C4U2R1066、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCF2F10O4R7R7B6O8HL1A3B1V6D5M2M3ZF1T2B1D9S7F4K867、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCN4Y8N3T5T3E4R4HT7T2C10E2I1L2J9ZC7S3Y7X8N1X2T1068、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A.半年

B.—年

C.两年

D.五年【答案】CCP10L1M5W3G9L9K4HD4Q9J9Z4J4G2Z3ZZ5J6K6X8M2F10E569、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A.设计师

B.教练

C.指导者

D.管理者【答案】BCW7U10H7I2X5D8B2HI2C7C6C10H7T10K8ZJ5Z4C3U9M7T6K470、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】BCM9J6P9R1P8P1J3HR8O4T6O8S7K9F7ZU4A4Q1W7Y2Z1W471、下列不属于我国工会职能的是（）。

A.建设职能

B.决策职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCL4X9N3H4N3K4J6HO9J8L4M10H3W3E6ZW6Q2O10Y8V10R6D572、()适合于对产品作不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法【答案】CCQ10G8T2M8C5H9X1HN8H5S6V7U6V4K10ZO5Y2X9T2U2N2E273、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】DCI7D7S8P8E5Y4R5HK10S8P10C6V1O2N2ZW9W6V5S3R6L9J974、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A.接近想象

B.相似想象

C.对比想象

D.因果想象【答案】DCI8X3U8F4L3J3P4HQ6X8L9G3R7A1A2ZM1Z5H9Z5O8O7G275、关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】ACV1C7M6R6G9Z1Y5HA10R2K6R3J10M6J1ZG9C5Y5N2X2Y7Z976、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案【答案】BCJ2P6X3F3N3D1B9HC10Q3P2W8J9B6H10ZN10I7I10W9A8J9E277、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A.非常狭窄

B.广泛、灵活多样

C.较为狭窄

D.不易转换【答案】BCD7F1Z7A10B3G4F6HR6P3J4S9A9C8R8ZL5C9B4K8H7A3J478、（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A.咨询模式

B.持续发展模式

C.系统模式

D.阿什里德模式【答案】ACG8T4J1G10A7K4E5HL4N3J9R7H8K4M9ZB1D5B9V10D9O6A879、从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A.社会层面

B.组织层面

C.团体层面

D.个人层面【答案】CCW6D6X1T2N1B10T5HE5U10A4L3K3O7K4ZP9M6O2I6W2H1J580、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资【答案】CCR2T7R10Z2Y1E3P4HZ1B8G3Z3F9R1M4ZP3S4R6Z3P8O2R181、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.收集劳动力价格等收入的信息支出

C.劳动力国内流动（移居）支出

D.教育支出【答案】DCF8G8P6C10X8D5N10HL4Z2P4U1T2S8Y6ZH3B9B7W10X6G2G482、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCX10H8Z7J7R9N8W2HC2H2E3F4X6C2E7ZI5P3V2Q8I9X1H283、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A.对绩效考评指标体系的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对考评全面全过程的评估

D.对管理制度的评估【答案】CCA9X7Y8E8K8L8G5HR3V3M3C4K2C1I10ZR8E1M7T9I10Y1W784、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】CCG10S7O7I1M5B10J5HI7X6Z3L7E1Z3D8ZZ9T2Q1O1J10J8X885、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCC2B7J8M8O1C10P6HL7L7W1R10G10X3M7ZO8L1Z9M7Q7Q4V286、双因素理论中，（）属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.培训【答案】ACX10K1G1I4Y7C9U6HW6W3E1T2D1U4O6ZA6V8G8N8T3O1X187、在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式【答案】BCG3E9Q5A10R2C3P6HO3O9M9F8H5D8F5ZL9F6P2P10A7L7B588、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCY10G8J1S9Y3S1S6HU4R3E5S2N8M1T5ZS7W9E9J6Y8G1W489、（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCU8G5C4H10V8S6W8HM3N2S8M10H8R9G9ZC6Y5X4C3X5H8B790、关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A.评分主观性较强

B.科学性有待进一步考察

C.应用时存在不便之处

D.常用于高管人员的选拔【答案】DCY5N10O8N8A6X5H8HG9E4W3J6N3Y8G5ZS3N10J4I7E10H4S191、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACZ7J9P9T1Q2H7C3HM1Z5K5X1D8P8I4ZP7P2P6Q10R3S9F192、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCI8H1G5K1Q1E7W5HC9B6S1C5G2L2L3ZO8D9D1D8J6U9I993、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCG8U3H7I6L2U7X5HS6X1Z7M3U6K6G7ZU8Z9F1W9T6P5N994、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCA2L8F2C4Z7H1Q2HM10A1C2A5M3I7U6ZL2Z2H10Z9K3X8B595、职业特征属于现实型的是（）。

A.司机

B.推销员

C.秘书

D.市场研究人员【答案】ACL6F2T6G10M9E8N2HC7U6M7T3G5U6X10ZT10A5H5K5I8O10D996、（）不属于战略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.价值链分析【答案】CCG8O7R5V1K8D6S5HR9G5R2I2I5T3V7ZF1K9Q3H7B9D6G497、最常见的福利计划模式是（）

A.市场领先型

B.市场匹配型

C.市场落后型

D.市场混合型【答案】BCJ3Q10U5D3O9J8P9HO10G7S7O9W4T2Z7ZV6V9S6D4A3U7I1098、职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工个体

C.人力资源部

D.上级主管【答案】BCI2V9B2T8I7U2N8HF10Z10D1A9F4U3I9ZH10A3B6M9H1C9Y199、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A.一般系统

B.行为较色

C.人力资本

D.交易成本【答案】DCO5Y3B3W3I9K1O6HI8H4W2H2U2V10V4ZH3C2R4X6W9E1R5100、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作场所环境条件

C.找到更合适的新岗位

D.合作伙伴的情况【答案】CCC6A9U6F5R3C3G10HM10B1Z10M8V9S5B7ZA7D4R4Z1L10W6Z1101、关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A.股票期权是权利而非义务

B.期权重在激励，而没有约束作用

C.期权是经营者一种确定的预期收入

D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】CCZ3T8K10S1R2W8P5HT7G5C7M7F7J6D6ZE7H2E7C3O3J10G7102、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】BCY7K9Y8Z5P6Z7F10HV4R4K2C5J4P1J6ZB5G6X1P2G6E2P4103、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】ACE9K5V8F10K4S3F2HA2L2U5V6E6N3X6ZL9H10O6D10G8M4O10104、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A.虚拟化

B.概念化

C.数量化

D.抽象化【答案】CCD6A4Z7R7V6S10E7HK1A8E5Q3C3X4E4ZU3L5O8K2N5D4X2105、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCD3R8Q7Y7I10N6D8HA1I2N7D3X4S1S6ZM5S10P7A5I2R5B3106、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCR1C7X3C10D7A2X4HK1K9Y8I4O9R9U9ZD5F7N5M9E10P2P1107、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCF3B10X8L1A7X4M8HX5C8B1L8B5U9D6ZI3D3V6I3G10D2J2108、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】DCH6S4W8D5W8C6O3HB5R9V10R5G8G8A4ZD3F8X8W10Y8Z9Z9109、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A.企业管理人员训练

B.军事训练

C.儿童心理疾病治疗

D.儿童游戏【答案】CCU6D6M7X6T5R10N10HG9V8W9N10B3L8Y4ZU2P6T3G2C4U3D7110、现代绩效管理的根本目的是(）

A.改进绩效

B.薪酬确定依据

C.晋升依据

D.奖惩依据【答案】ACL6I6S5A10C9O10E2HL3T3N9P2I5M9A7ZJ5V1K6L6E1X8Y3111、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】ACO5W9U1M8J6Q10N6HS2L6K5Z8P2R7X8ZT4V6N5Q3F2A7J3112、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A.员工与长期发展战略

B.短期战术性操作和员工

C.作业程序和短期战术性操作

D.长期发展战略与作业程序【答案】CCS6R7D8Z6M10I1Q5HD4U9N8C4E4P4Y5ZK7M8S5X9Q8X5F8113、（）不受意识主体的支配。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象【答案】ACF6H4Y1S6R5E4K3HQ3V4J10F3P4E10N9ZC7K2Y2I4S4Z1Q5114、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A.是培训与技能开发的推动者

B.是企业经营的战略合作伙伴

C.要了解并尽可能满足员工的需求

D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】BCE9T7W6K1Y8Z1Y4HD1W5I2K2K8I6S6ZS1B1P7P5Q2K10E2115、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A.企业家阶层

B.管理者阶层

C.劳动者阶层

D.技术工人阶层【答案】BCX6O10W4U7K9K9L1HN10T4X5X6G7W3G3ZF4J9R10Q1B5O9O3116、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链

B.管理层级

C.控制幅度

D.员工人数【答案】CCC1T4H2Z8U3G8G6HA2X1E7A10B6V10W2ZN5Z10T2X6W8X7E4117、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次递减

D.递减加价【答案】DCK4H7Q7V1U9N4F6HL2R4C1M7E7B6E1ZR10H3I3W3S3E5Q8118、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因【答案】DCM7N10V1I6X2B5E3HS1Z10Y4M7D8G3M6ZC3Q10F9O4C8Q5N6119、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力成本

C.岗位竞争

D.工资效益【答案】DCJ1J10O7P8E4T6Y8HO6Y2Q4X5N8R2N9ZB2C9H5Q10Y6D5E6120、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群体批次分析法

C.员工满意度分析法

D.员工流动后果分析法【答案】BCL7T7S8Y6H5P8Q5HJ2L9L6N6J2T2T8ZB10U7J6E2Q8U8W1121、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCN2J2Z7W4U5V10D1HZ6Z10R10T8N5U3V9ZG3V9S3F1G9T2C1122、企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.等待型【答案】CCV6V4E5X7E10P1Y3HR4J7Y5U9S8T3Z5ZR1A8D7O1D5H2Y7123、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A.协商性

B.综合性

C.创新性

D.职权和职能【答案】BCY2R2K2B2B8V4H1HM10E7F5L10Z6V2E2ZZ7L7U7I5H2D1S6124、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCB3P1A2J2H1A9T3HO2H9K4R8W7O3U2ZK4T7Q2C10V7J10F9125、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A.个人胜任特征

B.基础性胜任特征

C.概念胜任特征

D.政治胜任特征【答案】CCF2F4C6B10D10F3S8HJ7I8L8A8N4H2V10ZU6O10K1L4C7I10D10126、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A.应具备传统培训模式中的核心因素

B.确保有效评价系统的循环运行

C.不同组织的培训方法也不同

D.强调质化目标的重要性【答案】DCM5G3R10Z10A7C2Q7HY1H6H2Z3G3U2X6ZL7G8I4B9L4P4I5127、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCB7H3E1W8Y4M8Z9HL9G7V10K2P2G8A3ZY4H7F1V5K1B1V6128、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A.生理

B.心理

C.行为

D.结果【答案】BCA3L7P6H2D8Q3V5HT5U9F1R3P7T3M9ZE8F3A6O7H3J4V8129、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.认知转换理论

D.需求理论【答案】BCL4P9Z3F6D9Y4K10HK6T9Z10I10T2J9O3ZX3F10S6R3E10O7I9130、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A.工会代表

B.企业外专家

C.企业的技术人员

D.企业的中高层管理人员【答案】ACE10S3K6X2D3Y7V2HX6X10F9V8Q1F10S2ZL3Y4U7M6C9Y5N4131、在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选择法

D.相关分析法【答案】DCJ8D5G5P10W1J5V2HM5G7G10O1S6G8B6ZS5A10N10N5G7G6R8132、由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A.长期性

B.系统性

C.决策性

D.延续性【答案】BCI8S4N2R4L2X3N3HY4K3A1P6E5Y1J6ZF4D5H1L1N7P5F1133、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A.各指标要求能够准确量化

B.最终落实到内部流程的改善

C.使财务指标与非财务指标达到平衡

D.企业更加应看重内部的评价【答案】CCT3X4K10B7O4R6T9HB2W2F9Y5J9E8P10ZF7Q4X6E6J7A6F1134、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A.企业

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】ACM9M3O2L9F8H2I2HY6P4R1O2E9N3Z1ZU10U8Q9S2A4S2K6135、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCR3J5I8H10I8R7P8HS5U7U8K2T6K6J4ZK8C4Y8D8Y1J8J1136、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A.直线型思维

B.习惯性思维

C.麻木性思维

D.自我中心型思维【答案】BCA6V7W8B5E6E5T2HG6U5Y3Q3J3J9H7ZP5B6V6I8M7G2Z6137、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCC5J9N6L1Y8K4V9HB5B5V6C10D7O7I6ZS9H6O7N5F8E9B7138、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.工作的安全性

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】DCU6V2K1A6U5B9F3HL7P5R7W10J7W5F4ZZ10L7C6L5D10G5S2139、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A.单向劝导式面读

B.双向倾听式面读

C.解决问题式面读

D.综合式绩效面读【答案】CCN9I7B10T9J3M5E8HR9J6W8Y9G2M5G4ZZ9G6U9K10U5S8C1140、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本【答案】CCI4F5E10O4E3R8Q8HY7Z5X7X6R7G2E1ZY3L9V10Q4B10V4I7141、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A.离开企业

B.索要工资

C.不给上司添乱

D.想办法解决困难【答案】DCW5N7Y8E3S8P9J9HH4F2I10B7R5F3J5ZS2Z6J9E1G2R10L10142、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCL6L3U2N9O9B9X7HE9Y2Z5S3C3V5R4ZO7V3T2D4G6G5Q3143、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】DCO3E10L6E2U1O10F5HS3R2M4M3D3U2H4ZM4R5N1K8Q2N7Z2144、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCT1N9J5E9Z7C4G3HK7L5A10L5N10M1L5ZE8P7B9J4R4A7F5145、（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略【答案】ACZ7L4V10K6Y2M4R5HQ6P4Y7V5N8Y5L6ZW1R7B10P8M8E9A1146、在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选择法

D.相关分析法【答案】DCG5I7T10E4Z3Q9B7HP9D8I9P8N6Q1U1ZI7R7S4I9L10W2M2147、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本经营型总部

D.直线职能型总部【答案】CCG9Y8Z6L7X6F4Q4HK1I4E1X4G4Y7X5ZS9C8R9L10Q4F10T5148、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法【答案】DCO7D4W10A8J9Q3N5HM5N10W9Q1N9J8D3ZK8Z6D10V9S6R2R4149、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCW2P6H9B2X4G4C6HW7U3C6C2O3J5S10ZO10O8O2Q2U2H4I2150、(2015年11月)停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACB2U1A3R5A4R8C2HH9M9J6Q10G5W2J5ZA10O1B5Q1L4K8N3151、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACH4S5O3C1V5B7T4HR2F4J8D2X2I9B1ZH8V9H9P1J5W1B4152、关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A.评分主观性较强

B.科学性有待进一步考察

C.应用时存在不便之处

D.常用于高管人员的选拔【答案】DCN4Q10V4Y1J8X3Z4HV6N4M7O5L8F6D1ZM4H10Z8X4M10C7P2153、(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCM3F10D6R1C10S10A8HS4U6C1V1F5V5F6ZY8M4I9S3T9U7C8154、劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】DCY5F7Y2E6H8L1L10HW5S6R10G3M5B9Z6ZT10Q2N10O7A9W2I8155、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCV3A3Q8A5C9F5L7HF2A10D8G9H6S8W10ZW7S5N2P4R8W8A1156、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】DCU6W1I3B8Y1V1J8HF9T6H9J2O7I10Z3ZK5E2W1H10C4D3X10157、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】CCO4J4R3D8R3L4Y3HX7Y2T6I7Y1I10W1ZW2Q4T10H4A1U10C6158、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】DCW7L7Z10P6K5O1X8HS1V1K8S4Y8E5N10ZO9U3K5P5E9U4A9159、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.个性特点【答案】DCS10L5G6R2Z1S1Y3HE10D2E4P4L10U4Q3ZT2D8O10W6D9D6E5160、()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析【答案】CCL6J9G8M3O2T9I2HM8C6S5O7K5M1R2ZQ1N6F8L4X10X7I3161、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCI3X10L5R5C10G5Z4HZ7F6N8G8Y8F3S7ZD4P2V5T1Y10T4G3162、()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A.双向规则

B.并列并联

C.单独制定

D.循序制定【答案】ACB8Q9H9L3B3B3C2HH9S4B3F6W8O8Q7ZO1B2P9H10B2H10X10163、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCI6T2T1C1N8N8L6HZ10W1Q10L9P7Q10R9ZS1M7C6J4J4O2X9164、()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A.强迫或强制劳动公约

B.准予最低就业年龄公约

C.同酬公约

D.就业和职业歧视公约【答案】DCV7Q8W3J2J1E7L10HX1H7L2S10L9Z4P7ZQ1S5F8A10E7N1L6165、人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCO4J1D6U1U6I8S7HR7B3Y2R8B3M2F1ZR8W3L3D5F8F9B4166、(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCE3A2T5X1U10N6U6HU4H8P1T1Q5E1Q7ZN2V3P1L8P1G5A9167、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACH7W2D6Q3E10Y2T8HV3U1O5F1Z3F6L5ZH8D4R6W4B3E5M7168、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A.1/3

B.半数(1/2)

C.2/3

D.3/5【答案】BCT9P2Q7U8E5Y3H10HK6M10P8T1H2A6B10ZF1V5D4F8S2V10M1169、职业活动内在的道德准则是（）。

A.真诚、谨慎、勤勉

B.忠诚、谨慎、勤勉

C.真诚、审慎、勤奋

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCD9Z8O1I1Q6J9Y8HY9J6P10U2V8U8N8ZG10O2Q8I10F2G5Z1170、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A.8个月

B.12个月

C.15个月

D.16个月【答案】CCE9J2I5O3Q7Z7D8HO8E9H1V2L8H5I3ZR9Y6U3E8X7W2Q1171、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCK5R9L1L3H10D6A8HF3S4L6T9H6S5B1ZL3V8Y2E4Q3S5O5172、(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A.创新

B.成本控制

C.关注顾客

D.关注品质【答案】BCG3X9F3S1F2S6O8HY1C2O1Q10M3V6J7ZP2H1W9P3U4D1S2173、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.分析能力

D.沟通能力【答案】CCS8Y7R4T4U10I8H7HC4B8D7P4H4I7S3ZE6O6Q4R10U5I5H5174、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间【答案】CCJ8B8O10Y10D8I9Z5HF8C7E6W7J2K4T4ZM6U10Z7E8H8G1K7175、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A.弹性工作制

B.参与管理

C.强化员工正式的组织沟通

D.放松训练【答案】CCE3I4E7R4G3F4V3HY4T6S3A9X2B4Y9ZW3T3M7P8A9C2O4176、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换【答案】CCF8V2V2L9M10V5T4HV4S4U9P3A2I5P7ZQ7W1W8Z4G9B2U5177、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展【答案】BCY10S3Z7L4R7X10R10HT10Q8N9H1O7K6R8ZW4B4C3L6T8M1S5178、房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】CCZ4C7K6H6V4U8A6HA8C6I8G6E8B1R3ZK8O2O10X4D7K2H6179、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月底考评

D.每日考评【答案】ACI3Z8B7N2L2U3F1HC1W8B7B7C10R4Q4ZP10T5Q7E4Y6I7E2180、（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A.职业人格测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.投射测试【答案】BCD3F7L3Y9N2B4J1HN8V10Q4T4D2A1W6ZL7F3L3M10T6L1B7181、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACD5H9V5T10Z6A9N6HK4V8M2Y2O3N1B10ZA5F8R10X3K2W2Z10182、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业是责任、权利、利益的有机统一

B.职业是人们生存的唯一手段

C.职业是束缚人的自由、权利的锁链

D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】ACF7Z7F2N6F7V8O4HM4N8S3R9E5A8A2ZE4M5Z3H9X10O4J1183、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCW6H7R2W6M9D2W3HC2Y6J4P2E7N9C6ZJ3Y4E8S7K7T9W7184、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.M型组织结构

D.W型组织结构【答案】ACA7T9D10O5T2Z7R1HR8H2S1D3E4Z5Z9ZE3O5R5T6G3Z1G2185、人力资源管理的基础是()。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效与薪酬【答案】ACO1K1N2D1B3I4S5HM3F4T6A4T2R7D2ZX10R3W1I9D7O3F1186、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法【答案】DCF10H4F3Q10I3D3V6HT3C5M9I1S1H4L6ZQ4U7U5G3J3B9F4187、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A.生理

B.心理

C.行为

D.结果【答案】BCU3E9X3V1E5C1T6HP8K1U8M3X8A6P10ZQ2J8E9U10J8Y6F2188、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A.直线型

B.习惯型

C.权威型

D.自我中心型【答案】BCC7Q4V7O10C2V9F9HI6B5D7G2C6X3U2ZV8C1Q6L5H5F1Z7189、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象【答案】ACG6Y4C8R3E3N8Q1HE9I10A6N8V1L5X1ZS1W10T2C4Z7Z5V7190、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】CCB4U6F5F7T10S4P3HI8N2R10L7L4I6C2ZC4O9Y6G4C4R2H7191、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A.精简机构和人员，提高工作效率

B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C.集团公司具有较大权威