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文档简介

Word———人力资源副经理的职责概述人力资源副经理负责修订各项人事政策，落实集团各项人事事务;管理人事与员工关系。下面是我整理的人力资源副经理的职责概述。

篇一

职责：

1、在人力资源策略框架的指导下，制定和实施聘请方案;根据公司人力资源规划，通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才，并录用、跟进试用;

2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

3、收集相关外部信息，为公司决策供应人力资源信息支持;

4、兼顾人力资源除聘请外其他模块的部分工作;

5、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作阅历;

2、有园林施工行业相关HR管理工作阅历，

3、熟识人力资源六大模块，深谙聘请工作，并至少了解其他1~2个模块;

4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导力量、主动意识和全局观较强;

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟识人力资源日常管理工作流程。

篇二

1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;

2、负责聘请工作的实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试支配和录用审批，试用期考核跟踪等聘请流程管理;

2、依据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;

3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训方案制定、内部培训师建设、培训活动的组织支配和效果追踪;

4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;

5、完成公司或上级依据业务需要不时支配的其他相关或临时任务。

篇三

职责：

1、依据部门需求，发布聘请广告并收集简历;

2、筛选简历并支配面试;

3、做面试接待并做好相关面试记录;

4、开发并维护聘请渠道，做好聘请渠道的管理工作;

5、完成与聘请入职相关的业务流程，确保候选人顺当入职;

6、帮助部门经理完善人才聘请制度、流程;

7、严格遵循公司聘请流程与政策，并执行到位，保证聘请质量和数量;

8、完成领导支配的任务。

任职要求：

1.专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景;

2.3年以上招募业务管理岗位阅历，有猎头询问服务行业工作背景为佳;

3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题力量;

4.娴熟把握聘请工作流程，精通各聘请渠道;

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