《私营企业劳动关系的现状特点分析【3000字】》

私营企业劳动关系的现状特点分析摘要本文通过分析私营企业与劳动关系存在哪些问题，探求问题的原因，提出解决对策。主要根源在于我国私营企业的成长背景和国情两个方面，导致私营企业与劳动关系存在的问题。要化解这些问题,国家及社会各相关方面应携手合作,着力做好以下几方面工作:一是持续加大教育方面的投入；二是完善劳动立法并大力推进普法教育宣传工作；三是劳动者提高思想意识和法律常识,维护自己切身利益；列举了私营企业与劳动关系存在哪些问题，并对问题进行分析，最后结合工商企业管理理论重点分析私营企业中管理的优缺点，给出了企业与工商管理理论相结合的初步意见。关键词：私营企业；劳动关系；问题；对策一、企业劳动关系的现实困境（一）劳动关系主体力量对比失衡随着计划经济向市场经济的转变，劳动关系领域发生了深刻的变化，劳动关系也得到了重建。企业劳动关系冲突的一般原因是劳动主体双方的不平衡、劳动者的合理要求不到位或侵害了劳动者的利益。从劳动力市场供需现状来看，买方市场导致劳动力谈判能力不足。企业在劳动力市场上占有比较优势地位，双方的主力军差异很大。（二）经济上劳资双方差距巨大改革开放初期，在“做大蛋糕”的模式下，先富后富，造就了一批富人。在市场化进程中，许多成功人士利用各种优势迅速致富。同时，由于经济和政治体制的不完善，一些用人单位的原始资本积累迅速完成，劳动力双方的差距进一步拉大。从直观收入的角度看，企业主占据着主导地位。以南京为例，企业家拥有巨大的财富。一般来说，劳动者的工资往往低于当地法定最低工资标准，甚至工资被长期拖欠。企业拖欠工资已成为一种严重的社会现象。根据南京市工会的一项调查，在外资企业工作的工人中，超过一半的工人收入低于南京工人的最低收入标准，超过四分之一的工人未能按时拿到工资。从南京市经营者和职工年平均收入的变化可以看出，经营者年收入在增加，职工年平均收入在减少。改革开放以来，南京市的发展速度十分迅猛。在2015年，南京市的生产总值已经达到了9600亿元，同比增长了9.2%，人均生产总值已达18000美元，人均生产总值继续保持近20个点的增长势头，但是，工人的工资在人均GDP总值里所占的比值依旧非常小。不仅仅是南京是这样，从全国范围来看，很多地方都是这样，企业家和劳动者收入差距巨大。二、私营企业劳动关系主要存在的问题（一）雇佣制度本身存在天然的缺陷自改革开放后，经济的发展带动了社会的飞速发展，人们的生活水平也逐年提高。但是，在快速的发展中，我们不能迷失于数据中，我们要看到在劳动关系这个领域中所存在的复杂问题。由于资本的稀缺和劳动力的大量过剩，让企业家和劳动者之间的差距拉得很大。劳资平衡成了一个大问题，劳动者们只能依附于用人单位。用人单位肆无忌惮的侵犯着劳动者的权利，剥夺他们应有的权利，劳动者过于依赖用人单位。雇佣制度对劳动者来说百害而无一利，让劳动者在劳动关系中处于不利的位置，不利于劳动者的行为和发展。这让工会和政府必须要站出来，去维护劳动者们的合法利益。（二）政府部门的角色混乱在劳动关系中，政府是至关重要的，能够起到非常重要的保障作用。在劳动力市场中，政府保障劳动者的权益一般会采用两种方式：一是市场经济国家普遍采用的集体协商方式；二是基于人力资源管理的劳动关系调整方式。对我国来说，政府的决策必须要建立在保证劳动者的权力上，这样才能体现出对于劳动者的平等对待和尊重，共享社会进步和经济发展的成果，为实现经济社会协调发展提供必要条件。事实上从政府对于企业和劳动者之间劳动关系的调节角度来看，政府在一些方面还存在着明显的不足：一些地方政府在治理过程中不能树立正确的观念；劳动法律、政策和标准不完善；相关执法不到位各部门职工维权意识淡薄，落实不到位，劳动争议处理制度不完善，千方百计增加职工依法维权成本。（三）工会角色的缺失在正常情况下，企业的行政条例规定了工会干部的晋升和工会活动资金的接收，工会活动以行政指示为基础。众所周知，当企业工作人员受到不公平对待时，企业的工会必须考虑到雇员的实际情况，并保护雇员的合法利益。事实是，公司的同级组织领导着公司的工会。因此，公司的工会很难独立工作和保护工人的利益不受行政机构的影响。在协调劳动关系和解决劳动纠纷方面，他们往往面临两难境地。此外，企业人民工会主席对其自己角色的含义没有明确的了解和理解。当工会为了保护其既得利益而与行政行为发生冲突时，工会主席往往依靠管理并放弃工会的工作。因此，企业工会很难处理劳资关系问题，很难有效发挥工会的作用。根据《工会法》的相关规定，企业行政必须按一定比例向工会拨付经费。但实际上，根据调查得知，一些企业政党并不认可工会独立法人地位，认为工会可有可无，工会的实际力量微弱。当企业资金宽裕、工会需要资金的时候，企业会适当拨付，但若遇上企业资金紧张的时候，就会出现工会经费拖欠、挪用等现象。为此，企业工会在工作上经费往往不足，对于企业来说，构建和谐的劳动关系亦难以实现。三、针对主要存在的问题提出的对策（一）完善劳动关系法律调节机制近年来，我国法治水平进一步提高，法制观念更加深入人心。劳动法是我国法制现代化的重要组成部分，也是一部与劳动者利益密切相关的法律。我国在与劳动相关的法律上逐步完善，对就业、劳动争议、劳动健康、安全、社会保障、工资酬劳等方面进行了法律上的补充。《劳动法》的颁布宣布着我国的劳动关系迈入了新的篇章，为合理解决劳动关系中发生的纠纷提供了坚实的理论支持。但与此同时我国的《劳动法》在具体实施的过程中还存在着一些小问题，我们应该进一步完善和加强我国劳动法律制度。在劳动关系领域，以欧美为代表的西方国家在时间和深度上都远远领先于我们。近年来，中国经济虽然持续发展，但经济发展速度不能掩盖经济基础薄弱和与经济发展不相适应的法制问题。这些问题需要时间和实践的不断验证和检验。我们应该向发达国家学习更多关于企业劳动关系法的知识。学习他们百年来用汗水积累的宝贵经验，提炼精华，扬长避短，因地制宜，实事求是，制定出符合我国企业发展的劳动法律体系。（二）政府应当厘清职能，找准自己角色定位政府应明确自身职能分工，保护各企业职工的基本劳动权利，保护劳动再生产的基本需要。此外，南京市政府要对企业劳动合同进行监督，使企业劳动关系透明、高效地发展。劳动监察部门在监督劳动关系方面也应发挥其作用，因为劳动监察是政府履行保护职能的重要职能。因此，劳动监察部门应严格执行劳动和社会保障监察法律，从实践中发现其缺陷，探索解决之道。明确劳动保障网络监督的功能，区别于劳动调整仲裁的作用。另一方面，加强劳动监察部门的宣传，加快企业信用体系建设，保障劳动者权益。（三）工会应当旗帜鲜明地代表劳动者工会要在劳动关系中明确代表职工，维护职工权益。如果没有工会，劳动者依靠自己的力量，用不正常的手段维护自己的利益，结果往往不尽人意，容易陷入更深层次的矛盾，甚至不利于维护社会稳定。同时，工会还应明确其五项基本权利：参与权、协商权、合同签订权、监督权和调解权。在工作中要把握客观、合作、保护弱小三项基本原则。因此，工会需要了解企业员工的需求，结合市场情况，调整自身角色。具体表现：提高工会的法律地位，增强工会的独立性。《工会法》规定了企业工会的地位和职能。企业工会要提高职工参与的积极性和积极性，提高参与制定和修订与职工密切相关的企业政策法规的能力，进一步加强企业劳动关系的制度保障。此外，企业工会可以大胆尝试制度创新，如直接选举或分配工会主席，改变企业工会主席的工资制度，增强工会主席的独立性，提高工会主席的发言权