2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有解析答案(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCB8C4P6Q10V8U3S9HT9M2Y5U8S9P5G10ZM4R7B3K1G2Z4U92、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCO2H7I3L4R3N10C4HB4Z1X4M7W9R5C2ZG1J4T7Z5J9B6T43、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCP5P6O10C6H6Z4V2HS6A3V2Y1P4C10W8ZC1U9A9O2G1J4W34、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACX9N2Y2F8O10K8C6HM1S3M9F4D8L6F5ZT9Q6C7J4S7N4E105、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A.静态

B.动态

C.权变

D.权威【答案】BCE4S9V9T10Z2J5F3HS2G6G4B9Z3H9M3ZQ1B1J7Z4H4T2S106、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCA7T9B7T8R6T2R9HW2V1U1O6X8V3J3ZN4H8P7Q5Q5J10Q37、考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标【答案】BCW9B5X9J1B2H8J7HR9S3X6O4J2C4L2ZS10H9A7Q8G6U1E38、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评【答案】BCS7L9Y6X3G9R5W3HS1X4S2F1S6Y5H6ZO9W4O8I7P3K2U89、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.单独面试

C.非结构化面试

D.一次性面试【答案】ACJ10H8O1U6Y1D7G2HC10V8H10K2H4C3J9ZX4L8W4V3R5Y3Y310、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCJ10H10T1G10B3F4R1HE1O1K5T8J5T9H4ZD9A9C4I8X10S1S811、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACU8M2Q6Y10I4Y7G6HW3N1V1A6H10Y3B10ZD3Z10F1N2N1B3W612、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A.网络型组织

B.流程性组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACF6Q3H2T2K9O8E4HI3A6C6F4M5R2Y5ZN10G1V5S7W4C5B313、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCR7B5D10M5K6K10X8HH10B10H1U10D10L5C10ZP5P6Q8Q5Q6X7G714、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCU7S8D3P7J5S10G6HW1J7A8U9T6U2A7ZJ4F4I3C2D8F3F415、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCW7Y4Y10J2W2Y1U4HB9K8K9R9F1Y10S5ZK3K9C6Z2F3E4W216、企业组织结构变革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】DCW5S8J2R8D5I9X5HI6F4P10Q10U5T1A5ZG7T5Y10J2L6W7W617、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪资【答案】ACT7J9Q8M7H9H8Q7HU4W3E1L7L2O3A3ZT8E2T6U9K10A4W818、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCC8U1W5Y4I9A4M4HA6W8N4T2N4D9T9ZX5E2Z3C10X3A7D319、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCB2A8F10W9Q4U3F1HW9O2Q4X3S3K7N8ZB10F4K5P1T8O6Z720、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A.鼓励别人改进想法

B.强调提出想法的数量

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调提出想法的质量【答案】DCO4N5P5V3F10Q6S6HC9Q3J8I8U3F7D8ZX9Z6Y4R7O4B2J921、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCA6R3B8Q10L1J7O1HH10G10P1V3Q6B9C9ZR6K9C8Z1O1G2U622、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCX8Y7K4T10M9Z6G7HG7R5P9Y1M6F10G3ZF9C4D7V2O5J2F523、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCE2K3O5S10E9R1W8HB2A3R7B3O4L3F6ZX3M9E9K1I4U8T124、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权

C.依托型

D.多维立体【答案】DCZ5Q8C2Z3D3O5E7HO7I7Z1G9Q8B5V5ZR1X5Y2O2U7B7L625、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理【答案】ACM10P8U7Y9T2S1T8HM10Z5A7K8H6F8I10ZQ10E8V10V4Y4L6S826、企业（），不宜采用360度考评。

A.氛围积极向上，处于初创期

B.处于平稳发展期

C.面临士气问题，处于过渡期

D.处于高速发展期【答案】CCE8X9F1P2S7S9R10HB10Y8K9P9Z2Q2Q5ZT8I4L2G5M2W2J527、()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C.所在行业发展总体趋势

D.企业培训需求分析【答案】CCL1N7W8A10X10E9J2HJ4G1O5P3P2A3N5ZW9E4K7Q5P2X5G928、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACM5Z10C10P3F2I2E6HK5D9K5I7D4Z4P6ZP6J10L6A9L3A2W129、()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACR8R5A6V9R7N4J8HU10Z9G1F6J8J10G8ZM2U9K4H2R6O10B330、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCV4J2T5H4R4Q10F6HU3Y2E5S1Y5O7U4ZA9W9O7F9Q6B1X731、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】BCQ3X5Q10D10V3B2T9HV7S2L7O2J1S8E10ZR10C4R7I8S2P3W532、关于非正式评估，下列描述错误的是()

A.评估者依据自己的主观性判断

B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】CCE3L9O7X5M5C4A3HK8V1X4E4Y9L8K3ZW8Z9H1C1W1R10B633、下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权力和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCF9V6Z2A9T9O10U6HG7K3U9P6G4N5T1ZM8B7M6B7Q7W6J1034、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCF9Z5U8T8P2Q8P3HW8X4T5L1W4H9A7ZO6J1A1P1H4Z8J935、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A.社会劳动生产率

B.企业经营状况

C.劳动力市场价格

D.人工成本水平【答案】BCK2B2C1W6U7G5W9HT10U1S9T2I9Y1C7ZL9Q10G2L6M10S8F236、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACM2Z3S3D3J9O7O10HQ9N4V2O7B10W10G4ZH1X5L2S7C4T8J337、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCA6S5W1C1O6M10G5HV9W6Y5J10S6L8W5ZH8V7Y4C5Q1Y7K638、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCO7J1B9U8I4X3W9HV8X9M2K4V7P10L6ZW5U2K6F1E2V9V939、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划【答案】DCC10W8P1P2A9S1H5HZ1B10S6E5N5K1A10ZG2I10G3J8N2D10K240、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCW3G5L2P3F8T6Q5HL9K7J3H1F7W1M4ZB10Q5U7Z9C5T6R141、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCV7K6W10U4T8N8S1HE2N3Z4H10N9K9V10ZZ2T2V2D1C8I8I442、（）是“社会人”假设的代表人物。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.舒尔茨【答案】ACD6B4C9C8U6P6W1HJ10F4E10I1V5P2T2ZK2D5N5X3Z7P3S443、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心烦意乱

B.有点烦，但还能够忍受

C.习惯了，没有感觉

D.悦耳动听【答案】BCY3Y8C9I4T2Q2I1HQ7N3Z2C1C2V10I3ZR5F4H10S1B8P7Q844、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCL6B10L2M8M8R4Q5HJ8Y9K10K5K4Y8X8ZV7K2D10J10I6O10I345、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACZ6S6S8A10F1Q9M5HF9Y3R5H3G3G2W4ZS2V6B1C5C10C10B946、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCR9X7J3P6I5K7Q10HE9M6V2Q6Y8F7T1ZY3V3K1W1X8W8J1047、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCG8H1H8W7Y8D3O6HB6K3I10Y5E8F5E1ZT10C9O10C8R5Z3Z548、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调【答案】DCE5E10N10F7Y4K6Q5HI4A2Y10A6U7T1R2ZU8W7L2I4C2Y9A549、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACY1O3A5R1D4P9B9HO9D5L8S10Q10B8E9ZP4N9L7U9S3N1M850、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACC6W6T8P5W9U2E10HR5B4I6V7E6C7O5ZK4A3D8N4Y7G10C151、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCP8C10P10I8V5D1D6HV6U8T8G1P9T8O4ZG4F3Y3C3H4I2F252、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评【答案】BCZ1L5D8R8M5D1A6HF4R7W3Z9Z9T5Y1ZM9C7Q10B8U10J7C253、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCP4Y4E5V4E2S4I6HL1K9P3L4A10V8K1ZA9D2E9N10V9C4T954、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCS5V6M1X5R7N9U9HM8S3I6K1W3U7U10ZV4P5C7Y4P3U7N555、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCT7Q4D6S8S5B1Z5HT6Y5V3F8G10R4V7ZA10I4N3S9C8G6B856、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCS6F1E3M1Q1V6I7HN4R5T1V7V4Z7T5ZS10M5G4E6V2E9G757、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCS9Z7A5M2M10N1F1HT1R8Y7N5K4K8C5ZA8Y8B3R10Z2O6Z258、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCO3U10D9Y8J10T1V6HG8U5W1H10N1I5R10ZK4K6X3O9G2P1A459、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCU8T10D9J4W4R7H7HX2H4N7M10I9Z7I10ZX1P6D7Q2C7G3V260、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A.最低工资标准按照一定的法定程序制定

B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】DCB9T5T7E2A1M5U2HO4T4T9Q5J1G3S4ZV5N2K2B1R6T5F961、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCX9I2K5V7K6Z7U2HB4E3M3Y2L8V3Z7ZN8N6G6Q1K10X3W662、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCG6K7C9K10J3Z5Q10HS2U4O5U7Y4P5W2ZJ3F8N10T8Q10D6M663、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCX8H4Y1O8Q6A1J6HE6F6H10G8D4L8Z5ZK6Y1E10V9D1D3M164、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCN2O1Y5Q9B2E2V2HK8A9Z1E8H2W5F6ZQ10Q4F2B4G10B9V565、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神【答案】DCI4N5S9W1Z8Z3J10HW6O8M3M10B5Z7B5ZV2R8K3V4E5A4J566、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCT6M2R6V1V1L1K7HS1V3V1U9P6W6T2ZW8V10Z1O5B7E2O967、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升制度【答案】DCS2X3V9W4M10I6N7HK6I2I2Q6D4F1D2ZZ10Z6T7A2F2G1T168、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCG6O2X8X2G4G2Y1HG8E5C4F5I5N9Y3ZR4J3N4M3L9Q9Z569、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCD2T9J7H10P4X4M8HC8Q3G8J3A10O7Y9ZT5T3M3P10J1D1J370、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCB6B8M5Q9T7J8W7HC4P6S5E2A2C7O1ZQ4D8J7K4B9R8C871、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.适中【答案】BCN2U8F4K2G5H1R7HS10E6E5P2E9H9S7ZP1N9N2S4Q7J4A672、（）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向

B.符合企业经营规模

C.明确工作职责

D.明确组织存在问题【答案】CCJ8F8Z5T7F4F4Y1HR5W9W7M4C7S7O4ZR10E1A8O4T9D7H873、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性【答案】BCL8F2J4F10V8E4O8HG7O9I4H6V2U4V8ZT5I4H9J10B8X8I574、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件【答案】DCC9I9P7A2I8N5F3HE3W1W10V5T8J10Z7ZU3I4H6K2X8V10W375、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】ACB10Z10E7B5K5Q7D8HL1H9X7M5C4T9N4ZK4X2P5G9N8Z6L576、现代人力资源管理的内容应()。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCW9P8O9M8J1F7I7HA8C5I6I5W2R3L2ZH4G7A5X9J8R7T777、不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A.指导型辅导

B.指示型辅导

C.鼓励型辅导

D.方向型辅导【答案】ACI9C7H9I6Y7W6T7HW2X3C4B2B4C7A7ZO10F8Q6U8B3X8A678、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A.重大事故隐患管理制度

B.安全生产责任制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全生产检查制度【答案】CCF1U6U3C9W5G6L5HX3G9K3G3H4C5P7ZW5L5P2G6W7J3Y479、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCX7P7T6C10K10L3U5HG4L8T10X1T7Q6I2ZZ3J2H8R7Y9J2V580、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定与改革【答案】BCT9H10M4S4F7R9H6HQ5A7Z9F6X7C10W6ZG2P2B3U4Z1Y10S181、在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A.企业礼俗

B.企业价值观

C.企业作风

D.规章制度【答案】BCY10B4C6Y1V8K10T4HW7Y10U9Q10B10T2A5ZH6Q4H3V5N8J5N682、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCM1U8Z2B5N8L2Z6HU7W5V2A3L10A4T1ZF8X4A8X10E6K1Q283、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工投入产出比率【答案】CCF10O9X7Q9E5G4Z3HJ3F5T5V6Z1X7K7ZH5I5Q4S2R3Q1C984、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCZ8L2Y5P7V9K6F5HB6Z1C10M6X4P10B4ZI1U7M4A3G7R5N785、针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】DCD7D7B4B7Q2B5P4HR1K5N7U10W3D1Y1ZZ9O10W10U4T7R4P586、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCM4K4E9G3L7X5L3HQ10D8T8O10E1M8N5ZQ3L9B8J4B4E3V387、员工培训评估的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则【答案】BCN1G1A3Q5G6P1T4HK5Z10K1F3I1D10W1ZD8Y8V4S10N3X3F988、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果【答案】DCB2O1E10F1P1T7U6HK10A8U2A3V6S7I10ZX3P7V9Y4R1I3Y1089、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCM4N5O1G4M1N1Y3HI4X1Z8E4M7T9W1ZT4B2B9C6X4X2S1090、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家

B.发展中国家

C.市场经济国家

D.混合经济国家【答案】CCR8R3W7Z7G8L2Z3HP3O2Q8J4V10Y6J2ZP2J2F7U10N9Z7K1091、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法

D.素质筛选法【答案】CCZ8A3P3X9J5Z3S6HZ9S9Y9S2C5M8H9ZZ7J10O10H5B9F9S692、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCC7U5C4P6J5H10V6HL9P3I6S7Q7I5O1ZN9A8I2X7J7R2I993、延长工作时间是指超过()的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCZ8E10K8V5U1R3O4HI9A1Q7J8V6M9E4ZC6W1Z10U4O2R4V994、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类【答案】BCH4A8R5B2I10O4D1HS4S6O9E1K6J4U10ZS6F7C8U5H7G5P795、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】BCL9B2B7H3G8R10N7HI3A9W4H9D9T2U8ZX5H1C5J3D2F7E596、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件【答案】DCR3Y3G7G6G10X5M8HO10E5X5P8P8X6V7ZT1O5D1B7D2U8P797、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACL6I2J10D3V9U7R2HL1V1B4G5R3B2F7ZJ1K4F8B1Q10P3I498、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCX7U7Z10G1S7W3N6HN2E1E8O2H10H9S2ZB10W7X9P3M1V5X1099、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A.平面

B.立体

C.横向

D.纵向【答案】CCI9Q10G5P2C1L8H4HJ6Q8A5G2E7A7L8ZV5K3Y7M10T10K10D3100、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCY5H1Z1O6P6J7M10HA10M10U2N3G1M3I7ZI2X10K9I9E9B9B10101、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法【答案】CCZ10Q3N9M3U1B10K9HE7Y7S2L10S8N6T2ZO10H6A3U4X3G7Q5102、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCV10D5Z3T8Y9D3V8HM10P5Y7E4P5V5G9ZB6V5M5D9H2F7L3103、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCM6G6Q6A7S7C7Z4HZ2V5I7I3C6R1X4ZW8H9Y3D5K1Z9B8104、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A.本地区上一年度的经济增长情况

B.国家宏观经济形势

C.本地区本年度企业工资增长情况

D.国家宏观政策【答案】CCZ3B3J7X8I5U10T10HR6T1S9X4B9T9W5ZG3V2A2K1V3X4G9105、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCF7Y3Q8M9S3J4U4HW7G5H9F6M1V8B3ZG9G1Z3T4I1R9O1106、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法【答案】CCQ9W6T9O9K7Z10P9HX7D7D10Y7Z1C8Y7ZT10V4B1Z6Z5P5G10107、职业化的核心是()

A.职业化技能

B.职业化管理

C.职业化素养

D.职业化理念【答案】CCV7M1C6F6I7R8L3HA4F1O10S7Z3K9B1ZB7Y8L4Z2O8C9O8108、薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析【答案】DCY5B3G2G6N3E6T6HU10X2B7P5U4V2B7ZJ2W1D3X3R3M6R1109、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCH1O10L6C10B5E1Z7HU6G4G4S6E4P6X8ZI7C6J7O8L10N10H3110、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A.要求做到什么

B.实际做到什么

C.不应该做什么

D.应该做到什么【答案】DCE1N3I1R5J5J2F4HG2K5K6I9Z2H1E2ZY7W8G3P1W4P2X5111、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析【答案】CCH9A3Y8A8J1B8F7HR2E8B4A8Y10H3A7ZQ10W7T7P9A8X7J10112、员工激励的特点不包括()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应【答案】DCG2I5B4Q5G5A3G1HC5G2I6C8G3H6T3ZR10M4N10E6M9I10Y6113、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCN1E9X9Z10Y4M6F9HV7A8K4U2F8B7Q5ZJ7U8D4B9Y2W9Q4114、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACE10U2K8G3M3D8P2HH2P3H4W7U2F1O1ZE7S3H6Z8Z1I7S6115、用于奖励的考评应重点考评（）。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作态度【答案】CCJ9G8Y1L8B4C1L9HQ3Q8H3I1H5W8G8ZQ1F9O6U6V8M6G1116、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCL4V5Q9Q9U4O4V5HA2T7M3V3W2D7A5ZV10B7N4J9Q4P8Y7117、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCP6E1K2D8X4A6D8HA3Z10Q5S4K8H10G8ZP1Q7D6H6J8K4R4118、企业综合平衡的任务不包括()。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCW5J1I10R9M7W4T4HZ1V10L5M4V4I8E2ZI5B6O1G4Z9O6K8119、在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A.示范模拟

B.课堂授课

C.角色扮演

D.情景模拟【答案】DCL3E2S4L4P6X10X10HA8O10L4S9W6X10M3ZQ2Q8F3Y10K6X3Y6120、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整【答案】BCI4A5V9G3Q4Y9M8HS8L6V8V7X1A10T9ZC4U8O1G6T9U4B1121、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成薪酬

C.技术薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCM3I4Z2O10Y10Z2X6HO9T1M9G3B9N4M6ZS4M6Z5A2G8B2Y1122、职业教育不包括()。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育【答案】DCO2P10L1Y2W1V8F1HP7L6R6H5N7O4J5ZD1A10Y7O10Z3D3J6123、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A.企业劳动分工与协作

B.提高生产率、增加产出

C.员工发挥自己的技术专长

D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】CCM9R4U6J2D1Y4Q7HM2L2Q1P1Y10J5A6ZL7J8M10E2I10R1N4124、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法【答案】DCO1D3G9A9S10G5P8HK7N9Y2P6W1C3K2ZI10U6S8W5O10G5X3125、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCT3T7K2T10L5A3N10HH4X2P3K6K5B1K4ZJ8U6M9D5G10X9S2126、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

D.效率【答案】CCZ7C6H2M3F2N10B5HW7I6J4M4M8F9M7ZD8U10A10E7E8D7B6127、（）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCY6T8I3A5J2D6B2HQ10I9F3G9U4U5M4ZF1Q8E6K6U2Y6I8128、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.总工程师

C.工人

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCE2L2I3S6A3D3N7HL10F2I7W7D3X3T9ZT6F8D3D4O8O6N1129、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCU4G5O8E3D2W5K3HR10T4K6M6J2S8M5ZO9H8V8E2T10S9Y1130、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCA2P9T9N9J1J9E5HK8B10J9F2R3M2Q6ZL7R10V4F4B6P8P7131、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACY3I1J8M1H2M4E7HM8K5I3J8G5Y1O8ZO1J4M3A9E4W3N4132、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCQ10H6B8M5C8L8M3HW10K9A4H2T8L6F1ZB2D3W10X9H2G3V1133、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.智能素质

B.文化素质

C.体力状况

D.性别年龄【答案】DCR10K1J10V8H3B2Z6HV6Q7Z3I8N2F8X8ZG2E6Q4T10P6T7D6134、生产岗位操作规范的内容不包括()。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACA1H10O4I1F8S4F4HG7R1F4T9Q6M2H8ZN5A8K8W10Y5Q7X2135、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCB2T8C8N9O6J10T9HZ10B3E8C9J10E7M5ZP1Y1L4Q8Y8D6F1136、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCK1N5X1O9Q7J5Q8HT5X10B4U4B8A10N7ZZ8K4A4D10H1A7G3137、提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCP8Z2I2F3N6M7O5HU2A5P1E1D2U9X7ZQ7J5H2G9E5F4A3138、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCH4R10L6F4E4N7T5HF9X1V10S10P5N8S3ZT4N8F2G8O5J10V3139、(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A.发言内容

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.发言目标明确【答案】DCI8G9U7N8K8D7I1HU8H4O7H2S10W5U4ZV8L7K5N5V7U3G1140、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】CCF3S5Y7J10U2J10Q5HT10K1C3L8X9Z2F2ZR5F6F9W5V3I7F1141、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCG6F1G9W7I8H2W7HX7W6A2Z1E9B4C1ZN1J9D9T4Z7O6J4142、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCS8W1S5G5L4Z7W7HX7C1F4I8H7T9X5ZE5Q8R3T7M3A4J1143、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCG3P8U2X3I8J9F4HI5O3R6E8G1A10I3ZL3U3U8T4N9I8B2144、专题讲座法的优点不包括()。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCA10S10I9A1X7T9G10HJ5U4Z9F6G4Y5T7ZF9Y1Y3V3R10I3S2145、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCB9M5C7C5V8X6G7HL6B10Z3U10Q9E4E8ZY10G9I4U9C3Z3M1146、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCN3U7J9W8I7M4O10HF7C7D2V8J3K6E10ZF3Y6V3T6T1N3Q5147、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCY5Y8Y5F4B2M2I2HB10A6K3F5B7G10S3ZM2Z9E6Z7Y7K10W1148、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCL10W2S9Z5I2B10I5HD3C3W6A2N6J6S9ZU10S7X9L2V6G3U2149、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCD3O9Z9L8F9B6T9HP8T1J2N3G10X10I10ZA6R1U4C3E5O2Y6150、关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】BCR2T6U7L9D8W10I2HI10W8Q9S5S10K6S6ZM2L6P5S7B7C5C8151、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度【答案】DCU4Y1Z8N4W5H6K2HV4P2G4Z10R4V9E10ZK7N10L9P2P10W6M5152、关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A.无论时间长短都属于非正常失业

B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】ACY5Q3F10J4S2D2U7HM10C10W10V5L10K1H8ZC4F3K4I10V3Y10A4153、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据【答案】ACV10B3B3Z5M2V9V6HF8W7I7K5J4X6R3ZL10O4Y10N6T7S8C4154、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACK9I8J6V6Q2H5W3HQ3U6R8H7F3E4G8ZQ10V10E7I10N9B7D8155、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理【答案】ACO3M5E5S6R4N3Q8HP1M9S1S5D9X8P9ZG3R3J4B10P9J8B6156、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCN7H8G4K4A4Y1H2HI10S3B10K7R3Z3N8ZW6B6R1U9G3C1I2157、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化【答案】CCT1L10B9Y3P5Z6Z3HN3B3K1O9E7T2I4ZF6E9D4F8U7O5U9158、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准

B.标度

C.标记

D.标向【答案】BCY9P1D5O6N10W6D7HK5J6O4B7U2S1V3ZZ1Z8C1H7W6O6X2159、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCK7L4I9Q2G2R2R3HG2J3O2U5J7K9U6ZT5H6B5M9R7S9F8160、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCD7J6S6F10Q3Z10Q7HX10I6D4K3X10H1E7ZH2E4R2H10O9W1X10161、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A.电话调查

B.面谈调查

C.文献收集

D.趋势分析【答案】CCI1G1F10H6Y4Y5D5HI10D7I1H1X10J1L6ZY8Q8J7K1B5M9N9162、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCT5L4R7Z10Q6W1O1HV9Y1E5S3P5O6M7ZD10U9Z2W9T2X8K7163、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布【答案】ACP1J2N3F2P6V10B7HZ8W3F5K7S5B7W2ZE7N10M4R9B8I6Q2164、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCK10Y5L8P1B3G3O10HL5F2D1I3C7F8J3ZP8A3Y9W1N9L2G1165、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACN1X9D8V5K10Z2H6HW6J6N5C8Q10K3A6ZC3P4D3J10B2H1Z6166、以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】ACD4P8A7O10Y1Q5X8HR5S5G6V5N4E4E3ZM3V5J9X9K5L7D8167、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCO1Z10F6R10B5Q5D7HS7Q4R4V9C7K10H4ZG3M9Y7S10W2F9R2168、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCF2Y7S1X10C1K10T5HH8L7R2L8X7X9D2ZU5J3W5A5U3I3N7169、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACC7Z9V6W9K9Y1T7HO9Q6L5L4R10L6Q6ZN10D1X3O5T6M5N9170、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A.思维性问题

B.能力性问题

C.减压性问题

D.描述性问题【答案】ACF8E7K4S10X6V9X4HW3J7M4K7F6K6L6ZP10R3T3M1H10P8M2171、绩效评价结果最主要的用途是（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬【答案】DCX7A10X10H8U9S3G2HU3B5U6X4N4K2O9ZI9P8Y9B9X10F4K6172、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCJ4M1X8J2N5Y8G7HC2V4G1R6T5O2Q5ZY1Y9D8X7V9L5Q9173、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCP3J2B5M8I2I9W3HL3R3S4J3L3H3Y10ZO8K6J1S2B2U1U5174、提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCF4K5W10Y7H9R9X7HN10X5Y1A7K1W5K3ZB7T5A5T4W3S6D3175、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCJ4G6L2K8I6V9K5HN8E5X4C10A6L7I10ZG8I5C4V3R10P9F9176、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCW7A6X6E10Q2E1M9HM4F6A4M7L1B7G5ZY10O8Z2U1Y6P8H4177、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCL8Z6Y8F9F2A2N2HX4I10O7D2Z8H2L4ZX10P6T2W6H2H5M4178、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCZ5R5D1A3O3Z8H7HH8M2M4L7U7B8I5ZV7I6O8Q7S10P2V9179、()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同【答案】ACT3A10Z6E3M1W9U1HE8J7J10V3Z4N8L8ZX4L5X6S2W1P9W2180、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCG3G5D5G7H6T7W10HM8A4Y4M9V8E8V2ZP10C9L2C7K10T2X4181、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A.外在性

B.内在性

C.失衡性

D.替换性【答案】ACY3E9G1R4T8V10A9HN7K5U1E3T5M7S6ZD2J4P9M8B10D4H6182、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资【答案】BCN5U10Z9A1X9M7E6HH1A2K4Q5S7X9W4ZC5D1Z2W1N8J4X1183、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACU1X9B7O10S2I2Y3HD5R5S3O10W3S8D3ZH4O10X8N8B1J1X9184、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCK4M3F9A4E3W6H3HD1A4R6Y4G9X6C2ZW7K10L1G8A7F9X10185、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评内容

B.测评指标

C.测评标准

D.测评要求【答案】BCE8O7C4A2F3Z2Q8HI7T8K5F10P7H4W4ZQ2X8R8S3I2V8Q8186、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体【答案】DCO4G8J6W6I2F3C2HS9S1T10J4M1N3G8ZM1U7U7Y2A6L2O3187、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.组织结构设计是企业管理的基本前提

C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】DCH1V10P5N2J5M1G9HC1Y1R3W10W2Q10I6ZG7N6F6W6H10H1F4188、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCP6B6I1S1W8C3C4HB1G7M10I6V7J6W7ZB5H8K7U7D9V1V5189、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACF5Z7O7K4J4V3S10HZ1S3U10F5S1Y8T6ZR2R2N5A5H8X6W1190、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCL7P2F3R3W6K2T5HO3V2A8B10E6D8N5ZU2W1Y7A10Y4K3X9191、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCE5C4O5E6Q3Q8M2HY3A4C5V4V1K1N4ZB6X3H10Z7P9T8U3192、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案【答案】ACX7B4D1T6X8H6L2HP10U1S7B2K5R9O4ZA9T1N3S6W7U1D2193、人际关系发展的第一阶段是()

A.试验和探索阶段

B.选择或定向阶段

C.加强阶段

D.融合阶段【答案】BCH7L8C5H4F5G10J6HJ1R4U3H5A10O6I7ZS3K9S8F7X8A3F7194、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.企业战略目标【答案】CCY1K6U1K5E6D5R4HB10Q7C6M4W8X10U1ZE7D3R4B8M6Z10A7195、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A.主动找上司进行解释

B.找打小报告的同事说理

C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】DCI7J8O4L9X2H2M9HK1J8T10X6P8L10H3ZG5O3Y6Y10Q1G7L5196、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCN9F10A2A4I10G3D9HF8N7G6U10Z8S5L10ZJ7E7T10P9R8T6J1197、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCH2X10F4P1N6U8S10HH9K7O8E7T6R2Y7ZV6P7D7P8U3Y5G2198、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCD6G9Z7O8D8Q2N5HR7V9M3B2W10X8Q6ZU9I3J10O7I9A5M4199、下列公式错误的是()。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资【答案】ACJ9Y8I9C10N3O7F7HB4Z9S6N7H2F2L10ZO5H2G9H7B6E3N9200、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCL8Z1Y10R9O1K7M3HC9O10F1N9R4C7M7ZS10H6R7X9X4W10G1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、无领导小组讨论的特点包括()。

A.具有生动的人际互动效应

B.组织的成本较大，效率较低

C.讨论过程真实，易于客观评价

D.被评价者难以掩饰自己特点

E.无法在被评价者之间产生互动【答案】ACDCM6I8G1Y1J5D5W6P1M8N4E8Q7S1T10E9HN4U10P10U6T9X4D3E5K2H5O6U9W2U2Q3ZG7U8J1B5L7L2K6N1X7M7V1P10P7X6Y8202、现代培训按其性质分为()

A.技能培训

B.观念培训

C.知识培训

D.业务培训

E.思维培训【答案】ABCCY9P6N1Y5U10E9S2W5M3S5N8D3U7K7E6HV8P7A10M8I9R2O9S3J6F4Q4R7K1F2Y4ZO10B8V7Y4W2L3I8B6U10F8K6J7K1M8S9203、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭纯属个人之事，不适宜作为普遍性的要求

B.节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭

C.节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭

D.节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提【答案】CDCQ2K1Y4H6C10Z2T5S10W9Z10C5S5D1C7C7HQ7P2P6S10F9C6R2J3U1O10U9X1Z6B6F6ZR5M10I5N2W1W7P8A2O10Z6D5V5S3F1U9204、用工单位应当履行的义务是（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制【答案】ABCDCT5C9X6A7H5Z3N3M6V9N4J4H3W8Z1N6HW2I10U6Q6Z8G1L9K2G5F7H7F1B8W5I10ZG9P1H5P9O7A6Y9Z1F9J7Z7H5G8H10I1205、员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）。

A.工作表现

B.所处环境

C.身体素质

D.心理素质

E.工作业绩【答案】ABCP8X9B6H8W8T1J2S8D6L6I10U7B10G9I9HO6H7W7K10M5W7Q9Y5L4H4C10V5J10K3D9ZJ1F4Y2D6Z7I4E9V5D9S1D9X8L1L9S9206、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。

A.语言表达能力测试

B.组织能力测试

C.心理运动机能测试

D.学历水平测试

E.事务处理能力测试【答案】ABCA5T6D5W4G5S1G6W6Q5M5X4V5S10M4Y5HR9F5A7O5I8N5A3F5X7D3G1V4B9S4P4ZY7M4U5Z7M3W2W10G9Z1V4S3F5G5Z10V7207、关于“节约”，正确的理解是（）。

A.“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略

B.随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少

C.一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的

D.无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化【答案】ADCM4T3G9V5R8N10K2F6K10Y4Z4S10L7O1J4HO4H10C6Z8J3G1P6U4K9I1L5A5O7N9Y1ZH10T9X2W1U6J5T3P10W5Q10C5K3Z3K2E4208、正向激励策略的形式包括()。

A.物质性策略

B.货币形式策略

C.精神性策略

D.非货币形式策略

E.荣誉性策略【答案】ABCDCU6S2P1C6F5C10E3C8G9J1U6H4V3T3Q3HB10Q2E10L1W4L7P4O6G10X9O10N2O9R10L6ZZ3D5W7S7C4F3X2X5F1Z4L5E2V7T4G7209、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即()

A.支援性职能

B.产生成果的职能

C.附属性业务

D.培训开发的职能

E.高层领导工作【答案】ABCCN6H5J1U2W4Q1I7T7M10V1H4M5G1Z5H2HO4L5F1L7O1H10P9S8Q3Q5Z8F10F8A1U1ZP9B10L2