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网络招聘渠道优缺点分析-垂直类网络招聘渠道优缺点分析-垂直类网络招聘渠道优缺点分析-垂直类xxx公司网络招聘渠道优缺点分析-垂直类文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度网络招聘渠道优缺点分析-垂直类由于网络招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广等优点，网络招聘已经成为公司招聘的主要渠道。招聘网站各式各样，那么怎样在众多的网站中，找到靠谱的垂直类招聘网站呢。下面对于市场上较活跃的招聘网站进行简单的优缺点分析。一、招聘网站分类在线招聘需求大，催生了很多招聘网站，目前招聘网站大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。其中垂直类是指按照不同行业（或地域）进行划分，近年来多个各具特色的互联网垂直招聘网站涌现出来，如拉勾网、Boss直聘等。垂直招聘网站专注于特定行业、特定人群，效率更高，在垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，同时由于其专业的划分，为很多有招聘需求的企业提供了一条便捷的招聘途径。二、主流垂直类招聘网站优缺点分析优点缺点套餐价格套餐内容58同城销售类主要针对中小型企业，价格相对低廉；主要针对中低端人才；基层岗位招聘效果好。筛选制度一般，简历质量较低；岗位有一定的局限性万万发布岗位数；简历刷新数；广告推广；拉勾网互联网页面简洁明了；设计岗位简历较多，较为活跃；有一定的行业和岗位局限，多针对互联网行业，岗位以设计为主，用户偏年轻2万左右职位发布；排名权重；主动沟通；BOSS直聘互联网互联网垂直招聘领域APP；平台上的活跃简历的数量极大；提供了比较全面的免费服务有一定的行业和岗位局限；没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。万万专属人员对接；职位置顶卡；电话沟通；群发联系；内推网互联网简历分级；求职者审查；简历质量高活跃用户少；匹配机制中规中矩；万万职位自动刷新；人才订阅推荐；职位置顶；职业梦金融类匹配度高；职业导师顾问；商业机会，投资人库；活跃用户少；相关课程质量不稳定；用户体验较差；//三、招聘网站各维度分析1.活跃简历量如下图所示，Boss直聘和拉勾网的活跃简历量远超于其他招聘网站。其中用户在移动端比较活跃的是Boss直聘，而拉勾网的用户大多分布在PC端。2.招聘后台系统针对招聘系统的打分主要基于网站后台系统功能的完备性、操作方便度以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。3.免费服务为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对各网站提供的免费服务进行了打分。主要评判依据是提供免费服务的种类，是否有招聘发布数量和时间限制等。在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能很随意的使用。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。总结：根据上面对各个网站优缺点分析，BOSS直聘和拉勾网整体表现都比较优异，企业在招聘人员时，可以优先选择这2个网站。【更多内容，请搜索世界工厂网】常见的两款团队沟通软件电商团队薪资怎么定最合理公司岗位级

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