2022年鲁山县工会系统招聘笔试模拟试题及答案解析

PAGEPAGE212022年鲁山县工会系统招聘笔试模拟试题及答案解析毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________一、选择题1．低温作业是指工作环境平均气温()的作业。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B2．基层工会设置奖励的文体活动，奖励范围不得超过参与人员的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D3．学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以什么为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准?()A、年龄B、身高C、婚否D、性别答案：D解析：学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。故选D。4．经审工作经费应该()。A、保证使用B、纳入年度预算C、不可以使用D、不需预算答案：B5．根据《江苏省内部审计工作规定》，单位对内部审计发现的问题，应当及时整改，整改的第一责任人为被审计单位的()。A、经审会主任B、财务负责人C、经审办主任D、主要负责人答案：D6．企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由()支付。A、所在单位B、所在单位工会答案：A7．工会审计人员应当具备与其从事审计业务相适应的()和职业能力。A、专业素质B、专业知识C、专业技能D、专业资格答案：B8．在劳动者的各项权利中，最基本的权利是()。A、劳动就业权B、劳动报酬权C、生活保障权D、生命安全和身体健康权答案：D解析：在劳动者的各项权利中，最基本的权利是生命安全和身体健康权。故选D。9．经审会对本级工会及预算拨款单位和下一级工会预算执行情况进行审计，并将()作为审查监督的重要依据。A、审计结果B、审计情况C、审计过程D、审计决策答案：B10．《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是()。A、高强度B、四级C、三级D、二级答案：C解析：女职工孕期保护是指对女职工在怀孕期间的各种保护。我国《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。故选C。11．职工代表大会对集体合同草案应当行使()职权。A、监督权B、决策权C、审议通过权D、协商共议权答案：C12．基层工会不设置奖项的文体活动，可为参加人员发放人均不超过()元的纪念品。A、200B、100C、300D、500答案：B13．劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的()。A、由用工单位承担赔偿责任B、由劳务派遣单位承担赔偿责任C、由被派遣劳动者自己承担责任D、由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任答案：D解析：给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。故选D。14．下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是()。A、行政监督检查的主体不同B、职权范围不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别表现为：(l)行政监督检查的主体不同;(2)职权范围不同;(3)法律效力不同。故选C。15．用人单位应当自用工之日起()内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。故选C。16．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故选A。17．女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第()级体力劳动强度的作业。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C18．《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者答案：C解析：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。故选C。19．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。故选A。20．根据《中国工会章程》，企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的()向工会拨缴经费或者建会筹备金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B21．《江苏省内部审计工作规定》自()年3月1日起施行。A、2018年B、2019年C、2020年D、2021年答案：C22．工伤保险赔偿应当遵循的原则是()。A、以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充B、公平责任原则C、无过错责任原则D、过错责任原则答案：C解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。故选C。23．()宣布成立中华全国总工会。A、第一次全国劳动大会B、第二次全国劳动大会C、第三次全国劳动大会D、第四次全国劳动大会答案：B24．个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请()、提起诉讼，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。A、调解、仲裁B、行政复议C、复核、复查D、行政监督答案：A25．审计人员在进行财务收支审计时，如果采用逆查法，一般是从()资料开始审查。A、会计报表B、会计凭证C、会计账簿D、银行对账单答案：A26．加强和改进新形势下工会工作，最重要的是要保持和增强政治性、先进性、群众性。其中，群众性是工会组织的()。A、根本特点B、出发点和落脚点C、根本保障D、重要着力点答案：A27．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月答案：B解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故选B。28．成立或者撤销工会组织，必须经会员大会或者会员代表大会通过，并报上一级工会()。A、审批B、备案C、批准D、同意答案：C29．履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决书之日起多长时间内()。A、15日内B、30日内C、45日内D、60日内答案：A解析：根据《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。故选A。30．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同D、解除怀孕合同答案：A二、多选题1．下列属于中国工会全国代表大会的职权是()。A、审定工会机构的编制B、审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C、修改《中国工会章程》D、选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会答案：BCD2．收支的()进行审计监督。A、真实性B、合法性C、准确性D、效益性答案：ABD3．根据有关规定，下列费用不应在基层工会经费中列支的有()。A、职工代表大会开支费用B、非工会活动支出C、购卖商业保险费用D、工会专兼职人员工资、奖金答案：ABCD4．下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同?()A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的D、劳动者在用人单位连续工作满十年的答案：AB5．工会审计遵循()的工作方针。A、依法审计B、服务大局C、突出重点D、注重实效答案：ABCD6．中华全国总工会根据()原则,加强同各国工会组织的友好合作关系。A、独立B、平等C、互相尊重D、互不干涉内部事务答案：ABCD7．工会审计人员应遵守的基本审计职业道德和审计纪律有。A、严格依法B、正直坦诚C、客观公正D、保守秘密答案：ABCD8．审计通知书的主要内容()。A、被审计单位及审计项目的名称B、审计的目的及审计范围C、审计时间，被审计单位应提供的具体资料和协助事项D、审计小组名单，通知书发出日期和落款答案：ABCD9．我国《劳动法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此，劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑?()。A、方便对劳动合同的监督管理，发生争议后有据可查，公正、及时地处理问题B、劳动合同内容较为复杂，以书面形式订立劳动合同，有利于当事人正确履行义务C、书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行D、一些用人单位利用其优势地位，违规故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大地损害了劳动者的合法权益答案：ABCD解析：之所以规定劳动合同应当采取书面形式，主要基于以下考虑：(1)劳动合同内容较为复杂，以书面形式订立劳动合同，有利于当事人正确履行义务，也便于劳动合同的监督管理，发生争议后也有据可查，便于分清是非，明确责任，公正、及时地处理问题。(2)现实中有很多不订立书面劳动合同的情况。规定劳动合同采取书面形式防止一些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，导致其任意解除劳动关系，损害劳动者利益。(3)书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。故选ABCD。10．企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方()。A、应当协商解决B、协商不成的，可以提请地方总工会协调解决C、协商不成的，可以提请劳动行政部门协调解决D、协商不成的，可以向法院提起诉讼答案：ABC三、判断题1．分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负连带责任，施工总承包单位对分包的单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。()答案：错误解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包的单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。故错误。2．父母或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益的，可以依法承担责任。()答案：错误解析：父母或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益的应当依法承担责任。故错误。3．经审会有权对审计涉及的相关事项，向被审计单位和有关人员进行调查并取得相关文件、资料和证明材料。()答案：正确4．基层工会制定的制度，须经本级工会委员会和经费审查委员会讨论通过，并报上一级工会批准或备案。()答案：正确5．2010年，全国总工会颁布了《关于推行区域(行业)职工代表大会制度的意见(试行)》。()答案：正确6．被审计单位对审计报告如有异议，审计组应当核实，如有必要，应当修改审计报告，并将采纳或未采纳的主要理由等记录在审计组关于审计报告回复意见的采纳情况表中。()答案：正确7．我国的基本医疗保险制度由职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险构成。()答案：正确8．工会企事业单位可以为工会系统以外的企事业单位的经济活动提供担保。()答案：错误9．各级工会应当为经审会及其经审办开展审计工作，提供必要的物质保障和工作条件，重点安排经审专用经费，纳入本级工会年度经费预算。()答案：错误10．县级以上工会可以按照本级预算支出额的百分之一至百分之三设置预备费，用于当年预算执行中因处理突发事件、政策性增支及其他难以预见的开支。()答案：正确11．有关劳动保险和职工福利方面的各项费用属于工资总额范畴。()答案：错误12．在复审期间原审计决定有效，被审计单位应执行原审计决定。()答案：正确13．经审会有权对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的会计报表等相关资料采取强制措施。()答案：错误14．用人单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由不具备合法经营资格的单位清偿，并可以依法进行追偿。()答案：错误解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位使用个人、不具备合