劳动合同书（律师审核版）

页劳动合同书劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方(用人单位)名称法定代表人(委托代理人)地址联系电话邮政编码乙方(劳动者)姓名性别联系电话身份证号家庭住址邮政编码户口地址根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及广州市劳动和社会保障有关政策规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以共同遵守执行。第一条合同双方主体（一）甲方保证是依法成立的企业，所从事的经营活动是合法的。如果甲方安排乙方从事违法犯罪活动，乙方随时可以解除劳动合同，并不承担违约责任。（二）乙方保证是年满十六周岁以上的、身体健康的守法公民，如果乙方在自己是否受过刑事处分、有无传染性疾病、有无被单位开除经历、是否为在校学生或其他不适宜从事甲方工作的情形以及伪造学历、工作经历、尚未与其它单位解除劳动合同等方面有欺骗、隐瞒甲方的行为，甲方随时可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。（三）乙方保证与其他任何单位没有劳动关系。否则，由此给甲方造成的损失，甲方有权向乙方追偿。第二条合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第三条工作内容及工作地点（一）乙方同意按甲方工作需要，负责并保证完成（岗位/工种）工作，乙方的工作区域或工作地点为。（二）因生产经营变化各工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作地点（包括但不限于甲方内部调动或跨地域调动），要不违反法律规定的情况下，乙方不得拒绝，并同意变更工作区域或工作地点不视为变更本合同，否则按自动离职处理。第四条工作标准（一）乙方工作应达到本公司相关规定和岗位职责、岗位工作流程、岗位工作质量标准所规定的标准。（二）甲方根据本单位发展情况和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位和工作区域或工作地点调整的，乙方完成工作任务的标准也作相应的调整。调整的标准由甲方确定。（三）乙方不能按照工作标准完成工作内容的，甲方给予一次培训或调整岗位的机会，仍不能胜任的，视作不能胜任工作解除本合同，甲方无须支付任何费用。第五条工作时间和休息休假（一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。（二）由于甲方所从事餐饮工作的特点，甲方可根据生产经营需要，灵活安排乙方休息休假时间，实行《不定时工作制》或《综合工作制》。（三）甲方可以根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间的，原则上安排补休；如无法安排补休，发放加班工资。乙方加班，应按甲方规定履行加班手续。未履行加班手续擅自加班的，甲方不予认可。第六条劳动报酬（一）甲方依据法律、法规的规定，按照按劳分配原则，结合本企业实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月工资制。甲方每月以人民币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按甲方制定的薪酬制度支付乙方工资，且不得低于广州市政府规定的最低工资标准；（三）乙方工作岗位调整，工资随岗位相应调整。乙方同意调整岗位，视为同时同意其工资按新岗位的工资确定。（四）甲方每月15日前以货币形式，按月支付乙方上一个月工资。（遇节假日、特殊情况除外）第七条劳动保护和劳动条件（一）甲、乙双方执行国家劳动安全、卫生法律、法规、规程、标准。甲方对乙方进行劳动安全、食品卫生安全教育，防止事故，减少职业危害；乙方应接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。（三）乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）乙方在工作过程中违反安全操作规程和劳动纪律，给自己造成的损害应承担过错责任，给企业或他人造成的损害，应承担相应的赔偿责任。第八条社会保险和福利（一）甲、乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。（二）乙方应及时向甲方提供甲方为乙方办理社会保险所必需的手续、真实完整的资料和证件。否则，甲方对不能或者延误办理手续不承担任何责任。乙方因任何原因不能在甲方住所地办理社会保险手续的，由乙方自行解决社会保险问题。（三）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇按照国家、广州市和企业相关规定执行。（五）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按国家和广州市的有关规定执行。第九条劳动纪律（一）甲方根据生产经营需要和本企业特点，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。该规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律，以及企业内部通行的规范、规则、惯例，也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意定期阅读和遵守：1、企业综合信息管理平台（包括内部局域网）；2、公司或部门进行制度培训或宣讲；3、企业内部刊物；4、发送至各部门的文件；5、劳动合同的约定附件等。6、乙方确认上述文件已经知悉并愿意遵守执行，如有违反应承担相应责任。（二）甲方有权根据法律、法规和本企业的规章制度对乙方进行奖惩，直至解除、终止劳动合同。第十条劳动合同的变更、续订、解除、终止（一）甲乙双方劳动合同的变更、续订、解除、终止应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和广州市有关规定执行。（二）乙方因自愿辞职解除劳动合同需提前三十日向甲方提出书面申请。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付任何经济补偿金：1、在试用期内被证明不符合条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被开除、除名、治安拘留、劳动教养和依法追究刑事责任的；5、乙方不服从工作安排或不愿调整工作岗位而消极怠工的；6、煽动他人，聚众罢工的。7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；8、违反《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；如果乙方给甲方造成经济损失或其他损失的，甲方可以要求乙方赔偿，如损失大于赔偿部分，甲方保留进一步追究乙方责任的权利；如违反本款第4项，劳动合同则自动解除。第十一条其他约定内容（一）乙方应保守企业的商业秘密，本合同所指商业秘密是《反不正当竞争法》第十条规定的商业秘密；乙方违反本合同中约定的保密事项或双方签定《保密协议》约定的，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。并按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付甲方赔偿费用；情节严重触犯刑律的应当依法追究刑事责任。（二）乙方在履行劳动合同过程中，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对第三人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承担任何责任，不受《劳动法》第九十九条的限制。第十二条违约责任甲、乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担本劳动合同约定的责任外，还应分别承担如下责任：（一）按《劳动法》和《违反〈劳动合同〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳动部发[1995]223号）的规定承担赔偿责任。（二）按公司制定的规章制度执行。（三）一方违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者未按本合同约定的劳动合同期限工作而单方解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；并按照乙方未履行完毕的工作年限一年一个月乙方工资的标准支付违约金。（四）乙方在接受甲方职业培训之后，又在劳动合同期内单方解除劳动合同的，依照乙方服务的劳动合同期限按比例扣除甲方为乙方所支付的培训费用，或按双方签订的《培训协议》约定执行。（五）乙方接受保护甲方商业秘密规定。若乙方违反本合同及甲、乙双方签订的《保密协议》中约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任和法律责任。第十三条管辖与送达（一）乙方确认：上述合同条款及甲方规章制度已知悉了解并愿意遵守执行，承诺本人在合同中书写的家庭地址（住所地）系真实有效的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日30日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达。（