新员工培训-基础知识考试

新员工培训一基础知识考试.基本信息：姓名：部门：一、选择题（80分，5分/题，共计16题）.太蓝新能源成立于？（）2016年2018年2019年2020年.太蓝新能源的主要技术路线是？（）聚合物体系硫化物体系氧化物体系.太蓝锂电与传统锂电相比较，下列哪项优势不符合？（）循环寿命提高倍率性能提升能量密度提升安全性能质变提升工作温域缩小整体成本显著降低.太蓝人才发展通道共有五大族群，不包含哪项？()管理族群科研族群职能族群技术族群作业族群营销族群.员工日常请假时长计算，以多少为单位？()半天一天1小时半小时.员工依法享有国家规定的法定节假日，不包括以下?年休假婚假产假丧假工伤假病假事假圣诞节探亲假.员工工龄满1年不满10年，应休年假时长为？()3天5天10天15天.员工在医疗期期间的工资方法按下列哪项规定执行？医疗期不超过3个月时，只发月度岗位工资，月度绩效奖金、年终奖及其他所有奖金停发。医疗期不超过6个月时，只发月度岗位工资，月度绩效奖金、年终奖及其他所有奖金停发。医疗期超过3个月时按照当地当年最低工资标准80%发放，月度绩效奖金、年终奖及其他所有奖金停发。医疗期超过6个月时按照当地当年最低工资标准80%发放，月度绩效奖金、年终奖及其他所有奖金停发。.以下哪些情况下，员工不享受当年度的年假？员工工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的员工工龄满1年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的。员工工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工工龄满10年不满20年的员工，请病假累计4个月以上的。员工工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的.锂离子电池按正极主材分类，包括哪些？()A.三元电池B.纽扣形电池C.磷酸铁锂电池D.钻酸锂电池.锂离子电池按形状分类，包括哪些？圆柱形纽扣形球形方形.锂离子电池按照性能分类，包括哪些？高容量高倍率高速率高低温.下列哪项不属于锂电池制造工艺前段的流程?配料涂布模切焊接.下列哪项不属于锂电池制造工艺中段的流程?叠片分切封装烘烤.下列哪项不属于锂电池制造工艺后端的流程？()化成注液分容静置.隔膜是在哪一个工艺流程中使用的？帽压模切分切叠片封装二、判断题(20分，2分/题，共计10题).太蓝的使命是：以先进的能源技术服务社会。对错.太蓝的愿景是：聚焦绿色能源科技，致力成为卓越的固态锂电池旗舰企业。对.太蓝半固态锂电池将传统电解液和有机隔膜替换为太蓝自主研发的固态电解质，兼容多种高能量密度正负极材料，梯次提升质量&；体积能量密度，实现升级迭代。对错.太蓝全固态锂电池是在替换固态电解质基础上，进一步优化正负极材料。对错.公司员工的考勤、休假与员工薪酬不挂钩。对错.员工出差前，不需要提交钉钉申请，直接告知领导即可。对错.未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间30分钟（含）以扣除100元/次，其余员工当月工资扣除50元/次。对错.未履行相关手续，上下班时间迟到或早退超过30分钟者，视作旷工。对错.事假一次不得超过7天，全年累计最长期限为30天；全年累计超过最长期限天数的员工予以降职、免职直至辞退处理。对错.符合法律法规规定生