软件开发工程师绩效考核

软件开发工程师绩效考核软件开发工程师绩效考核软件开发工程师绩效考核软件开发工程师绩效考核编制仅供参考审核批准生效日期地址：电话：传真:邮编:软件开发工程师绩效考核1、工作完成及时性。按时间评判。10分。A、杰出：经常提前完成安排的工作。B、良好：按时完成。C、正常：基本完成计划内工作，出现可控范围内延期。D、需改进：经常性出现延期或者延期严重。2、工作量饱和度即生产率(一般评估标准：代码量/完成的时间)。12分。A、杰出：工作效率很高，提前完成上级要求，满意度很高。B、良好：工作效率较高，达到上级的要求，满意度较高，未出现异常问题。C、正常：工作效率不高，基本达到上级的基本要求，偶现小问题。D、需改进：工作效率低，经常不能达到上级的要求，经常出现问题。3、工作主观性（是否会主动推动工作的进行）。评判：每周主动推动且主动协助解决项目问题。5分。A、杰出：主观能动性很强，时刻主动推动项目进展，不需要领导时刻敦促。B、良好：主观能动性较强，推动项目进展，不需要领导时刻敦促。C、正常：主观能动性一般，偶尔推动项目进展，领导需要敦促。D、需改进：主观能动性较差，需要别人推动项目进展，领导需要时刻敦促。4、文档质量（需求文档理解质量、测试用例质量、代码注释）。8分。A、杰出：输出文档清晰、正确、规范，积极参与文档正规化建设，当天报告当天填写。B、良好：输出文档完整、正确、规范、满足公司文档要求，当天报告次日填写。C、正常：输出文档完整、正确，当天报告周末填写。D、需改进：输出文档不完整、不正确，当天报告拖延时间较长填写。5、临时任务。5分。A、杰出：乐意接受突发任务并高效及时完成。B、良好：接受突发任务并及时完成。C、正常：不忙时可接受突发任务并及时完成。D、需改进：不接受突发任务。6、工作完成质量。研发完成测试后验收时校验(总工期为计划开发时间、测试版本修改bug时间不包含测试时间)。20分A、杰出：无工作量遗漏且无逻辑遗漏且按时交付测试版本且测试版本修改bug时间超过总工期10%以内。B、良好：无工作量遗漏且无逻辑遗漏且按时交付测试版本且测试版本修改bug时间超过总工期15%以内。C、正常：无工作量遗漏且无逻辑遗漏且按时交付测试版本且测试版本修改bug时间超过总工期20%以内。D、需改进：无工作量遗漏且无逻辑遗漏且按时交付测试版本且测试版本修改bug时间超过总工期25%以内。

E、不合格：总工期5%以上工作量遗漏或造成总工期5%以上工作量逻辑修改或无法测试耽误总工期5%以上或者修改bug时间超过总工期25%以上。(项目结束时使用)

7、千行代码率。10分。A、杰出;

代码非常清晰，逻辑性很强，运行很流畅

B、良好;

代码比较清晰，逻辑性中等，运行流畅C、正常;

代码条理一般清晰，逻辑性一般，运行速度一般。D、需改进;代码条理不清晰，毫无逻辑性可言，无法正常运行，

出现严重拖沓现象E、不合格;对程序理解造成了比较严重理解误;造成重大损失;

(项目结束时使用)

8、周边工作满意度。10分。A、杰出;

与团队人员共同完成工作，对别人意见积极回应，

主动采纳不同意见，善于建立和谐的工作环境

，服从安排。

B、良好;

偶尔与同事沟通，无障碍，但不影响工作。

工作比较积极主动，服从安排

C、正常;

不主动沟通别人，但同事来沟通，能够配合。在主观督促下能够完成工作，服从安排D、需改进;不主动与同事沟通，自行其事，轻微影响工作。不服从安排或者安排时讨价还价，

9、工作总结、研发总结。10分。A、杰出;

每次都能提前提交总结，并且内容完整、详实、

清楚。

B、良好;

每次都能按时提交总结，内容较完整、详实，

C、正常;

基本能按时提交总结，内容较完整、详实，

D、需改进;基本能按时提交总结，内容不太完整，

D、不合格;很少能按时提交总结和计划，内容不太完整。10、工作态度。10分A、杰出;

除岗位要求的知识技能外，还主动学习其他相关的知识技能，工作能力明显提高

B、良好;有意识地学习岗位要求的知识技