2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题(有答案)(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价是期权方案设计的关键

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】DCL10Z5J10G1E9O5Q3HQ10Z10Y3K7L2O6L6ZL2G2L5A6Z8Y8S42、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】ACV1A8K5O5P10P8J1HV3V7N7Q1G8C2B8ZH5H9Q4U8Z7R4D63、双因素理论中，（）属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.培训【答案】ACP10Q5E1D5L1W1K2HD2W1D8K7P3H10U8ZA8R10A1C6A6T3O44、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中【答案】BCG7N10A6L1M3T3T1HD5R9A9T9J7H6X3ZX3B1W5Z3L1D10M15、一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度【答案】DCD8D2L8V5L6Z9N2HS5S2F4Y5T8T4I8ZU10C2W1T8S9O5N76、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.每日考评【答案】ACB7H3A10X8Z9J10D8HP4L4K1G6D1F7T5ZW3O6G1H9T4T9Y27、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCI2B9Q1T5T7K3E8HU7O4D5X1A8Z4N3ZC2D6N8G1C1X2K88、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A.让当事人协商

B.上报劳动争议协调处理机构

C.向政府报告情况

D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】ACW5X3C8Q3R4I1S2HY10P1O5Q3T1O8K3ZL9H1H3R5X4B1S19、年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCU7E3L1Z6Q4Y9C8HG4S1X1P7S6C4G7ZG8B4Q10Z4W8J7G810、最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格【答案】ACH8M4W6N1A5E5C6HS6H7H1R8L1A3U9ZS3X4L4A8M8S1B311、()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCX4V3V5L3Z5D6A1HI1A9H4D4U5X1B5ZF9A6D2Q3E1M7W112、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】DCY10V5J1W10W7V1U3HE10T8O4S6W3I5G7ZG6U8F4W3J5T9Q313、学习型组织的边界建立在（）。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】DCC7P3M4Y8K9L10C9HZ7F10V6T10J3A8U6ZK10X1X3V2D7N2B914、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.全面评价原则

D.利益整合原则【答案】CCH10L7W9M2N3B4D2HT3P7Q6U8I7U5R9ZL7R1O6O8I10U3U715、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A.良好的组织形象

B.较高的工资和福利

C.更大的责任和权利

D.岗位的稳定性和安全感【答案】CCS4H7H3V5C2G2X6HX8E5Q9J9R5I1Q5ZC4S7J4Y7E10F6B516、股票期权最大的特点是()。

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】DCP8Y3V7S8S1A7E5HG4M4Q1J1H2S3V8ZO10K5L10R2J5Y2L617、股票期权的强制持有期一般为（）。

A.I~2年

B.2~3年

C.3~5年

D.5~10年【答案】CCS2J9W5L10E7O5G7HV7S5F10V4H4V6Z6ZL6P2J4W2O7X1D518、生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.恶意中伤别人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬儿【答案】ACR3T2K3N3P5J7U10HJ9T2V10V3W8D10V8ZX10U6Q6L4M2C2R719、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼【答案】DCZ6B8Z7S9B6H8C6HH3M10A7G7H8O7U9ZO4W4R9O4Y4U8R520、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】DCN10Z4L9E4A7A1U3HJ4E4A4U8V7D7L7ZA10Z8R10R6M1X10F221、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A.直线型思维

B.习惯性思维

C.麻木性思维

D.自我中心型思维【答案】BCB7X7F9E3J4J2Y9HO7N7P5C10H10N5C9ZO2J2U1U1C5G10N522、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利保险【答案】BCR4H10T10Q8U5W9R4HY2W1C1E5B6O1W2ZP3W9A10Z10K4D9O923、生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACG3O9Y2J4K8V4K8HW7V8N5W1V5T1H7ZF8D1B10D2L2R7N424、绩效合同的内容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.员工认可的工作目标

C.工作目标的衡量标准

D.工作目标的考核结果【答案】DCW9I8E8W1E1B5I1HF5C3J8A7G2C2X7ZF1U8J8L5Q8S3A1025、()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论【答案】ACG10Z4E1Z5O9R8Y2HF5P8I2H2V4Y5A9ZK8O1T4F8I1Z7T926、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A.跟随

B.领先

C.滞后

D.混合【答案】ACV5V1Q5K1A6L1E2HX10A7C9F3U9J9U5ZM6M1B9C4Z2Z6L127、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCD2N9P6T1N10J7Y7HU9A9T3I4P4E2Q9ZM5B10O9O7R8V9U328、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】BCI2H2I7E2Q10J7R5HS1K5J8O6U6M5X8ZY6L4I4X10F10J2O129、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACB8Z5E9R10X4B7C8HS6O1S1H2V5J7F3ZR8F8Z2K3P6L1Y130、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】DCS5U7T9K1B1N8U4HG4W3V9U5G1P6Z7ZA4A1N6Y8I7H4N531、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理【答案】DCC4C7Q4P4R8J5N7HB1O3T4M5F3H8C10ZR6S1C8W9B9Z10B932、（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】BCT2P3Q10C4Z6S1D2HP2E5V3J2P3O10V7ZH5P3U4N7M3K2F333、()仅适用于对人员的考评。

A.KPI

B.NNI

C.PCI

D.WAI【答案】CCP9T5X5X3N5T4O3HX4U9G10L10S1H3B1ZJ2V7Z4G4B2R2U1034、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A.多接近公司主管，让他多了解自己

B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C.把这种问题向公司的主要领导反映

D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】ACY3V5V1E7X10F1Y7HS3Z10O6V3N5F7Z4ZV8U5D3O3P8V4A935、(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCE4Q6C1K2Q7D3D4HG5H2A3P2X7C3X5ZL1A2G10S9A5U5G736、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCN7U6F9D8D4T3G9HF2U5C5P6V7P9S10ZL9C7U7O10Y3T9V437、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCP4Z9T9S4G1M10R9HO5Q2X6Y1I1T10V9ZF5U6V7T1N5J10E138、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】BCN9M8S5E5H2W6I5HX1H6P6A1R10H4G4ZZ3I3M7O9P4X2A939、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A.与大家一样上下班

B.克制自己，不要养成别人那样的习惯

C.严格要求自己，过一段时间再说

D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】DCO5T4D6Q4B2C3X6HM1F7S5M6Q8S4T9ZD5Z6G3P1L2Q9R140、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成【答案】CCS8A10J9R10O9S9X7HM8L6E1O5U8E7L2ZM4N10M1K3K3R7R641、(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析【答案】BCV7P3L5C5H9Z10D2HK9A8O7J4E3S4J4ZB2F9H5R2R7Q6U942、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCT2R5C2T4S10N4E7HX4M2D2G1B6E7H8ZZ6H9H10W6I10U8C543、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A.良好的组织形象

B.较高的工资和福利

C.更大的责任和权利

D.岗位的稳定性和安全感【答案】CCR8J7W8E7P1Z5L8HP6Q9Q10Q10R1J4S6ZQ1P1G5A2U5Z9I344、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时【答案】CCE1I10I6J1I10R9F6HJ2H6Z3Y4O5N5Z6ZE4N3V8A9T1Z8L245、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A.实话实说

B.见什么人说什么话

C.说逆耳之言

D.专说他人喜欢的话【答案】ACN5X2V3J8J10E1A3HL9P1J4X8Z10W6X10ZK1M3W5E1A4A5K246、（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCI1B5L5C8W1Y5E5HC9U6V7Z10I2N5C10ZU8N7A1S3V5W3T347、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCA8J4R7I6J9D4I8HN4W4U7A9F9R7K2ZH1X4Y4P6O2L1I748、企业集团通过（）来实行专业化分工。

A.沟通系统

B.权力系统

C.决策系统

D.职能化系统【答案】DCW6X1T3Z9M2C6H4HH1Z7C5B8K9E6U3ZR9G9C8P5E7H7Y749、(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级技术知识型人才

D.中级技术知识型人才【答案】ACE3V1G10Y8O1W3V4HX2T1W2W2P8Q10T4ZG10M10W4N9G6Y10L650、(2015年11月)停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACC4S10N7A2L4W1I8HV9L2N3B8E2Q8N7ZF8X5W6D8W7K10O651、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCB5N5O5P9E2T1N4HD9M7P6G8O10C5I8ZL6R10T7F6C6Z7L152、由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCO6D8R3R9M2N8M6HP3O6Z1K9P8T8Q8ZD6M6L1E10A5X4S853、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A.雇佣式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCT10K2S5W10I2O9W9HD1E9O3I3M9L7Z7ZK9Y10F7V7L1O2J654、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A.董事会

B.经理班子

C.监事会

D.职能部门负责人【答案】DCA7V5K4X3B9P2M9HN5D2P2J3M3K3I7ZV3Z4F6V2V3I4V1055、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构【答案】DCV6R5M8N1Z6X1R6HK7K7K10L9N10H2E6ZV5Z4T2H4O6A5M356、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A.指标与战略相关

B.指标与职责相关

C.指标与胜任特征相关

D.指标之间具有相关性【答案】ACP6Z3W1S7W10Z8N3HT5W1Q3F7F10A9S2ZS3Z2W7E4C3O7M1057、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】ACH5W1B10N4E10C5Y10HF2A6C2W8V6J9E8ZT3J2E7I7G1U2W558、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCQ5P4Q10L10S2S5F8HL1J1I8C2Q9T5X2ZZ9C2W7M10C7D9K959、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型【答案】BCF1G6O2S5Z1N1H4HA4Z2J7W10I2K4Z6ZJ7Y2X1A5L3O7O260、企业集团的基本特征不包括()

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带【答案】DCH5W6Q6Z1U8U8A5HF3H6B5Q9C1O7L5ZQ5B10J8J10A9J1D261、（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A.将定性指标引入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】CCQ8K3W8H5N10B9Q6HM4O4E2N2F5I3X2ZH5J2S8J1I9Y6G162、我国将生活自理障碍分为（）等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACJ2T1B9N2R5R3Y8HU6I7N4W4R9T10N2ZN9O9W7T3X8H5T663、(2018年5月)()是公司的二级战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.技术战略

D.职能战略【答案】BCR6N6A4M3Q5K2H6HB9M7X10A2E3D8P10ZZ5H3L2C8R1T5Z264、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCZ3Z1W4Z1D9Q3L3HW6T2S2D5E10F2Q1ZR7Z5P3P5S8Z4Z965、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCT10D8Q7C9X9T9C3HL7Y2S4C3E3I3C6ZN3V3Z9U7R1H3P266、(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色【答案】BCH4Y7S8G7E9O2E5HX2G6K4M6R2R6E5ZM10D1F8S10Y7D8V767、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A.信息交流

B.对绩效考评认知

C.组织和管理系统

D.指标创建和量化【答案】BCQ8Q5S4S6M8Y10Y8HB5W6A4W3B9O10O8ZA10K9F10U1E7X8M968、目标管理的首要步骤是（）。

A.要求主管人员进行授权

B.建立完整的目标体系

C.针对考核目标进行评价

D.建立企业内部奖惩制度【答案】BCU9Z4K6F10S10V1P6HW9J2K3S4G7G2S10ZG4W3V10S9R7I10Z869、()是公司的二级战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.技术战略

D.职能战略【答案】BCO4G7I10Z9R1H10N1HT1S6P7U5D4U2P9ZW2U5X1X6E6X10M370、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】BCZ10B10O2U8H4Q4A3HF5H7V6J1P10O10A2ZE9Y5Z5F8H7C7G271、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月【答案】BCP7G4V1U7F7J10V2HW7B10V6J3U7I4N2ZG5N3C3E6T5V8F172、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理【答案】DCK9M4B8M4E7S8F5HF9S3M7M10K2P10W1ZG4R5V8R8B3G5A373、人力资源战略的确定是（）职责。

A.全体员工

B.部门负责人

C.企业领导者

D.人力资源管理人员【答案】CCQ4H10I4D8Q2P1D10HD1L1Y5P4Y1Q5O8ZG6A9G4H10M9V6I874、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展【答案】DCW5C2U4U6Z9W1H3HI7J7O5G2J8G4G2ZT7G9K9G8U9M4Y375、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本经营型总部

D.直线职能型总部【答案】CCF2W7W4X9D6N1Y2HI6U3M6J3C2B6A2ZZ1U2V3K9S8K5L976、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利【答案】ACS9B2X9V3C5L9S1HF5T1O2W4V3E6M10ZG2L6J8L7N1H10A1077、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A.上级考评

B.180度考评

C.同级考评

D.360度考评【答案】DCG3J8N6Y7E1G5W6HE2L6M4S3T3J10D6ZI4J5N10F9T6R8H378、企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化【答案】CCU5W9A7H6Q2W5P9HA6C9V7W1V3R10Z9ZV8G5W1N8X4A8D879、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A.业务控制

B.人事参与

C.企业系列化

D.提高协作企业的素质【答案】ACS10R3N2F4G9H5P7HT5W3U10A3P3W4X10ZO2V9R7T3B1I10Y980、反映了不同时间测量结果的一致性。

A.重测信度

B.稳定性信度

C.评分者信度

D.同质性信度【答案】ACK6O10P9D5W1M10K3HA5K3E2N3Y6G1Q1ZB6Z3Q10C4M7L2X681、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACC8E6O9R10W10O4O5HE6Y5C5G5K6I9O8ZT5G4G5T1O9Q2N682、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月底考评

D.每日考评【答案】ACT3B5U6R7D8X2T10HV7Y2Y1N10S1F1E1ZH3N5U4Y8I10B1Y383、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCN8D2Y4O8C2R8W2HW3N9D6B3D2M5M5ZT2K10C6B2N5H9C684、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】BCG9B1J6P3S8Y8P3HC9A10P10B4D1P9O2ZF9D6B10U4J10O7F485、重大伤亡事故要上报（）。

A.企业负责人

B.市级政府主管部门

C.省级政府主管部门

D.国务院主管部门【答案】DCK4B2X5U10E2S2I10HC10E2M1P2Z3O10Y10ZN4D6N2T5X8X5X886、关于友情和金钱,你的认识是（）。

A.友情固然很重要，但金钱是杠杆

B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C.金钱很重要，但友情更重要

D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】DCT2U5L6H6Q6D1I10HK9G3A9Y9F3K10P7ZS1D3U3E2F5Q7M1087、从相反的方向切入进行思考属于（）。

A.正向思维法

B.逆向思维法

C.横向思维法

D.颠倒思维法【答案】BCG3U5N6G10V4H2D10HP1K4F8F3Z8Q1L8ZJ4Z3D4Z10R6M3B888、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】BCY6A6I3E1F10J6J6HE5S7K2J4X7S2S3ZP6A3I8U3G10I3S289、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCH5Z4N3Q3M10X7E10HP7J1K7J5E7T7W3ZA3E4A5O9H1T7M390、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCH6W9G4N1Y7Z4G1HZ7K3V1L10I7O7E10ZN1C10R3Z6C6C7S391、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A.突发性

B.不可预期

C.群体性

D.社会的影响性【答案】CCB10B9A8B6E7F6T8HJ2E8V9E10L2F4P2ZV4Q4X10W5K8D7J292、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACP6Z6R5P10Q6E3L6HB9R3S5Q9Q9X2S1ZY3M7Z2F8T1T3M993、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCJ8W7I7F1N10P10Y5HW2W1A8G10X9Z9U7ZU6M2S5E4W4I1P594、企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A.总经理

B.人力资源部

C.绩效管理委员会

D.绩效日常管理小组【答案】CCS9Z4X7I5Z4E5Y10HG3X7S1C7B3P7T4ZL6M8P7G6A3B7Q595、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A.如果商场离自己家较近，就去找回来

B.如果商场离自己家较远，就不去找了

C.不会去找

D.无论远近，一定找回【答案】DCU1Q7C5U5I8V4T3HP9A8F8V1D7F6P3ZE10J8V1O4Z2R9K996、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A.个人胜任特征

B.基础性胜任特征

C.概念胜任特征

D.政治胜任特征【答案】CCY6Z7B7X6E8K2G9HU8F7Y8L3N10R4E7ZB2R1D9B5E7I2L797、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCK10H8Z4X2I4Z4N1HZ2P8I2M3O5K2Z3ZS2N5G9P8I3I4J698、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCK5Q5E4F9S7R2I5HB6U2R5T1M4M9C4ZD8N10O2E7C4J8A699、最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A.卡特尔

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCI5L1K8L2Y5N1X5HX1E7J3K10N7F7N3ZO3G2J6X6R3U9W9100、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.综合式

B.单向劝导式

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCD10W9T4I10P6I4O2HH2K6H6U3D5A6G10ZS3H5V2M1E9Q6O1101、()实质上只有一个法人企业。

A.卡特尔

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCY7S3R1G9O7H8Y2HG8Y8Y9O4C6W5D1ZM4E9I4M5M1F8T7102、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育【答案】DCR10R9O3M8R3J2M6HH7K1V2Q8U3Y4L1ZR10G3F9Z1V10F5F6103、一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度【答案】DCD2A5H8N1W3V1C8HR1R2Q10S5Z10X4Y10ZS8R7Q2T3N7Z6I6104、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCP2K8Z8U9T1E3Y7HN1Q8Y10R1C7G7Q7ZG10K4A3E7C2P4K2105、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加【答案】CCI7F8Y7R2B5M2G4HY2C7G7W5I4V6F5ZW9G7I7S3L9A7J3106、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量大小

D.社会舆论倾向【答案】CCQ3A9A2N6K2L1B2HC10R8W1M4R5F9F10ZK4P10B10G7I2Z6S1107、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位

B.晋升机会

C.激励工资

D.职位安全【答案】CCV8F8W9N3X10T4A9HI2T2S8Q5C3Z9M1ZY6Z8Q3T5M1Z8C5108、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资【答案】BCU9U10W2B9J6S2Z9HN5O8B2K6C4Y6K6ZI5U6B5G9E3P9F1109、()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCU9C6G5E8F5S9H9HW4X5J4A9S2K9E10ZT6U2O3T3T8H1A4110、一般来说，员工福利不包括（）。

A.保险福利

B.房租补贴

C.股票期权

D.免费班车【答案】CCN8P4V3X3F6Q2J4HP3C3I3E3Q5M6B7ZX9N10S7X9Q9B7L8111、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】ACF6T8B5Z5X7B10E9HK6B8A3V7E3R8T5ZI10S9W10X4Q3A8B2112、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】CCP9A10C9F2Y9U3Y2HJ3W2X5Z8A7S6M6ZM6H9F9E4C10N2P10113、重大伤亡事故要上报（）。

A.企业负责人

B.市级政府主管部门

C.省级政府主管部门

D.国务院主管部门【答案】DCE8J4Q9P5V5Y4W4HG8F1M1B8Q9Q6M7ZZ9O6H7A6K9H7X7114、一般来说，股票期权的主要对象是（）

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层人员

D.所有员工【答案】ACW5M8G4O4W5N10J1HA7R3U1S9V1J3Z10ZO1V6V9S7Z5J6O10115、重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A.劳资权利

B.劳动关系

C.劳资双方

D.利益分配【答案】ACG6Q4D5B6G5O6F6HG6E9T9Z8P7V5D7ZZ4K6Q7G9E9M5R2116、(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A.EVA

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACQ2V10O1R7C1M3K4HE4X6V8J9T8D7B3ZM8E10G7G6P3R6G5117、建立系统的培训体系的基础是()。

A.完整的培训管理机构

B.健全的培训管理体系

C.强大的培训师资队伍

D.雄厚的培训经费保障【答案】ACC6A9G3U8B9Q2B9HH4R2R8O6P6H2Z7ZB7W4E7B7Q3G9O2118、以顾客为核心的薪酬策略（）

A.鼓励员工大胆创新

B.按顾客满意度支付员工工资

C.强调少用人、多办事

D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】BCD2Y9D4N8G9H10H4HK9D9W2W3Z3L7L1ZG4X5M2U2H5B9R3119、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A.弹性工作制

B.参与管理

C.强化员工正式的组织沟通

D.放松训练【答案】CCC3P3K7K8F1U7W2HT1F6Q2R3Q4Z6M3ZD10Y5Z7C5E4X8S3120、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A.劝他今后别再这样做了

B.希望他坚持下去

C.为他感到不平，希望领导支持他

D.建议他去看心理医生【答案】BCC1U3S5H3J4Y6S9HW8O7D1K2V8C8L7ZF10J8C9I4Y8Y2J3121、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCE4T1V8N7L5T4I8HZ10H9A5I1A5P9S3ZU6O3U10J2T2J10S1122、绩效合同的内容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.员工认可的工作目标

C.工作目标的衡量标准

D.工作目标的考核结果【答案】DCF8J6T9S8X1N4W4HQ6O5G9H5P6Q5J7ZT9O7Y1O4P1G1G4123、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCV5V1H1J4T2A9H8HI9S8J8Q1F1R4X8ZT6Y10E5M9F9P6Z6124、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A.自我评价

B.直接主管评价

C.间接主管评价

D.同事评价【答案】CCF8O1D4H6F1W9M9HN10C6S1Y9X7K5X6ZC2P6S2E3E7K4E6125、电气设备的安全事故属于（）。

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.劳资冲突

D.重大劳动争议【答案】ACA3V9G4V3J8D10L8HO3S8Q1M9H5T1G8ZT6L6E4O1R6R3Q2126、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象【答案】ACU4G6M7C6W2P1Q5HV5M6K3M10S6S1D1ZQ10L3N5O3B2D5V1127、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人际关系【答案】CCR3N8B4W6D6Y4Y1HS1S6T5W8Z9X2N9ZP9X5M10D4L2U7L6128、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】BCH2L6U3Q1A2S8F9HB6D4H4J10F5M8Q6ZO4W7D4K10G8E7D9129、员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资【答案】DCX4K8B8F9C5L7D9HE1U7T3B10N2W1R2ZD1A2X1W9E10X9S6130、企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCG5R7P2G2V5F10M8HV9D1N9E8I7H1R5ZD10Q10G3B9G9S6T7131、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCU1L9Y1I2U9X6L10HD2M9K9O6Y10X5V3ZF5V9M4R5G2L2T3132、母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCO8F1K2L10A1G6S5HC4H10Q5Q2B5Y4A4ZJ3L9I3I7K10L6V2133、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩绞金字塔法

D.组织绩效目标法【答案】DCJ6I7R8S10F8N2A7HB5C2V4Z3E3A4H2ZM1C3Y3F1P9F5E6134、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCM4X3T8O10I2T1K7HC2M3X4V2X10F1U9ZB8J7M8H10Q7J1X8135、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】ACQ4V7P4X3Q5U3K3HU9E5N9U5J3L10W5ZF5W8W3A3R10P6K9136、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.公司策略【答案】CCU1T9S1G2U8H1G9HM9O2N4Z7B4I3P7ZO10B4T3O7V10A10L3137、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCZ8X5S6Y10W7U4P10HF10L2L2L10C9F8X8ZM9K9T2Z10A10N5B7138、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCU6K5O2M1A9E7R7HG8D9J5Y6D10F4S6ZC9U6F9I10B2U2Z3139、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法

B.专家法

C.调查表法

D.口头调查法【答案】BCX10E9R3I1R9K5Y2HP1D8U8O9Y7A5O10ZH8T4W3K4J2C8P4140、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A.30天

B.45天

C.60天

D.75天【答案】BCA9J1V1M9U2B1M3HI8O6H2R8J8Z7K3ZL9X1M5X7W5H3O3141、人力资源战略是（）。

A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】ACZ7P4P1B3D10V8M8HK8W3O2E3H10L6A1ZN4V2X4H4G2Q8L2142、在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色【答案】CCT7C6U8U7V6T6G3HH7S7R7V2P4D5V5ZR8U7S6V1P5O4Q7143、上司对待下属的正确做法是（）。

A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】CCY6W7O8A9V7K5M5HZ9E1V9Q3H7E3C7ZL9P6W5P7G6M9Q9144、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A.操作规程和道德底线上

B.文明礼貌和职业着装上

C.服务态度和职业用语上

D.职业良心和开拓创新上【答案】ACV8T1G5Z4Q8U5B3HE9M2P9F10H2X7I5ZU2L3S9I3N4A2H2145、表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度【答案】ACL1F7G4G4V2C3W6HU5L6H5F3J8J6B7ZG6F4V3G3L3W3C9146、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A.充分协商

B.充分利用测评工具

C.充分调查和分析

D.职业生涯规划的适时调整【答案】CCB1C10W1K4Z10T4C8HH9X6W6P9J6D3A5ZO6R2B6N6A2K4U5147、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACB7S6D2I2M9V5C9HT6Q6S1I8E9I6M7ZX6S6O7Y5Z4Y9L10148、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACP6S10R2B10D4G6S9HU1X10L8R8U1F6M9ZS10J3D3P1Z5S9R2149、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A.合作团队

B.流程团队

C.平行团队

D.项目团队【答案】CCB7A5B6X7N2U2C3HK10D6G9N2S5A9P7ZL8B2A4V4L9O1B7150、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A.过去查看一下是否有人忘记关灯

B.看看是谁在加班工作

C.让保安去看一下

D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】CCL8D5D9K2S8Y5Q5HZ2T10M9Z6K6N10V8ZE8E1U10E9A7X2W7151、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCD8O4N6W3P10P10U10HM5R4T5Y3Q8C9W4ZS5W7B5A9D7G8I9152、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】DCE1E5L7S6W3B1O2HG10C7T3X2C6L5K8ZJ2W1Z1C4Y1J5S3153、在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】BCG3D3L7F6R5R8U8HH10R1L2K8U10A9N6ZU5Y3S8E9X6B10Y6154、(2017年5月)差异化创新属于（）

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新【答案】ACW6X5U1A6P5Z9I2HH10H1J8H10G9E8C7ZV4E10E6L6B10Y1P1155、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理【答案】DCZ9G8F7U7Y10A10D7HJ3N4E7C6K4G5M7ZP9X2D2R3B2V7Z8156、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C.劳工问题是群体性、社会性的现象

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCH3O7Q7D1N10U9W3HQ5O9S3Q10R8E2C8ZA4U6O9L3X9R3U10157、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCT7R5F7X8Y1Y8W2HU10O5M5P3P6E6M5ZO7W1U9B8P3Y6A10158、企业集团的紧密层对应的是()。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司【答案】BCH7C10H4L3B8V8Y3HN9T1Z1U7L10Y10X9ZD1I1C5K6T7K3A5159、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCE6V4U1I3K5T7O6HP3I5H8D5C3R4R3ZT2B3U2A5U4B8X4160、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A.持续增加

B.持续减少

C.先增加后减少

D.先减少后增加【答案】CCU4A5Q10T2Z10C7L8HR10U7O3Y9J5K10D8ZT8N7L6H10I6V6A3161、狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A.经理班子成员

B.高级管理人才

C.高级技术人才

D.董事会的成员【答案】DCS6C2P4P8F6R1P1HK7R2S3W10K3J9N1ZQ10V8T9Q1Q1Z9S10162、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被式者热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】ACI5K6I3B8S10I2X4HE10K9S3Y1W9P4W10ZM3B8C9L4E5D10Y5163、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCS5Q2V1Z5V3V9I9HX10E1T7E2W10W4F6ZY7N4R2O3O5U1J3164、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCR8G8L5D9G3X8P7HK4M1Z4J1R8B2Y5ZO8I8H1K9D6V9X5165、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCP3R10Z2T9S5C1K8HG3M8B6M6Y1Z5V9ZT8Y5M5H1Y8N7A8166、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】BCJ6H2O8O7F4N5Z3HP3N3E2A8F8O8D7ZK6L9C9B5B10J9W7167、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A.非工作日福利

B.保险福利

C.员工服务福利

D.额外津贴【答案】BCN5V9L7V1T9O10V3HG5N6M9E10E1N3R1ZS1L10B6K4R5B3M8168、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.收敛思维法

D.颠倒思维法【答案】BCS8B1Q6Y4U8V4E2HQ3W8Z6A8E4B10R3ZR2E1A10N1Q5C8K4169、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准【答案】BCX9I2K5Y3C5F5I10HC5W6Q6D9V2I10O7ZB8B1R10F5W7D8U8170、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A.结构形式相同

B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】DCT4Q7E6Z1S8G8I4HO7S8R7W7J6L2Y1ZP2G5Y10O9A3I9W6171、（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力工资理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACW6B6Z4E6Q6N3Z3HE3S4H8H10M5F1B2ZF9E8Q7X2Y7F3D9172、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.变革的代理者

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】ACX10X8I1J10E7Q4A10HA10R2X4R4U9J6Q3ZQ9M10P8L4P6A4A4173、绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人【答案】CCT4G6X9L10Z8R7Y4HV4L6A2F2S4U9L3ZA5A10I10X7N6R4T1174、员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCW3V7D5Z4C8Z10S8HA2G2F8N3K2B2L8ZT2G9Q4H9W5Q3C6175、一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工【答案】ACM2B10F5B9U3E5I8HG10Z5G10A3S10G4G9ZJ6F7X2O7T7T5X8176、传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A.财务

B.市场

C.能力

D.态度【答案】ACA10F5X10U1T7A1B10HD1B4Z3M3U6C3E2ZL3T3B9G2O2G4P8177、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCB5N6P5H9R2Q10E1HL3Q8G5D6A1Q7C3ZT4B6X8K9R2W2V4178、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACV4E2Q8S4T1R7R5HB5E1D5G4U7B6T9ZG10O7R5Y7R6E5M7179、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A.具体的

B.与业绩相关的

C.高而可攀的

D.有明确导向的【答案】CCJ2A4L9J2E8G9E4HW5T1X2D3H8E6M5ZJ10I6G6U5F10V6N5180、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A.弹性工作制

B.参与管理

C.强化员工正式的组织沟通

D.放松训练【答案】CCI7L1E3V3S1K1V3HK1Z7U4R3Y3Y1K10ZX9L5P4Z5U10I7N3181、采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCU10O9G7Q3S7Z6W2HD9Y5A5V10A2Z6E4ZD4B5D7O8G4A7R1182、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性【答案】DCO6A7A3T5U2Q1T7HN7D4O7G6F5L1T9ZV1O9M5Z7H1I4M5183、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A.现金行权

B.现金行权并出售

C.无现金行权

D.无现金行权并出售【答案】CCQ10A3G8O6H1M7Q10HR7H10T5L10Z4S5Q10ZC5X9O4F6C10W10I2184、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.战略管理型【答案】CCY4Q6H10H5D6U9F2HU1C8D3F6J10M3F9ZP8H3N9C10Z10N4M8185、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.轮流比较法耗时长、成本高

C.立即排除法被大多数企业所采用

D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】ACC6E9F4N7R8P8M3HX4Y2C6D1N10Y1F6ZC8L3R5C3V8Y3M9186、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A.权威型思维障碍

B.麻木型思维障碍

C.自卑型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】CCE8D3I7G2Q9W8B1HM5P9S8Y3I9E6D6ZB6W7C5F3C4Z3N7187、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司【答案】CCE5E2Y6C4M1H10Q2HL2L1T1K1C10M2T7ZD3E5D3X2H6P9J6188、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A.同行业人员具有多标准工资率

B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C.设备的形式可以改变

D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】CCM7L4P10L10B6F3O2HE10U3E5T1S4B3B9ZS3T7U1R1J2H8E2189、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A.是企业的核心员工

B.主动离职的比例较高

C.是企业培训的重点人群

D.应与企业签订固定期限合同【答案】BCT2Q10Z10X8M3L5G7HX4Y1H5H9E10Y7B3ZC2W9F1D1B4X2K1190、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作时间

C.自己重新创业

D.上下班交通【答案】DCY10B7I2T3X8P8G2HA4L5C6Q4H2S4V9ZM9M10E9B6R4F5M1191、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A.是成功企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源基础上

D.注重无形资产的积累【答案】ACZ9T4H6D2T4H10S9HH6S2Q3U2J9C10J8ZV3J7C9Z6E2D8N2192、团队薪酬适用于企业发展的（）。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCC7M6K9K2T4P7P9HE10X3C4A2H5Y6M10ZJ5I3D10J6E8L10E9193、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCK8P3B9T5N8M10M10HZ3E4Q3M7Z1P10E3ZM8R6W9U9S1F8P10194、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCM5I9E3I3M8A7N1HN4I2A9I8S10U8T2ZJ9M2U3B3Q9S6C10195、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCK5V6H7F8Q10P4N5HG8W9Z7C10C5F4I2ZM4Q5A7G9G7X9H1196、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCM3E2Y6M4R8M1Z1HT6S3U8H9V3N1G8ZN9U2Q1P7X9N5Q7197、房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】CCO1Q2A9G8F7U10L4HR7X10R4K3Y10O3I4ZV8W7G9L4M7V9X6198、(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCI1Z1Q1A5A8Q7I2HK9W10Y10P2L2L8T3ZX8L7J3X10K9E3U7199、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A.员工满意度调查

B.工作满意度调查

C.工作诊断调查

D.满意度诊断调查【答案】CCQ4Y10X7E3F3X5U2HS3C4K10N3T9E9R1ZZ8B8D10N4E6Y6C8200、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCD2U5L7E5O1X7O1HJ5Z1D8C7V6Z2F4ZA9H1Q8N9L4I3D8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、(2018年5月)企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()

A.获利程度和产出能力

B.全局思维和纲领要点

C.计划实施和风险控制

D.竞争地位和技术水平

E.员工发展和社会责任【答案】ADCZ6J3G9F7V6L6C6O10G8K1L1Q9T5P8X5HR6U5U5A10M5C5K3M4P8E2F9E7I3I7V5ZU8C1U1G7C4D4K5L5W9A10Q10J2J4J7W8202、人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（）。

A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系

B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中，作为实践练习材料或将其列入行动改进计划

C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台

D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视，并对其进行培训，然后赋予他们培训自己下属的职责

E.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书【答案】ABCDCT7U3C1Q3D5A1D5L4N3F4V8Y5V5X7F2HT10Y5N2X8W5L3Y3C6B4Y3F8K5L1E5X5ZP6I3N9Q9L1N2V9L3I7G8R5Q2X6X7D6203、从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。

A.组织气氛

B.发展政策

C.就业市场的供需情况

D.经济景气状况

E.产业结构的调整【答案】CDCZ3L8K2L2R9U2W3P9O7R6F7N10M6K10N8HO3J7X9C4G4F5Y7N4H7W8G1N8O8Z3U10ZL7M7A6C3A4E9N10J8L8K1B1N10T7R2K1204、专家评分法（）。

A.主要以编码字典法为主

B.以匿名的形式进行评分

C.不需要专家进行面对面讨论

D.是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法

E.通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征【答案】BCCW1X1J8W9B8E8F8A9N4F3L1K9Y10Z5F5HF1Z4C1Q9U4S7J10V4J8R9K6H3A7X9C6ZE8A9N2K3G4U7J3W4P5N1G7C7A1V4F9205、360度考评可以减少（）。

A.绩效考核成本

B.考评者的评分误差

C.对KPI指标完成的难度

D.上级对员工的个人偏见

E.员工对工作能力的关注程度【答案】BDCD8G7G3T8X9X5C10A9A6K9G3O10A7S8Z4HJ9C3H7R10K3W7K2F3J6U7W10T10C3L3K7ZN9G7N5G7P6R6U3E6C4C2Z1S7F8X6D3206、企业集团从层次上可划分为()

A.核心层

B.紧密层

C.关系层

D.半紧密层

E.松散层【答案】ABDCO5M4R8B4N10O3C1Z9M5R7N2W9C9Y7B8HX4Z7X5N8O10J6Q2D8A3Q5R1Q8N7S9I3ZH4V7O8X7Z3F5H9C2P6U4B6S5U1Y8W7207、心理测试的标准化包括（）。

A.相同的时间限制

B.相同的测试环境

C.测试题目相同或等值

D.相同的评分方法

E.依据常模做出解释【答案】ABCDCP2I3P3I10Y2C9M2O9J1P7L1B8A6G8F1HP3Z9B10W10E7U3R9V7J9Y7H2J4K5R8J3ZO7K7N1Z6F10Y6F7O6N8U8I10L2I8O10T8208、劳工问题的特征包括（）。

A.客观性

B.动态性

C.主观性

D.社会性

E.历史性【答案】ACDCZ4T9O9U2G1L8V1A1R5X7L8B2Y2C7S1HP1H8V6S3J4H9K4H3I9N2U7R1C10J3Z3ZR3X3J9Q9Q3R8S1C3B5T3Y5Z2I7Y10R4209、影响社会收益率变动的因素包括（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.宏观经济水平及国家的财政政策

C.人力资本投资类型

D.国家的货币政策和分配政策

E.人力资本投资收益变化规律【答案】ABCDCE10W8H2L3X5V8F2Z8Z5R1D1P1E5P2D6HL5V9Y7N8M10L5V8L8I1U3H1V1G9R6H2ZE1J7Z10H7V8P4Z3G9R4F3J5P9