下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
3/3
机会只留给有准备的人
不久前,我应该在报纸上预约当法官。他们想招聘九名编辑和记者。天气不好,没开车,家附近的公交车刚好到了报社门口。
我上了车。该去上班了。公共汽车上的人太多了,我没有座位。我一手抓起戒指,一手拿起报纸。也就是停了两站,一个70多岁的老人上了车。“尊敬老人是一种社会美德,请为老人让座,我们感谢您!”声音。我站在车右侧的前排位置,旁边是写着“老残孕妇专用座椅”的位置。但是,我发现一个坐在上面的年轻人根本没有让座。他似乎没有听到喇叭的声音。车里很多人看着他。看到他无动于衷,我实在受不了。我主动跟他说:“小伙子,你坐的是老残女专用座位,请给老人吧!”
那个年轻人似乎没有听到我的声音。他把头转向窗外。
让无数双眼睛在车上投下鄙夷和愤怒的目光,但小伙子始终没有让座。我总是看着他,想起他的脸。
在报社附近的停车标志处,我应该下车。令我惊讶的是,年轻人也在这里下车了。我在想,这个年轻人看起来不像是媒体工作者,媒体工作者不应该有这样的素质。
我去了报社大楼二楼的会议室,那是招聘现场。我坐在座位后面,上面写着我的名字,有4个专家评委。
招聘过程已经开始,每个候选人有5分钟的时间做陈述。今天的申请者都是通过笔试的优秀考生。我们几个人是来检查面试的,主要是考察应聘者的基本素质。
第一个候选人很优秀,我们几个评委一致通过。第二个候选人上来了。看着他,我很惊讶。这个衣着光鲜的小伙子不就是我刚在公交车上遇到的主角吗?是他拒绝为老人让座。
他显然认出了我,上台后站在我面前,也表现出很尴尬的表情。
该他表态了,但我发现他已经彻底死心了,表情局促,目光闪烁,满脸羞愧,答非所问。
在场的人中,只有我们两个人知道刚才的故事。理由告诉我,我不能当众揭穿他。但是,我在心里决定,无论他当场回答问题有多好,我都会投反对票。
结果很明显,他失败了,他失去了一个人生的机会,而这个机会可能就是他人生成功的起点。
哈佛课本上也有一个故事:塞姆顿被认为是村里最没教养的孩子,因为他说话粗鲁野蛮。他经常在路上被指责。如果遇到一个衣着光鲜的人,他会说自己是花花公子;如果你遇到一个衣衫褴褛的人,他会说他们是乞丐。
一天下午,当他和他的同伴从学校回家时,他们碰巧遇到一个路过村子的陌生人。这个人穿得很朴素,但很整洁。他手里拿着一根细棍子,棍子的另一端有一些凸起,他戴在头上?遮阳帽。
很快,塞姆顿想出了陌生人的主意。他挤着眼睛看着同伴说:“你看我怎么逗他。”他偷偷溜到那个人后面,摘下帽子跑掉了。陌生人转过身看了看。还没来得及说什么,塞姆顿已经跑了。那人戴上帽子,继续赶路。萨姆顿试图用和上次一样的方式来扮演这个人,但这次他被抓住了。
那人怔怔地看着塞姆顿的脸,但塞姆顿趁机挣脱了。过了一会儿,他发现自己在同伴面前受到了羞辱,开始向陌生人扔石头。塞姆顿用石头砸了那个人的头后,他开始害怕,于是他偷偷绕过田野回家了。当Sumton快到家的时候,他的妹妹鹿林正好出来迎接他。鹿林手里拿着一条漂亮的项链,手里拿着几本新书。
鹿林兴奋地告诉Sumton,几年前离开他们的叔叔回来了,现在住在家里。他的叔叔也为他的家人买了许多漂亮的礼物。为了给他的兄弟和父亲一个惊喜,他把车停在一英里外的一家客栈里。鹿林还说,他叔叔路过村子的时候,有几个坏孩子拿石头打他的眼睛,但是他妈妈已经给他包扎好了。“为什么你的脸看起来这么苍白?”鹿林改变了语气,问道。萨姆顿告诉她没什么事,于是她跑回家,爬到楼上自己的房间。过了一会儿,她妈妈让他下来看她叔叔。萨姆顿站在客厅门口,不敢进来。
妈妈问:“塞姆顿,你为什么不进来?平时,你也没那么害羞!看这块手表多漂亮。你叔叔给你买的。”萨姆顿羞愧难当,鹿林抓住他的手,把他拉进客厅。森顿低下了头。双手捂脸。大叔来到Sumton身边,亲切的把手拿开,说:“Sumton,你不欢迎大叔吗?”但是舅舅赶紧回去说:“哥哥,他是你儿子吗?他就是那个在街上把我砸了的坏孩子。”
当我善良的父亲和母亲知道发生了什么时,他们既惊讶又难过。虽然我叔叔的伤口慢慢愈合了,但我父亲没有让塞姆顿要金表,也没有给他那些漂亮的书,尽管我叔叔给他买了。其他兄弟姐妹都得到了礼物,塞姆顿不得不看着他们开心。
哈佛大学打算用这个故事来警示自己的学生:只有尊重别人,才能赢得别人的尊重。有教养有礼貌是一个人最起码的素养
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年中国核工业集团有限公司人员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年中科(广东)炼化有限公司人员招聘考试题库及答案详解
- 2026年其他专用设备制造行业商业模式研究报告及未来五至十年政策红利与合规路径
- 2026年中国石油吉林石化分公司人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年华侨城集团有限公司人员招聘考试题库及答案详解
- 2026年中国贵州茅台酒厂集团有限责任公司人员招聘参考题库及答案详解
- 2026年中石化内蒙古石油分公司人员招聘参考题库及答案详解
- 2026年水泥制品制造行业发展前景规划报告及未来五至十年长尾挖掘与利基深耕
- 2026天津市消防救援总队水上支队招录政府专职消防员58人笔试备考试题及答案解析
- 2026年上海海洋油气分公司人员招聘参考题库及答案详解
- 广东深圳市龙岗区实验学校2026-2027学年度第一学期 七年级9月阶段性反馈英语试卷(含答案)
- 2026年鞍山市台安县事业单位面向应届毕业生公开招聘高层次急需紧缺人才15人笔试模拟试题及答案详解
- 2026年静疗专科护士考核考试题库(含答案)
- 2026中控证考试题库及答案解析
- 2026年版概论测试题及答案
- (2026年版)糖尿病患者合并心血管疾病诊治专家共识
- 无产权车位使用权转让协议书2026年模板
- ATA银行考试试题
- 自动驾驶车辆创投项目计划书
- 2026年国土空间规划中心下属事业单位选聘考试试题(附答案)
- 格力销售内部控制制度
评论
0/150
提交评论