2012秋考-职业技能实训-11春行政管理-管理学基础(行政组织学)-练习与形成性考核题及答案

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业

序号内容答案

()将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特

征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特

1征等几个方面C

A.斯蒂格利茨和巴纳德B.罗森布鲁姆和法约尔

C.卡斯特和罗森茨韦克D.一般环境

()将组织环境分为内部环境和外部环境

2A.邓哈特B.孔茨D

C.韦伯D.邓肯

()是领导者的最基本职责

3A.协调B.执行D

C.管理D.决策

《科学管理原理》的作者是()

4A.泰罗B.韦伯A

C.法约尔D.威尔逊

1949年我国最高行政机关是()

5A.全国人民代表大会B.政务院B

C.国务院D.中国人民政治协商会议

1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是()

6A.混合制B.委员会制A

C.首长负责制D.首长制

20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战

略变化的观点，此书名为()

7B

A.《组织与战略》B.《战略与组织结构》

C.《组织管理战略》D.《战略管理》

保护环境属于体现为行政组织的()

8A.政治功能B.文化功能B

C.社会功能D.经济功能

被称为“科学管理之父”的是()

9A.韦伯B.泰罗B

C.法约尔D.威尔逊

不属于行政组织变革的内部原因的是()

10A.行政组织人员的变化B.行政组织职能的不断扩张D

C.行政组织的规模过度膨胀D.执政党执政程度和方式的变化

从某种意义上讲权力是一种()

11A.凝聚力B.执行力D

C.决断力D.影响力

法国确立“半总统制半议会制”是在()

12A.法兰西第二共和国B.法兰西第三共和国D

C.法兰西第四共和国D.法兰西第五共和国

古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是()

13A.皇帝B.检察官A

C.执政官D.财务官

古雅典的最高国家权力机关是()

14A.公民大会B.元老院A

C.公民陪审团法庭D.五百人议事会

国务院是由()组织产生

15A.中央军委B.中共中央C

C.全国人大D.全国政协

国务院是最高国家()

16A.参政机关B.议事机关C

C.行政机关D.权力机关

赫茨伯格的双因素包括保健因素和()

17A.激发因素B.奖励因素C

C.激励因素D.期望因素

领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称

之为()

18C

A.管理范围B.管理层次

C.管理幅度D.管理级别

马基雅维利的代表著作是()

19A.《理想国》B.《政治学》C

C.《君主论》D.《政治家篇》

民族自治地方分为自治区、()和自治县三级

20A.自治地方B.自治乡D

C.自治市D.自治州

南京国民政府时期，我国的最高行政机关是()

21A.主席B.司法院D

C.立法院D.行政院

期望理论中的激励力量取决于目标价值和()的综合作用

22A.个性倾向B.努力程度D

C.公平D.期望概率

秦朝的郡县制奠定了以()为特征的行政建制

23A.中央集权B.委员会制A

C.内阁制D.地方分权

确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是()

24A.夏朝B.汉朝D

C.明朝D.秦朝

人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动。即产生()

25A.行为B.价值观D

C.动机D.需要

认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是()

26A.企业家政府组织理论B.系统与权变组织理论A

C.决策组织理论D.人际关系组织理论

三公九卿制始创于()

27A.秦、汉B.明、清A

C.宋、元D.随、唐

社会组织中规模最大的是()

28A.行政组织B.司法组织A

C.非政府组织D.立法组织

省级政府每届任期()

29A.5年B.6年A

C.3年D.4年

实行三权分立制度最为典型的国家是()

30A.美国B.英国A

C.德国D.法国

实行首长制的典型国家是()

31A.法国B.美国B

C.德国D.英国

市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作．并接受()的统一领导

32A.同级人大B.国务院B

C.全国政协D.全国人大

提倡以人为本的管理方法是()

33A.市场化管理B.情感型管理B

C.规范化管理D.规制型管理

提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家

是()

34C

A.孟子B.老子

C.墨子D.孔子

提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是()

35A.高斯B.弗雷德里克森D

C.帕森斯D.里格斯

我国地方各级政府是()的执行机关

36A.各级党委B.各级法院D

C.各级政协D.各级国家权力机关

我国古代主管监察的御史台设立于()

37A.元朝B.明朝A

C.清朝D.宋朝

我国国务院部门设置数量达到最高点是在()

38A.1982年B.1978年A

C.1970年D.1954年

下列不属于辅助机关的是()

39A.镇政府B.统计局A

C.办公厅（室）D.政策研究室

下列属于美国总统的直属机构的是()

40A.外交部B.中央情报局C

C.白宫办公厅D.国防部

下列属于狭义上的行政组织的是()

41A.政府B.法院A

C.学校D.公司

行政组织编制的性质不包括()

42A.服务性B.系统性C

C.权威性D.政治性

行政组织冲突产生的客观原因是()

43A.分配资源的有限B.性格爱好的不同A

C.价值观念上的不同D.利益、目标上的不同

行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的()

44A.层级化B.部门化B

C.专业化D.功能化

行政组织目标管理的核心环节是()

45A.反馈B.检查成果D

C.执行目标D.制定目标

行政组织是国家意志的体现者，具有()

46A.政治性B.权威性A

C.法治性D.社会性

荀子的行政思想是()

47A.法B.仁B

C.礼D.礼法结合

英国地方行政组织不包括()

48A.郡B.社区D

C.教区D.州

英国确立议会制的君主立宪政体是在()

49A.1688年B.1640年A

C.1660年D.1649年

影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是()

50A.国际环境B.文化环境D

C.政治环境D.经济环境

在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为()

51A.平衡关系B.正比例关系C

C.反比例关系D.垂直关系

在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是()

52A.国王B.元首C

C.法老D.长老

在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是()

53A.尊重的需要B.自我实现的需要B

C.归属的需要D.安全的需要

在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是()

54A.刑部B.吏部B

C.户部D.礼部

在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是()

55A.宋教仁B.毛泽东C

C.孙中山D.康有为

在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权

。下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织

56结构体系为()C

A.分离制B.分权制

C.集权制D.完整制

在一个组织结构体系中。为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级

机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干

57涉的组织结构体系为()B

A.分离制B.分权制

C.集权制D.完整制

在影响组织的各种因素中，()的因素是最为重要的

58A.财B.物C

C.人D.信息

职位是()

59A.人、目标与权责的结合B.目标与人的结合A

C.权责与人的结合D.目标与权责的结合

主张扩大行政部门权力的学者是()

60A.威尔逊B.泰罗D

C.密尔D.汉密尔顿

主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是()

61A.道家B.法家D

C.儒家D.墨家

组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组

织的()

62C

A.组织环境B.外部环境

C.内部环境D.一般环境

组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的

()

63B

A.组织环境B.外部环境

C.内部环境D.一般环境

组织平衡理论的代表人物是()

64A.泰罗B.西蒙C

C.巴纳德D.法约尔

()符合现代人力资源管理哲学思想

A.采取使员工“主动创新”的策略B.采取使员工“积极主动”的策略

65ABCD

C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“自立自强”的策略

E.采取使员工“遵守规则”的策略

()可以调动人的积极性

A.行为激励B.需要激励

66ABCD

C.综合激励D.目标激励

E.经常表扬

()能够影响私人投资收益率

A.围家政策B.劳动力市场工资水平

67ABCDE

C.货币时间价值及收益期限D.资本市场平均报酬率

E.个体偏好及资本化能力

()是人力资源开发的根本目标

A.社会发展B.人的发展

68CD

C.有效开发人的潜能D.有效运用人的潜能

E.企业发展

()说明了人力资源开发目标的多元性

A.不同员工的发展需求不同B.个体发展需求的多元性

69ABCD

C.员工的发展需求可能改变D.社会发展需要的多元性

E.现有培训机构的多元化

()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

A.能使企业赢得人才制高点B.推动企业发展的内在动力

70AB

C.能使员工随心所欲地工作D.促进社会科学化

E.促进企业社会化

()体现人力资源开发目标的整体性

A.目标制定的整体性B.各个目标间不孤立

71ABC

C.目标实施的整体性D.目标设计的针对性

E.目标制定的针对性

()属于企业人力资源管理的职能

A.吸收、录用员工B.保持、发展员工

72ABC

C.评价、调整员工D.培养、教育员工

E.招收、配置员工

()属于人本管理机制

A.选择机制B.保障机制

73ABCDE

C.约束机制D.压力机制

E.动力机制

()属于人的发展的特征

A.职业变动的长期性B.全面发展的阶段性

74CDE

C.充分发展的可能性D.发展结果的差异性

E.发展方向的多样性

()属于人力资本投资的特性

A.收益形式多样化B.连续性

75ABC

C.动态性D.谁投资，谁收益

E.收益形式单一化

()属于人力资本投资支出

A.时间支出B.直接支出

76ABCD

C.心理损失D.实际支出

E.间接支出

()属于人力资源的一般特点

A.创造性B.时间性

77ABDE

C.客观规律性D.消费性

E.主观能动性

()属于人力资源开发的内容

A.环境开发B.职业开发

78ABCD

C.管理开发D.组织开发

E.伦理开发

()属于人力资源开发的主要内容

A.人才培养B.人才教育

79ABCDE

C.人才发展D.人才调剂

E.人才发现

()属于人力资源开发活动的环境

A.国际环境B.社会环境

80ABCE

C.工作环境D.法律环境

E.自然环境

()属于人力资源开发目标的特性

A.多元性B.整体性

81ABC

C.层次性D.针对性

E.适合性

()属于人力资源生理开发研究的内容

A.辐射B.温度

82ABCD

C.噪声D.湿度

E.情感

()属于人力资源组织开发的目标

A.提高组织内员工的积极性B.改善组织内部的行为方式

83ABCDE

C.提高适应环境的能力D.提高组织内员工的满意度

E.提高组织的业务能力

()属于人性的特征

A.可变性B.两面性

84ABCDE

C.整体性D.社会性

E.能动性

()属于现代人力资源管理的基本测量技术

A.工作岗位研究B.人员素质测评

85AB

C.关键事件访谈D.KPI技术

E.BSC技术

()属于现代人力资源管理的基本原理

A.激励强化原理B.公平竞争原理

86ABCDE

C.互补增值原理D.动态优势原理

E.同素异构原理

()属于现代人力资源管理的原则

A.随机制宜B.公正平等地对待人

87ABCDE

C.员工与企业共命运D.完整全面地看待人的因素

E.因人而异

()属于现代人力资源管理学的一般特点

A.实用性B.综合性

88AB

C.精确性D.能动性

E.规律性

()属于员工的动态特征

A.员工的成熟和发展B.员工激励

89ABC

C.员工自我保护机制D.员工培训

E.员工学习

()属于员工的基本特征

A.心理性行为与心理性需要B.道德性行为与道德性需要

90ABCD

C.生理性行为与生理性需要D.社会性行为与社会性需要

E.自我保护的行为以及需要

按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为()

91A.正式组织B.非正式组织AB

C.营利组织D.非营利组织

从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：()

92A.“聚合”功能B.“释放”功能ABD

C.“调节功能”D.“转换”功能

邓肯将组织环境分为()

93A.一般环境B.特殊环境CD

C.外部环境D.内部环境

对人力资本的理解正确的是()

A.人力资本具有个体差异性B.人力资本具有收益性

94ABCDE

C.人力资本具有积累性D.人力资本具有时效性

E.人力资本具有创造性

岗位评价经常使用的方法有()

A.分类法B.因素比较法

95ABCD

C.评分法D.排列法

E.解析法

构成行政组织的物质要素有()

96A.经费B.物质条件ABD

C.目标、人际关系D.人员

古典组织理论的主要代表人物有()

97A.法约尔B.韦伯ABC

C.泰勒D.梅奥

关于岗位分类法的正确描述是()

A.操作简单明了B.划分类别是关键

98ABCE

C.适用于大企业管理岗位D.对精度要求高

E.成本相对较高

经济人假设理论中的“经济人”又称()

A.实利人B.唯利人

99AB

C.复杂人D.社会人

E.管理人

里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中。将社会形态划分为()三种基

本模式

ABD100

A.棱柱社会B.工业社会

C.信息社会D.农业社会

美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益

者的关系，把组织划分为

ABCD101

A.公益组织B.服务组织

C.互利组织D.企业组织

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()

A.自我实现人B.复杂人

ABCD102

C.社会人D.经济人

E.管理人

起草单项工资制度的程序包括()

A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围

ABCD103

C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

E.提交公司领导批准

三公九卿制的“三公”是指()

A.钦差大臣B.节度使

CDE104

C.太尉D.御史大夫

E.丞相

社会保险包括()

A.失业保险B.工伤保险

ABCDE105

C.生育保险D.医疗保险

E.养老保险

宋朝的地方行政组织有()

A.州B.县

106ABC

C.路D.府

E.道

为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到()

107A.制度化B.程序化ABC

C.标准化D.量化、科学化

韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形

态的合法权力，它们是()

108ABC

A.超凡的权力B.理性——法律的权力

C.传统的权力D.行政的权力

西蒙指出，决策有()两种极端的类型

109A.程序化决策B.非程序化决策AB

C.确定型决策D.风险型决策

下列不由企业缴纳费用的是()

A.失业保险B.医疗保险

110ABC

C.养老保险D.工伤保险

E.商业保险

下列关于人力资源管理说法正确的是()

A