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第第页托管教师薪酬管理制度一、工资标准教师的待遇由以下部分构成：（1）固定待遇（2）课时提成（3）招生提成（4）司龄补助（5）退费制度（6）其他福利1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资。岗位级别基本工资岗位工资绩效全勤试用期转正要求初级一星三个月转正二星三星中级一星二星三星高级一星二星三星2、课时提成：托管类型午托晚托全托提成比例元/人/天元/人/天元/人/天3、招生提成：按每单X%比例提成（1）业绩以当月实收金额为准；（2）体验班等形式上缴的X元、XXX元等不计入实收金额,XXX元体验班招生，奖励XX元/人次；（3）提成核发后出现退单,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额；4、司龄补助：员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助XXX元，以此类推。5、退费制度：凡教师签单的学员在出现退费的，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。6、年终奖励：年度计算标准按自然年度来进行计算。7、其他福利=1\*GB3①考勤—水果基金：工资的所有组成部分都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖（迟到10分钟以内，不算迟到但无全勤奖；迟到超过10分钟，按X元/分钟扣罚；忘记打卡，按XX元/次扣罚。全体员工参照此方式）。EQ\o\ac(○,2)获得资格：福利前提，工作转正（1）生日福利：员工生日当月学校发XXX元生日津贴；（2）旅游福利：每年学校会不定期组织旅游一次；（3）节日福利：端午节、中秋节、春节；（4）员工亲属报名福利：员工子女学费5折、活动费全免（5）员工结婚，学校发放礼金XXX元，并安排人员到场祝贺；（6）员工生子，发放礼金XXX元EQ\o\ac(○,3)培训福利：a内训：分为专业和非专业两部分，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等；b外训：根据学校安排免费参加总部培训学习；EQ\o\ac(○,4)员工转正后，享受社保（二选一）：a交五险，学校交企业部分，员工交个人部分b不交五险，学校每月发工资往工资卡另发XXX元社保补贴。发放规定当月工资次月15号发。工资结算时间每月1日至30/31日三、权益约定1、教师提出辞职并办完交接手续的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月激励奖金不予发放；2、教师随意离职的，视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益，发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放；3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；四、备注本制度自2022年月日生效.教师确认签名：校长：

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