2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（各地真题）(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCG5V4P1Q10X2D5T6HZ6A5H7K6G7C9J7ZM1S4W6K9P7I10V72、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.初步面试【答案】BCF8U3H4W1X5G7R2HP6R4S4Y3W2W6R6ZM4K10B9J9T2D5J103、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

A.高层领导的走访

B.内部刊物

C.大目标

D.文件【答案】CCZ10E5N4V4Z7B9W4HB6C8H3F8Y7A4M2ZB10K4N2F3W6Y9O54、教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCO4E1F7Q8G8P7D8HP5O2J3Y10I1Y3X8ZW1T5F3K9X3E3M85、（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACT10L4B2P4J9A1H7HN8S7V9W1T1I7X1ZY9V3F2Z9W3I3O66、乐观系数决策标准又称()。

A.赫威斯准则

B.口头承诺准则

C.感情承诺准则

D.继续承诺准则【答案】ACK5N4S7A1K9G8V5HC8Z5U9A7G7X8J5ZX2Q7X9R5M4R2F27、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】CCK8T5R5A2B3C4M7HO8U7S8L3F2A5E5ZU5X10X10L10C3N6C48、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

A.反应层面的评估

B.学习层面的评估

C.行为层面的评估

D.结果层面的评估【答案】DCA10D3J4P10J9P6L1HN1I9E8U7R1R1Q3ZK3D5V6C9O2V10C19、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

A.法定代表人

B.法人

C.总经理

D.其他管理负责人【答案】ACR10R5K7V1E5D1T6HQ7W9S3O6B3N4M7ZD10G9B9M9O4N3V810、工作岗位评价标准不包括（）标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程【答案】DCL1J6K5E6P9E10E10HI7O8T2Z1N9E2H4ZQ7Q2N5J4Q7A8U1011、企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况、

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCD5V2F9C1T8L2Q3HN6M7K4D6G3E3H5ZG9D5A8C8W5C4S612、()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

A.噪声

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCC1V8I6K4O2N3P6HW6Q6W6D5W4F6R2ZC9A8P8C7J2J4K713、重伤指休息（）天以下的失能伤害。

A.104~6000

B.105~6000

C.106~6000

D.110~6000【答案】BCF10Y2Q8E3T6H6R4HQ4A3R1V7K5Y10F2ZT10C4F9V9U3C5O314、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

A.问卷评估法

B.访谈法

C.测验法

D.360度评估【答案】DCJ10R6Q10V3A8R4N3HX10Z8W5T7D4R7T1ZH8T6N3S8H8O10Z815、结果导向型的绩效考评方法不包括（）。

A.关键事件法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】ACK9Q1T3C1L1W3L6HK9A7D9C7U6C2J1ZT2A2H8O10A7J10P416、（）的优点是对候选人的了解比较准确。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCK6M10K9G5Z9P3F10HG10Z7V5O8L3B9X8ZN1L4X4A3D10T3N617、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。

A.回归分析法

B.零基定员法

C.按比例定员

D.按设备定员【答案】BCS4I4B3V9M5M6W5HG5J5E8Q7I2Q10X2ZG6Q9P7J6B9Q2X718、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCQ8C1X9K7F10T6T4HL1N1N6N6G1H9J3ZN10W8V6G6L8E10G619、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】ACD6C7V6Z4P10F1B6HS1D10M5I2D8S9I2ZE10U5J5L9C6T6T1020、以下关于培训师的说法错误的是（?）。

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向

D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】CCK3I9P1Q9Q3L2W6HE2R9F6T8K6D10I10ZO9E4V7Z4I3N10F621、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACE9Q7A3M3U9Z2L6HC1B3O8U2A2I5N1ZB2E8R10W4E7Z8M522、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例【答案】DCE3Z9E5D3C9G1P5HF4W1J10F9A3C8H10ZP10A10P5K10X6D1Y723、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】ACQ9V7P1Z2Z2U1B5HY9E6K10K4K3L3W3ZF9C5G5H1T3R4X224、(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCP4Z5N10V6M4U4N3HS5R3Z7Y9H2L9G7ZK3O8A6H1T5Y10U325、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法【答案】DCR6K5J9M7X3I1X2HX9Z1B10H10W3N8N10ZO3V3W9V3F10B3S726、企业定员的新方法不包括（）。

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCH5B2C4Z10N3J9R5HS6J6B10W4W7J8H8ZY4S9T1O1V8X4K427、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCV6U9Z10O10A2N2H6HF2K4A8T6K9C7W6ZU2Y4J10X9P6H10V628、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACE2S3G3H6P9P10X8HV10I10I7I5D9W5W5ZL7A2F1X5H3H5S429、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】DCC10P3L1Z1K5N1T1HS5U9B6X4N6Z10F4ZK1K9K2S5V8J6N230、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCY5F9K10K10D7M5Q8HE3X10H5H5R5A7A3ZA9B5A7P7F3H2E931、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.修订阶段

D.审查平衡和总结阶段【答案】BCU3X5C4S1Q8N1Y4HV6D6X1M4D2G1O6ZB6D7X4M5H1S8P932、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】CCL5B3C4V2Q1D8N3HJ4M4H1R9I9C7I6ZS4D10T5X8W8V6Y233、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度【答案】DCG8N1Y10A7U9Z8N7HM10S2Y4X5N3X1S7ZT2Z7Q3S4I1G10U234、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业仅仅是从业人员谋生的手段

B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一

C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】BCR4P6X5R10K2H1H2HO1C7Y8D7H5V8Q8ZC7A2I6H7C7W4S435、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.注重预期效果的评估

C.重视过程的评估

D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】CCO9K8X4X8H6E7K2HG10D1P7J8C10A4Y5ZB7V8Y7X10Y9W7H1036、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为规范

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范【答案】ACZ6N9V7H2B10P9C9HC5U6I2G10X1Q3R6ZW3A3B2G3Y5O8A237、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCY2G2T5H7T6N1Z7HO2O9K3G10T8U4H2ZV8U1M1S8H1T9C338、(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCR1M7M9G9Z5U5A3HV6K7N7C5V8N3M7ZO5E7C3Y5T4J10T739、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCB6J4F10P4X1Z6H10HI9E8Z8J9S4S7F4ZR1P9O2M2Z9O3O740、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACJ8A1T2R8D4O6N1HS2F10B3T6V4N2X6ZR5U10I6I8Z3O3Y941、实际工资的计算公式是()。

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】BCX1M7P7F10I4A9E1HT3X5W6P2S1R3C5ZO4P8A8W9Q8F4G142、职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

A.劳动法

B.劳动集体合同

C.宪法

D.民主协商【答案】CCD4S7Z8M3N2H5O10HD4A6T1K8L8E1H6ZW5I1H2H9R10J4L443、工作说明书和岗位规范的区别是（）。

A.岗位规范内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCT2F5R9H4V9L2U4HQ2R2N7Y8G8Y9N2ZC5R8Z9W1Z7W5G544、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCB6D2J9L3Z5I2Z4HZ7P1C5X5I4Q7Y8ZO2I6O9V2N4P7L345、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACA2H9K9S7F10J7M3HP5I2G7C8W1O3Q4ZQ9P9B8V10H3O10C446、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCN5I7G1G6D1I10A10HQ4K9X10B8O5V5X2ZO7G5U6N7V10C3G547、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.作业时间

B.工作时间

C.工作完成时间

D.工作操作时间【答案】BCX1S4W5K10P6C2X7HX6H6T8U7D10S9Q7ZC2B9X6Q6T6X10S248、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCB6S5N2F3V2N10B3HY3M6L1G8X9S3T5ZR1X2J9E1Y7R2V949、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）

A.层次分明，循序渐进

B.考虑因素全面客观

C.定性和定量分析结合

D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】BCR7Y5R4W3N7G4S2HX3K1A8G3T2W3Z5ZX9Q3D3L6W4E2R550、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）

A.平等保护

B.全面保护

C.优先保护

D.基本保护【答案】CCT10A6D1R2K10A10S8HD4T9C2A7Z1T6R5ZN9N5F2O5M8M10U451、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。

A.承担道义上的责任

B.承担法律责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.无须承担责任【答案】ACE4G7V3M9Q5S8O1HE7L4C1V5E3H8Z2ZK3X10O3F2K6I10V852、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCW6O10O7W7N7Y9C5HM5D6E6Z6L3A6W8ZH4J1N4Y5O2E2N953、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】BCU9B10K4B7W4T10D1HE8K6R3D9J1X2M1ZR10H7K1V7E5J10D354、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。

A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习

B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

C.视参与者的支持为培训的所有

D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】CCV9P7J7C3K7T9P4HV5C3C8J8T10K2D4ZX3Z9O4H2M2Z4G555、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCQ1H1A9K10A6J8J9HU7E9H3M9M3A7Q3ZZ1O5O7C3F7M8R156、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。

A.关键事件法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】ACG8J4M1S1W1M10U1HH10R6F7G7E6Y4S8ZE10K5U2J8Y9E3P857、(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCO5N3F7L9P1E4S6HK1X4C9P1U6G1Z3ZT9B1K10O7K10A7X958、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCA10B2U2V10U7T1K4HW5J2F5Q3U2D5Z8ZF3B10I7K1Z4A8L859、培训有效性评估应该始于（）

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACN4R10E1F1C5Z6C9HY10X7T5Y8A5I1B4ZT5V10T8W3D5R4P460、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收人=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】ACS4D4Z10C9M5C1B5HH3T9K1K8B3N5G3ZT1C6K7G7E8B4F561、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCF2Z1Q7Z3Q9Z4K7HH4J6P10B9M5O1U4ZI3R8U8W5H7Q7S462、(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCV6M9I4F4R7R6T1HU2O9K5L8P5R6Q3ZV6A1G4A3N3I6P663、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈

B.考试测验

C.观察

D.问卷调查【答案】BCN1H1R1J2M8J7Y7HC3N10I2U4I5N4N1ZH5J5M1G8S9J4K464、薪酬制度中最主要的是（）。

A.奖励制度

B.工资制度

C.福利制度

D.津贴制度【答案】BCM3O4O8O1W3T3J5HA10P5T10W10M1J6X8ZR4O2G3W1M4Y9Y365、()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCE4L4I9S3R3C10T8HR9O6X9Z5V7K10S9ZT9J9Q1P7X10B2N1066、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCS8I8Z8L8X10M4E7HM3W3W7A7U9C7H5ZC10E2A6S2Q8J8V567、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。

A.军人及其家属

B.劳动者

C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人

D.全体居民【答案】DCW1N10O6X10A10B5U1HH1K10T2N9N6W1K4ZN8G2Y2M9J4A2O468、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.适用性【答案】DCF6K8F3Y8C4Q6O4HC8P3O5E3Q8Q6B6ZQ7S7D2I3K10Q9P269、关于排列法，下列说法不正确的是()。

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.可以用来比较不同部门的员工

D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】CCR7F3Z9C10C3Y10H6HR10G1D10D8S4S5T2ZW7C10N6H4G1P9K570、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCL2B3L10L5O1V8R10HJ7G6J7E10L6R3S8ZE9W1G5Z3T9G9K1071、(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCT5A9H10O7Y2Z4D9HU3V2G7U9K3X3U7ZT2B7Q9H4F1W5M1072、企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况、

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCU4U3W4Q8X6O2F8HD10X7I2X8T5E8F5ZL1X9L7Z8O4Z6E473、（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】DCH1L10N1D10I10W6D3HJ6H4H7Z8I10S9Y2ZF5F6L4U5D2I1I274、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCR3Z7R8U2C7G2O1HG8K9K1M5N2D10C5ZD1W8V4Q5E8X1N875、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

A.反应层面的评估

B.学习层面的评估

C.行为层面的评估

D.结果层面的评估【答案】DCP8O10A6J7C9L5V8HS5H9N1W5Y10C3J3ZX7S10O4O5R7X7D776、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCO9M6W4U1R1A8N10HI4Z6F5B10Y3C5Z3ZU6A7T7L1L3P5P877、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法【答案】BCF8D3K2O10R4Y8E1HU1B9M3E1M7N4X4ZN4W8J2Z3E3I3F178、当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCP10Z5J2C2P6B1C8HU1Q3G10K5X5I9P7ZG6W10H9Q8C8V1Y1079、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCS3E3M10V1A6O2A9HZ5E2W10M8Y4Z3H6ZR8K2I9P6Y10H1K480、（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法【答案】DCZ8O10I1P3O3A7R5HU3N1U10I5Y1K10F3ZZ10B1T3M10W8O10E381、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCL2L1V2X3Q5U8H9HD4S4S2Z9F4X1Y4ZX5A6D9R9Y7P8T282、住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCJ8V9R5D1T1G10O9HX1E3R5R1T4P8P5ZO2I4E7Z10G9I7T383、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACC8F6L5L8F4W3X6HW5W8L6E7M10F2G10ZM2Q2O9Q9N6I8D184、应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】CCU3E6M6D9C9P1M3HC7H8H10P5Q6E8J5ZD6V10K2H10O1V5H185、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】ACO7Z4V6C10X7T1J3HF4W7N5T9C4K7Y4ZB6A2D4K5X2B6N486、（）不属于集体合同的特征。

A.强制性

B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】ACR3S8V3L10S9D2Z3HK5B7K5I1K9Q8Q5ZR1D1M1S8X4I6X487、绩效管理活动的首要和关键环节是()。

A.绩效计划

B.绩效诊断

C.绩效沟通

D.绩效考评【答案】ACG8S10X6W1W10Q10Y8HR3S4B6K5H8K9K2ZY9Y10R5W1K2P9W588、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACW2J9G6F9Q2W5X8HQ2A9Y8Z5J2J3R9ZT6A7P2A7G9J3R289、录用合格比指标的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人员招聘有效性以及准确性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCJ9F8U1Y10Q7U8N1HV5S8G10K2E2E1U1ZH1L6H2H5F9O3S190、停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCC10E6B7Z7A5J1F7HY4D8K4O6T6N2B10ZK6N3Q8N5V4Z9P491、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

A.问卷评估法

B.访谈法

C.测验法

D.360度评估【答案】DCS10A1F10G4A6C2U4HA2T9H4D2D4J4U5ZJ3I6A6B2S9C10B892、企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥【答案】ACJ3K4B2E6R1P10F2HF3M7D7L1O2B7E9ZG9E2D6R2J10Q7X293、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACS6P7E10L9E3C7M9HT3G4C1I10Z6N5Q6ZC2D9P8U7G1A4O894、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCD1V1C3F3R3N8D2HP1F2H4U1S10E8K9ZY7A3G3M1A8N6K1095、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制【答案】ACW10L8Y7L3Z5R10E8HF5E8E9B8E7F4S7ZC2L5B5B6U6Y6M196、重伤指休息（）天以下的失能伤害。

A.104~6000

B.105~6000

C.106~6000

D.110~6000【答案】BCO6E3O8Y6K6U2O10HJ9K6M4D4K6T3L10ZB7Y10F1I1B10Q3U197、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象

B.员工满意度调查的目的

C.企业规模

D.行业属性【答案】BCU9V1Q4U10V7E8L4HT7Y6B8C5F9L2P1ZC2R9Z5O1V5X8V698、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖

B.绩效奖

C.佣金

D.建议奖【答案】ACI1K9C7P8X6L7H7HC10D9W6A4M3L4C8ZT3O9V5H7F7N3I699、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性

B.必要性

C.针对性

D.操作性【答案】CCZ10L8J8O6W10C2W5HC6X4B9X4O8B10J7ZY10N9C4Z1X6S10A9100、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗余原理【答案】DCF8I8Y4Y7N10U10N8HX9N1T7O4B1J5G9ZS2O8X2G10T5Y7N5101、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.专题性调研【答案】ACA4L6Q9K9W7I2L5HT9H3J1P10U7C4L5ZW8I9G3G4W5Z6J10102、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.两者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACO2D8Y4X6P4R1S7HK10U9H3S3L3C4W2ZM8A3V2L9D4Y7K3103、()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCU5E7D1Z7V2B1Q8HY9W7U4V9J2N10S9ZC4P5G1E2B1G1I3104、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCI6N1R9J6H7I6E10HG10K8B10J8F3G10H10ZV3H2R10E4X4X1Z8105、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCI7V8Q7W1B5B1C4HO10D7K1U10D10P7T6ZC3A5W7P5V8J6F8106、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCZ2R9S10D6L6Z3U7HG5B5P5L9W2B2Y1ZI6R4I3U6D4E4P6107、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACT8S4Y1L4K9R2M6HH7S9X6L4K8I9D8ZF2W7Y2E3W9Y10Y3108、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACE6X10X3M1G3Q1P4HH2V2U4B6U9M10G9ZE5A4C2I3E1C5G5109、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCD1Z8N10R7F5X7B9HR10G8Z3E8R1C7D8ZN4W6U2T10V1Z3L9110、（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法【答案】DCK3L7B8U7L9O7R6HO2U7W9D10V7Z1X9ZU3Q10W3I4H7C6M9111、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCR1M8Q3K9A9A9F8HD3W9S10Z5T3V5P6ZY3L10C4G9N7V5U4112、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本【答案】CCX6N10M6M7Y4O9N4HU9P7A7H6H1N10Z2ZD2D3T9Y6L6K9E3113、（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.熟人推荐【答案】ACP3Y7X9A8W3V8M4HC1W5S2O7C4C10M8ZM1H7P2J8N10K10O5114、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。

A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】BCE3V3L8Z10O4L5G6HU2L10A5X6H1K3A9ZL9W2T8J4Z4F6I6115、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。

A.创新能力

B.正确价值观

C.行为能力

D.合法权益【答案】CCO5L8K4Y2B2T7K8HN9Q10K1Q8Q6M6N5ZQ3L9M2Z9D10H10K6116、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCY3A6Q10C4P6H9R9HK3B9M1G1P1V7Y3ZP2I1I10L6A4H3F4117、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACO10Q5G7R8S2I9I2HP6X2R9I1Q3R9Q4ZK1J10P6J4I5A7Q5118、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。

A.工时利用率

B.工作轮班制

C.劳动姿势

D.技术知识要求【答案】DCM8D4W2M4A10Q10M5HO1V8U7U1L8K1C9ZB2T10J6A1S7H3N3119、（）不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCU2M5A5X10D8D4X8HN6V4V2E2N6M10V5ZO2S2W10H8G1T10V4120、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗？”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”

D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】DCV3S1I4X3R1T1U2HG10F8J4F9P7M6J2ZK5E5M2E8M8K8W5121、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCX9A4S7B5L7P4B6HP3S2D10M8P6J10X6ZW7E6U9K10N10M6W3122、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.23个月

D.24个月【答案】CCL7A10W7S5N3C2W2HG3F6J7K5V2I8U6ZY10Y6A1Y8T10E8R8123、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】ACT5Q1M8L2T6E10M8HF9N4P9A2E6R10M2ZN7E9X3K10S7E3B10124、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准【答案】DCP3E9X7Q7A1J10O5HS7J5U9J4Z3E9P9ZG6G4F4L2R10I1B8125、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征

B.便于评价结果的汇总

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.权重系数又称局部加权【答案】DCA2V1U4P1F7Z1G8HB10S3J7T7D7Y8N10ZN4X10B1K1I1Q9T1126、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCY1M6U7R9W10Z1A8HV9C7M6N3C6T6O9ZQ5T7G10N6M10O3Q10127、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的【答案】CCL5P4R7V9B5C4B6HO10K4P8H9O4S4H7ZD10T7V8G10T2T6M1128、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCQ3Q7U10Q7W10H2D1HY1Z9N9I9L6Y7O10ZE2T2Q1V2Q1I8W9129、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估【答案】CCC6Z4M4D3R1M5J10HD1L8C5Y1D6H6R5ZI3P5F5P4F5O10E6130、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.O型系统

D.X型系统【答案】BCY8F9C1J9B8H2E9HE3J5W5Q9A2Q2C4ZU9X7S4U3Z10D3G3131、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。

A.一级

B.特级

C.特重级

D.残疾特级【答案】ACC6A2R7X7Q4D5V2HT6H6G1T4A4Y6Z7ZY2B3C1Q2T6C1P9132、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCR5P7K4W8E2J10V9HU1F8D5G9V10S2T8ZT4T7B4K4F7A7G5133、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACH5P6N9C7A2L9I2HI9D10L2F8R6K10C10ZN5J1H5C9T9Z6J3134、()通常指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACJ10W4V1G2S6F8S2HR4G10K4B2F3X4A1ZI2Z5K7Y7V5Q4H6135、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

A.审查简历的页数

B.分析简历的附件

C.分析简历的结构

D.审查简历的主观内容【答案】CCN1Y6P7X4H8U4E6HB3J4T5H1O1A10D4ZF10O3E10I5I1N2I3136、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈【答案】CCD3H10U1P7C4N7C6HM1U1A8G1J6A4G5ZJ6Q9U2G7T4A9D8137、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCY5D1D3J8Y2W3D5HJ3V7P4T2G5G10S6ZL7K10Q6W1C6M7P8138、劳动法的首要原则是（）

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权【答案】CCA4F6H5T3M4T4Y5HB4G9K5E1R5Q7L10ZZ8T5X5S2S8Q5T9139、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCK10C9A2M10U2A3F4HP7H8K6S10V10Z6F4ZZ2V1D4P10F9F9S3140、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以结果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时问为导向的考评方法【答案】BCY2J3K7V10G8H9M4HQ9Q7H4R1R5V8P5ZO4U8E7A10T6T1S10141、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。

A.职业安全卫生标准具有较强的综合性

B.职业安全卫生标准具有应用性

C.职业安全卫生标准可监察的综合性

D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】ACN7T6C6J4M10E1G1HJ1G9P8P8M8V5V7ZR8Q4S7Z7M7I6T9142、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为规范

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范【答案】ACS8E7M4V7B9O9L3HK1B8W2Y4X6J10O6ZF8F4K9P2R3H10A4143、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。

A.企业培训

B.企业管理

C.企业计划

D.企业技术【答案】ACT4K6H1R7M2Y9M4HJ9I5V7F8X8U7E4ZO5C2W10E10E6U2A2144、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期【答案】BCU4D8Y7V9V7A7R8HC7V6F10F8K8S5U1ZJ6S4D6M2K4I9Z2145、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法【答案】BCQ6Y4G2X1C1T4W2HQ8W4H6R9U6M9E8ZY6O4M3X5E3C5W3146、企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源【答案】DCK1I5J1P3Y9X5O4HE9V6A2Y9Q1E9Y7ZC4W2I1X2S2J1P1147、正式解释不包括（）

A.立法解释

B.司法解释

C.任意解释

D.行政解释【答案】CCN1S7A2Y10Y2J3T5HE3E7Z7T3U6T10R3ZX4V6W8R5Q10T5M10148、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.非奖励基金的奖金

D.招商费用【答案】DCE8D6U9B6G8B8C4HY10F8A3U8D7P6S4ZR4W9Q9Q7I9U7S5149、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCY5S1D4W9S5F10V8HO4U4Q4V7Q2O1T4ZY5A4K2A3N4V6Y6150、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为21.75天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时

C.季制度工作日为62.5天

D.年制度工作日为250天【答案】BCZ2G5M9H2A5P6T10HZ5E10R10W10O1G1U5ZH4H2P5B8R1J4T2151、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。

A.身体能力

B.职业能力

C.普通能力

D.灵活能力【答案】ACS8D1S9H5E7K6Q6HT7F3Z10R3I3Z6I1ZX10M9W4B9T6S8N4152、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCA6I7F5Q2Y4K6Y8HU6D1W7U1Z2E6L7ZV3R5X6J3C6G2J10153、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCY6P2T10P3W6J6M8HM10B10R8B10I5B1N6ZJ3H4B9J4F1Q5N6154、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCJ10C7H7U5F2S1F8HP9H7C5X7H6X9Z1ZL9R5W7H8L1T5P7155、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()

A.要求企业建立良好的网络培训系统

B.巨大的场地

C.网络速度要求高

D.培训人群众多【答案】ACX7K9G9B5X6K4T2HM6Q8Q6D7P2D3R8ZT10M8L9B1E10U2Q2156、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCF9W8L8E10N9Z2Z6HF4Z1O1B8S8H9O6ZK7Q6B3X4B3E9J9157、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】BCR6I3S5I5J5L7U3HH3G2S9L4H7H10N9ZM7P9Z8R4F5I9X1158、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.实际价值

D.相对价值【答案】DCV9V8S6M3O10X5X9HX10H8F10U10L4M3J1ZF2N5F6J9O8G7T4159、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.超时空性

C.自主性

D.灵活性【答案】DCC4H7V9F2F1H4A3HV3J1X5A2Y4J7C8ZC1D6V7T2U4P6W8160、我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.劳动协议

B.安全协议

C.工资协议

D.劳动环境卫生协议【答案】CCM4W6F2E1O3O5G8HA5Z7R5T3Y1P3Q2ZF10K10U7G8E2J10O9161、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCQ10X1R8D5Z1U2O5HN4R3D3Y3T6S6W5ZQ6Z6R7D2R6P6S5162、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般员工【答案】ACJ7S2R4P8W9C8P5HK10N9H9N5L9R8L10ZQ4A8O3P7F5O6W3163、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。

A.生产经营活动的性质和特点

B.企业组织结构的类型

C.员工身体健康需要

D.领导的决策【答案】ACD8I4I4D5R3P4M4HR3L10A7F9I5E8V7ZE7F5X2D3A5O10H7164、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励

B.精神激励

C.间接激励

D.利益激励【答案】DCV5X4S5M6P1L6B8HJ10M7I4W10L2E8H7ZU3H3Y5T9P6K1H8165、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCP1Q8F4Y2Y8S9U3HV1U5Q2G8J4Z3V7ZA2U5Y5Z10G8A6T1166、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通

B.形成

C.计划

D.准备【答案】ACK5D9N10I7D3T6J5HN3K3Q10L3D1O4E2ZH7F6S2M6L4O8A6167、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCI10O9Z8F7P1Y3S1HS9Y7P7F5D4P10I7ZL6M4J7W1C10Y4D1168、场地拓展的特点不包括（）。

A.有限的空间，无限的可能

B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维

C.简便，容易实施

D.有难度但能接受【答案】DCA1S4J7E3U1X5H5HX8E9E5V3N1W4M1ZA5O1Q7P1J8Z8B5169、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3个月【答案】DCV3I8I1B7N7O3T8HP5T10E10P2G6C3T3ZV8D7G1J9L4K5Y1170、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCQ1C10A10I8Q9W10Y4HG7B1I1K5A4L9V4ZR9J1F5P3W2M9G3171、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACB8M7K2Y3E7R8R7HD3A1M6K4N8F5J1ZC2A3B2N3V10Y5P6172、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。

A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时

B.工作量大

C.适用面比较窄

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】ACX7K10G5N9L3N4O8HT3O8E1P5D3Q10G3ZD1J4O1P1M8O9Y10173、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则【答案】BCR5M3P3G9D2F10J7HE1O6W6G5A6Z6C7ZZ9U1P6V5I8T6N6174、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.利益最大化原则

D.及时处理原则【答案】CCE2Y8B1Z10E3F6N8HO10N7P9Q7O5N9I7ZE8E7Y1O7I1W5B10175、职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

A.劳动法

B.劳动集体合同

C.宪法

D.民主协商【答案】CCV7J1K10T9U2Z1I7HD8L4F8P4Z3N1W8ZX8I2V9P2N5A4Q5176、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】ACI4O4B3T5M5N9S1HI8W5M9W3F7C4J5ZU2D10R8X7I2N4I1177、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACO5N4K7Z9P5K9O3HU1L10O6L6O6O1Y5ZC10P10K7P5S3G7N8178、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】BCV2S1B8D5I2M9D1HK2M5S9M8T3T3J1ZD2Z6S5U6E8G5S4179、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题【答案】DCZ6U8Q1E3V3Q7I8HG3G6W4O1T4V7X9ZB9A3F2I2R5U4Z9180、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工切身利益

B.最大限度地提高企业利润

C.防止滥用管理费用

D.降低招聘等人力资源费用【答案】BCU6M5C7Y10X1H3N3HL9S6L9M2S4O2F10ZA10X8C9U8N7C2D9181、招聘成本效益评估的主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCM5C10A1O7N6H3E1HG4K1J10D8U8Y4Q4ZF8L2M4Z8S6Y7Z7182、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。

A.管理层次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理质量【答案】CCL2C5W8E8Y2P1J6HZ3Q9N2N9U7S3J7ZJ9E6J3U5C7J2C4183、生产岗位操作规范的内容包括（）

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位工作说明书

D.指导性培训计划【答案】BCL10N8X5M4R2R1N5HI8C9V3O7L1N6L4ZA6U2M3I3F1M8Q2184、(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A.销售量

B.工时利用率

C.废品率

D.月度营业额【答案】CCA3R3U4R4N8N8A5HY9X6N1F4Y6L3Q6ZD4Z7U6X2L2E9K6185、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCI1H4S6Y2X8T8U2HF10W7K3G2Q6T9P3ZL7W1Y2D1O5C5R5186、例会制度的具体形式不包括（）。

A.会议

B.召见

C.询问

D.通报【答案】DCY10U3D9Y4Y1I3Z10HM1Y10Z4Y5X7D6M8ZS8U8O3W4U10Z7E6187、薪酬制度中最主要的是（）。

A.奖励制度

B.工资制度

C.福利制度

D.津贴制度【答案】BCW10V6A7K7R10E6S2HV5Q8C7M3W1A6B5ZS6R9O8Y2R10C4S2188、事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCU2Z1Z3T4T8G8P7HQ6T8S5D9A5G8R1ZC6J3V1Q5V5V10R6189、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCM2E2W7M5U7N2F3HL1H6D2S6Y5L10T10ZK3V2Z7B7C7Q6J7190、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACE5J5W9Z5F10W3R4HX10F4F10Z7S4P1G5ZL5S10N7B3U10N2L7191、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半数以上【答案】ACZ3G3J3H6R4Q6W6HS3C8Y2L4W6O8N5ZX8H9Q1T4B2V7W8192、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCE7O4C2C2T5M7X3HK9W9V4J9U10U2R9ZR3K10N1D8J9F5K2193、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。

A.产品的工时消耗总在不断降低

B.执行一段时间后就会落后于生产水平

C.给员工提出新的工作目标

D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】DCE6T4Y5G3P4V10T4HS3M6E8D9E6E4V7ZM10Y10M3V4J7I10N6194、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCU4Z8P5D1M9H4D6HG2T6V1U6J7M6C4ZD2B9M9F1L6K10H2195、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

B.系数法计分可采用常数法

C.系数法获得的是相对数值

D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】ACB10W5V8Y7J4W4G8HK3H5Z4B1H9C2D8ZS4T4J8N7R9N3V3196、企业岗位薪酬体系以()为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价【答案】DCY8T7T9E5D10L4I5HS2F5L9S5Z2I7G6ZP4H2U1C3D5V2M2197、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度【答案】ACU6Z6X5M10W4W1L9HZ9R1I3A3A10T10X7ZI7U1Q3X2L10N2G4198、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCN9D2V6C7D3B9D3HO5C10L9G4B10Y3K9ZX6C10H3F10S8N4D4199、为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。

A.董事会

B.监事会

C.集团管理中心

D.人力资源部门【答案】DCA7J8U1J4Y3O1J2HS8J5R9A5F2E5D9ZU1J9Q3A8Q6Y6T5200、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A.案例教学

B.角色扮演

C.团队演习

D.理论研讨【答案】DCZ9T5G4R8Z2R5V9HQ7D2N6S8O6A4X3ZH8S3D1X7F10P6K3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、适宜行为调整和心理训练的培训方法是（）。

A.角色扮演法

B.行为模仿法

C.拓展训练

D.网上培训

E.虚拟培训【答案】ABCCP1V6D2C2B6Z4R9E9N10C3Z10D10K8C3Y2HD4X6T5L5V8B3H3J2W4L10A1X5A1H10F8ZT6V4E6Y7A2V5B9Q6I4N9B2P8W4L4M10202、行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（）

A.从不

B.偶尔

C.有时

D.随时

E.总是【答案】ABCCZ6V8M2C7Q8B6F2A2C4T4T3D5N10P8D8HO5E9Y10S3J4H5I6U3F8U1B6H7Z3I3I2ZF9E3S8T5W6O9R4M2S10L9U5G9L5Y9X7203、以下各选项属于绩效计划特征的是（）。

A.绩效计划是一个单向沟通的过程

B.绩效计划是一个双向沟通的过程

C.沟通和协调是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于目标和标准的契约

E.参与和承诺是制订绩效计划的前提【答案】BDCR4F9I8L8H10M3O3G5E6M1V1R7G10Q2J2HY9N8J5M8R2P10I10R5D5L3K3R3A7C4U4ZE9C2Q8U9G5O2Z8J6U9X5E3B3Q2V6H1204、下列属于网络招聘优点的有（）。

A.成本较低，方便快捷

B.不受地点和时间的限制

C.有利于招聘到一流的人才

D.带来新思想和新方法

E.起到树立形象的作用【答案】ABCK8G2O1A6M5T6V2X1X10F7O6D9L4W3Y10HC8D5S7H3D8Y9Z6C9M9K5I1G9T5G5Q9ZU4E2Q8G8P9P6G3V7X3E2Q3Y9T5H8Z6205、绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问