《培训开发与管理》期末考试试题

《培训开发与管理》期末考试试题一不定项选择题（每题2.5分，合计50分）1.新员工导向培训的意义在于________。A．帮助新员工适应新的工作环境

B．塑造良好的公司形象C．加强员工对于企业的认同感

D．以上答案皆不对2．外部培训资源的开发途径有

。A.从大中专院校聘请教师

B.从顾问公司聘请培训顾问C.聘请本专业的专家、学者

D.聘请专职的培训师3．关于企业中的“玻璃天花板”现象的认识正确的是________。A．是个客观存在的现象B．企业中有些人因此失去了向高层晋升的机会C．受害者主要是妇女、少数民族员工和来自不同文化背景的员工D．对于女性而言，建立针对女性的职业生涯管理可有助克服此种障碍4．适用于晋升前人际关系训练的培训方法是

。A．拓展训练

B．敏感性训练法C．管理者培训

D．特别任务法5．

是进行培训的物质基础，是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地6.美华公司在西电科大2018届毕业生中招聘了小张，在笔试、面试的相关环节完成后，小张被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作

。A.解聘

B.甄选

C.招聘

D.上岗培训7．关于培训需求分析，以下说法中哪些是正确的？________A．确定培训目标是其直接目标

B．确定员工在企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C．培训需求分析系统是一个复杂的系统D．基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，比传统方法更显精准8．培训评估意义的体现来自于对培训过程的

。A.全程评估

B.培训前评估

C.培训中评估

D.培训后评估9．关于员工培训的类型的说法正确的是________。A.按受训人员特征划分新员工培训、在职员工培训、经理培训和本土化培训B.按培训与工作的关系划分脱产培训、半脱产培训、业余培训和在岗培训C.按培训现场划分教室课堂培训、工作现场培训和在线培训D.以上说法皆错误10．培训效果评估的主要内容包括

。A.培训目标达成情况评估

B.培训工作者的绩效评估C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估11．企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？________A．加强员工教育培训

B．加强经营理念的宣传及个案的说明C．主管人员的认同与支持

D．将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念予以配合进行实施12．企业中下列哪些人最应予培训？

A．通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人B．出于自身兴趣，希望提高某一技能的人C．企业推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人D．因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人13．在分析培训需求时要注重

。A．员工的个人需要

B．组织需要C．员工的个人需要与组织需要的有机结合

D．企业发展需要14．培训课程的设置应体现的原则有

。A.体现企业培训功能的基本目标

B.符合企业和学员的需求C.适时进行课程修订

D.符合成人学员的认知规律15．适宜行为调整和心理训练的培训方法有_______。A.角色扮演

B.敏感性训练

C.行为模仿

D.拓展训练16．关于培训内容，下列说法正确的是________。A．全球化对于培训内容产生了深远影响，比如跨国公司采用中国案例和实践对中国员工进行培训B．培训内容的国际化和本土化的结合是现代培训的一大发展趋势C．培训内容必须根据培训需求分析的结果来设计D．培训内容是培训有效性评估的一个重要方面17．培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而，在陈述目标之后，设计者要

。A．制定培训策略

B．设计培训内容

C．设计测验

D．实验18．应用新兴技术的培训的类型包括________。A．计算机辅助培训

B．网络培训C．多媒体远程培训

D．将VR技术引入培训19．决定培训质量的工作内容包括

。A.培训需求文件

B.培训活动方案C.培训业务日志

D.培训效果评估与反馈20．收集学员、同事、专家的意见常用的方法有_______。A.信息反馈法

B.头脑风暴法

C.问卷调查法

D.情景模拟法二填空（每空2分，合计20分）1．培训课程的设置应体现的原则有体现企业培训功能的基本目标、___

____

_、适时进行课程修订、_______

_。2．适宜行为调整和心理训练的培训方法有___

____

和_______

_。3．为员工培训目的而应用_______

_模型对员工胜任特定工作或任务所需的个人知识、技能、态度和价值观予以培训，即为“_______

_”。4．常用的在职培训方法主要有师带徒、_______

_、教练、_______

_和初级董事会等。5．_______

_的概念，即“运用战略的观念去管理组织的人力资源”，这种战略性的观点渗透到了人力资源管理的每一方面，包括其子职能之一的培训与开发。6．华生是_______

_主义学习理论的支持者。三简答（每题10分合计30分）1．请结合工作实际分析说明，在职培