劳动合同案例分析课件

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劳动合同解除问题贾东明缪异星马苑劳动法案例分析

劳动合同2劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确合同解除案例申诉人：某市某油漆股份有限公司

被诉人：张某，某公司工程师。

基本案情

申诉人曾为培养张某，送张某等去国外培训。之后，在劳动合同履行期间，张某辞职。辞职之后，张某应聘到某油漆厂工作。申诉人诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求张某及某油漆厂承担赔偿责任，赔偿经济损失38637元。

合同解除案例申诉人：某市某油漆股份有限公司

劳动仲裁委员会调查核实情况

张某原系某市某油漆股份有限公司工程师，且是该公司汽车漆设备引进安装项目的主要负责人之一。1993年12月10日，公司与张某签订了为期5年的劳动合同。同年，公司送张某等去日本考察培训。张个人用去考察培训费用27000元。1995年6月27日，张某向公司递交辞职书，第二天离开公司，耽误了进口设备的安装工期。张某离去后，该公司另派两名工程技术人员接替张的工作。因为张某的辞职，公司被迫多花费费用22637元。1995年8月，张某应聘到某市某油漆厂承包设备安装工程，随后被该厂续聘至1996年2月20日。在该厂工作期间，张某领取了工资并享受了福利待遇。劳动仲裁委员会调查核实情况

问：第一：张某能否有权辞职？本案中张某的辞职行为合法吗？第二：本案中某油漆厂应承担责任吗？第三：本案劳动仲裁委员会应如何处理？

问：第一：张某能否有权辞职？本案分析意见这是一起因劳动者违反《劳动法》的规定解除劳动合同，以及用人单位违反《劳动法》的规定招用劳动者而引发的劳动争议。分析意见第一：张某有权辞职，劳动者辞职应按照法律的规定或者合同的约定，劳动合同案例分析课件理由和法律根据按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。‘劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。理由和法律根据按照《劳动法》第同时劳动法第32条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。同时劳动法第32条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用因此，在本案中劳动者张的行为违反劳动合同法有关规定，本案中张某的辞职行为是不符合法律的有关规定的，是不合法的。劳动者不符合法律的规定或者合同的约定的辞职行为而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。因此，在本案中劳动者张的行为违反劳二、某油漆厂应承担违约责任

根据《劳动法》第九十九条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”

二、某油漆厂应承担违约责任通常情况下，劳动者只能同一个用人单位签订劳动合同，如果要重新订立劳动合同，就要解除原来订立的劳动合同。这样规定的目的是保证劳动者能够真正履行劳动合同中规定的义务。如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，且对原用人单位造成经济损失的，该用人单位就必须承担连带赔偿责任。“连带赔偿责任”是一种民事责任。在《劳动法》中的含义是：原用人单位可能向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。连带责任的规定可以使原用人单位的经济损失获得补偿更有保障。本案中，某油漆厂招用张某承包其设备安装工程，计发了工资，这表明双方已建立了劳动关系。该厂招用张某的行为已违犯了《劳动法》第九十九条的规定，应依法承担违约责任，即与张某共同赔偿原用人单位的经济损失。

通常情况下，劳动者只能同一个用人单第三：仲裁结果本案中，张某与企业订立合同后赴日参加培训，成为专业技术人才。在劳动合同未履行完毕前，张某提出辞职并于次日离开企业，违反了《劳动法》的规定，并给企业造成了两大损失：一是培训张某所花费的部分费用；二是张某离开之后，其他人接替工作之前，设备安装延期的损失。根据《劳动法》，张某须对这一经济损失赔偿。

第三：仲裁结果本案中，张某与企业订立合

第三：仲裁结果劳动争议仲裁委员会应受理此案，在确认张某与油漆公司劳动合同合法有效的前提下，认定张某的行为构成违约，应承担违约赔偿责任；同时，油漆厂招用尚未解除劳动合同的劳动者的行为，对原用人单位造成了一定的经济损失，应当承担连带赔偿责任。仲委会据此裁决张某与油漆厂给付申诉人油漆公司经济损失。

第三：仲裁结果劳动争议仲裁委员会应提前解除合同应否付违约金？

依照法律的规定劳动者提前解除合同应否付违约金？上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。

提前解除合同应否付违约金？依照法律的规定劳动者从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对Thankyou!!!劳动合同案例分析课件大家好!大家好!劳动法案例分析

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劳动合同20劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确合同解除案例申诉人：某市某油漆股份有限公司

被诉人：张某，某公司工程师。

基本案情

申诉人曾为培养张某，送张某等去国外培训。之后，在劳动合同履行期间，张某辞职。辞职之后，张某应聘到某油漆厂工作。申诉人诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求张某及某油漆厂承担赔偿责任，赔偿经济损失38637元。

合同解除案例申诉人：某市某油漆股份有限公司

劳动仲裁委员会调查核实情况

张某原系某市某油漆股份有限公司工程师，且是该公司汽车漆设备引进安装项目的主要负责人之一。1993年12月10日，公司与张某签订了为期5年的劳动合同。同年，公司送张某等去日本考察培训。张个人用去考察培训费用27000元。1995年6月27日，张某向公司递交辞职书，第二天离开公司，耽误了进口设备的安装工期。张某离去后，该公司另派两名工程技术人员接替张的工作。因为张某的辞职，公司被迫多花费费用22637元。1995年8月，张某应聘到某市某油漆厂承包设备安装工程，随后被该厂续聘至1996年2月20日。在该厂工作期间，张某领取了工资并享受了福利待遇。劳动仲裁委员会调查核实情况

问：第一：张某能否有权辞职？本案中张某的辞职行为合法吗？第二：本案中某油漆厂应承担责任吗？第三：本案劳动仲裁委员会应如何处理？

问：第一：张某能否有权辞职？本案分析意见这是一起因劳动者违反《劳动法》的规定解除劳动合同，以及用人单位违反《劳动法》的规定招用劳动者而引发的劳动争议。分析意见第一：张某有权辞职，劳动者辞职应按照法律的规定或者合同的约定，劳动合同案例分析课件理由和法律根据按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。‘劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。理由和法律根据按照《劳动法》第同时劳动法第32条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。同时劳动法第32条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用因此，在本案中劳动者张的行为违反劳动合同法有关规定，本案中张某的辞职行为是不符合法律的有关规定的，是不合法的。劳动者不符合法律的规定或者合同的约定的辞职行为而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。因此，在本案中劳动者张的行为违反劳二、某油漆厂应承担违约责任

根据《劳动法》第九十九条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”

二、某油漆厂应承担违约责任通常情况下，劳动者只能同一个用人单位签订劳动合同，如果要重新订立劳动合同，就要解除原来订立的劳动合同。这样规定的目的是保证劳动者能够真正履行劳动合同中规定的义务。如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，且对原用人单位造成经济损失的，该用人单位就必须承担连带赔偿责任。“连带赔偿责任”是一种民事责任。在《劳动法》中的含义是：原用人单位可能向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。连带责任的规定可以使原用人单位的经济损失获得补偿更有保障。本案中，某油漆厂招用张某承包其设备安装工程，计发了工资，这表明双方已建立了劳动关系。该厂招用张某的行为已违犯了《劳动法》第九十九条的规定，应依法承担违约责任，即与张某共同赔偿原用人单位的经济损失。

通常情况下，劳动者只能同一个用人单第三：仲裁结果本案中，张某与企业订立合同后赴日参加培训，成为专业技术人才。在劳动合同未履行完毕前，张某提出辞职并于次日离开企业，违反了《劳动法》的规定，并给企业造成了两大损失：一是培训张某所花费的部分费用；二是张某离开之后，其他人接替工作之前，设备安装延期的损失。根据《劳动法》，张某须对这一经济损失赔偿。

第三：仲裁结果