性骚扰对妇女人身权的侵害及法律规制

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参见刘东华：?性扰对妇人身权的损害及其法律对策?北京北京大学法律效劳中心1997年刊。20世纪90年代4名在谢夫隆工作的妇因在工作时经常受到性上司、同事的性扰而向该提出赔偿要求并通过协议获得成功共得到220万美元的赔偿。据媒介称：这是有史以来发生的未经审讯而达成的数额的赔偿协议。这场性扰赔偿协议的成功与界对性扰行为的强硬否认态度有直接关系。参见刘东华：?性扰对妇人身权的损害及其法律对策?北京北京大学法律效劳中心1997年刊。结合国为保障妇权利已通过了有关妇权利的公约18项和宣言5项。其中以?结合国宪章?、?世界宣言?、?消除对妇歧视宣言?、?在非常状态和武装斗争中保护妇儿童宣言?、?消除对妇一切形式歧视公约?和?消除对妇行为宣言?最为重要。1993年12月通过的?消除对妇行为宣言?条规定：“对妇造成身心上的伤害或痛苦的任何性别的行为包括威胁将从事这类行为强迫或任意剥夺不其发生在公共生活还是私人生活中的行为〞均是对妇的行为。该宣言第2条还明确将“在工作场所、教育机构和其他场所的性扰〞及同款第3项“身心方面和性方面的行为〞列入对妇的行为之列。〔二〕我国对性扰行为的法律规制1.执行和运用现行法律防止和惩罚性扰无是从国际性法律的相关规定还是从我国等法律看均有尊重人的根本权利维护人的价值尊严的法律规定。我国是?经济、社会和文化权利国际公约?和?消除对妇一切形式歧视公约?的签署国之一这些公约都有性别平等的条款是根本的规定。?消除对妇一切形式歧视公约?规定缔约国承当消除歧视的责任有义务采取详细措施消除对妇的歧视。我国法律虽然没有明确规定“性扰〞一词但并不说明我国没有相关对反对性扰行为的条款与规定。我国??第38条规定：“公民的人格尊严不受进犯制止用任何对公民进展侮辱、诽谤和诬告陷害〞。?妇权益保障法?第39条规定：“妇的声誉权和人格的尊严受法律保护。制止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇的声誉和人格〞。?民法通那么?第98、101、120条规定公民享有生命安康权、声誉权、荣誉权公民的人格尊严受法律保护制止用侮辱、诽谤等方式损害公民的声誉。对于损害公民人身权的行为受害人有权要求停顿损害恢复声誉消除影响、赔礼抱歉并可以要求赔偿损失。因此对用秽语言或强行触摸等方式进展性扰未构成犯罪的可按照民法规定由加害人承当民事责任。我国?劳动法?2条规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、信仰不同而受歧视。试图从法律上保障劳动者不受性别歧视在职场中的性扰。我国?刑法?第四章进犯公民人身权利、权利罪。其中规定了成心伤害罪、过失伤害罪强罪、幼罪并且新增设了猥亵、侮辱妇罪侮辱、。因此对使用了或胁迫手段施行性扰行为可按照我国?刑法?的规定来定罪量刑。我国?治安理处分?9条规定：侮辱妇或进展其他活动的为扰乱公共秩序行为对施行这种行为者予以行政处分。2.完善我国现行相关法律的规定我国的上述相关法律虽然规定了有关防治性扰的内容但缺乏详细可操作性的条款。我们特提出以下修改、完善相关法律的立法建议：〔1〕完善妇权益保障法规定。2005年8月通过的?中华人民共和妇权益保障法?〔修正案〕虽已增加了“制止对妇性扰〞的内容但对于“性扰〞的概念还须在今后明确地做出界定。〔2〕完善民法规定。首先在制定?民?人格权制度时增设有关制止性扰的条款。其次应规定施行性扰者应承当民事法律责任特别是承当对受害人的精损害赔偿责任这样才能在一定程度上弥补性遭受性扰后的心理创伤。只有强化对受害人的救济手段妇的权益和人格尊严才能得到保证。〔3〕完善劳动法和劳动合同中规定。可增加企业负责人对雇员提供平安工作环境的责任。防范性扰的内容应写进劳动合同给劳动者提供一个