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文档简介

第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策,结合人力资源管理规章,为规范公司薪酬福利管理,特制定本制度;第二条薪酬管理制度的原则必须贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则而制定;第三条在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素;第四条本制度所指薪酬均为税前额度,个人所得税属个人工资部分,由公司第五条公司遵循法律的规定提取薪酬总额、福利费用,代扣代缴法定保险等第二章适用范围第六条公司全体员工第三章基本原则第七条工资定义本制度所指的薪酬福利包括：金、房屋补贴、加班工资、全勤奖第八条支付/领取方式薪酬报表交主管会计审核、总经理签字审批交由工资主管发放2．领取工资时,必须依照规定的手续,在工资条上签字,以便查核;第九条扣除额下列各项须从工资中直接扣除：全勤奖金扣款等应予扣除的款项;第十条工资计算时间及给付日期月全月,并于本月10日支付月工资;如遇支付工资时,提前或向后顺延至正式上班两个工作日内发放;付时,工资主管应提前一日公第十一条发放流程第十二条归还义务因计算错误或业务过失造成工资超领时,应立即归还超出额;否则,可以在下月发放工资时直接第十三条时效行使工资请求权;但自发生日起两年内未行使的,则视为弃权;第四章薪酬福利结构第十四条公司实行以工作业绩为导向、职务等级工资标准的薪酬体系;第十五条薪酬结构以简单实用为原则,公司工资结构包括：起薪、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额等;发生,经公司研究决定,可以调整起薪工资标准,但最低不低于所在城市规定的指指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假年休假除外在公司工作满一个月即任职第二个月开始,可享有工龄工资,每月为人民币四元计,十年封顶,离职人员再第十六条相关福利根据岗位不同,结合公司经营状况,公司现行福利如下：员工社会保5．员工活动：公司为保障员工的身心健康,每年将统一组织体育锻炼或娱乐活动;员工均有机会参与公司每年定期举行的各项活动,包括但不限于年终庆祝活动、运动会、联欢会、旅游等;此项费用作为福利不计入工资,凭活动经费6．免费体检：为保障员工身体健康,公司每年组织一次体检不满一年的员利;第十七条华毅东方员工薪酬体系等级表第五章工资核算标准第十八条工资核算1.公司实行日计时工资制日工资=满勤工资/21．75=元/日工资;5.旷工者月工资=满勤工资－旷工天数╳日工资╳2;6．事假者工资=满勤工资－事假天数╳日工资7.病假按实际病假天数,1天以内不扣款,2天以上执行国家关于医疗期的相关规定,停发工资,按照本人基本工资标准的30%发放医疗补助,最低不低于北京市最低工资标准的80%;第六章附则第十九条本制度自总经理签字之日起试行,试行期为

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