员工培训及资格证书管理制度范文

员工培训及资格证书管理制度第一条目的为了鼓励员工努力学习的热情、提高自身工作技能，促进员工完成个人素质提升方案，同时也为提升公司的核心竞争力，公司关于契合公司再教育培训管理规则的员工给予精神和物质奖励。第二条教育、培训类型1、专业培训(1)专业技能培训：特殊专业人员的专业技能培训以赴外培训考取专业等级资格证书为主。〔2〕上岗资格培训。1〕在国家规则须持有国家机构认可的资格证书〔如电工证、焊工证等〕方可上岗的情况下，特殊专业人员必需先考取并且获得此类证书，才能在本公司上岗工作。2〕在国家没有此类规则而有行业习惯的认可证书〔如工程师证等〕时，该类专业人员应考取相应的认可资格证书。3〕关于入司后根据需要进行专业培训的人员所产生的费用公司给予50%-80%的培训费用。2、职业经理人培训公司努力使员工更全面的开展，每位员工都有时机参加职业培训，此项培3、专业证书培训入司满一年后，如果因为工作的需要，脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，公司将给予安排，成绩合格或取得证书后，公司承当80%的培训费用。4、自学考试入司满一年后，经公司同意参加自学考试或更高层次学习、培训的员工，获得证书后，公司给予承当50%的费用。5、攻读学位公司根据工作的需要，选送各部门表现优秀的员工到国内、外院校脱产攻读学位或定向进修，公司将承当50%的学费。6、其他培训公司定期邀请专家来公司举办讲座，让员工了解最新的管理技术和信息，确保员工学习并且了解到他们所需要的管理策略。第三条、教育、培训期间的工资及福利待遇1、员工参加全脱产且短期培训期间〔短期培训指教育、培训时间一次性或学时不超过15日的〕的工资、津贴和福利待遇，公司全额支付。2、员工参加全脱产且中期培训期间〔中期培训指教育、培训时间在15日以上3个月以下〕的工资依照员工根本工资发放，福利待遇按规则正常发放。3、员工参加全脱产且长期培训期间〔长期培训指培训时间在3个月以上〕的工资依照员工根本工资80%发放，福利待遇按规则正常发放.4、员工以非脱产形式参加培训的，公司应全额支付其工资及津贴和福利待遇。第四条教育、培训组织及证书管理1、公司人力资源部负责有关执业资格证书的管理、督导、核查工作。2训、继续教育、注册工作。3项审批发放相关流程工作。4、资格证书的管理〔1〕公司员工在取得相应的执业资格证书后，证书原件由人力资源部负责保管。〔2经所在部门领导审核签字，方可借用或复印，借用人必需妥善保管好证书原件及复印件，不允许转借他人，如有遗失或转借他人，视情况给予一定的行政或经济处分。〔3员工，需同意领取津贴后至少为公司效劳两年以上〔含2给予证书津贴。证书津贴标准表证书名称证书颁发机构津贴金备注额由省、自治区、直辖市人事部门颁发，人注册一级事部、建设部用印的?中华人民共和国一500元/建造师级建造师执业资格证书?。该证书在所在月全国范围内有效。注册二级建造师在所在行政区域内有效。300/月注册造价由省、自治区、直辖市人事〔职改〕部门500/月工程师颁发，人事部统一印制的、人事部与建设部用印的?造价工程师执业资格证书?。该证书在全国范围内有效。由省、自治区、直辖市人事行政部门颁发，注册电气人事部统一印制，人事部、建设部用工程师 的?中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书?。

300/月注册会计师

的?中华人民共和国注册注册会计师执

500/月〔4〕其他资格证书，公司将根据证书等级及与公司资质紧密程度，给予每月100