劳动合同签订范本

劳动合同签订范本篇一：劳动合同书填写样本篇一：劳动合同样本及填写要求劳动合同书甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称）乙方（劳动者）姓名一、 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、 签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、 本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一） 劳动合同期本合同期限采用有固定期限方式。1、 有固定期限：本合同期限为（不得超过2年）年，自20XX年3或4月开始月日起至年月日止。2、 甲方联系人：单位办公电话（固话）：移动电话：单位地址：单位所在地：3、 乙方联系电话：乙方身份证号码：（二） 试用期双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：无试用期。试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第二条工作内容1、 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在填写工作岗位生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、 乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、 甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。、综合计算工时工作制。、不定时工作制。2、 甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。其中，乙方工资为按实际情况填写元/月。甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。第七条保险福利1、 甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。2、 甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、 双方协商同意的；2、 乙方不胜任合同约定的工作的；3、 由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、 甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。3、 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。5、 乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、 具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、 本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当篇二：公司劳动合同范本编号：劳动合同书甲方名称：乙方姓名：签约须知一、 本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、 在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。三、 经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。四、 本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。五、 本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、 本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、 本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。二、 工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：赣州市。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、 工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一） 实行标准工时工作制度。（二） 实行综合计算工时工作制度。（三） 实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、 劳动报酬乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。五、 福利待遇1、 在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、 在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、 劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一） 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；篇三：劳动合同范本（已填）甲方：用人单位名称乙方：姓名说明1、 本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。2、 此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。甲方基本情况乙方基本情况甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方项目所在地（地点）（岗位）工作，工作内容为：详见岗位工作职责第三条工作时间和休息休假（一） 甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、 标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、 经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二） 甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，乙方应予以配合。（三） 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、 甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。2、 甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中依法应由乙方应承担缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。篇二：劳动合同书范本劳动合同书甲方（用人单位）名称：某公司单位地址：*************负责人：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：劳动合同签订须知甲乙双方在订立合同时。应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲乙双方应当全面履行。用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定出示，如实告知劳动者的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同，解除或者终止后合同文本应保存两年备查。甲方招用的乙方若与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，乙方应如实说明，并由乙方书面承诺“不会因与甲方签订此劳动合同而给原单位造成损失”，若乙方隐瞒前述事实，乙方应负责赔偿甲方因此受到的一切损失。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（数字大写）第一条甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：（一） 固定期：本合同期限为年（个月），自年月—日起至―年—月—日止，其中试用期（月、天）。（二） 无固定期：自月日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定得工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、 工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点（工作的地址写上）从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、 工作时间和休息休假第五条乙方实行标准工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安-排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息两天。四、 劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第^一条乙方有权利拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、 劳动报酬第十二条试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条规定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（一）种工资形式：（一） 计时工资。乙方的工资由以下几部分组成月工资、、；其标准分别为元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二） （计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单位约定为元。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十八条乙方按照国家有关规定依法享受带薪年休假待遇。六、 社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳基本养老、基本医疗、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、 劳动纪律和规章制度第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十四条乙方应严格遵守甲方指定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条乙方违反甲方规章制度、劳动纪律的，甲方可以依据本单位规章制度、劳动纪律，给予相应的处理，直至解除本合同。八、劳动合同变更、解除、终止、续订第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意、可以变更本合同相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于以下情形：甲方股东之间或者与股东以外的主体进行股权转让，导致甲方股东或者甲方股权在各股东之间的分布比例发生变化；甲方根据业务发展的需要，新设、合并或者撤销甲方内部机构、部门的；甲方改制；第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件；不符合录用条件是指：试用期未完整提供离职证明、保险转移单、体检证明、国家承认的资格、学历等岗位资格证明；有违规、违纪、失职及不良现象或出现工作事故受到通报批评的；岗位工作未完成或完成未达到要求、未完成销售任务;（4） 出现《员工手册》《员工须知》《绩效考核》中的违规现象；（5） 试用期非全勤，或有在办公室区域上聊天、玩电脑游戏、吃零食等公司制度规定禁止的行为；（6） 员工应聘及在职期间提供虚假资料或隐瞒真实情况;篇三：劳动合同书范本（1页版）劳动合同书甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、 劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月止。二、 工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、 工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、 劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。五、 劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。六、 劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、 劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。八、 劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、 劳动合同期满的；2、 乙方到达法定退休年龄的；3、 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、九、违约责任第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。第十三条甲乙双方其他约定：1、 。十、劳动争议处理第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、附则第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人： （委托代理人）：（签名）年月日年月曰篇四：劳动合同填写范本附件一：编号： 劳动合同书用人单位（甲方）中交二公局铁路工程有限公司劳动者（乙方）—王某某中交第二公路工程局有限公司制说明一、 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、 用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、 经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十一条中写明。四、 当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方人事档案一份，其中，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同内容劳动合同双方当事人基本情况：甲方名称：中交二公局铁路工程有限公司注册地址：西安市沣惠南路34号新长安广场B座19楼法定代表人或委托代理人：王少宏乙方姓名：XXX性另上男出生年月：学历：本科职称：工程师健康状况：健康参加工作时间：（一般为派遣时间；在其他如实填，）在甲方工作起始时间：（均填为）身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限类型为以下第种形式。固定期限。本合同自年月年日2家庭住址：邮编：止，期限为年。其中，试用期自月日起至日止，期限为个月。无固定期限。本合同自年月期限劳动合同终止条件出现时终止。其中，试用期自年月日止，期限为个月。以完成一定工作任务为期限。本合同自日起，至乙方按要求完成甲方指定的工作任务 时终止。其中，试用期自年月日止，期限为个月。二、 工作内容和工作地点第二条甲方依据工作需要，安排乙方在部门（项目）从事—工程技术'物资管理（如实填写）—工作。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。第三条根据甲方的施工生产和经营管理工作特点和乙方的工作情况，乙方的工作地点和场所随工作需要而调整变化。三、 工作时间和休息休假第四条依据有关规定及甲方施工生产和经营管理工作特点，并经劳动行政部门许可，甲方可分别执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制度。根据乙方的岗位情况，甲方安排乙方执行—综合计算工时工作制度。若乙方岗位变化，甲方可以相应安排乙方从事与之对应的工时制度。第五条甲方按照国家法律法规保证乙方合理的休息休假时间。对于执行综合计算工时制和不定时工作制度的职工，甲方根据工作3需要，在保障乙方身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利。四、 劳动报酬第六条甲方参照社会、行业工资水平，按照企业工资分配制度和同类人员的工资标准，确定乙方的工资收入（年薪\月薪）为—按甲方薪酬制度执行并根据企业经济效益，对工资分配进行调节。第七条甲方按照以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则，实行以岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资，但最低不得低于本地区的最低工资标准。第八条在试用期内，甲方按乙方正式工资标准的_100_%支付。第九条如甲方出现生产任务不足，使乙方待岗，甲方按照陕西省有关规定标准向乙方支付基本生活费。五、 社会保险及福利第九条甲方按照国家和地方政府的规定，负责建立乙方的—养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金等各项保险。属单位缴纳的费用，由甲方承担并按规定足额缴纳，属个人缴纳的费用，由乙方承担并在工资中扣缴。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部劳部发（1994）479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》和甲方的有关规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和甲方的有关规定办理。第十一条乙方因工伤亡（患职业病）的各项待遇，按国家及4篇五：劳动合同书范本劳动合同书编号： 甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称：姓名：法定代表人性别：或委托代理人：身份证号码：地址：家庭住址；邮政编码：邮政编码：甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。日劳动合同期限第一条本合同期限为年。本合同生效日期—年—月—日，终止日期年—月—日，其中试用期 O工作内容和义务第二条岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、 遵守国家宪法、法律、法规；2、 遵守甲方的规章制度；3、 维护甲方的荣誉和利益；4、 忠于职守，勤奋工作；5、 履行保守甲方商业秘密，不得挖取甲方客户资源。不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。（补：侵犯被设计方品牌形象及知识产权）如乙方违背将承担所有经济损失及法律责任。劳动保护和劳动条件第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第五条乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。保险福利待遇第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 以欺诈手段订立本合同的；3、 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、 被依法追究刑事责任的；7、 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条甲方按照第十七条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二^一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、 在试用期内的；2、 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。第二十二条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。十一.其他第二十五条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）法定代表人（签章）或委托代理人乙方（盖章）签订日期：年月曰篇六：劳动合同书范本北京康达惠医药科技有限公司甲方：北京康达惠医药科技有限公司乙方：签订日期：劳动合同书甲方（用人单位）：北京康达惠医药科技有限公司法定代表人：杨凯地址：北京市西城区长安街闹市口1号长安兴融中心3号楼516室公司地址：邮政编码：乙方（职工）：性别：居民身份证/护照号码：户籍所在地及邮政编码：现居住地址：联系电话：手机：特殊情况下联系人姓名：电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲、乙双方经自愿平等协商，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。（本合同中，甲方和乙方合称作“双方”，单独一方称作“一方”）第一章合同类型及期限第一条本合同为有固定期限劳动合同。第二条本合同期限为自年月日至年月日止。其中试用期为个月。甲方可根据乙方的工作表现和工作能力，决定乙方提前转正。如乙方在试用期内，存在病假或事假等情形，则试用期以乙方所请病假或事假的具体期限自动顺延。第二章工作岗位和工作地点第三条甲乙双方约定，乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。在符合本合同和甲方规章制度的条件下，乙方同意甲方可视经营需要调整乙方的岗位。甲方有权在一下情形之一出现时调整乙方工作岗位和职务，乙方应当服从甲方的安排，否则甲方有权即时解除本合同并不支付任何补偿：1、 乙方不胜任本职工作；2、 客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；3、 因乙方提前提出解除劳动合同，在双方约定的保密期的；4、 甲方根据经营需要或认为有更合适乙方的工作岗位。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量和进度要求及标准。乙方的工作地点或区域为：第五条乙方确认，本合同签订之时，甲方已经如实告之乙方工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等情况。第三章工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方实行定时工作制的，乙方每天工作八小时，每周工作四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，但应符合《劳动合同法》的相关规定。甲方安排乙方实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可自行安排和休假，不再享受甲方《员工手册》中规定的带薪年假。第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年假休假、病假、婚假等休假权利，具体安排按照甲方依法制定的规章制度执行。第四章劳动保护和劳动条件第八条甲方根据乙方工作岗位的实际情况，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市的有关规定，组织、安排乙方进行健康检查。第九条甲方负责对乙方进行政治思想教育、职业道德教育、业务技术、劳动安全及其有关规章制度的教育和培训。第五章劳动报酬第十条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。甲方按照公司的薪酬制度确定乙方的工资数额，乙方的工资采取职位补贴制。结构为：基本工资+职位津贴+绩效奖金，基本工资、职位津贴定期发放，绩效奖金按年度考核发放。甲方每月支付乙方工资时间为下月15日，且不低于北京市最低工资标准。乙方对本人当月工资有异议的，应在收到当月工资后10日内提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为无异议。乙方试用期的工资不低于双方约定基本工资的80%，同时不低于甲方所在地城市的最低工资标准，试用期间不发奖金。第十一条甲方有权在以下情形一直出现时对乙方的工资进彳丁调整：1、 乙方的工作岗位或职务发生变化；2、 甲方整体薪资结构调整；3、 乙方未完成工作任务；4、 乙方违纪受到处罚或乙方原因给甲方造成经济损失；5、 乙方在保密期内的；6、 甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在未解除劳动合同的情况下，甲方有权按照北京市最低工资标准发放工资。第十二条乙方加班应严格按照甲方《员工手册》有关规定履行加班审批制度，未履行甲方审批制度的，不视为加班。第六章保险福利待遇第十三条甲方按国家和北京市的有关规定为乙方办理社会保险及住房公积金；其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。具体险种、缴费比例按照国家及甲方住所所在地区有关规定执行。第十四条乙方患病或非因公负伤，其病假工资不低于北京市最低工资的80%。第十五条患职业病和因公负伤的工资和医疗待遇执行国家和北京市的有关规定。第七章合同的变更和终止第十六条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的。经甲、乙双方同意可以变更相关内容。第十七条本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等、自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以对本合同进行变更。第十八条甲、乙双方经协商一致对本合同进行变更时，应当采取书面形式；且变更后的劳动合同文本经甲、乙双方签字、盖章，一式三份，甲方留存两份，乙方留存一份。第十九条发生下列情形之一时，本合同终止：1、 劳动合同期满的；2、 甲、乙双方同意提前终止的；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、 甲方被依法宣告破产的；5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。第八章甲方解除合同第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不向乙方支付经济补偿金：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 严重违反法律、法规及甲方规章制度的；3、 损坏、盗窃、浪费、贪污甲方财产及其他失职、营私舞弊行为，给甲方利益造成重大损失的；4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、 被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、 违反本合同约定之义务，泄露、侵犯甲方的商业秘密和知识产权的;8、谎报事假、病假、医疗期间为本人或者他人从事生产、经营或劳务活动的；9、 在法定工作时间内利用工作之余，以各种形式为自己或他人谋取私利的；10、 存在打架、斗殴或者其他严重影响社会秩序的行为，而给甲方声誉造成损害的；11、 其他严重损害甲方利益的行为；第二十二条发生下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者向乙方额外支付一个月工资后，可以解除本合同：1、 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、 有关法律、法规规定的可以提前三十天通知终止合同的其他情形。第二十三条如发生本合同第22条所列情形，但乙方同时又具备以下情形之一时。甲方不得行使第22条规定的合同解除权：1、 从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、 在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；篇七：劳动合同申请书范文例子劳动合同申请书尊敬的领导：本人XXX，男，27岁，汉族，河南周口人，硕士学位，研究生学历，20XX年6月毕业于XX大学XX专业。20XX年8月，我有幸到贵单位从事我喜爱的XX工作。目前在XX部门任XX一职。自入职以来，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现经本人慎重考虑，决定申请与单位签订劳动合同。希望单位领导对我进行考察，批准我的申请。在XXXX工作的半年内，我以认真积极的态度提高个人的工作能力，圆满完成工作任务。思想方面，立场坚定，拥护党的领导，热爱祖国，认真贯彻党的各项方针、政策。能够严格遵守学校的各项规章制度，尊敬领导，团结同事积极主动地配合学院各项检查工作、并按照要求积极完成学院领导安排的各项工作。XX方面，・XXX方面.综上，经过这半年的实践和锻炼，我已能胜任本职工作，而且能主动帮同事分担工作。对其它与工作相关的业务，我也在努力学习。今后，如果贵单位同意我签订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优异的工作成绩回报单位，为XXXX的发展做出自己应有的贡献。此致敬礼申请人：日期：篇八：劳动合同样本及填写要求劳动合同书甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称）乙方（劳动者）姓名、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、 签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、 本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、 本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用有固定期限方式。1、 有固定期限：本合同期限为（不得超过2年）年，自20XX年3或4月开始月日起至年月日止。2、 甲方联系人：单位办公电话（固话）：移动电话：单位地址：单位所在地：3、 乙方联系电话：乙方身份证号码：（二）试用期双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：无试用期。试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第二条工作内容1、 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在填写工作岗位生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、 乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。、综合计算工时工作制。、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、 甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。其中，乙方工资为按实际情况填写元/月。2、 甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、 双方协商同意的；2、 乙方不胜任合同约定的工作的；3、 由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、 本合同期限届满；2、 乙方达到法定退休条件的；3、 法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、 甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。5、 乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、 具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、 本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当篇九：劳动合同书范本制作劳动合同书甲方： 法定代表人或主要负责人： 委托代理人： 住所地： 通信地址： 邮政编码： 乙方： 证件类型：证件号码：住址：邮政编码：联系方式：（固定电话）（移动电话） （E-mail）劳动合同期限第一条合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：（一） 有固定期限：从年月日起至年月日止。（二） 无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。（三） 以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。第二条试用期限甲、乙双方协商确定试用期为个月，自从年月日起至年月日止。乙方试用期的工资标准为元/月，试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同第12条约定的工资标准的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是 第四条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理。双方签名或签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。第六条甲、乙双方确认工作地点在，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。第七条如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。工作时间和休息休假第八条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：（一） 标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。（二） 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（三） 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。第九条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十条甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。劳动报酬第十一条甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第十二条甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式：（一） 计时工资，乙方工资为元/月（元/日），工资构成详见工资表。（二） 计件工资，乙方的劳动定额为 ，计件单价为（三）其他工资形式，具体约定如下:第十三条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。第十四条甲方应以货币形式按月及时足额支付乙方工资，甲方于每月日发放上月工资。如遇节假日或休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定安排补休或支付延长工作时间的工资报酬。社会保险和福利待遇第十五条合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十六条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家有关规定执行。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十九条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。第二十条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第二十一条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。劳动合同的变更第二十三条有下列情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份：（一） 双方协商一致同意变更的；（二） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的;（三） 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;（四） 劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；（五） 法律、法规规定的其他情形。第二十四条因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同。甲方可以解除劳动合同。劳动合同的解除第二十五条甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十七条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可要求甲方支付经济补偿：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同，致使劳动合同无效的;（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反甲方规章制度的“严重”的标准以甲方规章制度的具体规定为准）；（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的；（五） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的