行动是成功的决定因素

本文格式为Word版，下载可任意编辑——行动，是成功的决定因素

陈春花

理解组织管理的功能，会涉及到角色、分工、权利和责任。管控，在某种程度上，就是去做分工跟角色的安排。而我们最关注的就是，如何让拥有责任的人能够拥有权利，让拥有权利的人必需负起责任。

传统企业跟互联网企业最大的区别是，传统企业不舍得给角色。而互联网企业是十分简单也十分乐意给角色。传统企业给角色会特别地提防，特别地细心，很怕给错。但没有多角色的机遇，就不太可能释放能量。所以，在某种意义上，赋能就是你要多给岗位，多给角色，多给机遇。01行动是成功的决定因素

人人都可以成功，但确实有人没有成功，原因是什么？

其中一个关键原因就是缺少行动，行动是决定成功的因素。

在与年轻人不断地朝夕相处的过程中，在长期教学的过程中，确实有一种十分痛的感觉，即好多学生不太喜欢行动，而对比喜欢去设想和梦想，甚至空想。我以前开过玩笑说现在的年轻人对比多在白天做梦，然后晚上睡不着觉。

但是，成功关键的决定要素是你的行动，也就是说，不行动，你一定不会成功。

希望成功的人十分多，但最终的结果是成功的人并不多，所以除了拥有成功的意愿之外，接下来就是乐意身体力行去行动，只有真实的行动，最终才会取得成功。

一年年初，我和一个朋友闲聊，他告诉我他终究想通了中国企业在管理上存在的根本性问题是什么，我们长聊了两天，我被他几年来思考所得出的结论所昂扬，很认同他的一些结论和研究的思路。

当听说他准备把这些想法写出来集结成书的时候，我很为他愉快，也兴奋地期待着，可是两年过去了，我还是没有等到他的书出版。与他一致看法的新书在今年推出后，我打电话去问他，他告诉我他还在思考，甚至很得意自己能够在两年前判断出两年后的市场状态。

可是我知道在他得意的语气背后是无奈的神情，由于这本来是他的成功，可是除了我没有人知道，我问他原因，他说他总是没有时间去写。

02升职最快的人都会付出行动

这比聪明、能力都重要

在对管理实践做研究的时候，我对一件事情感到不可思议，我发现在企业内部不断得到提升的人并不是最聪明的，也不是最有能力的，而是最不计较付出行动的人。

我曾经观测过两个新入职的年轻人。小章是名牌大学的优秀毕业生，专业对口，学习成绩优异，同时还具有很好的管理才干。小李毕业于一所普通的高校，在任何一方面看起来都比小章要逊色一些，所以在入职训练之后，小章得到重用，而小李平平。

过了半年，我发现小李总是第一个到达公司，总是抢着做事情，每一次交代他的事情，他总是允许并很快去做，甚至好多大家不乐意做的事情，他也毫无怨言地去做。虽然小章还是表现出比小李的能力强，但是大家开始关注小李而忽视小章，再过一段时间小李开始被提升。

我自然相信能力十分重要，但是行动更为重要。对于拥有知识的年轻人，在这一点上我更是担忧。我往往听到好多人告诉我，他们有好多想法，但苦于没有机遇实现，也有好多人不断强调，不是他不乐意做，而是没有条件做。

以前看到一个故事：好多人想应聘一家有名杂志社编辑的职位，大部分应聘者都想方法证明自己的学识和专业训练，但有一个人，跑到杂志社申请实习，不要任何补贴，不提任何条件。

由于这个人什么活都干，而且干得很好，所以半年后杂志社主动问他是否乐意到杂志社工作，他得到了自己想要的职位。03机遇都是从行动中获得的

其实，所有机遇都是在行动中获得的。

我在一次飞行中看播放的录像，一个段落是介绍有名篮球运动员迈克尔·乔丹的纪录片，我深深地记得其中一个内容：

在中学选拔篮球队员的时候，由于乔丹不够高，所以被编排在二队，教练要在一队训练完之后，才能给二队训练。乔丹提出帮助一队服务，所以每天他都比每一个二队队员多出两个小时的训练，多年之后我们知道乔丹成为NBA赛场上的“飞人〞。

由于往往到企业去做调研，所以常听到企业的主管埋怨，缺少人才。我是在大学从事教学工作的，也十分明了地知道，大學每一年有毕业生找不到工作。我曾经去聘请会上调研，一个早上竟然有7万人来找工作，看着人头涌动的广场，内心十分震惊。一方面企业找不到适合的人，一方面一些毕业生找不到工作。

原因是什么，我为此征询过好多人力资源管理的经理人，他们告诉我：履历很好的人好多，但都缺乏一个十分重要的因素，就是行动的能力。

下面是一个在网络上流行的故事：

A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：假如有一天能见到老总，有机遇展示一下自己的才干就好了！

A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大约会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机遇可以打个招呼。

他们的同事C更进一步。他详细了解了老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终究有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到更好的职位。

成功者创造机遇，机遇只给准备好的人，只给不断付出行动的人。04行动才是最根本的能力

每一份工作，不管是在什么行业、什么职位，都需要脚踏实地的人。企业在选择人的时候，都会先考虑以下这些问题，之后才会决定是否录用，这些问题是：

他愿不乐意做？

他会不会坚持毕竟把事情做完？

他能不能独当一面，自己设法解决困难？

他是不是光会说不会做的人？

所以，行动才是最根本的能力。

假如你细心观测成功人士和平庸之辈的区别，你会发现，他们分别属于两种类型：成功的人主动去做事情，平庸的人却往往是被动去做事情，假如不借助外力的推动，他们甚至想不到要做事情，每一天得过且过。

人们很简单发现：成功的人就是不断做事的人，他真的去做，直到完成为止。平庸的人就是不做事的人，他会找借口拖延，直到最终他证明这件事情“不应当做〞为止。

哲学有一句名句：“人無异于一根芦草，只是这是一根会思想的芦草。〞这句话给了人类本质的评价并使得人类承受了宇宙的责任，由于在这个星球上，人之所以能和其他物种区分开来，在于人有思想。

但是这仅仅是人与其他物种区别的本质，而对于人类自身来说，在这个世界里，人之所以有优秀与一般之不同，在于优秀者更有实现设想的能力，而不是更有思想