怎样做简历才能提高命中率

怎样做简历才能进步命中率简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个时机，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让带你去看看怎样做简历才能进步命中率，希望能帮助到大家!

怎样做简历才能进步命中率

一、简历类型

在职业设计中，有两种强有力并且可以发挥作用的简历类型：目的型简历和资源型简历。

假如你理解职位的要求，并且熟悉你打算从事的行业或环境的情况，那么你合适使用目的型简历简要地说，通过职务头衔、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。假如你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你可以确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差异化的雇主们促销你的可售卖技能。

(1)目的型简历

假如你理解你的简历的目的阅读者，那么你的简历就必须强调那些可以满足目的雇主需要的技能、才能和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，假如你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。

1.拥有出众的相关技能。

2.在对将来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活泼的社会关系网络。他可能正在寻找一个可以大规模开拓新业务的推销员。

3.你曾在一家声誉颇隆的公司里承受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。

4.可以证实并得到确认的过去获得的销售业绩的历史记录。

5.将业绩平平、费事不断的销售区域改变为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的才能。

(2)资源型简历

假如你不可以清楚地确认你的目的，那么你的简历应当以更加广泛的方式强调你的成就和技能。将来的雇主聘用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?

你有些什么技能，可以为他的组织做出奉献，增强组织实力呢?

让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：

1.超凡的销售和营销技能。

2.优异的财务和预算技能。

3.良好的培训和开展才能。

4.成熟的经营管理技能。

5.出色的计算机运用才能。

在简历上列示出这些独特的技能之后，与之互相照应的部分就要集中阐述在以上5个领域中的特别成就。

无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合将来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。

二、传达关键信息

你的简历必须可以传达关键信息。

什么是关键信息呢?

简历就好比是一个三十秒钟的广告。假如理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键〞。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动面试。

职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对将来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规那么，那就是：

决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必需要构造良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。

就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，假如没有特殊情况，一到两页就足够了。

别忘了，假如连你自己都不能为你的简历而冲动，你怎么可以指望它打动别人呢?

如何让你简历在短短的2秒钟内抓住HR的眼球?

1、提炼主题关键词，忌用“求职〞、“应聘〞

HR首先看到的就是电子邮件主题，为了吸引他点击，就需要突出你最具竞争力的优势，并将其细化提炼成几个关键词。例如你申请的岗位是工程师，要求有5年的工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以将电子邮件主题定为“8年资深工程师〞。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描绘，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原那么，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的HR几乎没有耐心和时间等附件渐渐翻开，有的企业甚至出于系统平安的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，例如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否那么绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要消耗HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作才能。

没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的根底上，合理地运用一些求职技巧，才能真正到达进步求职成功率的目的。

如何制作精彩的简历

精炼指的是语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张A4纸就写清楚，最多不能超过两张A4纸。简历内容包括但不限于以下内容：根本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求职目的、联络方式等)、教育经历、培训经历、工作经历(职责、成绩)、自我评价等。

精准

求职目的描绘要精准。对于刚毕业的大学生来说，求职目的可以有两个;对于拥有三年以上工作经历的人来说，求职目的只能有一个，求职目的精准才能干出成绩，三心二意的人根本没什么长进。

工作经历描绘要精准。工作经历描绘包括岗位职责及所获成绩，所获成绩要实事求是，不要出现大概、差不多等模糊词语。如：建立健全了招聘管理体系并贯彻执行，使招聘本钱降低了20%。

自我评价要精准。自我评价要与工作经历相对应，实事求是，文如其人，不要有空话套话。如：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作时机。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。〞属于空话套话。如：“我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经历，擅长策划、数据搜集和文案写作。〞让人看上去比较可信。

微笑是最善的亲近。因此，选一张微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的气质，让人心情愉悦，愿意接纳。同时，照片一定要注意明晰，背景干净，并根据应聘行业或岗位的风格特点选择相应的照片，大多数行业或职位选择工作照都是最保险的选择，不妨一试。

写一段个人点评放到工作信息条目前。简历里的信息量比较大，如何让招聘专员快速锁定自己，技巧就是把个人点评突出来，放在工作信息条目前，一方面有利于招聘专员抓取你的重要信息，另一方面，也从心理上更为亲和的向对方推销了自己，为自己增加印象分。

挑一些关键词并一定要加重它!招聘季往往使HR处于高压力工作状态下，一份简历一般阅读时间为30秒——2分钟，如何增加自己的命中率