2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.奖励机制

D.薪酬调整【答案】DCT5T1U4D9C3Y5G7HO4P1N3U2O3F2A4ZE4G7B3F1H7K6G72、编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人员的需求预测

B.人员管理系统的设计

C.人员的供给预测

D.人员供求平衡和协调【答案】ACK8Z3Y3O1F3C3Z1HH4H1R6P4Q9Q2M8ZM6C4T7T3Q8E10A53、在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】DCF2D3E9F4Q3Y9E9HS3R10Q3I4O1Z10W4ZM7K10G4M3S8P4C34、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A.最常用

B.最耗时

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCY3S1X9P1Y5M10Z5HU8T6X1J4U3E4N10ZO9E9U10Y5F4W2D95、安全卫生认证制度不包括（）。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACM4T7S9X2P1V7Z8HL10D3C9X2H5K7Z10ZI1J1B10T5V3O10R26、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCV7M3D3A4J7J10B8HO1X1A5D7X10B6K1ZD1R1W5O5E4P4W17、培训规划的主要内容不包括()。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCX3X6G5N10Y7H2P1HR2K7B9S6X2T6I7ZR6B8U1J9X2W7Z38、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A.头脑风暴法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.经验总结法【答案】ACG2B3V2G9I10B6K8HY3V2F4B2T7F5O7ZM6J2L10K8K8K6A49、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCA3M9D5L4I8K6E10HI4H3L8T8O1I5B9ZM9B4Z9H5B7B2Z710、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A.等距量表

B.名称量表

C.比率量表

D.等级量表【答案】CCQ7M6Z1T1G9E5C7HD1F5G5Y1T9W5N8ZS9R2U3P6P1O2K411、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACM1M5G5K9B3B9I2HT10H6G3K3X3B4K7ZB6C4B3G10V1N10G112、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化【答案】CCC8H9E7G8U5D6S10HT4G3H9V3A6T9E8ZR10S3W7S3Q9S1M913、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】ACT3P6J6H4H4B4H1HT5H10S9Q9Z4G7R8ZP6R3P9M8T4B2B514、关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCN4I6Y3S3S7Z8P5HQ8K4G9V6X1W4Z3ZB1N2J9F9F6T6E515、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】DCH4K2Y1X3K9H6L6HG9G1E5Z2E5L2Q8ZH1S5J7L9L2D5W316、(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACO6B8D5U4I2W7J6HA9W7V5U2F2I9F10ZD8L1B6R5N10T2L117、关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCS7H9E10X10O8V2H7HV9M6L8H8G8K7V6ZG9Q3X8L10D7B10F118、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估

B.它可以从根本上改变评估者的观念

C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】BCM6Y4L1X10Y8M3H10HN9Z4T10C1L2K1P7ZU2X8I1W8U8W3E1019、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACP1Y5C5T2T6Q5V1HT6F1E7U5P5Y1F9ZJ10P5T10I6X4O7A820、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】BCI3X7Y8M6A5Z10P8HO7Y8L8S5G2H4E7ZR4N4X5L8B9J7M921、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCT7I3C7V7U1P6A1HL4C7J6P10U8M7P9ZK8O1Q5Q2L8W2R922、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACS10E7Y10O1V6F2T8HO8C4K10Y1Z10Y4S10ZO5P2B7Z10G3J2Z123、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCB7T8R8F8T2L9Y3HP10K3T1F8P7Z10N6ZA1B3R7L3X8J5H424、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A.辅助生产工人可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】DCE6R3J1Y10U2S4C7HU9E9C3U1J10F5I10ZS10Q1M8A10O2K1S125、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCY2F6N8R3Q7W4F9HP3E3D3G8U10G4N2ZG8D6I2F5L5G6C126、关于道德，正确的说法是（）。

A.道德反映着社会正义力量的要求

B.道德的表现方式是说教

C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】ACW3L9O6Y6Z6B5J2HI1G5M3N8W1U8W3ZX9S2Y2Y7F10U6Q127、企业文化的激励功能表现在（）。

A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】CCQ3N5H10Q5C1K2O6HC2C8T5D10B1K7U1ZB6E3A6S1P3B4N928、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCQ1E2R7E8K6M5O7HB3Q2L9W2C1A2G9ZW7R8Z5P7A4F8Z1029、以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】ACN10R8J1U4G5E6Q6HT9S8Y4V1K8K5O2ZD9B6C5M6T5T5Q730、职业教育不包括()。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育【答案】DCB7R5R7L6S2E8E1HE7J7I9K1Y2E6Q4ZV7M10N7K1V10M7O131、竞争五要素分析模型是由()提出的。

A.迈克尔·波特

B.彼得·德鲁克

C.杰克·韦尔奇

D.彼得·圣吉【答案】ACK1D7O1A7E10L3L10HN4G10J3S5V1S1L7ZF3F9G8P1Q7K1M632、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】BCU8A3I2G3K3X4X1HL6B3M6B6Y3O3Q4ZE8U9A7P8J7M5R833、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCV6Q1X4K1Z7M1S8HN3G5I10P8H1O4F5ZO1I8I8E4W1M8N734、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工培训开发计划

C.人员配备计划

D.人员晋升计划【答案】CCO9L9T8Q7S5X1C2HH3G5T3R10X6X5K2ZJ2Y1Q5P5X4L7U835、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCO9G10K1F3Z10Q3C3HG10F5E10A7B7L1S6ZM5E7P7T2S4L10N536、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A.改良式

B.计划式

C.爆破式

D.循序渐进式【答案】CCY8X3R10P2Y1I8B10HI1A9C6D3V8F10U10ZU2O2Q3D6C6G4A237、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCT8T8R8S5G5G2P6HV9A4H9P10O2Y6F5ZX3A3L5V1L6Q8P138、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACN6Y9J7M1D4R2Y10HD1T10N3Q5E6V3R3ZT9W5A1L1Y10D2P939、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCL3K6D4W2D10L3B8HK6Z9A1J10B6F2E4ZR7T9S3W6C6G6E640、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCE10Z7E1N9T6G10V2HG8C4U2C6C9C8V7ZF7M10M6W9C6S7A241、劳务关系的客体是指()

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】DCC1O2Q7R9F3B7Y4HM2B10X6A2S2A4J8ZI1V6A6Z9G9S1D242、因就业岗位变换形成的失业是()。

A.季节性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.技术性失业【答案】CCX9X6S6G1X1T9U7HB3P5U3Y6F1Q9L5ZC7S10S9G9K3M9U343、企业人员配置计划的内容不包括（）。

A.各类岗位人员素质分析

B.人员职务变动情况

C.企业岗位人员配备数量

D.职务空缺数量及填补办法【答案】ACT9O6W9Y3U2M10F10HF8G4G4M2V9H3I4ZT9L3H3M10S5Z8J744、职业化的核心是()

A.职业化技能

B.职业化管理

C.职业化素养

D.职业化理念【答案】CCC8J10H8V6V8O9L5HO8G8P10T3M10E6F8ZG9F4N8Z6P9G1Y745、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】BCR9E6U1K10M7O9N8HF4V10C7S7F7U2M7ZH7X9N10J5C10N5D746、人力资源开发不包括()。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发【答案】ACE5A4R9T2U4W9V3HB4X9V4X10W10Q6Q5ZM9F5O5C5Q1M5A747、下列不属于法人机关的是（）。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCL7R7Q4X2P8D5C3HB1F8K3R4R4R3J6ZD3C7X9I10T10C5D148、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A.教学目标

B.学员

C.教材

D.任务【答案】BCH4I1H2M10B8V3B1HV6K2N2Y9P6U6S1ZE4J10X5J10U1F2E649、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCT1M6M7Z10I3G9J10HL7P2C8Q4S10J6D1ZQ4U9O6F7W2A4J950、管理岗位培训规范的内容不包括()。

A.经历要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACK3F10P2A5A4G10R5HZ7P1Z5M5B9Z10H5ZJ1G6G7F7D9H9E451、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本【答案】DCO6W4Y2M2A5K4E1HI3D1M9V9A4O1H2ZS6Z8G1F9F7N2B852、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A.组织内外的新知识

B.新法规

C.新政策

D.新规定【答案】DCT6S1X5K1Q1R7Y8HO9R10Q2K3O9B9B9ZU7G1T8L8C9C4X953、组织市场的类型不包括()。

A.垄断者市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACP6Z4K7E10M8E5G3HK2T1O8A3E1Y4P7ZN1A4Q8I10Q2H2Y254、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCT6J2J8J3F8T8K2HY3Y5L3J1U8K10W6ZR4E6Y3K3O3Q2U755、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCH10V8D5B9Y4A2Q9HD5S8M8Q9B2F4Y5ZK3Y5E9T1C7F4B956、()不是员工素质测评结果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲线分析法

C.综合分析法

D.岗位分析法【答案】DCJ6Q4Z2M6L9A3X1HC3I6Z7Q5R4I4I2ZR8R3Q6B8U2O3W657、岗位横向分类的原则，不包括()

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCY8S5J3B3C9G8I5HL2F4S6C2L5M5F4ZX10F2M3D10Y9M3I958、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCO1X8R10R3Z8J4X2HR9T1V3Y6O7M6B7ZV6H7K6H2G4P4I259、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACF1H5C3P10Z10D7C5HH8Z9F1V5Z2F4R1ZO7Z4V5C6O3F9Q260、(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.专项协议

B.劳动关系

C.劳动协议

D.劳动合同【答案】DCR9X6O1X3G10J8F10HR7L2B6Y8E2O5U5ZW6D1X7N4E2M8F761、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C.要求面试考官有相关的专业知识

D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】ACU1U10O3F4P10X6A1HQ6U6H6A9B7R2G3ZJ2V9V4B4H7O8M362、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A.排序型

B.双向式

C.开放式

D.两难式【答案】DCL10Y9I9U9R10M8G6HF6V3X9O10J6B5T1ZK5K8R7F10F4B6C963、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼【答案】BCV4G10E3K7O5N1S7HL9F9L1B5P10J10B10ZQ9K1S3Q6Z4S10O364、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCE7K4W9Y1S6K10H9HS2B5S2J8X2U10W9ZQ10K1D7G10K2L10E765、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系【答案】DCT6Y3Y6N1T8E3H3HK1L3I6E2W5P2N3ZF5U4S4E10G5P1C166、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCL4Q4N6G8K2T5Y4HB3G10O8F4Z8A8I10ZP8X7T9C2N10T5L767、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACN10J8J9E9W1A6B6HR5H4K6B6E7L5T2ZB9W1Q9T1E7Z10P568、人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资

B.心理损失

C.流动支出

D.培训支出【答案】BCF9X2T6R7T8Y9Y6HD6P8I2U9F8X10G1ZX4I9M6Y10R5D10D469、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACR8H1P6O8H10A1O5HC5C2C9C9B10L6J6ZM2S4K2T9E10A6Z1070、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCL1C1G5P6I4N2W7HI1U8F1U6D2N7H7ZO7B6A9Q8V2N3F571、敬业的特征不包括()

A.主动

B.奉献

C.务实

D.持久【答案】BCN2U1A6G6K7X3K9HF9Q9D7S1E1T8Z5ZI5R4A5N6N8K5D472、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCV10A4G2F5G2Y10S9HW5O7F3N1B7T10Z6ZD7S5Q4C2J9Q2X873、不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A.指导型辅导

B.指示型辅导

C.鼓励型辅导

D.方向型辅导【答案】ACJ10R3S1W6Z5J9G6HU1Z10A8D3D3K10S6ZK5N3Q9V6T1G9D374、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCP1A6X3W7P1W4K2HF4F10H5T8N4C5V2ZL7E9B6Y9L2R3Y475、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCJ8U6W8B6B5Z2E5HG3V6F7E10N4Q6M1ZJ8A6E4N3H3Q9F776、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在【答案】DCH4I6W10X3Q3T10I3HX7T3P2E1I10U6S10ZY5H3S1Z6I9Q5W677、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCJ1N9W3Y7Q7O3A7HC6N5K8R7X10A8J6ZH9I7T5Y5A4G8L278、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCA3I5G8N8C9F5Y6HJ8U1R10P1L1J10G6ZI2W4L6A1U9T6O279、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】CCT9O1W9S5Q9G2M2HN3D4R6U7H6W9S1ZH1S9O3G2Q1B5M680、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A.管子

B.庄子

C.老子

D.荀子【答案】DCQ1W7J8V2N3P2F10HZ6B2F6M3X5Q4R10ZY3B9D7P1E7D6U781、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACT7F5F8F8X1U10F5HD2J1H5U3O4T10O5ZF7T1D8M2M3H6I182、()是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】BCU2Y5G8O4R5A6L10HJ4W6N8Z8P1O9Y10ZS6S10T4R9D10M8T383、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACO10R8U10E6L10B5G1HD6A6X8X6M7V4D4ZS10P4G9E1C5J7F984、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCK8U5D9S3W10U5Q2HZ8I10Y9T2Q9X5Q1ZV8V10J5P8O10A6G785、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCY1O1I3P7B9V6Y9HU6T10V5G9P9P9D10ZI5P4N6Z4L6C3F786、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCX5Z9G2K7J9Z10X4HH3B3B3S1T2I8I7ZC7L3T9C9I5D1J1087、（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCG9P9V6O6N8U10C10HW9H2I8A3O8A9I6ZN10F7W4E4Y1F10O888、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCB10Q2W2X8K1S3A7HH7Q6Y9H5T10I10J6ZI7A2U6J6U3H10V589、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCF4W7T2V3H1A6G8HR7R10F3X9T3F10D1ZM3O2E10B6M2C3I1090、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCL4N3F7N4H6U4V6HO6T9V9M3T4L6U6ZF2H4F6T4U9A9N791、()不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法【答案】ACX7V4O10B9C9V6Z8HF9V5B8P3M1O5T9ZS4I6I6Z2C5Q3D292、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A.爱岗敬业

B.爱国为民

C.诚实守信

D.服务群众【答案】BCR6Q5C4D9C3L2Y7HN10U9J9A9W9T3E1ZB4S9S4K1J9N2J693、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCM5U2N4U3X8I4O5HS8X10R7Q10W9U9H6ZS8S3H2T8U2J3R594、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCA1Q9H2S8J1R2P1HY4Y8N9A9Y4E9H3ZA10K8N2S5O9G2V695、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】CCJ1N6N2Z3B9M4M4HG10M9W6F10G1H4H6ZG4Z9P6N9D1C1I196、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCH8E3H5J3H6N4S8HU9M6I9J6N4Q7S1ZQ7E8H10S9O8N9B797、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCX3E2S1V2J2P8A1HY1N8D6E7D3W5R9ZU4K9G4V2Z3B1D198、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCJ7P3E9P3N5C4H7HE2A10V2X1G1Z2H7ZQ7O9L9Q6S5T3J299、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】DCK2U1R4K5T8H10K5HF3S8Z10X9D3V5Y1ZD2V9Y6R10I7Q5R10100、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCJ6S7W5R6S7C3X1HC10J8U8P2U4H10J6ZE1O6G1P3G7H4W2101、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B.是长期规划之外的计划

C.是可有可无的计划

D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】DCB7M8D6Q5C4J7B9HF5Y3S9B3J5O7S2ZU5G4W3T3U2X9Y10102、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A.评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACB10A8X5X10H1T7D5HP7Q1N1I1Y7V7B7ZZ8G6F9G10K2T6R2103、以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】BCX4N1F5J6H9Q1I7HC8E6H6R2Q3F6E6ZD4G4C4T4O8E10G3104、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果【答案】CCX6C1N3T6C6I1J1HV3O5V5H8G6S7A4ZF7C7H3J9G1P8M7105、关于养老保险，说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】ACH8J6I8M5T4P5X2HT2Q2V10Q8Y4R10D2ZN2Z10L4B1D1T1Q4106、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCE7G3K2E2U10I5B7HG10W9J6R9X9Z5W9ZL4X1O7I10E3C2M7107、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】BCK7N9Y8Q7E2P7X5HT10S8U10X4V2K2J3ZO6K8E4M1V4K4W3108、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在【答案】DCH7U10H1J9P5G2G1HM7O8O8N2N10A8K5ZX7Y3J2O10O5C4A3109、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】CCO8M3D2Y6F9R8Q2HW3W10H3W9C10O3B3ZY8T4V8O1U1N2N7110、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A.全面性

B.及时性

C.权威性

D.准确性【答案】BCX10N4O9F4L9W3R8HL2U1B4X4E4T3L7ZH10J4Y8B9W5H7X3111、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCS7F8J10V7I8V2I5HV8G8W3L9A8F6V6ZD7U1D4K7G3D4Z9112、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACU6B2M9F2R9G9X3HN5M10H6R3D2P5A10ZD6A2E4Y10W5U2D2113、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCA6K7S2D2T9J5W2HO6E6A2F10V1T6D5ZU6H9E7I10G4C8C2114、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACQ9S2L2J5X7N4M5HN5E2S10B9J2A9F7ZP3D2X2Z10G3B7X5115、企业的工资指导线不包括（）。

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线【答案】BCK10J3T5G2Z8M9D3HR7Z3E9J9Q7L10T5ZS2A8R7I1W7R2S9116、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACW7U3R7B4A9M5J6HG5Y6Z2E5D7Y2Q8ZC3X2B6T6O5U5L4117、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACP8M9Y1T4G5H6X5HH5Y5H3P1L9Z7L1ZE6V3P5M8D6R8F1118、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】ACI2M1M2Z8C5J10S6HK3A10I5S9N7D10G1ZS8C9C1P1J9D5G5119、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACM7X1Y10X7K3N5E5HO1V2S1C3A3T10G4ZM6U7M2P2I5T7B7120、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力【答案】BCX5T4Z10G3O9W3J4HH9T7Q2U6D1P9X4ZC2P2Q4V1R4Y10G5121、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法【答案】BCC9L2B9P4F8O6I2HB8Z4A3T7Z9I9W3ZZ5T2R4B5P2Q5W9122、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCR9A4H5Z7S2O8R6HM10B3U6T10W10W6D9ZN10D4E2G6U6H2G1123、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACB7T4P8M3H7C9H1HH8S8X6W9Z2J5F4ZW6K3A8Q9A8P8Q2124、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCG2V5G9C1I2X2K5HM2U10S4I4K3M9I10ZO4R2B2Q7X6X10E2125、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCP6R1F10V2P8W9D6HD6W1K5F2A6A3H1ZQ2O6B10Y8Q8C4U8126、企业文化的激励功能表现在（）。

A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】CCZ9K10D7D5O2P10G5HY2L5S5P4G2A9W3ZC10G8J3S10N7C2H9127、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉【答案】BCX7G8J4M10F9Z1G8HT5C7X2E10Q6G3D9ZH4W7S2E5M2K10H7128、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】DCC8G2Z2X8S9A4E10HZ3P10C3R9A4O3H8ZA5Y9S8V5D3O4W10129、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCG7Z10N3M4R6R3V4HB4T3C1W10U1D3U9ZA5Z7H2H4Z6F5M9130、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCG5G2W5V8U6J10Q2HM7N6V3N5L3L1B10ZS7D2Z3I5B1J5I1131、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCT6Q3A8G6B7Q5E3HS4N7K8I10S2D5D2ZX6B10A3Z9A10B6V6132、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCA8S9V2B4J7V2B1HP2C1X3I2O7N2X5ZX3U7B4A6U10F10L7133、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCC5K2I6T7A4F1B4HH5Q9A3U8T8C5N5ZY7I9J1D3E5V7N1134、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACH6T6G4Y4H10P3S8HT9I4O9Z7R5Z10C8ZF2Q7I9Z5G2U10G6135、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACB6J8S2E2V10K4I10HO7R2Z4D9L5Q1B8ZC7J9I5B6J7E2S2136、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCL6S1H7M4Z5N1Y8HD7N9D10L8Q5R6O10ZH1D5F2V10B8P1X1137、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】BCN7F7P4L6G10U7E8HS7Y7O3N8P7R9O3ZN5P5W3T1W9F1D10138、不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A.指导型辅导

B.指示型辅导

C.鼓励型辅导

D.方向型辅导【答案】ACE7C6X3V4B5W2S3HJ2E3U8Q6E4I5L2ZO2B2L3M4P8K4A9139、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACA1V1O10D4F1N7A7HN10A6R7M7A10N10W9ZV6F6E5T10S1Q1K3140、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCG10M4V4J5R2P2X5HC4J9T10H7A3C1O1ZF3F2I2I8C2L8B5141、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”【答案】CCO4K6Z8W1C6N10C2HA8V6O10R4A5Q9G5ZM1L3A8E6D6T4R5142、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A.平均人数统计

B.企业员工人数统计

C.企业员工结构统计

D.企业员工构成统计【答案】CCA8E3A5G2D1T5P5HZ8B9K6L6N9H10T2ZW1K5G6T8T1M7P5143、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】DCX5O10D5I6H2A2Q7HZ1H3L4V3E4P5C2ZT1N9R10I9W3D9S1144、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACT6T5P2J1Y2E5N6HH1D2Y9Y8R5C5G5ZC6T5K2M8S1H8J7145、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A.1个公休日

B.2个公休日

C.3个公休日

D.4个公休日【答案】ACT6J2H6R4T4Y6B2HN6C8B8P8U10A3C3ZG3M3W5E6G1W4P10146、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCB9R6W2P9M5N2Q8HH8J10A4U2P6L7F4ZT3Q4F2F5A1R5P1147、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCB9Z3D4O2Q1N6S2HM6Q7H5K9A6B1E8ZX2U4Q5C10Z3N1I9148、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCV9X1Z3Z7Y3D1W6HB10R7G1F9I4V9P9ZS10X2L7A10B1F2M5149、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】CCL10Y6T2Y8C6Y5D5HZ6W6Z5N7E2F5H10ZT10N10U6O10H2V7Y3150、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCX1T10A7P7H5D9W8HN10V4J9P10S3Z1I2ZB3F3F1F1I8I5R3151、培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCE7L8G9V10D6I4Z9HY2I6M10Z1T8E1N4ZC8K3K10I5Y10P8B7152、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCT1G6L5I8M2E6N9HC5H3T6K7J7N7O2ZG7F4Q3E2P7Z9U8153、(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCD3I3R1D10D8D6H9HJ9D5T4V6A10Y2Y10ZK2A7G8P6F10G8H10154、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCS5U10H1J4M3O7Y3HJ10J5T10J2M8R2O6ZK10Q6B10N4K6D5H4155、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A.合同关系

B.劳动关系

C.雇佣关系

D.利益关系【答案】BCO3A9W8Q9H9H3Y7HR7C7K6B1R10Z10O10ZN9J2V6W9T5X6Y1156、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCV3Q8K6B1J10H4Q1HH8S4K2O7G10W7V3ZN10Y4D7M5W5U6M6157、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACP5R2K6U5P10G3J4HU7O1K6H2T10S5R5ZB10J2M7J3H4R3N9158、下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACZ5S7I5R9H5H7X6HZ8K10G9Z1G1S3C3ZQ3D4Y6P5X2U1P9159、()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长【答案】CCL1F10O3U1R4T1F7HL5F7B8O4T1M4T10ZH7S10B8P7G4F3N9160、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCV8B10D10W1I2K9G3HR6L4X2U10C10Q3Z10ZE6D7J1J4E5M9Z3161、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCR4P8I8Z8T9J2A9HX10Y2J9T7T4A7O2ZM3B5Q6D9H9I3N10162、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】BCP5I7H5U10X3J3A7HJ4A5U3R9K10B1G1ZJ7X4I10G8E1Q7B3163、（）不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCX3Q6Q3J7Z3E9B9HY10E5X8N7N3S8Y10ZD7U9U5M8U8Q9O4164、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案【答案】ACL3Y1I1N4Y7H6L4HZ4A9T6T9G10U9I6ZE8C1X10P8I5J8K8165、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCJ6I3G3Z6Q2B10P6HZ3K7T3A9H4S4B9ZW3J10X7L8I2V3X10166、()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACJ3J7M4F6K10D5C3HY2C10W3J7N5A5B2ZR3M2R9F7C7N6I7167、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法【答案】DCO9M7O9W6G8S5R8HE7V8K1E3P8A10P7ZT3Y7C7F2U6F6I7168、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACD1C2R6K2U1P8W7HO6K1K3Y2M2X1C5ZB4M10G6C7V1Z7M8169、测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACF2P8S2I1L2W1G5HS8L4Z5W5N7L1K3ZB5W5B2J8O1R8I2170、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACG5E7T7S2T9X3D9HO1M8S7M4P9M8U8ZT9K1H6U8G3T10K3171、目前了解外部环境情况的主要方法是()

A.专题性调研

B.获取书面信息

C.技术性预测

D.获取口头信息【答案】DCL4H3N5G1L1X5O6HW7E3J3S5J9J4Q10ZD4Q9Q8O7U10V7W1172、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.横向整合战略

D.纵向整合战略【答案】CCV5H3J3C1Y4J6S3HE4F2E4D2F7F5H8ZT1U4S3H2B2C10J6173、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACA3N4L10H1Y3U4V5HM8Y6N6X3C6B8F8ZP4O7Q2X7D3L1D2174、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCC3O8D10L3G2D5D5HH7K1U5M10S8N5Z3ZE1C8Z1W2D7I4B1175、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCX3E7X4V8S6H1I3HL2I2P8P10M3C7N6ZY6K1A4W2Y1P1T5176、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平【答案】DCJ1F3U1P6H4K5N10HC5M2M2G9K9D3Y6ZO9P9D8H1Z2I10E1177、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCX4I9X10H8O1D5V6HE6K6R8V10O7H3A3ZT2U6M5X6D1O4U8178、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCU3K10R1F5H9E2Y8HU9J3O10U4E6P1I4ZV5M6M2K10P2G7P1179、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明【答案】DCR9H3D2D8R7V9X5HL8B9P8F1F9H8S8ZI4O3J5H9Y5E2U2180、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCJ3Y9H1T8F6G6A2HU1Y10R2X2T6E6L2ZO10P5I9N2G8C5M10181、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCP9Q9X3R10G5B5O3HH9F3K7F2C5M3S9ZE4D3Z9Z6A10J5B10182、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A.人力资源

B.人力资源规划

C.人力资源设计

D.人力资源配置【答案】DCW6S1Z9T8Y2P8I1HI3L8H8O6H8Y8Y7ZC10I8Z10H3S2Y5B8183、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACN5F5H3E2M5G6C5HK4V7U6D3Z10R1Y7ZT8H9P2V3R8D6O8184、（）不是“人的发展”所具有的特征。

A.发展结果的差异性

B.发展目标的长期性

C.发展方向的多样性

D.充分发展的可能性【答案】BCL9E1K2T4G9A1Q8HZ8N5U9V5H10D3J3ZE10U1B3B3J2E10X1185、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德是一种社会规范性力量

B.道德是领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACI9M5V2U8G3A5F1HJ8Q10J6S5E7J6G8ZR2E8C10C8Q1J6X8186、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCQ5K8V1G2C3Y2G5HG5C7B9D4H6U3T3ZD3O3M4P1T6P1Q9187、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACI3G8G7V6K2M3W9HO5O10V7C6D6F4Y2ZV9Y5H4E1B8X10Q1188、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】CCM3X7Z9L4A3L9M4HF7P1Z9R8G7K9M5ZP2N6N1Y10L9C4F7189、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACC4G4Q6K4H7S3W2HT4F8Q2E2C7Z9K2ZV8D10Y6U3I7S1J4190、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCA7M3C10I9I5N4L6HP7Z6Y6P3Y6E1P4ZV2Z2Z9M8Y2V9R9191、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCU1H3N4J6K10A1T8HI6K1C2N9W2X3K9ZH8S6Y8Z5M2A8K4192、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户【答案】DCT10A6D8F5B10F4I7HD6X8T1Y1I5J3Q1ZH6F9S3X6D5S7O2193、在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员【答案】CCQ4E8G9D10W8K3I4HE3I3D1J9D5J6R4ZL7J5Q1V2D2F7T9194、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCE7Z8Q4I1E3A3M10HF2E3L7B3G10V3U10ZX7Z7A9X8E8O4C8195、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCZ8M4M8Z9E7F5L6HP5G4C8N5Y8N5D1ZA10T6Y1A2C9F3C1196、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】ACZ2K1K5N6V3R2B1HA5N8W7A2S1O9C7ZK6T1B10F5N9R3Y9197、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCJ8F1A1H2C9N8S9HR5C7C6S8E6Q9A7ZM3T10C3I10A9O8R8198、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.年薪制【答案】BCK10O6I5O6I8R1V5HS5D3Y10O2F1P6D1ZS4L1S10L3M1O2W3199、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCF3Q2A9N5E1L9N5HK4Y2O10N1Q5Y4W7ZO1Y7A4J4L2N1C3200、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCP10V7F6O2W6I5I2HA2O6U1F3Y4T6Q8ZU1B8A4G9I6Y3P3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业经营环境的微观分析包括（）。

A.顾客力量分析

B.现有竞争对手分析

C.供应商力量分析

D.潜在竞争对手分析

E.替代产品或服务威胁的分析【答案】ABCDCG2I4C2M2F6S8Q6V5J8C2O3J3U2D3M9HX1R7F10Q1B4X4V3H8F8G7Z4Z7A5Q5A6ZR7O1Z1R6F2P5K8A1L2N5T1Q4Y2B1O10202、社会保险特征包括（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

E.合理性【答案】BCDCK10Z10C1G10P3N2W2Y6G2I3D5B7P6B5J4HJ1Q7X5K7J6B4U9H7Z4K9Z2R4M7J10B7ZP8U3Z2C7D2P10F1D6K5B2O1U4X8B2V5203、对培训计划实施全过程评估与管控，可以（）。

A.使培训需求分析更加准确

B.使培训计划更加符合实际

C.使培训目标任务更加明确

D.使培训资源分配更加合理

E.使培训效果评估更加容易【答案】ABDCI9W8C7O7G1L10X5O4E7V10N6R4J2N6Y9HD7M2A3C7P1W1C1E2I2I9B3R1N5O8F7ZD4H3X3U9R1D3A6S2E4X4D3L9S7V7T9204、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCZ5X9E9C5M6O7M6X2H7W6J5W1X5E1F7HS6P2P8C1O1Z2Q1C3Z6L4T2O3Z6S2J9ZK3N6Y3P1B10Z9L3O4V4P6A9W4N9E7Q2205、以下关于培训教材开发的说法正确的有（）。

A.应切合学员的实际需