护理专业可行性报告

护理专业可行性报告篇一：护理专业论证报告论证报告项目名称：设置中职三年制护理专业申报单位：广东省东莞卫生学校论证部门：广东省东莞卫生学校医研室XX年8月12日目录TOC\o"1-5"\h\z前言1第一章开设护理专业论证报告2第一节开设护理专业必要性分析2第二节开设护理专业可行性分析7第二章开设护理实施性专业教学计划12第三章开设护理专业可能碰到的问题19第四章结束语20前言护理教育是我国宏观医学教育的重要组成部份，肩负着为医疗卫生事业培育合格护理人材的艰巨任务。建国以来我国护理教育为各级医疗卫生机构培育了数以百万计的毕业生，为提高卫生服务质量和水平，推动卫生事业的发展做出了庞大贡献。随着社会经济的发展，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需要愈来愈高；同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深切，对护理人材的数量、质量和结构都提出了更高的要求。XX年教育部《关于加速发展中等职业教育的意见》，明确指出以科学发展观为指导，大力推动中等职业教育快速健康持续发展，是当前和此后一个时期我国教育事业改革与发展的重大战略任务，加上市委市政府对卫生职业教育改革的重视更是为我校建设护理专业提供了良好的契机。我校无论从办学历史到办学环境，仍是从师资软件到设备硬件都已经具有了建设中职三年制护理专业的条件，咱们坚信通过全部教职员工的尽力，必然能打造一个富有东莞特色的护理教育品牌。第一章开设护理专业论证报告第一节开设护理专业必要性分析一、开设护理专业的时期背景（一）社会需求方面一、卫生服务模式的改变增强了护理工作的作用随着我国全面建设小康社会目标的慢慢实现，卫生服务模式从传统的医疗救治慢慢转向包括保健、康复，健康的心理状态和行为方式等的全面照顾，对护理服务提出了更高的要求。世界银行早在1993年世界发展状况中就明确指出：大部份的卫生保健工作应该由护士和助产士承担。二、卫生服务体系的改革，使社区护理服务成为新的重要的增加点我国已进入老龄化社会，65岁以上人口已占总人口的7%，随着我国人口老龄化进程加速，所带来的医疗卫生保健问题也日渐突出。发展老年卫生事业，迎接人口老龄化挑战，必需大力发展社区卫生服务。1997年《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》提出：〃改革城市卫生服务体系，踊跃发展社区卫生服务〃。1999年，我国确立了发展城市社区卫生服务的总目标:到XX年，在全国范围内建成较为完善的社区卫生服务体系。卫生服务体系改革使社区护理服务成为新的重要的增加点。随着社区卫生服务体系的成立健全，社区护理工作将承担更多的低级卫生保健、流行病学调研、传染病监控、卫生宣教等工作，成为公共卫生体系的重要组成部份。社区护理者普遍地工作在社区诊所、家庭、机关、学校、厂矿等场所，从事护理、康复、健康教育等工作。随着老龄人口增多，慢性病人增加，大大增加了老年护理和慢性病护理的需求。按照发达国家的经验，社区护理将形成一支稳定的队伍，约占护理人员总数的一半以上。（二）我国护理人力资源现状护理人员数量匮乏1998年上海、沈阳、广州等城市的10所三级甲等医院护士人力资源调查结果显示，护士编配比例为：医、护比例为1：0.5〜1:0.75，床位数与护士比例为l:0.2〜1:0.35,护理人力状况明显少于卫生行政部门规定的人力编配要求，也难以适应整体护理需求。有个别医院护理人力紧缺，护士只限于完成打针发药。由于护士处于超负荷状态下工作，没有精力进行基础护理，因此，病人的大体病情观察、部份基础护理则由其家眷完成，由此产生了护理质量严重滑坡的现象。XX年各类卫生机构人员数（个）护理人材数量紧缺截至XX年12月31日广东省注册护士人数达到103万人，医生数为10.6万人，病床位数为16.9万张，床护比低于1:0.4,医护比低于1:2,护士编制无论绝对值仍是相对值都是不足的。而另一方面，在整个广东省的临床护士中，中专学历占83.3%，大专学历占7.8%，本科学历只占0.4%，还有8.5%的护士没有护理专业学历。由此可见当前广东省护理人力资源无论从数量上仍是质量上都是偏低的，即广东省的护理人材的数量是紧缺的。（四）东莞市护理人力资源现状东莞的护士数量远远少于应有的数量截止XX年末，全市已有各级各类医疗机构共有2472个，其中医院74间、分院22间、门诊部298个和社区卫生服务站362间。全市实际开放床位19980张，执业医师13491人，注册护士16162人（其中医院13790人，社区1411人琪它机构961人）。目前东莞市各类卫生机构的临床护士与床位比还不到0.4：1，而世界大多数国家为1：1以上，广东省对于临床护士的要求最低为0.43：1，此刻我市常住人口达170多万，再加上800万以上的流动人口与周边市县的需求，现有的护理专业人员已不能知足人民群众的要求，需要不断补充大量的护理专业人员。也就是说东莞的护士数量远远少于应有的数量。（五）与国夕卜护理人力状况比较分析一、人力结构比较WHO的资料显示，在千人口护士比例方面，1998年世界绝大多数的国家已经达到3人以上，部份发达国家乃至达到30人以上，只有印度、土耳其、巴西等国家的千人口护士比例在1人以下（见表1）。可以看出，经济发达国家千人口护士比明显高于经济不发达国家。篇二：护理专业优质就业管理可行性分析护理专业优质就业管理可行性分析【摘要】以〃实习带就业、拓宽就业渠道、提高学生就业竞争力〃为目标，完善优质就业工作的管理制度，并规范了管理程序，构建了有学校结合较为紧密、具有较为丰硕的教学经验、在社会知名度较高毕业就业医院基地群，实现了护理专业的人材培育目标。因此，在目前整体高校毕业生就业工作压力较大的情况下，抓好毕业生就业工作，为学生创造良好的就业环境，协助他们完成绩业选择和安置，以此使护理专业毕业生就业率达到较高水平。【关键词】护理专业；优质；就业管理文章编号：1004-7484（XX）-02-0759-021就业管理成因分析1.1有明确的工作目标本着〃巩固优势，稳步发展〃的原则[1],将学生就业工作作为解决学生根本利益的大事来抓，重视以实习带就业的发展方向。在学校就业指导中心的领导下，安排专门负责就业人员。1.2找准重点和冲破口随着就业工作的展开，咱们发现护理专业毕业生签约起步早，发展势头好，制定了抓住重点、冲破难点的工作方案，肯定以提高护理专业的就业率为重点。—方面避免盲目乐观，维持护理专业就业良好发展势头，以提高护理专业的签约率来带动整体的就业工作；另一方面要知难而上，巩固就业基地，使就业工作取得了良好的效果。1.3制订办法，落实任务篇三：贵州省人民医院护理学院办学可行性报告贵州省人民医院护理学院甘直T匿顽咔WM岫阚前HO—B-ffr-F—皿皿知4(p6L1皿皿77画：劳》1•4打»»牛皿L皿皿星7澈7洼7浩7站7洋TOC\o"1-5"\h\z容81.8建院计划81.9立项单位和开学时间9第二章项目建设的背景10贵州省人民医院简介102.2教育政策背景概述122.3中国高等教育招生需求分析132.4贵州|省高等教育招生需求分析15第三章项目建设的必要性183.1知足贵州省经济社会发展对人材培育的需要183.2增进我省职业教育改革和发展的需要223.3全面实现教育服务经济建设功能的靠得住保TOC\o"1-5"\h\z证243.4表现贵州省人民医院办院宗旨的客观需要25第四章项目建设的可行性27贵州人民的期盼274.2省卫计委和教育厅的大力支持274.3贵州省人民医院雄厚的医疗、教学、科研实力28贵州省龙头医院28悠长的建院历史29齐全的学科体系29一流的教学力量30雄厚的科研实力31成功的职教经验324.4金海雪山优良的办学条件42第五章建院方针、战略目标、发展定位45建院方针45战略目标46发展定位46第六章护理学院建院资源整合假想48资源分类48整合渠道48第七章护理学院校园建设49建设原则49建设纲要50第八章护理学院教学计TOC\o"1-5"\h\z划518.1学制与专业51办学模式及教育形式51师资力量51第九章结论..53导言为服务我省经济社会和医疗卫生事业发展，贵州省人民医院在邀请有关专家、学者进行调研论证基础上，提出兴办〃贵州省人民医院护理学院〃方案并撰写可行性分析报告。本报告依据职业教育创新和教育行业发展的政策背景，以教育创新为核心，学科建设为重点，资源整合为手腕，分析了开办贵州省人民医院护理学院的可行性和相关办学模式、组