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文档简介

东财《人力资源管理》单元作业试卷总:100 得:100一、单选题(共9道试题,共45分)企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。B.调动C.职位:C()A.德尔菲法B.工作转换法C.趋势分析法:C（。人口资源B.C.人才资源人力资源:A工作说明书的内容不包括（A.工作概述B.工作职责C.工作条件D.任职资格答案:D下列工作分析方法中，完全由员工自行进行的是（A.观察法访谈法C.工作日志法D.问卷调查法答案:C编制人力资源规划的最后一个步骤是（。B.制定人力资源总体规划和各项业务计划C.设置人力资源规划的评估和调整系统D.以上说法都不正确答案:C人力资源的（）特征。B.再生性C.时效性D.开发的连续性答案:A处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）A.企业人力资源规划B.企业规划C.企业营销计划D.企业整体规划答案:A以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合（A.企业规划B.D.企业人力资源规划答案:D二、多选题共2共10分工作分析的的内容包括（。B.工作内容分析C.工作环境分析E.工资待遇分析:ABCD工作分析的结果有（A.工作说明书工作规范C.工作日志E.其他答案:AB三、判断题(共9道试题,共45分)问卷法获得信息迅速、节省成本、不占用工作时间、可以进行大样本分析（）答案:正确类和预测对象等具体预测目标（）答案:正确（）答案:错误（）答案:错误人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性（:正确无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样（:错误工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境（:错误人力资源

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