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文档简介

1.目的制订政策和程序，禁止及不支持任何劳役或强迫劳工及囚工，包括发外给监狱工劳工。确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。修订一览表序号修订前内容修订后内容修订日期修订者备注制订审核核准日期邓春芳潘东升袁伟东2016-01-042.范围公司管理、实务以及可能对供应商/承包商及其它利益相关方的要求。3.程序制订政策和程序并传达给所有员工和其它利益相关方，禁止使用及不支持任何强迫、劳役或契约式劳工及体罚、监禁、暴力威胁。公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。3.2.1招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件。3.2.2不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。3.2.3任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。3.2.4人事部招工人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。2.5经双方协商，签订劳动合同。在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工介绍产品要求、工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产（适当劳动时间及适当的劳动强度）。3.1在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。3.2确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门批准，且不得超过法定时间。3.3工厂遵循加班自愿的原则。为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。3.4管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业，员工有权利拒绝操作任何有风险工序或机械设备。3.5员工上班工作期间允许有合理理由时离位（如上卫生间、饮水等）下班休息时间员工可以自由进出宿舍和厂门。出于管理和安全考虑，工厂深夜零时到凌晨6时关闭，此间一般情况下禁止出入，特殊情况需经批准并登记备案。员工可以在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。员工身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。员工可以按要求提前申请离厂（具体参照劳动合同）。员工按正常离职流程申请后，工厂不得以任何理由或手段不让员工离职或拖延员工离职时间。公司不得用保安来强迫或囚禁员工劳动；公司保安只是用于维护正常的保安事务（保护公司财产、员工安全及消防安全），而非监督强迫工人劳动。公司行政人事部门及采购部门要将公司的防止强迫劳工政策、程序传达到所有供应商、外包商、承运商与及相关的劳务合作商等；公司行政人事部门及采购部门要定期对供应商、外包商、承运商与及相关的劳务合作商社会责任考核,达到要求的一律取消合作资格。严禁公司及相关方招聘监狱囚犯作为劳工或将产品外发给狱工。4、参考文件《劳动

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