店行政人事岗位职责(3篇)

Word———店行政人事岗位职责(3篇)【第1篇】酒店行政人事岗位职责

酒店人事行政经理工作职责:

1、制定公司人力资源整体策略规划,并制定实施方案、确保策略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导力量和人际交往力量、良好的文字表达力量和沟通力量、良好的组织协调力量和解决简单问题的力量。工作职责:

1、制定公司人力资源整体策略规划,并制定实施方案、确保策略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导力量和人际交往力量、良好的文字表达力量和沟通力量、良好的组织协调力量和解决简单问题的力量。

【第2篇】酒店行政人事经理岗位职责

酒店人事行政经理工作职责:

1、制定公司人力资源整体策略规划,并制定实施方案、确保策略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导力量和人际交往力量、良好的文字表达力量和沟通力量、良好的组织协调力量和解决简单问题的力量。工作职责:

1、制定公司人力资源整体策略规划,并制定实施方案、确保策略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导力量和人际交往力量、良好的文字表达力量和沟通力量、良好的组织协调力量和解决简单问题的力量。

【第3篇】酒店行政人事总监岗位职责

人事行政总监(酒店)江苏边城进展集团江苏仑山湖进展有限公司,江苏边城进展集团,仑山湖岗位职责:

1.组织公司人事、行政制度及相关方案的编制、执行、修订。

2.组织编写公司中长期人力资源进展策略和企业文化及相关研讨活动。

3.负责公司人力资源规划、聘请、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作。

4.负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实。

5.公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理。

6.各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理。

7.审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导供应专题报告。

8.负责处理公司员工关系维护。

9.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。

10.批准部门薪酬、绩效考核方案,审核本部门工作方案。

11.负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作。

12.完成领导交办的工作任务。

任职资格:

1、行政、法律、人力资源管理及其他本科以上学历,有三年以上同职务工作阅历,持有人力资源管理师(二级)证书者或有酒店行业同岗位工作阅历优先考虑;

2、45岁以下,对整套科学的人力资源开发、规