单位虚开收入证明风险大

单位虚开收证明风险大随着社会经济的发展，收入证明的作用越来越大如身损害赔偿诉讼信卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔等，都有收入证明武地。一些人出于不同的目的和需求利和机会驱使下尽各种方法获取一份与本身事实不符的收入证明。对于单位来说，出具虚假收入证明不仅严重扰乱了社会和法律秩序，同时面临着巨大的法律风险。案例一、出具虚假收入证明办理房贷银将单位告上法庭小李是一家物流公司的职员半前购买了一套商品房为能顺利办理贷款小找到单位要求出具一份大大超出其实际工资数额的收入证明位答应了小李的要求行依据盖有单位公章的收入证明向小李发放了住房贷款后因收入与贷款支出相差太远，小李无力承担月供，遂中断向银行按期还款行调查后发现位出的收入证明严重不实李根本没有能力承担高额的还款。银行一纸诉状，将小李和该物流公司告上法庭，要求二被告承担连带还款责任。本案从法律上来说如果单位出具的证明确实夸大了员工的真实收入者非本单位员工出具收入证明的话，的确有违民法诚信原则。同时，单位出具虚假收入证明的行为，也不排恶意串谋的疑为位出具虚假证明在主观上是明知或者故意的了行的利益可构成侵权，而需要承担相应的法律责任。同时由于单位的不诚信行为，极有可能被银行列名”，于单位以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。案例二、出具虚假收入证明引劳动争议小张原来在一家贸易公司工作因为收入不高就主动办理了离职某天小张在外出途中遭遇交通事故在通事故赔偿案件中小张为了获取误工费找到原单位要求开具一份误工和收入证明。原公司的领导出于同情按照小张的要给其出具了相应的证明小张以该证明为依据要确认与单位在其交通事故误工期间存在劳动关系要求单位补足工资差额和补缴社会保险位于好心为小张出具的

误工和收入证明明确记载小张是其公司职工通事故期间存在误工和相应的收入减少院依此判决肇事方向小张支付相应的误工费这证据已被交通事故赔偿案认证后张要求法院确认其在交通事故务工期间与单位存在劳动关系的案件中，用人单位就很难再否定。虽然公司可以提供与小张签订的劳动合同中的工资约定或者要求小张提供其银行工资卡明细来进行反驳但部分劳动合同中要么只约定基本工资数额么只是约定工资的构成银行工资卡明细也只能反映每月单位给小张实际支付多少工资不能说明每月都足额支付了在这样的情况下该公司很可能面临败诉的风险。案例三、伪造诉讼证据承法责任老程在超市购物摔倒造成右侧髋骨骨折费医疗费多卧休养了月。由于有医疗保险，除去报销的部分，老程向法院主张要求超市赔偿其医药00多元、护理误工费30000元。为了能够多获得赔偿老向法院起诉称在他卧床休息的个里，儿子对他进了护理儿子每月的收入在元并交了儿子公司出具的误工收入证明市对这份误工收入证明不予认可后经调查核实，老程儿子的收入仅在元右。因为这误工收入证明是该案的主要证据，直接影响了案件的审理，法院最终对直接责任人员进行了处罚。根据有关法律规定诉参与人者其他人伪造灭重要证据妨人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款留；构成犯罪的法追究刑事责任人法院对单位存在上述行为的可以对其主要负责人或者直接任人员予以罚款留成犯罪的法追究刑事责任。案例四、认定劳动关系收证很关键大学毕业没多久的小林一纸诉状将一家公司告上法庭，要求确认与该公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资偿社保损失林提交的最重要证据就是公司之前给其出具的收入证明。在庭审中公司否认与小林存在劳动关系小林通过熟人关系要求公司为其出具一张收入证明以办理信用卡，公司相关负责人碍于面子给小林出具了收入证明，但该证明仅是供小林办理贷款手续使用。在劳动关系的认定标准上人位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证本案中，由于该

公司出具的收入证明明确记载小林是其公司职工认可证明真实性的基础上提出其不能作为认定存在劳动关系的辩解果没有有效的证据来支持这一辩解么收入证明的证据