公司奖励处罚办法

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业重庆XXX有限公司员工奖励及处罚办法（试行）一、总则第一条为加强公司管理，严格公司规章制度，维护正常工作秩序及公司、员工的合法权益，特制定本办法。第二条凡严格遵守公司规章制度，给公司发展及正常工作作出贡献，应当给予奖励；扰乱正常工作秩序，违反规章制度，侵害本公司合法权益及其它违规行为，应当给予处罚。奖励及处罚依照本办法执行。第三条在公司范围内任职的所有工作人员，均适用本办法。二、奖励办法第四条精神奖励1、年度工作完成出色的车间（班组）、部门和个人，可评为先进集体和先进个人。先进个人享受带薪外出学习、考查的待遇。先进集体和先进个人由车间、部门评定上报，由公司审定产生。2、执行规章制度好，工作能力强的个人可提前转正或升迁职位。3、各项工作完成出色，并且本人又写有申请书，党组织可优先考虑列为发展培养对象。物质奖励1、年度工作完成出色，被评为先进集体和先进个人，公司将给予物质奖励。2、立足本职工作和公司的实际提出合理化建议、意见，实施后被证明有效的，一次性奖励100－2000元。3、敢于反对不正之风，举报揭发贪污、受赂、违法乱纪者，一经查证属实，一次性奖励100－1000元，公司并对其保密。4、在职员工工作卓越，受到行业通报表扬或记功的，一次性奖励500－2000元；在职员工的作品、论文、工程、造型与设计等，受到行业内和上级通报表扬或记功的，一次性奖励300-2000元；有独特发明或专利，在行业内通报表扬或记功的，一次性奖励300-2000元。5、见义勇为、拾金不昧等，受到媒体采访表扬，为公司带来荣誉的，一次性奖励100－2000元。6、工作踏实、积极上进，受到消费者或他人不公平的指责、漫骂，甚至殴打，不回骂、不还手者，一经查实，公司给予委屈奖励300－1000元。7、临危不惧，敢于挺身而出，保护公司财产和人身安全者，一经查实，公司给予300-2000元，受伤的，公司承担医药费。8、公司鼓励员工利用业余时间，结合本职工作自学、自考。对结业考试成绩优秀者，公司将根据情况给予一定的奖励或补助。9、安全奖励（1）、凡在自己工作职责范围以外，发现重大安全隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设施、设备损坏事故的有功人员，论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励100～2000元。（2）、对主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励100～1000元。（3）、举报他人违章作业，经核属实，一次性奖励举报人300-1000元。（4）、在安全生产中提出合理化建议并被采纳应用，对有突出贡献的个人，经公司办公会认定后，一次性奖励100～2000元。（5）、巡视人员在巡视过程中或检修人员在检修过程中，发现事故隐患或苗头，并及时采取有效措施或上报，从而避免了事故发生，一次性奖励300～2000元。（6）、在事故处理或抢修过程中，处理方法正确，避免事故的进一步扩大或降低事故的损害，给予一次性奖励100-2000元。10、车间工作（产量、合格率、订单准交率、员工流失率、安全事故、设备、环境卫生、现场管理规范等）月度考评满分，给予车间领导奖励100-500元。第六条绩效考核奖励完成月工作指标的车间班组和部门，享受绩效考核奖励。绩效考核奖的计算方法详见年度绩效考核方案（备注：绩效奖已经包含安全奖金在内）。三、处罚办法第七条处罚的条件及额度对违反行政管理行为的处罚，由车间、部门提出，经公司行政办公室报公司主管副总经理批准执行。辞退员工的处罚须报公司总经理批准执行，并予以通报。对解除劳动合同关系的员工，应在1日内办妥工作交接及相关手续。（一）、有下列情况之一的，每次（人）处罚30-50元1、迟到、早退，中途溜号的。2、未统一着装，未按规定佩带安全帽、穿工作服的，工作服有明显污渍、破损的；佩带饰物、染发、披发、光头、浓妆、长指甲、胡须、高跟鞋（车间）的，处理当事人及部门负责人；3、上班前或上班时饮酒造成工作状态差，上岗期间站姿不端正的；4、消极怠工、擅离职守、上班睡觉，未能按时完成当天工作的；5、恶意损坏公共财物者，要加倍赔偿；6、工作场所及设施设备卫生差，处理责任人和班组负责人；7、服务态度差或与客户、他人发生纠纷者；8、工作时间耍手机、谈闲话、吃零食、干私活、未经允许接待私客的；9、工作台（办公桌）摆放与工作任务无关的物品，或工作用品摆放零乱未放入指定位置的；10、未经同意随意翻看他人文件、材料的；11、不服从管理指令，贻误工作情节较轻的；12、不按规定程序、手续办事，情节较轻的；13、其它违反制度规定应当处理而情节较轻的。（二）、有下列情况之一的，每次（人）处罚50-100元1、不接受上级在规定范围内安排的工作或因工作需要必须加班的；2、不执行管理指令，贻误整体工作完成情节较重的；3、醉酒后（经允许接待客人的除外）上班的；4、指使或强令他人违规作业，尚未造成损失的；5、对同事、上级施以威胁、欺诈或散布谣言、作恶意攻击情节较重的；6、在工作场所口角、出手打人或妨碍公共秩序情节较轻的；7、在禁烟区吸烟或违犯禁令，尚未造成损失的；8、未经准许引导外人进入要害部位参观未造成恶劣后果的；9、浪费公共财物、私拿或私分单位财产或故意损坏公司财产情节较轻的；10、对他人违规作伪证未造成恶劣后果的；11、携带枪支、弹药、匕首等管制刀具或易燃易爆、剧毒、放射性等危险品进入工作区，情节较轻的；12、其它违反制度规定情节较重的。（三）、有下列情况的，分别进行处罚1、以工作之便谋取私利者，扣罚当月全部绩效考核奖。情节严重者，将被追究行政及法律责任，直至解除劳动合同关系；2、请假1天，扣除个人当月全勤奖50元/天；请假超过4天以上的，扣除个人当月全部全勤奖外，另扣请假者当天工资，并按每超假1天扣当月绩效考核奖20%，直至扣完为止；3、一月累计迟到2次（含）以上的，扣除个人当月全勤奖；4、员工旷工1天扣除3天工资、当月全部全勤奖及全部绩效考核奖；员工一月内累计旷工3天，或一季度累计6天，或一年内累计10天者公司可对其实施警告、降薪、降职、解除劳动合同关系等处分。5、发生责任事故，造成直接经济损失在500以下，当事人承担20%损失；造成直接经济损失在500－2000元的，当事人承担15-20%损失，直接领导、部门负责人承担管理责任；造成直接经济损失在2000元以上的，当事人承担10-15%损失，直接领导、车间主任承担管理责任。不能确定当事人的，组员承担。（四）、未经公司总经理同意，经办人员擅自将公司应收款项转入员工个人账户的，给予以下处罚：1、1万元以下的款项，处罚责任人100元/笔；2、1万元以上的款项，视其情节轻重，按该笔款项金额的1%-5%处罚责任人；3、金额巨大、情节严重的，按贪污、挪用公款论处，除按第2项给予经济处罚外，同时给予警告直至开除处分；并移交司法机关处理。（五）、有以下违反行政管理行为之一的，除不享受所有奖励和补助外，还予以挂职，直至解除劳动合同关系。1、长期不能履行自己的职责，不胜任工作，无法完成上级交给的任务的；2、不服从工作分配调动指挥，侮辱领导或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序的；3、行为不检，严重影响工作秩序而屡教不改者；4、私自用本公司名义在外招摇撞骗者；5、未经单位领导批准同意擅自对外签字者，对企业造成经济损失的同时追究赔偿责任；6、贪污或协同贪污公款者；7、弄虚作假、欺骗企业，私分货款、吃回扣，损害企业利益的；8、严重违反财经纪律，给企业造成损失的；9、违反技术操作规程或安全管理制度造成事端者；10、服务态度差，与同事、客户吵架或损害他人利益情节严重的；11、在外单位兼职对工作造成不良影响的；12、因经营管理不善或决策失误给企业造成严重经济损失的；13、违反国家法律法规的；14、其它符合企业规章制度中达到解除劳动合同关系的。（六）、安全处罚在安全生产中，一人一年内累计2次及以上被处罚的，对其进行换岗或待岗培训。待岗培训期间只发基本工资。在当月安全生产中出现事故的集体或个人，依据下述各条款进行考核、处罚和通报批评；当月考核，当月兑现。1、发生重大火灾、爆炸、人员伤亡等事故时，扣罚车间全员当月绩效奖500元/人。2、发生重大火灾、爆炸、人员伤亡等事故时，对直接责任人进行解除劳动合同处理。对负刑事责任者，依法处理。3、在工作时间或工作场所（车间内）吸烟、酒后上岗，不听劝阻并未立即改正的，扣罚当事人当月绩效奖50元/次；车间（或班组）、部门负责人受同等处罚。4、各车间、班组每周按要求开展至少一次的安全学习活动（班前会），未开展活动，或活动无记录，扣罚车间、班长绩效奖各50元/次。5、值班人员未按规定巡查，或在巡查过程中，未发现隐患或事故苗头，尚未造成事故的，每次扣罚当事人当月绩效奖50元；造成事故的，扣罚当事人当月绩效奖500元。6、各级、各类人员有脱岗现象，2小时以内的，每次扣罚当事人当月绩效奖50元；2小时以上的，除扣罚当事人绩效奖外，并按旷工处理。7、在施工和检修现场，作业人员违反安全工作规定，或防范措施不到位，按每次50元扣罚当事人和现场负责人绩效奖。8、设备操作工、维修工对设备保养、查检、控制不到位，造成设备安全事故的，依据责任事故处罚，并追究当事人经济赔偿责任，扣罚车间领导当月绩效奖200元。9、设备操作工对设备故障排除不及时、交班不清楚、未向领导报告而造成不良后果的，每次扣罚当事人当月绩效奖50元。10、安全护卫人员不按规定进行巡查，或虚假记录，每次扣罚当事人50元。11、安全护卫人员因失职造成火灾、物资被盗的，扣罚当事人当月绩效奖200元。12、现场秩序混乱，每次扣罚当事人当月绩效奖50元。情节严重的，扣罚当事人及部门负责人当月绩效奖100-500元。13、发生财产遗失、被盗或故意损坏，损失在500元以内，或人员受伤需就医，直接责任人完全承担，并扣罚分管领导当月绩效奖100元；财产损失500元以上，或人员受伤需住院治疗，除处罚直接责任人外，扣罚分管领导当月绩效奖200-500元，并追究其经济赔偿责任。14、造成安全事故的，扣罚责任人、班长、车间或部门负责人当月绩效奖各500元。15、对涉及交通事故的驾驶员，每次扣罚当事人当月绩效奖100元；