2022吉林市事业单位面试备考实战演练及解析_第1页
2022吉林市事业单位面试备考实战演练及解析_第2页
2022吉林市事业单位面试备考实战演练及解析_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

吉林市事业单位面试备考实战演练及解析【题目1】常说，"身体是革命的本钱'，但一些领导干部和很多模范人物却坚持"小车不倒只管推'。对此你有何看法?

【吉林我解析】

对这两句话的辩证关系有一个清晰论述。

领导干部这样要求自已，无可厚非。但对于组织来说，不宜提倡这种"小车不倒只管推'的做法，既要留意调动下属的乐观性，又要擅长爱惜和爱护忘我工作的同志。

【题目2】你谈一谈领导者应当怎样对待缺点较多、力量较差的下属。

【吉林我解析】

领导者对待下属应当遵循公平原则的民主原则和宽容原则，有时还应遵循主动担当责任原则。领导者必需真诚关爱全体下属，敬重他们的人格，爱护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特殊示爱，切忌当众申诉以至吐露污辱性言语。领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不行用。关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中留意加以培育。来个换位思维。几乎任何领导者，过去和现在都在当下属。请为后进的下属设身处地考虑一下：领导者最好怎样对待他们?

【题目3】"刺猬理论'认为：冬天刺猬流彼此将身上的针状刺靠拢防寒，刺与刺之间保持肯定距离。距离太小就会伤对方，距离太大就起不到防寒的作用。这形象地说明白上下级之间的交往，必需把握好肯定的"度'。你认为应如何把握这个"度'?

【吉林我解析】

领导者应注意与下属的沟通与相互往来。否则，领导会逐步失去影响力。但苦与下属交往流于庸俗，领导者的威信会大受影响。领导者应与下属加强感情沟通，但又必需防止领导者被私人感情所左右。上下属之间要多些"君子之交'，少些"酒肉之交'，亲而不见，近而有节，让领导者在下属心目中保持一种可亲可敬的形象。

【题目4】我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和患病的失败吗?类似提问还有"能否谈一谈你自认为最傲慢的成就?'

【吉林我解析】

这类问题比"优缺点'的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐藏。由于尽管题目表面上是问考生的胜利与失败。但个人过去的胜利与失败，只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对胜利与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的胜利与失败中得到的自我进展的动力。

考生应参照上述的要点针对性地回答，而且考生也应留意问题回答要点。有的考生

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 资格认证

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论