考勤与请、休假管理制度

欢迎下载内容仅供参考考勤与请/休假管理制度第一章总则第二条：本制度适用于公司所有员工。5周日休息。第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—1730上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人记为旷工。处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。第三章请、休假调休人事备案。具体流程图如下：员工领取请员工领取请假单并填写半天以内部门经理签字半天以上人事助理存档员工假期结束销假总经理或授权月底由人事助理连同工副总签字资表交人事主管核查或部门其它同事代为填写并办理。不允许请假。丧假。1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2320期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，10次，未休完的按工资1︰1补发。4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。5903015153天。产假结束后三个月可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流）6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假642材料。各种请假明细见下表：薪资给薪资给假别期限事由手续备注付事假依实际情况请领因事必须本办理书扣减全以领导批示人处理薪为准依实际因病需治疗病假情况请领 及休养工龄在1年

1薪，无薪

一个月不超3年不得超过20三天 以上3年以的所有员工 总经年假三至十工龄3年以 批准天 上的员工（15

薪

年假每年只能休一次，所有年假需总经理批准。因公未休假婚假十天产假九十天二天四天丧假六天

提出一次性休完）（第一胎）兄弟姐妹父母配偶

明

薪薪薪

效。30天，难产增15胞胎每增加15天。一次休完。工伤依实际因工受伤必

工伤证

一次休完，情况请须治疗或休假 领 养者 明

按国家工伤保险法办理依实际连续在外出调休依实际连续在外出调休情况请差超过十天领者本人申连续出差时请，经部间在十天以门主管享受全上者，可调核准，总薪休1天，当经理批月最多不超准。2第十条：国家法定节日假期安排：节日名称具体日期假长元 旦11１天春 节农历正月初一至正月初三３天劳动节５月１日－５月３日３天妇女节３月８日女职工下午半天国庆节１０月１日－１０月３日3行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。第四章 出差部人事备案方可出差。具体流程图如下：员工因公出差

填写出差单

部门经理签字

总经理批准

人事助理存档

回公司交出差小结销差部门经理派遣员工出差

填写出差单

月底由人事助理连同工资表交人事主管核查办理相关手续。写《请假调休单》要求调休。根据公司情况，经总经理批12第十六条：出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》。第五章 考勤奖惩布。第十八条：满勤指员工当月无迟到、早退、旷工，也无请假（调休和法定节日休息不计）50休的依据国家相关规定发放加班工资。加班时间按《加班单》统计。市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成情况考核，不计算加班。11011030301235面通知该员工或其家人解除劳动关系。50在岗的，一律以旷工论处。在当月提供证明后转为相关假期。第二十五条：所有罚款直接在当月工资中扣除。第六章 符则废止。第二十七条：本制度由综合办公室负责解释、修订和补充。综合办公室月1：

请假/

姓部门姓部门名事由请假类【】事假【】病假【】年假【】婚假【】产假别【】丧假【】调休请假时计:年月日日时至 年月日 时间 小时【】已销部门主总经假管:理【】未销假2、填

出 差 申 请表 日 期 ：编号：部门员出差