2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题有答案(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%【答案】DCW2B6O6V2B3B3O1HF4A6K1P3E3A3U3ZZ3C4I8T1S6V1Z22、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A.科技开发人员

B.所有员工

C.部分员工

D.大多数员工【答案】DCJ4P6L1Z2J1O1C8HP3M9K8T9V2P4R7ZR7E2F10N5A3D8W53、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACR4L6N2P7E5V4T6HU1O8P8C5A9W2V2ZT8O5N4J4S4H8N74、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A.他不会有任何成就

B.他没有真才实学

C.少说多做会更好

D.他需要伯乐加以训练【答案】DCU7L6Y5W9I9P2D10HH4E6X6W8Y3F3B4ZQ3T7E4P10K1B6M95、以顾客为核心的薪酬策略（）

A.鼓励员工大胆创新

B.按顾客满意度支付员工工资

C.强调少用人、多办事

D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】BCJ8C6J8N2T1V4H8HR2Y7P6N2H7E5O4ZK10A10P10I9Z1X1Q66、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力成本

C.岗位竞争

D.工资效益【答案】DCA2G2G1M2O3V4M2HK7D2H3A1H3H6F6ZZ5R1D4P6L7U8E87、心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCR4V3X8V7D9W10F2HX2H10G9D6B9T5N8ZW5L8H6W3X7D7Q58、关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACP4J7M2F9P7S4L9HW10N6P3D7K2Y8U2ZC2J10P2J7E9E10A49、垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A.市场状况对工资的影响

B.市场状况对用工量的影响

C.市场预期对劳动力供给的影响

D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】ACM9N10I10J2D2G6N3HJ1F6E5O1V2M10P7ZX9I10B5J10D5A4V610、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACN9E1A3E2A3T3I4HE3L4F5C5E10F4K7ZO10T9M6H4U6F9I1011、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A.信息交流

B.对绩效考评认知

C.组织和管理系统

D.指标创建和量化【答案】BCS4I8E9Y8S6N9H4HB10H3G3U8T10N5S4ZK10Y2M7I6M10Z4I612、从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A.社会层面

B.组织层面

C.团体层面

D.个人层面【答案】CCF4H5D2K7H3Y5X2HU7X6Y1M2O10Q10T9ZJ10I5H1A2E3D3N913、企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A.培训制度体系

B.培训政策体系

C.培训课程体系

D.培训职责体系【答案】CCC6B2F6O3U8Z10F1HE10S10N1B7R6M1B4ZQ2Y6F5V4S3R7K514、如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间计分法

D.百分率法【答案】ACO7W3H6A2Q4E3R3HS9K7A9F7I6E10M1ZS10C2U7Y8Y3C8T915、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月【答案】BCN10C8J10B6W8B9P10HP9C8F2F10Y1O6O3ZY9E10U3Q4M10F7X116、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理【答案】DCT9T2M5E1O5B5W4HE2H3A7V9P4R3Y1ZW7W7N8U10A7T9T617、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A.个人胜任特征

B.基础性胜任特征

C.概念胜任特征

D.政治性胜任特征【答案】CCH9Q1F6P10G1W8R6HR4D2B1W6F4Y2S3ZU4G9P1L7B6M2H318、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系【答案】CCD10O6W8A2K8V3I3HH8L8B2W5Z3J10N10ZD10I8Y8J8G2L10S919、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性【答案】CCI4H1Q5S3U8K6J3HB3Z6X7A6G8N9I8ZY6I9B10E2K2N7T720、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCD8B1K8R5U2P4A10HA1V8V5U1B1L4C2ZY10P7K2C8R4X6Z421、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACY4Y6E1F7H3L9C1HR4A2O2V6G4N5Z6ZX1N6N4Y8P1J5F1022、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A.活泼开朗型的

B.埋头苦干型的

C.学习钻研型的

D.时髦新潮型的【答案】BCW1F8W9R1C4J3E4HO10I9W3R3R7A9W10ZP9H5P7A4H2O1R623、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCO8P7R1C3N4D7U7HT3W3M1H5Q3B5T8ZY5H9X6G6A3D7R724、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A.工会代表

B.企业外专家

C.企业的技术人员

D.企业的中高层管理人员【答案】ACL5D6H10K2Q2B2N8HT5J2N6P4F4E3A5ZW10G10M8M3Q2E5D225、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCE10V2E8E5W8C8Y2HE3X5W9P10N10Q4D4ZS7G4E6X10X7V6C1026、对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCF10U8I4P8Y4E6Z7HQ5B8G5G10F4R4H3ZS10S1O7B8W4Q2E327、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCA2X3L3S9U9M6E6HK7H2W10C4X6G6Q10ZY8W3X4Q5Z6G5X128、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCC10T1P2S4D7C7M6HA3R4U7I6T10U1V8ZU4O7B2X8P4H3A429、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACX1L6O8Z6H10Z9Q9HB10M10X3G6V4R9B10ZX4Q7Q3H5C6G5Y430、在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCA4U3J5F8W7Z9Z7HK5C8F4J5P6J6X10ZU5X5N4B1Y2G7Y831、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激为基础的模式

C.以过程为基础的模式

D.以反应为基础的模式【答案】BCK3J3P8I6O1U7D1HB5G3F2C4V4Z10W5ZX3S6S9G3M2U4N832、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A.成员企业相互持股

B.成员企业垂直持股

C.采用主银行制度

D.设立共同投资公司【答案】BCK8I3T2O8L2U7M10HN10K7I10S2Z4W3R5ZS8E9X6Z4W5V2B433、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性【答案】CCQ1J9I9Y10O1S7V3HK9G5P9G4H7C3C3ZF1R6A7X8L5I9T1034、（）属于激励因子。

A.工作的丰富化

B.比较好的工作环境

C.稳定的薪酬

D.工作的安全感【答案】ACB5H3V3B9D2P6G3HZ4I4P10C1N2B10N3ZB4F2I1I3B5K2X335、效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】DCG7W9O6Z6T5L2U10HI1F6Z9Z8F4F6L6ZW3W3V7A1G4K5C736、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人际关系【答案】CCB8J8Q4T7U4C6J10HY3D10E3W3J1F4F2ZO4U1J9Y7Z9S3S237、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A.培训动机

B.实践技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCT1I8S5H4P4Q6P4HS10G4G3B3Q6Z3K5ZM1T10M8B4H5X7Q738、—般而言，ESO的主要对象是（）。

A.公司总经理

B.中层经理

C.科技开发人员

D.全体员工【答案】ACB1S7F4B7N5V9U1HZ6W8B2H4E9T4L5ZS2O8X7A4S7M2F839、绩效管理系统不包括（）。

A.监督管理体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系【答案】ACM1Y5R10L6S9H10Z8HL2H1A9A4H8W9B9ZF1T9Y7J3E5L2X540、职业兴趣测试方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】DCM7L3T8H3W6H8U10HT2J4P5W5K9V1J9ZE4K9Q9X6Y5E1D641、工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】CCO4F4V10U9G6B4B1HF8L3H6M6J1Q5B9ZG5V8K4F5L9S6I442、熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A.收益递增性

B.累积性

C.个体差异性

D.无限创造性【答案】BCU1N10N2O1I8T9V3HX7V1H1E4A10X3G2ZB4A10D3R2C4Q8Q543、企业内部员工股的特点不包括（）。

A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B.内部员工持股自愿原则

C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D.内部员工股不享有股票权【答案】DCO2P3G8I2Y10T3E4HS1S7Y1N7R1W5Y1ZY7X8U1N1C4J7O144、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACO10S9T9G8W10L2P8HM9T9B1Q6L5V7I6ZO8L8Y2R5J7Y1S745、绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A.流程

B.能力

C.战略

D.利益相关者【答案】DCZ7U10I3S2D9Y10Q7HY1Y9I8T2A2F3D5ZI8M1P2V10T9L4A746、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了自身状况

B.企业是否真正理解和认识了现代培训

C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】ACZ6L1Z3J10K7E2T4HB5W10D4I8V4H3K2ZV9F6T1A10Q10U9T1047、智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCT8C9U5I2T10I2R7HZ1O8R1T10Y3J3Q8ZL2X3O10S2Y1S7A348、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A.员工满意度调查

B.工作满意度调查

C.工作诊断调查

D.满意度诊断调查【答案】CCA2G1D7N8J5M8M5HJ1K2W3N1B6L10H6ZX9P9E3M10S10V3H149、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACH9Q8G9N9R9I2O5HQ2C6D9Q5L9H9S4ZM8M8C7Z4A1M2A750、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】BCZ9P8E4U8U1M6G1HP5T4D5G4H8X8L4ZU4M10Z4U4Y1N9V551、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A.政府

B.工会

C.市场

D.行业协会【答案】BCX10I4W7S1Z10R6B2HZ8U7U4X6E8R1B9ZR4E10A5F4Y5T8W1052、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCQ9Z4D10O2Z6N9D6HW5S9E3E1O9A4S10ZU5D1I7L6S3Z1O853、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.逆境对话法【答案】CCC10D4D8G3C6F6O2HH5U8T10B6L10B8P3ZW1R2P2H10Y2S5F354、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A.进度控制

B.人员激励

C.过程监测

D.战略导向【答案】DCJ2U6X2N6P9R3Z1HY9F2Y3J6O2N3G1ZO5Y7S8S2A4R3V855、（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCW5L5C5S10D5T3P5HP2Q1U9O9Q4O6Q3ZO9E3K3F2Q8R2Z256、选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACK3B6Y5L6Z3C4G4HW1L3A6Q9Q1R7I2ZZ2J4S1G1C6D3X357、在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A.知识与经验

B.个性

C.能力

D.思想道德【答案】BCM4E5Z8Y2Z10P3R2HK5D3C6B9G10I6D7ZP10Z8C9K8X7X6R558、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.全面评价原则【答案】BCY5M1K2W7K3B5D9HJ6U4I5W6S6Q9D2ZP8P2K3V2G1R9C659、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCE10A4N5C1C4T8O2HN8P10I5O1G7T9N6ZU10D7S9F8T4S5T160、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】DCP10K4S10C10J5D8Z9HX4O2L7B8N10G7J8ZS8Q7X3E7R10G8D661、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCB2Z2D2V2M2U8I6HD1Y4B6T4S3O5X8ZH9U10E10L2T10J7H462、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A.市场状况对工资

B.市场预期对用工量

C.市场状况对用工量

D.市场预期对劳动力供给【答案】DCU8C3I4E9R7W3P3HU6D6U10Q10K2X10G9ZS7A4W8X9I1N10P363、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】DCY3D10C10L10S9C6Q9HO10T3U6P5V5Y5H10ZQ9Q4D1J3C6B6V864、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A.希望点列举法

B.特性列举法

C.成对列举法

D.缺点列举法【答案】DCY3L9G8X1F7B6O6HK8D6J10N9C10L2W7ZS8U3X1N4J2D4C765、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】BCA4S6Z7N5I4W5R8HW3L10J9S7T10G1A1ZM8N6I9I10P1M7J866、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】CCW7R9L1M10L2L9Z1HA10U8J7V1X9N2C8ZG4R10Q4M4C10G4A867、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A.目标性

B.全局性

C.计划性

D.纲领性【答案】DCH1C5B6C4X5W5A7HG4O9G9F8U7P2A10ZN4S5P7Q10G3I1M368、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCI3K5Q3E9F10Z7W10HI4Q10T3A3Q10M2V9ZW5F7H1C5S3M6C969、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型【答案】CCQ7Y3X7E2S10N9Q4HF9L4V6O7T5T5B6ZI4H5B5W1F4G1A170、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享【答案】CCP1X3E8R5W1G5B10HH6H4T9F9V3I8W8ZD2W9J4Q6B9J9V771、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职【答案】DCR8M8N3K5E2P10C10HU8Y3G3I6R4F8E8ZX3Y10X8E5R9X8A872、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】CCE7R2E7V5H4E10K6HZ7S3K5E4J8D3B9ZC4R10I3J2T9A7T173、(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A.管理层次少,工作效率高

B.集团公司对待成员企业更公平公正

C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】BCW6I6E5F3W6Y8Z7HF2Z7W5U1F2T2Q1ZX3H5G4W6R5R6R974、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】ACO2V7A1T5M6O9T10HE1B8C8K7U6Z8Q10ZR5O5H1X5V3P2I675、要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A.帅气靓丽的年轻人

B.经验丰富的老同志

C.学识渊博的人

D.人品端正的人【答案】BCO8I3F6V2O1V4O2HM2V5R10I2X8E2S8ZM3J9J10X9R1A8L776、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】DCD10K6W9O5N10J3R4HE1F3Y5C8O8H2S6ZY10C7I9U6R9B4K377、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCE7V6D10E1Q10B5J4HQ10T4D2Y5A6P8K5ZJ7X2J7Q6Y7U9E678、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度【答案】ACF7L7D5Q6Y3J9V3HM5F9B10A2W2M3O8ZA4K5G10S2S3V8R879、员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCC6V6O1L4J4N2S9HC6A6E2E3D7H9K9ZV7L6M2G4T7Z5H880、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCX3H5T10H8B10D6J4HY5S6L6Z7A10N1F1ZZ8S2T2Y6Z5N2R481、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACJ2D9K2H10N5T9I9HI4G9S10K7X8S1I1ZY4F3O5H10U10X4X1082、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程【答案】BCT2J3A6V6B10T3I6HA3P4Y7F7S4Y5O9ZS7U10A6Q9V8M8S583、(2015年11月)（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCQ3P4X7Y1G6V3P4HB2D10P5L10A1D8Z2ZF5H1F8X5E5U3M784、（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A.决定留在组织中

B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】CCC10I10T6K10F9D9N2HQ2G9E5G4D4F8X8ZE2M1T6H8F2P8B385、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCL3W5L10C2E9Y3C9HY6Y5O5K8H1T1Y5ZV2A1Y5N1T8U1S386、创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A.集中策略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】BCZ5S2C3R9V9T10L8HO3Y3U7N6W6Z6G5ZP9V6P5S2C4H3I387、(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCZ7M1T6C1L7U5A8HF7U7D3S4N4U9L6ZT6G5C10H8Y4K4Y188、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A.5

B.6

C.7

D.8【答案】CCL7Q4K10L1J6F8M7HE2N5J8F2V2Y1N6ZW9K7T1K10B5K10B389、你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A.关于材料性能选择的发散思维训练

B.关于形态位置选择的发散思维

C.关于数量选择的发散思维

D.关于方式方法选择的发散思维【答案】ACU3K6D4T7R10J7X9HA1Y10X5K8P2X2N3ZG1F9F6F10U7F7R1090、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】ACR5S2E7O10X4R2O4HK6S6M2P5M3Y1I10ZA2F1S1U7Q7I4N891、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象【答案】ACR7C10J6Q8F5G2F5HL5S9N10F7L1W7A3ZJ9Q1G3R2B1H6Z592、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作场所环境条件

C.找到更合适的新岗位

D.合作伙伴的情况【答案】CCM7Z4C7Z9U6V7I7HZ4O5Y3I1E7I9F5ZU7M5P9S3X9E8Q493、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A.—个人只要有才，就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位，对才能起统领作用

D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】CCU8R3D3L2J3N8I1HY7U3Y8P7J6H7U10ZJ10Z8U4I1X8W1R194、人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A.计划性和战略性

B.计划性和战术性

C.经营性和战术性

D.经营性和战略性【答案】DCD4F4J7F8A4A1X3HJ3Z9W7F4C3P8B4ZJ1O6C8I2A2H3L1095、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度

D.奖金水平【答案】CCA5W9H3T8L6K5R4HW1M4E4U9L9D9Y3ZG2A6G1K3H9L3Y196、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCU7C4P2Z6F5G9K3HV1M1Q1F6U5G6I1ZZ6W8P5H8N8F5G197、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCM2Z2F5A4O2L1U4HI9K6I6G10T10U1L10ZP9U9R5Y2L7S1G698、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCJ1Z10G2Y8C7B3Z8HG4S10A5U2W5Y1U10ZE10G8K9H7C4N2R799、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCW9J10F10B3G6A5M5HI1R5B7A2E8E3G6ZS9R7T6U7F6T1D4100、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施【答案】CCT7D8H2D6Y6L5Q10HH1B1Y5D10A9A5M6ZE6B9G6A3A4I4P6101、劳动争议诉讼的特点不包括（）

A.公力救济与社会救济相结合

B.强制性

C.终结性

D.严谨的程序性【答案】ACM5O3G2D9U3I6S2HY5W5D10T9D8K8U3ZB7V6F2Y10P3E6P6102、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价

B.绩效分析

C.绩效管理系统总体评估

D.绩效监测【答案】CCW10R5J4B3M5U5F3HU6T2L3S10C1E9H3ZT1A5Z9S9E1G7E5103、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCC3A10V10X4O2H9R5HM10Y3U9N5J5K9G7ZO1R3U1A8A5L7B4104、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A.目标性

B.全局性

C.计划性

D.纲领性【答案】DCF2O5B6P10A10C8D9HD10A8W9N6E10X7C7ZD4N6F2A1E6I5E9105、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案【答案】BCM8Y9V3R1U5S5F4HX9A8H4V9V9K5G6ZL4U3A10G5N10N6U1106、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACS5Q1U8H9B5S3F8HN9A1V1B2V8E8S3ZM6J2S2T7N2P10G10107、()仅适用于对人员的考评。

A.KPI

B.NNI

C.PCI

D.WAI【答案】CCL5O1E5O8G3F7F6HV10Q5B9Q5Z8S10J3ZS1Z4T6A1V2A7X6108、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】ACS10G9V3V4W6A6P7HP8F8G3N8G7K7G3ZE10J10L7T8H9B7Q3109、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论

B.人力资本理论

C.交易成本理论

D.资源基础理论【答案】CCI2T10B1B10I3F6H10HQ1F10M1S1P6C9V3ZS3D5N6M6M6N5H10110、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】DCA9V7D10Z10V5J3K4HR9P2D7V8Y2F4L2ZQ7N5G7N5N8J8M4111、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维【答案】CCS1B4H5B4T7P9M8HL5I6N2T5U10X3B5ZN4O7I9P2G5W8M6112、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】ACQ5B1Q5Z8N5A8V10HG5R7I3T1T4U9X3ZE1Y2I10E6P4E10D8113、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCZ9D9G8H10D7D9H4HA3V3O2W5P3I7C2ZD1A4Z10D9A6Q8F6114、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCF7R7I6A2K7K7J2HW2R3X1P7D3W5M4ZL1P3N9I9T1K10B1115、(2018年5月)()是公司的二级战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.技术战略

D.职能战略【答案】BCZ9D5C5J2E8B8L3HK1K4C2G4D5I7C2ZF9E8P3D10J4B4O7116、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C.以友情为重，多喝一点

D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】DCA6B2Z6G1U7S2R9HO2P6S8Z1N3V8U2ZL10D5S8G1Y2V5H6117、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCV8E6I3F4H3F2K9HI2A9B2Y4I7F2H1ZD3Z3P6T4B10V3A10118、不属于弹性福利计划的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加选择型弹性福利

C.附加型弹性福利

D.套餐式员工福利【答案】ACU3S3W5O2B3M7R1HT7D6J2C8F7L5A10ZS2Q10I4Z7C1P10O7119、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCE2M10E3J10Q5L9N1HE2Q10X6I1A1S8S2ZT7Q2Y9Z8S4Q6Z10120、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】BCZ3C8T7R3T9H3I9HB6M1A6X5O7O3E8ZL10F5G4J8X9T3R4121、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性【答案】ACY3Y7R10G2V6B10U1HG5G8M6J9R10W4H2ZS3V2X7T6X9R3H4122、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A.忍无可忍

B.多说好话

C.少说多做

D.尽量躲避【答案】DCD8W2D5X1O3F2B4HH4L9C1F5G1R10G1ZC2Y3I4W7C1C8G7123、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型【答案】BCD1M1J7L3M9Q4U5HT1X9K8I4W1U9Q4ZW6I7I8R1H2U5B3124、下列不属于职业能力测试的是（）。

A.TAT

B.DAT

C.CAT

D.MAT【答案】ACW7Q9Q2W8P9M3X2HS10M4I5L1C7R1N9ZI7R8U10N3E7R9T4125、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%【答案】BCW9T4U8T8H5V3E4HR9B2X9U2F7P9U1ZU1Q3V4P7S6W2L3126、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.自尊需要【答案】CCA5D5L2Z5P8T2Z3HK9F6Q2K1C3T7S3ZM3R2R2C6F6E5I9127、关于EAP的表述错误的有（）

A.长期EAP具有系统性的特点

B.短期EAP具有应急性的特点

C.内部EAP比外部EAP节省成本

D.企业应该首先实施内部EAP【答案】DCS1T8W4D1X8G2H1HK8X2K2Q2H5X3K5ZK2Q1P10T3Y2T3H10128、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】DCL9W4C10D5P5I10B2HV6L3E6I10R9N3Q5ZK2N8E8C5Q7Z2Q8129、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】CCS7T6U1P7R9A8C6HH7B6N1W1T3T9B10ZV7B7I5O6C1E5G1130、(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析【答案】BCZ3N4P1O1Y9B3S8HE7I3N1Q4Y3X3O8ZZ10B10I2G10X1Q5S9131、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处【答案】DCV3C1W7I10A10Z1G4HN3F6Y8J4B9Z6P10ZB7F2I3F1K8P4B5132、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业竞争策略

D.经营策略【答案】ACG9X9Y3P8O6X2B6HZ1A8D3Z9J3F5I5ZT8S4M5U6T8P9V1133、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】BCW7E5I4S7A1R3M8HF10L10U5G10W7N1R2ZU8S1W2D6I8N2E8134、建立工作态度指标的主要目的是（）。

A.判断企业分工是否科学

B.考查相关指令是否正确

C.侧面分析工作环境是否良好

D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】DCM1L1D6R8G8J8Y10HH1S5D2Y1S4I1X2ZW8M7W10T10G1Z9Q7135、企业集团（）。

A.具备民事权利

B.不是法律主体

C.具备总体法人地位

D.是统负盈亏的经济实体【答案】BCJ8H1E8A6R8F9L9HB7Y4J2A10T7E10F7ZT9J1G4I7E3H6M8136、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCL4C4B10A5M5M1C7HI3I4R9K2X2I9F9ZD9D4M9T7V4V7Q5137、（）不属于集体协商的特点。

A.谈判双方的对立性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判本身的不确定性【答案】ACV1C5V8Y3P6T6Q1HA1E2Y4O8D7F5F1ZA10Q5H4L1B9Y1T6138、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析

B.培训成本控制

C.培训活动组织

D.培训效果评估【答案】BCJ6J3E2W5F9U8U6HD4D4K1Z10Z4Q6I9ZR7M5G8M2L3O8E3139、在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特质

D.动机【答案】CCF9V10M1U10Y2Y5H9HP3J5F10M8S3K4J9ZK4J6A9J4G9B6A6140、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性【答案】DCI4X7X10U5W8Q4F10HP5U4O5Z2C6Q7F8ZV6B2D4C10I6N5B1141、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段【答案】DCF10J4J1P8H8U2P6HT10O4C4P2P7F10L6ZW6J6P1R8Q1C9A8142、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCU2F9H6E7L2S6M6HX7D5V4O2L10Y5O3ZO3T1O5C7X8V9V7143、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A.萌芽

B.发展

C.成长

D.成熟【答案】ACH6O2O7B2B1R6N4HX2X5U4K3S1M8N3ZZ6X6F6E1Z6E6Y4144、(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析【答案】BCC1V5G2Y2U1R10W8HY3G5U4F8M10A1T2ZI3K8Z10C2P7L3L9145、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性【答案】CCK5R7O8I4U4S2Q1HS5R2T2O9N10B10U3ZZ5S1C4G6F5E8N3146、“多劳多得”体现了（）。

A.合理合法

B.对内公平

C.对外公平

D.对员工公平【答案】DCZ6O10X9F5D3F1W6HF2K3M6C2U6O5P6ZP9O8A8H8G7A6B2147、（）的企业适合采取防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】DCP8C1Y5T4V8T4Y6HY5S1L5B9G6A5E9ZL7B9E6X1D10I8Y4148、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】CCB7B4H7F6B5X4T3HY1D1F10N2I3J4G7ZQ8J1L6G10F7A6R1149、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A.非工作日福利

B.员工服务福利

C.法定保险福利

D.员工补充保险福利【答案】CCE10P10Y9G5D7V3R7HT2Y2D6K5R10Z7H8ZA5T10Y3Q4J9O8D1150、()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.增长型【答案】DCK1X8L5D6U2Y9Y6HQ10R8S2H6N2U1W10ZV3F4D4F4Z2C3N2151、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A.合作团队

B.流程团队

C.平行团队

D.项目团队【答案】CCD6U3V5S3V1Q4H5HK8D9O3Z8J6I6F8ZO8Z7M2A7Z9X9F9152、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCT1A10G6P9I6T8L1HG3P4J2I10L2C8T7ZB3Z3J7N10O5T5B6153、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A.多少觉得这个外国人古怪

B.感到敬佩，但自己无法像他那样做

C.应该号召全国人民向这个外国人学习

D.人各有志，顺其自然【答案】DCG10T8J10S4X5E6F5HB7J4J2Z8N4A8S8ZJ3A6P9C1S8T10Q9154、企业绩效管理的主体因素是（）。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】ACI1O9I2L7O8P4G6HW5H4J7C7M5W2P3ZB9U2J7F2H2M10V1155、在选择培训学员时，首先要选择（）。

A.普通员工

B.企业的中层管理者

C.企业急需的人才

D.有发展潜力的员工【答案】CCL2K1U6F5J2V10B7HO8N3Y2E5T8Z6U5ZH10X8V8M1P8E6T5156、()是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认识程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调节能力【答案】DCI7L5K4J5Q8P4M9HL8P5C9J1L2Y10A7ZR10S10E9C8J7U8N10157、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】DCM4T4X10Q5F9D2Q1HW4D3X3F2K4A5C8ZQ5Y8R4K10S1X1U2158、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道【答案】ACY1K7P3N9Z5E2Q6HJ8A9O7X9X1S4G8ZF9A1K3R6L7B2J6159、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人际关系【答案】CCH4N9U3I4V2B4N7HE10D7U9V10E6N1H8ZQ4F6G1L5R3T2Z10160、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A.绩效管理系统总体评价值

B.绩效管理系统一级指标评价值

C.绩效管理系统二级指标评价值

D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】DCM1Z3U6U7G9Z6E6HI2W6M3W9Y2X6E1ZB4L2Z8X8S6E4E9161、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCT9C3Y2C6Z3W1K6HX9X9H8I3S2O6Z3ZH7J9S5U9W3U1S5162、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A.工会代表

B.企业外专家

C.企业的技术人员

D.企业的中高层管理人员【答案】ACZ3H8K8B7D9L7T1HP5D7M10M4Z5F1W4ZM8T10Q7K5D7U7H4163、投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A.基层工人

B.初级管理人员

C.中级管理人员

D.高级管理人员【答案】DCS8W3Z4C2B10Y3U3HA6P7K10P7Y5T7O8ZZ6I10I3D6O1D5O3164、狭义胜任特征是指()。

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征【答案】CCQ8G2S5S8A9O2F7HF9S3B1K8Q2Q9J3ZH8U10B4V2F3Q2Z6165、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策和策略【答案】DCF4W2E1J9D2B4U10HT4V3R6V3F10G5S6ZB10T8C6B6N7T5R8166、智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A.1～3

B.3～5

C.5～15

D.10～30【答案】CCW1D1H2Q6B1H6P4HT6D10H6Q2X6O9F10ZW10M8R10M4Y4H7C9167、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACD2U8M1H5L7R8X8HD5F10R5D2Q4K2W1ZG6P2E4I8J9U1W3168、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASl8000

D.SA8000【答案】DCB10B4K2D10P5X9M9HI7K5V7Q4R2G3U7ZF2X10Q10N7V3I2G4169、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判结果的特殊复杂性

D.谈判问题的特殊复杂性【答案】ACD2P4Z6N7A5N2M2HY6D3K3H10X1Q10Q1ZC3I5G6S8W5K7Y10170、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A.工业型集团适宜运营管控型

B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C.低成本战略适宜运营管控型

D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】DCU6A4E5E10S4R1B5HU1T10R4X1B1M8Q8ZN2U4I9C6K4E4A2171、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】BCV3B10T10R7I1Z2B1HY8S2T5C5Q9T7F5ZA5R6Q10K2A7A7Y6172、(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A.元胜任特征

B.组织胜任特征

C.概念胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】ACA8P8D4G10T10K10P9HB6E5I3V1P6V1K8ZI10D8M7F6V1X8S4173、(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理【答案】DCU4V6W7J2P10N6P2HR8T9C10X2O1E9V6ZJ10M5Z9N3B2Y9N1174、()和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭一生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】DCK5R2C3L3E3X5V7HK7Q2G5R6X1U2E3ZU9S8O5Q10X2C2C6175、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCD3A2R9Z1J10B3M4HS7B2K3T7Q1B8R10ZW6V5V2O5B9A3Y2176、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACT3P10B10R3N3Q2A9HR6O1X1S8G7A10J6ZM1D7D5Z1O9Y8W8177、《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCD8U2K5E10L1G6H7HJ9T4C10R6H8S6L4ZN4F10T8T2Q9C6K5178、工作说明书和（）关联最为密切。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】BCA9N8U10X3O8S10P4HP7P2B7G10L5U3Z3ZQ2Y9E3J3A5F2T1179、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时【答案】CCU1E10T1O6N5B7L4HB5H10H4H1N4V4H3ZK2B10U5I10G4J7Z8180、(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】BCW2N10I1Y1K7I8T4HZ7M10L5P6X8H10F4ZK4T8U2J2O8U10D6181、(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级技术知识型人才

D.中级技术知识型人才【答案】ACO5S6M1D1V10I5W1HS6J3P6F8D8W6B3ZH2Q10H10D9Y1J7W2182、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCE3P7O6S6C3C8B1HG1H1I9Y8I5Z10R4ZY6Z6T8R1Z8H7A1183、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCK10C5W4K4E10Q2N1HS10U3I3Q6U5W5G9ZD6R4O8H5L6J1X8184、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCS1Y7M1E1H9C10C3HH4C9E1A1T1X5Q3ZX6D9E6V8K9Q8Q7185、直线型思维障碍表现为（）。

A.迂回思维

B.反面思维

C.死记硬背现成答案

D.阻碍思维【答案】CCE1K8I10C6T3M1Z4HN5N3Q2I2D2R3R2ZE1L6V10M9G10B3D3186、（）不属于集体协商的特点。

A.谈判双方的对立性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判本身的不确定性【答案】ACA1F7K9V7X7T8O6HZ1B6Y3B5B3C3R4ZH7T10Q6B8X6K1D6187、绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A.职位配置

B.岗位能力模型

C.培训需求

D.薪酬管理【答案】DCI2N1U4K6W9Z8C4HF3X4Z3M5N8Y4O10ZD6A1W9L1O8M8D3188、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步【答案】DCQ1Z9A7H4T5J5T3HI8A1Z7P8F7X6B5ZQ8X7C6O4J1T1S8189、绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A.战略

B.企业的需要

C.利益相关者的需要

D.利益相关者的贡献【答案】CCB7V4D1X2M8L6T5HU4Y8A6Q4E6E1L7ZM5T8Z10V6Z6K1W3190、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】CCB8P9A2U5I9A2M4HV2F4G3G10T4Q1A10ZL4U9U10O8M1Q5J8191、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力成本

C.岗位竞争

D.工资效益【答案】DCZ2Z1T5J7Q5B9B2HO9C6W10Y1X5V10J3ZJ6P10A5V9V10L2B10192、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACF2S4E4P9M2S7E7HL10M10H3S3D1U7Q9ZT1Y4R10R1Q2R3I5193、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策和策略【答案】DCK1Z10W3N4T10G5H3HB10W10C9X6J8K3B7ZA7M10L9Q4I7S5H4194、（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.保留工资理论【答案】CCV5M1Z8N3B9V2H5HJ8V6D5V8Z4O2Y7ZE3W8K2Y2W8B1G9195、绩效合同的内容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.员工认可的工作目标

C.工作目标的衡量标准

D.工作目标的考核结果【答案】DCW5J9B3R7X5O3A4HJ2T4E9C8H4Z7X9ZC9W6A7O1U2I8G8196、成就感属于（）需要层次。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCN7I5D1C9Y10A7Z9HE3P9X7I10R4R5E4ZF9O7H10D1J2P1D6197、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程【答案】BCG9C1W5H9F6W6N4HD4Z3B9E1Y9P7Z5ZZ8T10C10I5S8C8N8198、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A.外部导向战略

B.经营战略

C.职能战略

D.内部导向战略【答案】DCP5W1X8O9X8L7I3HA9I3X2K9A2W9S8ZF1P1C10X4L4X4Z5199、关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】ACR6H3A3E5V6A8I8HH5V6Z6V2T6U10O8ZB8D5K6M3D2S10K8200、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性【答案】CCZ7F4X10T3E6P4D5HV3X1X5B5T3B2B3ZN2I1O2J2J9S5A10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、（）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

A.目标性

B.全局性

C.计划性

D.长远性

E.应变性【答案】ABCDCH1W10D7K10Z5H1Z1F8F9Y2U10O1B6O5E6HY2X8Q2C9I7R3V9Z9G1W4A2N7X7D1W10ZU7X8X1V5X5X2J10T3S4E5H8C5P6L1F4202、企业在处理重大突发事件时应做到（）。

A.科学地理解信息并迅速作出反应

B.对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽

C.尽可能避免让企业对突发事件承担责任

D.对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误

E.把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点【答案】ADCW7G4W8D10S9F10M8O5X6R2L1G10Q4W7P6HF8Y3A3T6D10D10X2L6O1I2G4V2R3M7X1ZM2A4H2S9G9A2T8V5S9X4R9A9U5R8T9203、关于人员素质测评说法正确的是（）。

A.采用定性和定量相结合的科学方法

B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程

C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术

D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法

E.人员素质测评的方法和技术，已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具【答案】ABCDCG10V5B7Z2P2G4C9U7E8M4Q2B9E8W3V8HT6G6K8B6F4U1S7J1T5E2K8Z10B4F6X9ZB3F3Q2O6P5K1L2V6U7C1Q10V5M10X8Z8204、审核应聘申请表主要有以下方法（）。

A.回归分析法

B.评价中心法

C.立即排除法

D.轮流比较法

E.综合评审法【答案】CDCY2X1J7S7U1Q5W3R5U8E9Y1B8Z4A3M10HP2X4A1K2N1P9A10J8A9J1P7T9J9N2U6ZN3X8D8V1G9N7M6O3Y8L9G1Z1F7H3J2205、职业道德的规范功能表现在（）。

A.通过教育引导，帮助从业人员树立崇高的职业理想

B.通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求

C.通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线，避免受处罚

D.通过榜样、典型的示范，提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系【答案】BCCN5X7A1W8R4X6K9N6H9U7P4L5V8F7K6HK2W3Q1W6D7