富士康线长培训心得体会

Word———富士康线长培训心得体会富士康线长培训心得体会_富士康领导培训心得体会（精选3篇）

富士康线长培训心得体会_富士康领导培训心得体会篇1在无限的期盼与等待中，我们最终踏上了动身的列车。这是我们的第一次顶岗实习，对于我们这些从未出过远门的人来讲，既能增加我们的社会阅历，又能用我们的自己的劳动赚到一笔钱，真的是一件不错的事。于是我们怀着无限的憧憬动身了。

经过十多个小时的列车颠簸，我们在其次天的中午到达了我们的目的地——深圳富士康。原来就坐车坐的全身酸痛，又累又饿的，想好好休息一下。可富士康是一个大公司，每天进厂、出厂的人成千上万，所以办事需要流程，我们还得排队办进厂手续。同学们一个个都没精神了，刚好又赶上了下雨，而进厂的人又多，排的队伍仿佛看不到终点。有些同学开头哭了，有些同学说想家了，有些同学说不该来、看着同学们这个样子，我心理很不是味道，只得劝慰他们说：我们来都来了，就肯定要坚持下去，不能一开头就被战胜，不能一点点困难就想放弃。我们汽车商务系去的大部分是女生，可大家埋怨归埋怨，还是在小小的发泄心情后，提起包包，排队接受体检。看着大家坚决的眼神，我心中也更多了一份坚决，我们虽然有时候小任性，可面对困难，我们从来好、不退缩!

最终在晚上八点的时候，我们办理好了全部手续，在简洁的吃了晚餐之后。我们坐厂车来到了龙华宿舍区，这是我们这几天培训是的临时住宅，在简洁的整理床铺后，我们洗了澡就睡了，劳累了一成天，同学们都睡得很香。明天要开头了入职培训了。

其次天我们开头接受培训，富士康请了特地的讲师给我们讲了公司文化和平安方面的一些学问，给我们发厂牌，等培训完后我们就要正式上班了，经过几天的培训，同学们的精神也渐渐养好了，都想快点结束这无聊的培训课程，赶快上班。

等培训完后，已经是一个星期后的事了，我们要离开龙华厂区去观澜厂区上班了。同学们总结了这几天，觉得富士康的效率太低，办什么事都喜爱让我们等。出太阳我们就晒太阳，下雨就淋雨、但是又怎样呢!我们是出来打工的，不是来享受生活的，我们必需适应这种社会环境。

我们又坐车，从龙华厂区搬到了观澜厂区，住在鸿祥宿舍，鸿祥宿舍以前是男生住的，我们进去住时，宿舍里面的垃圾都堆成山了。风扇是坏的、厕所是堵的、就连门锁也是坏的。这恶劣的环境啊!真受不了，尤其还有好多蟑螂、臭虫。经过我们整个宿舍同学们的努力，宿舍最终可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!

搬到了鸿祥宿舍后，就要正式上班了。我们上班的其次天，就是学习参观，第三天就正式上岗。同学们对岗位特殊奇怪，在略微的学习后都跃跃欲试。车间里的员工都很年轻，但并不是向外界传奇那样凶巴巴的。他们人都很好，我们要学习作业手法，他们都好细心的给我们讲解。看来我们之前的担忧都是多余的，这里的人并不是像外界所说的那样冷酷无情。只是可能这里的生活方式太单调，工作方式太机械化，所以车间里的人并不怎么喜爱笑。我们线长就是这样，成天黑着一张脸，但其实接触了就会发觉他们人都挺好的，把我们当妹妹一样，无论在工作或生活当中都特殊关怀我们。

由于富士康前段时间传出了跳楼大事，公司避开类似事情在发生，在各个车间都设立了相亲相爱小组。目的是为了让大家互帮互助，团结全都。很荣幸我被选中了当副组长，平常休息时间就组织大家唱唱歌，玩玩嬉戏，与心情不好的同事聊谈天，上班的时间还算过的适应。也由于这个缘由，我很快与其他同事熟络起来了。我们车间大部分都是我们学校的实习生，大家都是很开朗活泼，也是原本缄默的车间增加了不少生气。

但是，我们假如始终在车间嘻嘻吵闹，会给其他员工造成影响。而我们实习生原来就比老员工做得慢，新奇感一过大家就觉得这工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有时候完不成排位就要集体挨训。有一次被训得太厉害，有的同学们都委屈得哭了。然后，我们大伙就凑在一块，说：我们又不是比老员工差，他们能做多少，我们照样可以，所以我们不能被他们看扁，既然出来了，就要吃得起苦!看着伙伴们一张张稚气未脱却执着的脸，我又一次被感动了。还好一路有你们，我才能在最艰苦的时候坚持下来。

日子渐渐的趋于正常化了，我们也已经适应了这里上班的生活。平常上班的时候，我会早早的上到五楼，把凳子和检具都交接好、摆好。然后等同事们上来。有时候我们需要什么，都喜爱叫我，而经过数日来的摸索。我清晰东西会放在什么地方。给他们的时候，都很兴奋的感谢我。而我更兴奋，由于能关心到别人，即使是一点点都是很欢乐。到了下班的时候，我总是会主动给他们安排卫生任务，然后带领他们一起扫地、打水擦流水线、一般大家看到我们搞卫生，都会主动过来帮忙，在一天的上班结束后，大家又一起搞卫生，从中体会到了欢乐是无穷的，别的线长都艳羡我们线长，说我们怎么这么勤快，线长就对我们说辛苦了，但其实我一点也不觉得苦，由于我发觉，劳动使人欢乐，而且劳动最光荣嘛!

后来，又有新员工进厂。我也利用这个副组长之便与他们混得很熟。最好玩的是，他们大多数都以为我是有一年工龄的老员工，哈哈~~~我有那么沧桑么。

时间过的很快也很充实，不知不觉我们三个月的实习生涯就快结束了。一路走来，有苦有甜，但是很庆幸我们都坚持到了最终了，不管怎样我们都是最棒的了!而这里的人，那些总是照看我们的人，可能就这一辈子就这么一次，以后再也看不到了。但他们带给我们的感动与暖和却永久都会留在我们心中。是由于他们，所以我才对“社会”这两个字的看法有所转变;是由于他们，所以我才能在以后能鼓起士气走入社会，融入社会;是由于他们，所以我信任，只要付出真心，就可能得到真心。

在这次的学习，我得到了以下结论：首先不要自视过高，永久要虚心，要学习;其次，人的潜力无限的，但它往往是在最紧急的时候才能被激发出来。所以，人都是被逼出来的;第三，用微笑的目光看世界，你会发觉一切都是那么的美妙，所以人肯定要豁达乐观，笑一笑，没什么过不了。

经过这次实习，我觉得我有成长了不少，也可以说是完成了一次蜕变，让我能在以后的工作学习中很英勇，更理智。

富士康线长培训心得体会_富士康领导培训心得体会篇2员工(工号)，因对FOXCONN核心价值“爱心、信念、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展学问、累积阅历、锤炼才智，于20xx年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于PCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。依据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。

检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发觉自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面状况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批判指正：

一、工作中学习

由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗其次工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧急，故入职后直接参加日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍旧没有放松对我个人学习方面的要求。

通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作乐观性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：

1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经受，阅历非常丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟识，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，急躁地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理经常教育我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S，亲自修理洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感受很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出详细的指导看法，谢协理在我们行政早会时特地跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教导，时刻牢记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关怀我们的成长和进步，我自然没有理由让主管绝望。

2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为关心新进同仁顺当融入富士康，人资同仁于5月特地组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的进展历程，熟识了集团及各级的人事政策、规章制度，把握了关于平安、日常行为规范、5S等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是关心我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。

3、个人的进步离不开同仁的关心和个人平常的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面阅历也特别丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟识、不了解的状况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也特别愿意关心我。集团资讯系统发达，IE学院网站、鸿海电子公告栏、PCEBG人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位进展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增加了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。

三个多月以来，我参与各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度方案应修学分的88%(注：若包含“新人训”课程，已提前完成全年应修学分)。

二、学习后工作

(一)工作状况

在人力资源版块，主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在T6人资，我是一名新人，一切从零起步，帮助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。近三个月来，主要做了以下几点工作：

1、主导推动TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康消遣设施，同仁工余休闲无去处的实际状况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长细心指导、行政同仁大力帮助，TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛于20xx年5月5日在上横朗灯光球场正式绽开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管赐予了充分确定，各位同仁也能够乐观参加其中，反响较好。

活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新”：一是采纳MicrosoftPowerPoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉;二是实行Notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，准时满意各个层级同仁的信息需求;三是赛后即时发表“篮球竞赛快讯”，准时公布最新竞赛动态。目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的竞赛，估计将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导;事业处主管曾协理更是直接参加活动，并多次当面对我进行急躁、细致的教育，让我特别感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢!

2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签PCEBG人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作开头，我就给自己定下了“树形象、保平安、负责任”的工作目标。

我是T6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个T6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立T6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向政府总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本状况时、在平常的各项工作中，始终坚持虚心谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行。平安工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导;接员工回厂区后，我会交待他们生活平安留意事项，并特地请负责教育训练的同仁绽开工业平安方面的课程。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做伴侣，主动公布自己的联系电话，乐于关心借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任;平常，他们都情愿将自己的想法告知我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人缘由即将离开我处，其他人员思想稳定、工作乐观且能听从管理，此项工作平安、圆满无事故。

3、参加组织制造处考生参与PCEBG机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试。由DT(II)人资厂务部牵头，PCEBG机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面绽开，依据部门主管支配，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公正、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了仔细、细致的预备工作;严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透亮，自觉接受同仁监督。为关心考生把握相关信息，人资在考前特地制作看板一期;并于5月11日特地发出《组织转铨叙考生参与PCEBG机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关留意事项，以树立形象、严明纪律;由我带队到集团龙华园区参与考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作平安、顺当，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。

4、草拟TAM(VI)铝合金制造处5月全员集会实施方案，负责前期筹备工作。4月底，曾协理指示5月初进行横朗厂区全员集会;在接到任务后，主管将这副担子交给了我。草拟专案交经理、主管审核，呈协理核准，各项工作有条不紊、忙而不乱。印象最深刻的是，由于是在横朗厂区初次进行类似活动，没有现成的阅历可以借鉴，在场地排配上，经理、主管多次赐予详细指导，我用经理自制的米尺到现场量距离、做标记，出台的“位置示意图”从粗到细、从精到准，先后八易其稿。5月13日早7：00开头到现场布置场地、调试音响，组织同仁就位等，保证了全员集会在7：40如期顺当进行。

5、人力招募方面。因应事业群、事业处掌握人力成本的指导看法，自3月份开头暂停对外招募作业，有效掌握了人力的过渡膨胀和无序增长;目前除个别职位空缺外，其余各部门亦无正式人力需求。招募工作中，始终坚持“服务第一”的方针：在接待面试人员时，一张笑脸相迎、一声问侯暖心、一把椅子请坐、一杯茶水解渴、一片诚意待人、一句祝愿送客，尽力削减面试人员的等待时间，努力营造温馨、和谐、公平的面试氛围。工作中乐观与PCEBG事业群人资、人力资源总处招募部同仁沟通，保持了良好的合作关系。

此外，在近三个月的工作中，我还先后参加了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休时间应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关于破坏公共环境卫生处分规定》、《5.1劳动节放假及厂区平安管控事宜》等专案工作;乐观推动《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用，为《鸿桥》收集稿件、图片，努力活跃厂区文康活动。

富士康线长培训心得体会_富士康领导培训心得体会篇311月，依据组织支配，我参与了“经济金融领导专题培训”，培训期间，我依据课程支配，参与了20多个专题的学习，并依据实践教学的需要，参观了三处经济建设实体教学场所，这些都对我个人在日后工作成长和进展积累了珍贵的理论学问和实践阅历