职场人必需知道的职业规划三大误区

职场人必需知道的职业规划三大误区职业生涯规划并不等同于你的职业抱负。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业抱负，但这些职业抱负都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看职场人必需知道的职业规划三大误区，盼望能关心到大家!

高校生在制定职业规划时，简单被忽视的误区

一、错把抱负当目标

抱负应当是我们追求的一个结果的最终表现，在职业上的职业抱负更多的表现为是某个详细的职位，如你的职业抱负是人力资源总监，那你要干的人力专员，人事主管等职位就是实现你职业抱负的职业目标了，而许多高校生却只是着眼于职业抱负，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业抱负也就无从实现了。

这就好比你要盖十层楼，但在真正的执行时你却不想盖前九层，你认为这是一种铺张，但在你么幻想十层时你的梦也就从而落空了。

所以说，在高校生中不乏有各种各样的职业抱负，如有的人盼望成为明星，成为科学家，成为世界首富，成为国家.……这些看似很难实现的抱负，并不是不行能实现的，由于这个世界没有一个人是天生就是世界首富的，国家.的。(除极少数的外。如英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。)

所以，在职业进展上你的心有多大，舞台就有多大。但我们的高校生却把职业抱负仅仅当作了抱负，甚至许多人将抱负转化为目标。

目标是我们可以实现的，是我们在实现职业抱负过程中的阶段划分。只有把宏大的职业抱负转化为很多的可实现目标，我们的职业抱负才会最终得以实现。

但悲伤的是我们的高校生成天喊着要实现职业抱负时，却没有把抱负转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业抱负转为职业空想了。

二、完全自由理念

现在科技进步太快，记得有句话是这样说的：“十年前最热门的十大专业，现在都不是最热门的”。

而且有完全自由理念的人有的时候还认为强行设定方案只会限制自身的进展，唯有变化才能应付变化。

他们会问：假如突然来了机会，我究竟是转变方向还是不转方向呢?听起来很有道理，其实这是一种特别危急的心态。一旦陷入随心所欲、想做什么就做什么的思维态度，很简单最终没有方向，完全陷入混乱之中。

三、职业测试等于职业规划

目前网上的职业测试许多，比如性格测试、爱好测试等。测试只是一种工具，测试可以促进合理规划。

但许多人以为做了职业测试就做了规划。测试只是一种检测，不同的环境、不同的心情，结果可能都不一样。

除了职业测试，还需要分析测试结果，还需要依据测试结果结合自己的经受、爱好、力量等去做职业定位、职业定向等。

四、专业等同于职业

尽管现在许多单位聘请要求有专业背景，但也有大部分职位看重的是个人的沟通力量、学习分析力量，而这些素养各个专业的同学在高校读书期间都可以通过熬炼获得。

如管理学，很少有学管理出身的人一毕业就从事管理工作。相反，大多数从事管理的人是有着丰富的实践管理阅历。

就如一位高校老师所说：“你不必想在商界进展而特意选择市场营销或是企业管理专业;你也不必由于选择了历史专业而对将来的就业感到迷茫。”

所以像“新闻”与“记者”、“法学”与“律师”、“训练”与“老师”都不能直接划等号，英语专业的毕业生只要文笔好，具有新闻敏感性也可以当记者，甚至是英语记者。假如考了律师证，也可以当律师。诸如此类，等等。

五、错把途径当结果

实现职业目标会有许多的途径，这个途径就是实现职业抱负的职业通路，在实现职业抱负上会有多个职业通路，每个职业通路都是不同的职业因素的组合，这些职业通路虽然都可以实现职业抱负，但在时间、时机、难易等方面有不同的区分，这就如，你知道有多少条道路可以通达到职业抱负，这是学问;而你可以选择一条捷径来向职业抱负奋进时这就是才智。

所以，当我们确定了自己的职业抱负时，重要的是在综合分析自己的状况下总结出不同的道路，在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择，我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标，从而最终实现我们的职业抱负。

只有实现了我们的职业抱负才是我们最终需要的结果，只要这个最终结果一天没有实现，我们就不能懈怠。

如有的同学的职业抱负是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。

但有些高校生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。

在实现职业抱负的追求上虽然说“条条大路通罗马”，但我们要找一条最近的道路去罗马!

六、错把经受当力量

一些高校生的确也做过一些.实践，如做过家教，促销员，服务员等，但在毕业之际他们将其当为自己的力量去写。其实这些实践经受可以给高校生更多的接触.、了解.的机会，但这些实践经受却并不肯定就是高校生的力量。由于在职业进展的问题上，经受并不肯定就代表力量。

经受只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合，经受只能说明你曾做过什么事，搞过什么活动，是一种过程性分散性的实践活动的时间上的总结。

力量则是在你的经受中所形成的独特的核心优势，你是把事情做的怎么样，做的有什么成果的一种结果性总结。由经受到力量是需要一个转变的，也就是说经受仅仅供应了一个增长力量的平台，但至于能否转化为力量就是个未知数了。

每个人都有过去的经受，但并不是每个人都会在此形成力量。其缘由要么是你没有相对专注的做事情，分散的实践大事难以在一个领域得到专一的进展;要么是你在所做的事情中没有留意去培育核心力量的意识。总之，经受并不肯定就是力量。

所以，给我们高校生的一个教训就是，没有方向的盲目去做很多不相关的.实践并不能形成你所期望的力量。

七、错把学问当技能

这个误区在于高校生把把握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能，或是混淆了两者间的区分。

其实，你具备了外语四级、计算机二级只能说明你在理论上达到了一些基本要求，尤其是在有中国特色的训练体制下的级别更是要肯定的不同。而企业在聘请更注意的是你的实际技能，而不是你所获得的证书，当然了，没有肯定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。

我们这里有袄强调的是，在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来说明，如：你可以把外语水平描述为翻译了一些外文文章，或是曾与外国游客对过话等，把计算机水平换算为每分钟打字80个，可以操作并可以制作一些办公文档这样更具劝说和直白的表述。

所以在我们应聘目标岗位时，就不要再把自己所学的理论学问当作岗位要求的操作技能了。其实做任何的一个岗位工作，除了要求你必需具备的理论学问，还必需把握相应的操作技能。而只有当学问转化为技能时我们才可以安家立命，才能够谋求更大的进展。

学问更多表现为你知道什么?你理解了什么?而技能则表现为你会做什么?能做好什么?有一技之长，我们就可以存活于世，但只拥有学问却做不到，除非你把学问当作你向学术领域进展的砝码。但目前的很多高校生缺少岗位所要求的必要操作技能，而且他们也意识不到这个问题，所以当企业询问他有何技能时，他就把自己所学的理论学问回答上来了，结果自然就被淘汰了。

八、太依靠职业规划师

许多人会觉得职业规划嘛，就是职业规划师帮我做的规划，一旦有这样的理念就危急了，这就相当于把命运交给了他人、上天。

要知道自己的命运只能自己做主，自己适不适合也只有自己心里最清晰，职业规划师只能起到帮助作用。

职业规划的6大致命误区

01、过于看轻自己

无论是刚刚步入职场的毕业同学，还是在工作上摸爬滚打多年的职场老司机都会时长性面临这个刁钻的问题。

这种问题一般也会出现在常常反思自己的人身上，由于反思不仅是一个改错的过程，同时也是一场自我反击的艰苦战役。

我之前有个同事做事很喜爱面面俱到，当然不能批判这样的态度不好，只是他常常会因此陷入自责的状态中。

工作上假如出现了重大失误，他常常会一个人躲再角落一言不发，把整件事情出错的经过在脑海里回味好几遍，然后重复着熬煎自己。恨自己的力量不够，没有担当起应当担当的角色。

假如只是出现了一点小小的失误，带给他心灵的创伤远远要大于重大工作失误带来的苦痛。由于在他看来，犯了小错不仅是态度的问题，更是自己的工作力量欠缺所致。就像上下班会常常遗忘打卡一样，你连最基本的公司考勤制度都无法完成，还谈什么工作目标，职业规划。

常常这样看轻自己的人性格很固执，想法简单深陷误区不能自拔。这在工作当中的隐患巨大，属于反思过头而“走火入魔”，这种思想不仅影响着你对工作的态度，也潜移默化在转变你对工作的认知。

因此，三省吾身有益无害，过分解读就是自己亲自毁掉完善的职业版图。

02、目标太过缥缈

王健林曾经在节目上说过：年轻人可以先制定一个小目标，比如说先赚它一个亿。

他这句话前半句是对的，将大目标拆分根据阶段性渐渐实现。不过“赚一个亿”的目标对大部分职场人来说就很不切实际，我们拥有着别人可能无法理解的幻想，但也要遵照现实主义谋求进展。真正的职场人月薪过万也才不足百分之十，哪有那么多亿的资金让你来赚呢?

设定的目标过于缥缈且远超自己的力量会对职业生涯造成哪些影响呢?

首先会打击自信念，渐渐失去工作的耐性。这也是许多人进展到肯定阶段不自主的想剑走偏锋，渴望通过冒险的方式来获得心灵上的满意，却又会屡屡失败的重要缘由。

刚才我们说到看轻自己会产生自卑心情，那么目标高远会让人变得自负。特殊是在目标完成的阶段里，好高骛远才是最大的病态。

宏大的胜利需要设定与力量匹配的目标和努力，不切实际的目标会让自己渐渐迷失方向，失去核心竞争力。

03、总想复制他人的胜利

有些人并不缺乏职业规划的观念，他们缺的是职业规划的方法。

有人迷信胜利学，想要复制他人的胜利，可是你的职业规划假如只会复制黏贴别人的“老路”，不适合自己的反而会把路越走越窄，越走越偏。

比尔·盖茨从哈佛高校辍学后，创立了微软，多年蝉联世界首富，这样的人生际遇没有人不想要吧，但是，要留意的是，第一，他是个进了哈佛的人，其次，他的家庭给了他很大的关心，父亲威廉·亨利·盖茨是当地的闻名律师，他过世的母亲玛丽·盖茨是华盛顿高校董事，银行系统的董事以及国际联合募协会的.，他的外祖父J.W.麦克斯韦尔曾任国家银行行长。没有家庭的因素，哪里来微软能够这么快速的建立呢?

李嘉诚年轻时为了维持家里的生计，14岁就辍学，但是之后一手创办长江实业集团，曾经连续15年被福布斯评为全球华人首富，他的胜利除了个人的努力奋斗外，多少也有些时势造英雄的意味在。

他们的胜利很明显都是不行复制的，换现在再去辍个学，并不是说不能胜利，但这条路对一般人往往很难走。时也命也，爱好和特长不一样，性格和家庭环境不一样，职业价值观和面临的机遇更可能天差地别，这些都证明白假如一个人的职业规划想复制他人的胜利，是相当不靠谱的。

04、内容宽泛且不精细

现在的企业进展很完善，但也不排解会有许多企业公司在使用人才方面没有清楚的思路和培育方向。

“我是公司一块砖，哪里有用哪里搬”的现象也是普遍存在的。

现在工作讲究的是专业化，过早接触一些其它方面的工作可以充实我们的眼界不假，但长此以往的持续下去只会把自己变得越来懂而不精，什么工作都能简洁的讲出个1，2，3，却缺乏最核心的专业特长，这在许多家公司是没有任何的优势存在的。

假如考虑到后期想要跳槽，也是一件很纠结的事。本职工作不够专业，其它方面的东西也根本没有时间和经受讨论透彻，这在完整体系的职业规划里犯了一件致命的错误。不准时矫正方向，会让自己在职场中变得越来越没有重心，丢失专业素养。轻则无法提升，重则无法制造真正的工作价值。

05、坚持专业，放弃特长

宏大的企业家比尔.盖茨说过：用特长致富，用学问武装头脑。每个人都有学问和特长，乞丐也一样，只是你自己没发觉而已。

这里着重要表明的就是，特长不光能够带给你精神上的享受，假如加以利用，还能够变废为宝，产生巨大的价值。

许多人会说，比尔盖茨的胜利是由于家境殷实，有背景。即使放弃哈佛的学业也能够迈入胜利的行列。其实，外界的资助只能够关心他连续完成他的事业，并不能在专业方面赐予更多的支持，其实真正关心比尔盖茨走向胜利的是他对微软的无比衷爱，才制造出举世著名，家喻户晓的Windows系统。

假如临时还没有受到生存的挑战，而且还不太喜爱专业的工作，建议大家可以尝试着从自己感爱好的方面入手。前期也可以一边工作一边操持，利用下班后的几个小时业余时间里认真钻研。假如在某段时间里已经反馈出利好的效果，随即就可以加大投入力度，一旦爱好变成了能够关心自己实现财务自由的“工作”，那时是不是就会有许多种方向选择了呢。

8小时内求生存，8小时外谋进展。会说这句话的人许多，真正落实到工作中去的人就很少，所以想从事专业，爱好还是爱好相关的工作，机会永久把握在自己手中。

06、受外界因素影响举棋不定

产生这种想法的缘由有许多种，一是目前看不到自己行业的盼望;二是对自己的专业力量持怀疑态度，根本不清晰自己能否连续胜任工作岗位;三是受到外界的诱惑，感觉现在从事的工作薪资待遇不高，进展前景模糊，而其它行业正处在风口，看着别人纷纷进军热门行业赚的盆满钵满，会时刻动摇自己最初的笃定。

首先，每个行业都有每个行业的进展期，爆发期和瓶颈期。行业就像人一样，需要构思，需要成长，需要辉煌也会遭受寒流反抗。

所以你看到的盛世景象不见得就是眼中的风口行业，而且即便如此，我们也要在行业里面沉淀许久才能追逐上这波让人眼红的红利时期，假如半路出家，首先就要面临着职业规划重新定位的严峻考验，况且隔行如隔山，再赚钱也要用专业证明。

那么我们就会长期陷入失落-眼红-跨行-失败-失落的死循环中无法重振盼望。这样做的坏处我不说，大家心里也清晰。

一味的重蹈覆辙只能让自己流失大把珍贵的时间，也失去了主观意识的推断。规划把握在浪潮的手中，最终只会被无情的掀翻。

七大方向，认清晰自己的职场规划

01、怎样进行职业规划?

从现在开头，在工作、生活、交伴侣和学习过程中，多观看自己，观看自己的反应，尤其是观看自己的感觉。每当你在做什么事的时候，假如看到自己喜爱某事，那么就问问自己喜爱这事带给你的什么感觉;假如看到自己不喜爱某事，也同样问问自己不喜爱它的什么。

这样久而久之，你就会愈加地了解自己，知道自己的喜恶，渐渐的在工作上面，自然就会选择更精确     。

02、做个性测试和职业倾向测试：

这也有助于关心你更深地了解自己，请留意要找比较通用的测试系统，如九型人格和MBTI。

但留意测试之后，不管你是什么类型，都不要被那“类型”绑死了，由于人格测试的精确     度是85%左右，也就是说，你只是“倾向”那个类型，而不是“是”那个类型。

03、自我剖析，熟悉自己：

许多职场人士并不能清楚的熟悉自己，了解自己的优势，并能思索自己下一步该往哪个方向走。若自己对自己都没有一个正确的熟悉，一旦盲从、没有目标，让“随波逐流”成为职业生涯中的常态。因此，正确清楚的熟悉自己，客观评估自己的优缺点，做到有效的分析，从而充分发挥着出自身的优势。

04、善用时间，做时间的仆人：

时间管理也是一门学问，每