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DB37山 东 省 地 方 标 准DB37/T3891.2—20202Specificationforcentralizedemploymentservicesforpeoplewithdisabilities—Part2:Training20202020033120200501山东省市场监督管理局发布前言DB37/T3891《残疾人集中就业服务规范》分为五个部分：——第1部分：入职评估；——第2部分：培训；——第3部分：工作保障、生活及精神关爱；45本部分为DB37/T3891的第2部分。本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本部分由山东省残疾人联合会提出、归口并组织实施。本部分主要起草人：田彦、鞠泓锋、张伟涛、刘江涛、高松竹、王占伟、刘振、张建安、张士亮、赵鹏。残疾人集中就业服务规范第2部分：培训范围DB37/T3891的本部分规定了残疾人集中就业企业培训的基本原则、培训内容及培训方式、培训质量控制、培训档案。本部分适用于在山东省残疾人集中就业企业中开展的残疾人职工培训工作。DB37/T3891.4残疾人集中就业服务规范第4部分：档案管理对残疾人职工培训应遵循以下基本原则：——针对性：针对实际工作需求和残疾人职工身体状况进行；——全程性：培训工作要贯穿岗前、岗中、转岗的全过程；——全面性：培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用；——跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，要定期、及时检验、评估培训效果。——企业介绍：包括企业概况、发展历史、组织架构等；——企业文化：包括企业发展规划及展望、企业荣誉、价值标准、行为准则等；——操作技能及规程；——岗位核心工作流程；——日常工作事务及注意事项；——质量控制方法和要求。——安全生产知识培训，包括部门和岗位的危险源、环境因素、安全操作规程、应急预案等；——职业健康防护知识培训，如正确使用劳保防护用品等；——消防安全知识培训及应急演练。件障碍造成落实不到位而引起的各种安全风险。件障碍造成落实不到位而引起的各种安全风险。——新的技术和技能；——相关专业新知识等。——素质修养等。4.3转岗培训4.1.24.1.3以及4.1.5，建立规范的培训工作流程，使培训工作程序化、制度化，确保培训工作有目的、有计划、有落实、有实效的进行。——具有一定的语言表达能力及良好的沟通能力；——具有较强的工作责任心和敬业精神；——负责岗位基础知识等理论培训的培训人员应具备深厚的专业知识；——负责企业基本情况培训、职业道德素养培训的培训人员应熟知公司的各项规章制度和企业文化。——

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