录用通知书合集最新

录用通知书合集最新在.进展不断提速的今日，各种通知书频频出现，签订通知书是提高经济效益的手段。信任许多伴侣都对拟协议书感到特别苦恼吧，以下是我帮大家整理的录用通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

录用通知书1

很兴奋通知您，您已被____公司录用。在此对您加盟____表示欢迎，并请您__年_.月_日来公司报到，公司需要您在来公司报到时供应以下文件：

1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);

2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

3)身份证原件及复印件四张

4)学历证明、职称证书原件及复印件两张

5)4张身份证照片(1寸蓝底)

6)近期体检报告

预祝您在新的工作岗位上开心、进步!

企业录用员工应留意什么

1、用人单位有合法详细明确的录用条件

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件肯定要合法、明确、详细，可操作。

首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝卑视，对女性设定婚育方面的条件。

其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应当把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

第三，“录用条件”应当是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应当具备的基本条件。比如诚恳守信，在应聘的时候照实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的训练背景、身体状况、工作经受等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特别要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业聘请时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过聘请公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

2、录用说明书要事先公示或告知

公示，简洁说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：

(1)聘请员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;

(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;

(3)在劳动合同中明确商定录用条件或不符合录用条件的情形;

(4)规章制度中对录用条件进行具体商定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

3、不符合录用条件须有证据证明

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位假如认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必需证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并依据录用条件对劳动者进行了考核。

录用通知书2

敬重的：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和争论之后，我们认为您是我们__岗位合适的人选。现真诚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：岗位名称：_部门：__报到日期：_年_月_日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳.保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请预备以下材料(请务必根据指定份数提交，复印件均需A4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过.保险的人员交1张照片。

具有工作阅历的人员，需供应与原单位解除劳动关系的证明。

我们盼望：您在公司工作的每一天都能快乐并不断进步!我们期望：您为公司的进展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会由于您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成进步步!

人力资源部：联系人：电话：

年月日

录用通知书3

先生/小姐：

您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定赐予录用，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：年月日(星期)时分正。

地点：广州市

二、携带资料：

(一)录用通知书;

(二)居民身份证;

(三)最高学历证书原件;

(四)资格、资格证书(或上岗证);

(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);

(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);

(七)一寸相片三张;

(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。

三、按本公司之规定新进员工必需先行试用个月，试用期薪资。

四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：

电话：________

年月日

录用通知书4

敬重的___先生：

鉴于您在面试中的优异表现，__公司打算录用您为公司员工!为确保相关工作顺当进行，现就录用后工作支配告知如下：

一、入司体检

请您在收到录用信息后，一周之内到具备体检资格医院(校医院及以上级别医院)体检。体检项目应包括内外科、心电图、胸透、血常规等基本四项，体检完成后，要求医院出具正规体检报告(盖公章)。

二、签约

请您在完成入司体检后，在10月25日17：00前将体检报告及填写完整的《就业协议书》(完成个人部分填写并盖章)以快递方式邮寄到公司人力资源部。公司在收到就业协议书后，将在一周内完成签约并回寄。公司将在学校固定协议书的基础上商定以下条款：

(1)本协议不因考研、公务员等缘由而自动解除;

(2)协议双方如有违约，违约方需向另一方支付违约金贰仟元(20__元)。收件地址：________________有限公司人力资源部

邮政编码：435100收件人：___联系电话：___________

三、其它说明

1、如在上述期限内未收到您的回复，或您未能在规定时间内按要求供应相关资料，视同您自动放弃与公司签约的机会，本通知也将失效。

2、未通过入司体检的，公司将不签约，本通知也将失效。

3、在签订就业协议期间，如有不清晰事项，请致电__有限公司人力资源部___.

__有限公司

二〇一_年十月二十日

录用通知书5

敬重的：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和争论之后，我们认为您是我们__岗位合适的人选。现真诚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：

岗位名称：部门：报到日期：年日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试

用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳.保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请预备以下材料(请务必根据指定份数提交，复印件均需A4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。户口本首页、本人页的复印件2份。学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过.保险的人员交1张照片。具有工作阅历的人员，需供应与原单位解除劳动关系的证明。

我们盼望：您在公司