职工假期休假管理（参考）

职工假期休假管理（参考）根据国家关于职工休假的有关规定，为便于合理安排休假，结合实际情况，制订本规定:一、休假种类、时限及待遇：凡能按照规定内休假的职工发档案现执行工资（事、病假除外），不发奖金。（一）探亲假职工与其配偶、父母不在一起居住，且在法定节假日和工休日不能团聚者（30公里以外）,可享受休探亲假待遇，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的不享受探望父母的待遇。1、探望配偶：每年给一方探亲假1次，为期30日。2、探望父母、未婚职工每年可探望父母1次，假期为20日，若因工作需要不能安排休假或者本人自愿两年探望1次者，可两年给一次假，假期为45日。3、已婚职工，每四年可探望直系父母1次，假期为20日。4、休探亲假可根据实际需要，另给一定的路程时间，休探亲假的假期，均内含法定节假日和工休日。5、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人档案现执行工资发放。6、职工探望配偶和未婚职工探望父母的直达往返路费，凭据按财务规定给予报销。7、已婚职工每四年探望父母一次的直达往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分凭据按财务规定给予报销。8、未转正的新职工，在试用期、见习期内，不享受探亲假待遇。（二）婚假正常婚假，可给予3日假期，实行晚婚者（男25岁，女23岁）可另增晚婚假7日（含公休及节假日）结婚双方不在同一地方（30公里以上），可给路程假，路费自理，本年度不在享受探亲假。（三）计划生育假1、女职工休产假，正常生育者休产假90天（其中产前假15天，产后假75天），剖宫产增加产假15天，多胞胎产妇每多生一胎增加产假15日，符合晚婚晚育年龄领取独生子女证，并采用有效节育措施的增加产假30天。2、女职工休产假待遇：产假期间发放档案现执行工资标准。3、因避孕措施失败而施人工流产手术者，妊娠2个月内自然流产者持医院诊断证明可给产假15天，宫外孕者给予产假30天。妊娠4个月以上6个月以下者，自然流产持医院诊断证明给予产假30天，7个月以上自然流产者持医院诊断证明给予产假45天，以上所有假均含公休及节假日，期间按档案现执行工资的60%发放。4、乳婴未满12个月者，在工作期间每日可给2次哺乳时间，每次30分钟。5、女职工妊娠满7个月后和婴儿未满周岁者，不安排值夜班。6、上节育环休假三日，发档案现执行工资。（四）、丧假职工直系亲属及公婆、岳父母死亡后，可给3日丧假，如死者居住外地（30公里以上），可给路程假，路费自理。（五）、事假职工有特殊情况，已无其它假期者，可临时请事假，按天计算15日以内的根据我院是差额单位的实际情况，按月档案现执行工资60%发放，请事假超过15日的，从第16日起发档案现执行工资的40%,请假一般不超过3个月。1、每请一天事假，扣发当事人月档案现执行工资的平均数，按天数计算，当月超过7天（不含7天）无当月奖金。2、全年累计30天以上事假无年终奖，事假超过7天（不含7天）无当月年终奖。3、2人以上科室扣发工资部分，归科室按多劳多得原则分配。（六）病假职工因病休假，必须持有诊断证明，按《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》，结合我院的具体实际情况做出以下规定。1、病假在住院期间按天计算，2个月以内期间发档案现执行工资（限于10年以下工龄职工）。2、累计工龄10年以下的工作人员，住院病假累计超过2个月，从第三个月起发本人档案现执行工资的90%,从第7个月起发给本人档案现执行工资的70%o3、累计工龄满10年以上的工作人员，住院病假累计超过6个月，从第7个月起发给本人月档案现执行工资的80%。4、门诊病假按天计算，10日以内者按每天平均档案现执行工资的80%发放，并加扣当月奖金的每天平均奖的全部，10日以上者按每天平均现执行档案工资的60%发放，并加扣当月奖金的每天平均奖的全部，以上扣除的奖金部分返还给科室另分配。5、无论住院病假及门诊病假累计超过30天者无年终奖。6、病假无论门诊或住院职工每月超过10天者（不含10天）无当月年终奖。（七）个人外出脱产学习（除公派外）按请事假的规定办法执行。（八）因工作调休假期，一切调休、积休和法定假由本科室自行安排，在不影响科室工作