招聘员工合同书范本5篇

招聘员工合同书范本5篇聘请员工合同书范本1

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲方业务需要，托付乙方访寻所需职位，经双方协商，达成如下协议：

一、乙方义务

乙方应在接受甲方托付后认真开展寻访工作，按甲方需求在托付期内供应相应适合的人选供甲方选择，并在10-30个工作日内向甲方供应人选。

乙方必需保证向甲方供应的候选人资料的基本精确，并在甲方与候选人达成初步意向后，对甲方有意向的候选人进行更加全面深化的调查，确保其背景、工作经受、工作业绩的真实性，合法性和精确性。

乙方应准时将访寻工作状况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能消逝的困难和新问题应准时与甲方协商对策。

乙方保证对在合作过程中接触和了解到的甲方任何商业，技术资料及员工信息进行保密，该保密责任在协议因正常缘由终止或期满后都连续存在。

乙方推举的人选被甲方录用后，如仍在甲方任职，半年内乙方不得再将此人推举给另一公司。

二、甲方义务

甲方应按乙方要求供应所需的职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性;如在托付期内，寻猎需求有任何更改应准时通知乙方。

甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在5个工作日内通知乙方是否要求候选人面试，假如需要，应准时告知面试的时间和地点;或者通知乙方是否需要补充候选人其他方面的资料。

甲方在面试完每位候选人后，应尽快告之乙方面试结果，以避开因延误反馈状况而给乙方及候选人带来不便。

如甲方预备与乙方所推举的候选人签定聘用合同，应在5个工作日内将所聘人员职位，年薪等状况以书面形式通知乙方。

甲方依据本协议商定向乙方支付服务费。

甲方不能利用乙方推举的人选及资料私下录用候选人。

三、服务费支付

自签定合同甲方必需在两个工作日内一次性支付托付聘请服务费_________元/月给乙方，以此类推。

四、违约责任

双方如有一方违约，违约方必需支付给被违约方应付金额的_________倍。

五、其他

本协议托付服务期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。

未尽事宜经双方协商全都后可追加补充协议。对本协议的任何修改，更正或放弃，都须书面进行，且经协议双方签字认可。

本协议一式二份，甲方两份，乙方一份，经双方单位盖章并双方授权代表签字后生效。托付期满后，双方可以进一步协商续约事宜。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_______

代表人(签字)：_______代表人(签字)：_____

地址：_________________地址：_______________

邮编：_________________邮编：_______________

_________年____月____日_______年____月____日

签订地点：_____________签订地点：___________

聘请员工合同书范本2

(甲方)

(乙方)__市人才开发中心

甲方依据企业进展需要，特托付乙方供应毕业生推举服务，依据国家及我省市有关法律、法规及政策，经友好协商双方达成以下协议。

一、托付聘请内容

1、甲方托付乙方聘请以下毕业生若干名，对聘请岗位的职位描述及有关要求如下(表可另行制作)：

二、托付聘请程序

2、甲方应向乙方提交营业执照副本复印件，真实供应企业的经营、人员配备、进展前景及资质状况，以使乙方正确理解甲方的实际状况及托付聘请要求，并客观负责地向候选人介绍。

3、乙方依据甲方的要求通过在杭高校搜寻人才，首次推举人选应在本协议生效后10天内完成。

4、乙方向甲方推举人选时，应对候选人的专业学问、技能和在校历史表现状况等进行查证评估，力求客观全面地向甲方介绍候选人的基本状况。

5、乙方在征得甲方和候选人的看法后，组织双方面试。如甲方不满意，则由乙方重新推举合适人选。

6、甲方确定录用人选以后，发录用通知书给乙方，并向乙方支付代理聘请费用，同时由乙方转交被录用者，并关心双方签约，办理录用手续。

7、甲方对被推举的全部人选的状况都应保密，并有义务定期反馈录用者的工作状况。

三、费用及付款方式

8、乙方依据按第6条中甲方确定的录用人选，收取甲方人民币100元/人的代理聘请费用。

9、甲方若是在杭州市人才开发中心及下沙分中心办理了单位人事代理业务的用人单位，则不需要支付代理聘请费用。

10、乙方若未能在商定的时间内推举人选，甲方可要求解除本协议。

11、在试用期(1个月)内，甲方发觉被录用者不能胜任工作而被辞退，或被录用人选自行离开该岗位的，乙方有义务免费重新推举人选，直至该岗位推举成功;若聘请单位认为无需重新推举而要求解除协议的，乙方将退还聘请费用。

12、试用期(1个月)内如因单位更改原承诺的待遇和职位或其他条件，导致录用人选的辞职，乙方不担当重新推举的责任，并不再退款。

四、附则

13、甲乙双方本着友好协商的原则，共同遵守以上聘请事宜。甲方不得作出有损于乙方利益的行为，否则乙方有权终止履约，并保留进一步追讨违约责任的权利。

14、本协议经双方签署，即日起生效。

15、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：__市人才开发中心

地址：地址：

邮编：邮编：

电话：电话：12

传真：传真：

经办人：经办人：

经办人签字：__________________经办人签字：__________________

(单位盖章)(单位盖章)

签约日期：20年月日

聘请员工合同书范本3

甲方：

乙方：

甲方托付乙方代为聘请人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方向乙方供应有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、聘请岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《客户背景信息调查登记表》(见附件);

二、本次聘请岗位如下：

(一)_________________

聘请岗位填写《托付聘请职位登记表》(见附件)。

三、费用结算方式如下：

(一)托付聘请服务费按托付聘请岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，具体数额以本合约为准，本次托付聘请服务费总计人民币________元整(大写)。

(二)为使托付聘请服务顺当开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币__________元(大写)，作为乙方的托付聘请运作费用。

(三)为使托付聘请服务顺当开展，甲方在本协议签订之日支付乙方全部费用，人民币__________元(大写)。

四、乙方在收到甲方所付的托付聘请费用后，须在本协议期限内完成以下工作。

(一)乙方在签订本协议后两个个工作日内，在网站上发布甲方的托付聘请信息。

(二)乙方在协议期内，依据甲方供应的《托付聘请职位登记表》，以各种方式为甲方查找所需人才，在个工作日内至少一个职位推举五名有意应聘且基本符合甲方聘请岗位要求的候选人。

五、甲方收到乙方供应的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍准备，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的托付聘请费用。

六、在协议期限内，如甲方未录用乙方推举的候选人，则

(一)双方可另行书面商定协议顺延期。

(二)双方可终止协议时，乙方不退回托付聘请作费。

七、乙方推举候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满意，则本次托付聘请成功。如托付聘请不成功，乙方应连续想甲方供应所需人才。

八、托付聘请成功后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同。录用人员在报到之日起因个人缘由在一个月内离开甲方单位，或因不能胜任工作岗位被甲方辞退，乙方应在20个工作日内向甲方供应另外合适人选。

九、甲方自协议签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推举的候选人，否则视作托付聘请成功，向乙方双倍支付托付聘请费用。

十、保密

(一)乙方应对所签协议严格保密，在未得到甲方同意的状况下，不得披露甲方的商业隐秘。

(二)甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方推举的候选人作任何调查。

(三)甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业隐秘，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不担当任何责任。

十一、乙方协作甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不担当连带责任。

十二、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力。

十三、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向当地人民法院提起诉讼。

十四、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。

十五、本协议聘请期限自_________年____月____日至_______年_____月____日止。

十六、本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后开头生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：(盖章)

经办人：________________

联系电话：________________

日期：____年____月____日

乙方：(盖章)

经办人：________________

联系电话：________________

日期：____年____月____日

聘请员工合同书范本4

合同编号：_________

甲方：_________________________

乙方：_________________________

签订日期：______年_____月_____日

就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》(以下简称《条例》)及中国有关的法律、法规和政策，在公正自愿、协商全都的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。

第一条合同期限以及试用期限：

本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自____________年1月1日起至1月1日止;其中试用期为个月。

其次条工作内容与工作地点：

1、乙方的工作地点为____________公司设备科以及生在车间所在地。甲方可依据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。

2、甲方依据公司业务进展之需要支配乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲支配的工作任务;

3、甲方依据生产经营的需要以及依据乙方的力气〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作支配，并同意不属于变更本合同。

第三条劳动条件劳动爱惜

1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。

2、甲方可视乙方岗位之实际状况，依据国家规定向乙方供应必要的劳动防护用品和身体健康状况检查;

3、乙方必需严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

4、甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教育。

第四条工作时间

1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。

2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定赐予乙方加班费用。

第五条劳动酬劳

1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。

2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80%计发;

3、甲方照实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。

4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必需按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。

5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可依据不同的岗位和甲方制定的工资规章审定并调整乙方的工资;

6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不行低于当年北京市最低工资标准。

第六条社会保险福利待遇

1、甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应当担当的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴;

2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇依据北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按圆/日的标准支付乙方病假工资

第七条劳动纪律奖惩方法

1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉;

2、乙方必需严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序;

3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以嘉奖，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以惩处。

4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行担当。给甲方造成损失的，乙方应对甲方担当赔偿责任。

第八条合同的履行和变更

1、甲方与乙方应当依据本合同的商定，全面履行各自的义务。

2、甲方应当依据本合同商定和国家规定，向乙方准时足额支付劳动酬劳并严格执行劳动定额标准。

3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同连续有效，不影响其履行。

4、甲乙双方协商全都，可以书面变更本合同商定的内容。

第九条劳动合同的解除和终止

1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必需提前三日通知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未依据本合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的;

(2)未准时足额支付劳动酬劳的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反用人单位的规章制度的;

(3)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的;

(5)被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观状况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：

(4)甲方调整服务内容或变更经营目的;

(5)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;

(6)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的;

(7)法律法规规定的其它情形。

6、有下列情形之一的，本合同自行终止：

(1)本合同期满的;

(2)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)甲方被依法宣告破产的;

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第十条教育培训

1、假如乙方在合同期间，由甲方出资进行培训(含境内、外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同;

2、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。

第十一条学问产权

1、乙方在合同期间因执行甲方支配的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的制造、发觉及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必需立刻向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其制造或发觉的全部权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主见自己为该学问产权的全部者，并且乙方有保守该项隐秘的义务;

2、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的制造、发觉及改进的专利权或全部权，乙方可以提出专利申请爱惜这种制造，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中永久无偿使用该项制造的权利。

第十二条保守隐秘

1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业隐秘(包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其他用途，乙方必需严格遵守甲方制定的保密制度;

2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方全部(包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产方案、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等)。乙方在合同期满或离职前必需将上述属于甲方的资料及文件交还甲方;

3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方隐秘对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任;

4、乙方应当遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。

第十三条兼职

在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权依据公司之规章制度进行惩处，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应依据本合同第十四条之规定赔偿经济损失。

第十四条违约责任

1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失(包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等)的，都必需担当经济赔偿责任，具体赔偿金依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定;

2、乙方在本合同期间，发生违反培训、供应住房、保密或供应其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将依据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。

3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约状况、争议的具体状况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等状况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。

第十五条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条其他

1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准;

2、本合同期满前一个月，如双方全都同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续;假如合同期满，双方不再续约，乙方应当依据甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续;

3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决;如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。

签双方：

甲方：(盖章)

乙方：(签)

签订日期：

聘请员工合同书范本5

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短