企业员工福利管理制度汇编（完整版）

企业员工福利管理制度汇编==本文档为word版，下载后可任意编辑修改==第一章

总则

第一条

目的

(一)

配合公司业务发展的需要，建立具市场竞争优势的福利体系，以吸引、保留优秀的人才；

(二)

为员工提供工作便利和生活安全需要，鼓励员工献身企业发展，实现自我价值。

第二条

定义：本制度所称福利是指满足工作需要和生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴。

第三条

适用范围

(一)

本制度适用于在******有限公司（以下简称“公司”）工作并签订正式劳动合同的员工；

(二)

公司实习生和公司兼职顾问除外。

第二章

福利项目组成

第四条

公司福利由国家法定福利、公司统一福利、公司专项福利、工作补贴津贴组成，具体如下表所示：公司福利项目国家法定福利公司统一福利公司专项福利工作福利社会保险休假节令费体检企业文化活动伙食补贴工资标准工龄补贴员工宿舍职称补贴学历补贴上岗证补贴通讯补贴公车私用补贴

公司福利项目国家法定福利公司统一福利公司专项福利工作福利工作福利社会保险休假节令费体检企业文化活动伙食补贴工资标准工龄补贴员工宿舍职称补贴学历补贴上岗证补贴通讯补贴公车私用补贴通讯费私车公用补贴电话补贴(一)

国家法定福利是指国家和地方政府强制推行的福利，如社会保险等；(二)

公司统一福利是公司员工基本都可以享受到的福利；(三)

公司专项福利是公司员工在特定条件下可以享受到的福利；(四)

工作福利是为满足员工工作需要而设定的工作福利。第三章

法定福利

第五条

社会保险

(一)

根据国家和当地社会保险政策法规，结合公司的实际情况，为员工缴交社会保险；

(二)

根据国家和当地社会保险政策法规，社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤保险、社会生育保险等五个险种；

(三)

社保缴费基数和缴费分担比例按国家规定执行；

(四)

经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，自次月起，公司为其办理社会保险；根据国家相关规定，离退休员工、特聘员工、临时用工和实习生不能办理社会保险；

(五)

离职员工自离职次月起停办社会保险；离职人员如需领取或转移个人社会保险帐户余额，公司人事部应予以协助办理；

(六)

有关社会保险其它操作规程，遵照国家有关规定执行。

第四章

公司统一福利

第六条

休息休假

(一)

年假1.

员工每年享有一定期限的带薪休假为年休假，以便于员工探亲、旅游等。2.

从员工入职的第二年起开始享受年假，具体年假标准和计算方法如下：目前执行的年假标准：员工司龄5年＞司龄≥1年10年＞司龄≥5年20年＞司龄≥10年司龄≥20年年假天数5101520员工入职满一年后的次月起可享受年假，其当年可休年假天数＝5/12*当年满一年后的剩余月数；例如：某员工于2020年4月份入职，到2021年4月满一年，则其在2021年5月至12月总共可年假天数＝5/12*8＝3天；员工离职后重新入职的司龄不予累计；年假需在当年休完，不得累计至次年补休；（备注：如确因工作原因，当年无法休完者，需书面申请并写明事由，经分管副总审核，行政人事核实交总经理批准，给予结算工资或补休，但仅限次年补休，不得续延。）3．凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：（1）、一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天；（2）、一年内一次性事假超过30天或累计事假超过40天；（3）、一年内病、事假相加超过50天；（4）、一年内休产假超过50天。如在年休假后再请病假，事假超过以上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

(二)

婚假1.

在职期间根据我国《婚姻法》规定办理了结婚登记手续的员工，凭结婚登记证明可向公司申请3天带薪婚假；2.

婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完，未休完者不予补休，亦不予补薪；3.

如婚假期遇上节假日的，则包括节假日；如需返乡办理结婚手续的，可给予一定的路程假，路程假以事假处理。

(三)

产假1.

符合我国计划生育有关政策，办理合法的生育证明的女职工在临产前及产后依法享有产假，正常产假90天（含产前15天），遇难产的可增加15天，生育多胞胎每增一胎增加产假15天；产假期间的工资按当地社会保险机构政策支付；“中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过：女职正常产假98天（含产前15天），晚育享产假105天，领独生子女证增加假期35天；2.

产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理；3.

女职工在怀孕期间，每月享有0.5天以内带薪假期以作产前检查。产前检查每次检查前必须向主管上级及行政人事部出示医院的病历证明及预约证明，否则将按病假、事假，甚至旷工计算考勤；4.

男员工之配偶生育，可享有3天（10天）陪护假期，发给基本工资。

(四)

哺乳假1.

女职工自生育后哺育未满周岁婴儿，享受哺乳假；2.

婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小时，不得累计使用。

(五)

计划生育假1.

按国家有关政策，女职工享有计划生育假或流产假。流产时，孕期大于3个月可申请休假42天；未满3个月的休息7－15天；2.

计划生育假应事前请假，假毕应向行政人事部补办计划生育部门或区级以上医院的证明；3.

计划生育假期内发给基本工资。(六)

恩恤假1.

员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享带薪恩恤假3天；2.

奔丧地为省外的，增加2天路程假，路程假以事假处理。(七)

全薪病假1.

在职员工因病确实不适宜，上班的，可请病假；2.

在职员工请病假时需提交有效的医院证明、付费发票。3.

员工全年累计病假未超过6天时，当月可以享受1天全薪病假。第七条

节令费(一)

开工利是：春节后开工时，发给在职员工，标准为100元/人；(二)

中秋贺礼：中秋节的当月，发给在职员工，标准为100元/人；

(三)

“三八”贺礼：每年3月份向在职女员工发放，标准为60元/人；(四)

端午节贺礼：每年端午节当月，发给在职员工，标准为100元/人；(五)

高温津贴：保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，公司于6、7、8、9四个月向在室外或高温环境下工作的在职员工发放100元/月的高温津贴。享受高温津贴的人员具体如下：1.

工程人员；2.

保安；3、司机。（六）生日贺礼：员工生日当月由公司发放贺礼，标准为60元/人（七）春节贺礼：春节当月发给员工，标准为600元/人第八条

体检

(一)

公司每年组织正式员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。员工个人申请的体检项目则由员工个人承担。(二)

基层员工（经理级以下）1.

检查项目（可视具体情况调整）2.

费用标准：100元/人。

(三)

中层员工1.

检查项目：在基层员工的基础上增加部分项目。2.

费用标准：350元/人。

(四)

高层人员：费用标准：500元/人。第九条

文化活动经费公司重视员工业余文化生活，由行政人事部统一申请活动经费，统一安排公司文体活动。（二）经费在核定的范围及标准内开支。（三）非公司统一组织的活动，费用由员工自行承担。第十条伙食补贴（一）公司伙食补贴标准:保安400元/月，其他员工200元/月（二）在公司食堂就餐实行报餐制度。（三）每月公司按员工在公司食堂就餐次数扣除相应伙食费，标准为：中餐8元/餐、晚餐7元/餐。取消报餐的需在当日下班前进行，否则伙食费照扣。（四）公司食堂力行节约，按需进行，对于浪费粮食现象，每发现一次扣10元。第十一条工资标准(一)公司根据员工等级确定基本薪酬及绩效工资，员工晋升或降职等级发生相应变化，基本薪酬及绩效工资做相应档次的调整。层级职务基本薪酬绩效工资小计高层管理人员总经理6500400010500副总经理650030009500总监650030009500中层管理人员部门经理450025007000主任（副经理）450020006500部门主管380018005600部门副主管380012005000普通员工中级普通员工360010004600初级普通员工36006004200普通员工36002003800实习生实现生30003000第十二条工龄工资（一）公司为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，激励员工与企业共发展同命运的主人翁精神，公司实现工龄工资。（二）工龄工资标准为：50元/年/人。第五章

公司专项福利第十三条

员工宿舍公司为有需要的员工提供员工宿舍。宿舍需求需由员工提出申请，公司领导同意后由行政人事部统一安排。住宿舍员工需严格遵守宿舍管理制度，维持宿舍整洁，违反者公司将予以退出。住宿舍员工每月补贴水电费50元，超出部分按住宿人数平均分摊。第十四条职称补贴（一）公司鼓励员工努力钻研专业知识，取得更高的专业职称。（二）员工在职期间考取国家认可的专业职称并交公司备案，公司按相应档次调整补贴。第十五条学历补贴（一）公司鼓励员工在职继续深造学习，取得更高的学历。（二）员工在职期间取得更高的学历，并将学历交回公司备案，公司按相应档次调整补贴。第十六条上岗证（一）公司鼓励员工努力考取各种上岗证。（二）员工在职期间考取上岗证，公司给予相应的补贴，标准为：200元/月。（三）上岗证的范围包括：物业上岗证、会计上岗证、中介证、电工证、电梯证等第六章

工作福利第十七条

通讯补贴：（一）公司根据员工级别及相应岗位需要，给予相应档次的通讯补贴（二）公司根据员工级别及相应岗位需要，给予相应档次的通讯补贴第十八条中高层人员私车公用补助：公司给予部分中高层公车私用的一定补贴，具体由总经理根据工作实际情况决定。第七章附则第十九条本制度由行政人事部拟定，经总经理批准后发布实施，修订时亦同。第二十条自本制度发布实施之日起，公司原定各项福利政策均以此以本制度为准；行政人事部根据制度内容审核确认各项福利政策执行落实。第二十一条本制度由行政人事部负责解释。编制：xxx20XX.5******有限公司员工福利管理制度第一章总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条:本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。第三条:本制度由培育处人力资源部起草，提请总裁批准执行，培育处人力资源部对本制度有最终解释权。第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、食宿福利、有薪假期、劳保福利、总裁津贴、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、调驻补贴、学历津贴、文康活动、教育培训、书刊订阅。第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励：凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足三个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）第七条：食宿福利：凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本地员工，公司免费提供住宿和配套适当的住宿设备、设施。员工宿舍均配备制冷空调，公司并根据不同的岗位职务级别安排不同的标准住宿。具体规定与标准请参见《宿舍管理规定》。公司提供一定额度的水电费用补贴，超出的总额按人均在月工资中扣除。公司提供免费的工作餐和住宿，但员工个人自动放弃此项权利的，公司将不作任何补助或补偿。员工与公司另有协议约定的，按协议处理。第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1天（5月1日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10月1日、2日、3日）。（一）、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同）（1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假3天。（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。（4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（6）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。（7）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的；2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（二）有薪婚假（1）员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。在公司服务满二年以上的员工或初婚的晚婚员工增加到7天。（2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥500—1000元/人的红包礼金。（3）请婚假须提前15天请假。（4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。（三）带薪产假（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。（3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。具体请参阅《制服管理规定》。（1）公司提供给各门店的现场员工（含PA，不含工程/DJ/保安人员与其他行政后勤人员）每6个月皮鞋补助￥40元/人，在到期当月工资中补给。（2）公司给在湖南（含）以北区域（以郴洲所在的纬度为标准）的门店的全体员工在每年的11月至1月提供取暖费￥50元/月/人，在每年的7月至9月提供防暑降温费￥50元/月/人；给在湖南（不含）以南区域（以郴洲所在的纬度为标准）的门店的全体员工在每年的7月至9月提供防暑降温费￥50元/月/人。（3）员工因病住院、发生工伤或遇丧事等，由公司人力资源部安排对员工进行慰问。一次性的慰问品或慰问金根据情况在￥50元至￥2000元之间，超过￥500元的，须请总裁核准；不超过￥500元（不含）的，由单位所在地的最高负责人批准。（4）结合公司行业特点，公司在三八妇女节给全体女员工派发礼品，按￥30元/人计算。（5）化妆费补贴：现场所有女员工(PA组除外)可获20元/月的化妆费补贴（按月出勤天数，平均折算后给予）。（6）风险补助金：公司给正式入职的收银员/理货员（含收银组长级与理货组长级员工），予每月￥50元的风险补助金，按其上班天数在当月工资中补给。（7）技术补助金：公司给各门店正式转正的收银员每月￥50元(试用期无)技术补助金,收银组长每月100元技术补助金，吧台所有员工（含厨房师傅），予每月￥100元的技术补助金（试用期内为￥50元）；溜冰服务员入职即享受每月￥50元的技术补助金。第十条：总裁津贴：是公司总裁根据实际情况和需要，给予部分特殊岗位和职务的员工一定额度的奖励性津贴或补助性津贴。总裁津贴的支配权属公司总裁，由总裁酌情给予，其具体金额一般应控制在该职务所处职等之岗位工资范围以内，主要适用于：（1）不符合此薪资结构表以外的四职等及以上特殊、急需岗位职务人员的津贴加给。（2）为公司的发展和进步作出特别重大贡献的一次性奖励和津贴。（3）过渡时期原薪资结构表的不足部分的调控。第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。员工服务年资津贴发放标准服务年限职等金额1-4年5-7年8-10年11年及以上E、F职等50100150300C、D职等100200300600A、B职等150元300元600元1200元备注（1）员工工龄从入职之日起开始计算，中途离职又再重新入职的，按重新入职时间开始计算。（2）员工职等变动的，按职等正式变动后的新标准再进行调整。（3）服务年资如果到第二跨度时，前一跨度年资不变，同前一跨度加第二跨度进行计算。第十二条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，依据下列标准按月补助移动通讯费用。职等一（A）等二（B）等三（C）等四（D）等五（E）等六（F）等通讯津贴按经营合同相关条款执行200元/月100元/月特殊岗位或职务有实际需要时按程序另行申请审批，标准另定。备注试用与见习期员工亦给予，特殊情况特殊岗位需增减的，须报人力资源部部门三确定、公司总裁批后每月或一资补给，出差人员出差期间取消在总部的津贴，按《出差管理办法》执行。第十三条：夜班津贴：公司为各门店上夜班且日全勤的员工提供￥2元/人/班的夜班津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨1：00及以后的班次。第十四条：调驻补贴：员工因公司工作需要奉命调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外），公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。调驻员工在赶往调驻地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可进行补贴（达不到出差标准的，统一按￥10元/餐补助）；公司要求员工在调驻时乘坐公共汽车或火车坐位（特殊情况由公司安排的例外）；住宿标准按出差标准。具体规定参照《出差管理办法》之相关条款办理。调驻员工不提供早餐补助。交通如公司提供公务用车而自行放弃的费用自理。员工调驻费用按出差办理，在其人力编制所在单位凭发票与调驻证明等单据报销，超额自负。第十五条：学历津贴：公司设立学历津贴的目的是尊重知识、吸引人才，增强公司中高层人才储备和发展的后劲。学历津贴适用于国家承认学历的（国家正规录取/自考/函授）专科及以上学历的在职员工，在职员工获得更高学历的可在次月报请人力资源部门确认后另行审批，新入职员工可在入职时由部门负责人确定起始薪资时酌情加给。标准如下表：学历大专本科双学士硕士及以上津贴标准50元/月100元/月500元/月1000元/月备注需由人力资源与员工训练部门审查确认学历的真实有效性后，方可给予，学历津贴不分新入职员还是在职员工，符合即可享受。员工在公司服务期间为了取得相应学历的费用由员工自理，当员工在工作期间取得与本公司相关的专业相应与认可的学历时，公司将在签定一定时期的继续服务合同后，给予一次性奖励，同时按规定享受学历津贴。一次性奖励的标准如下：学历类别大专本科硕士及以上备注奖励金额1000元2000元5000元公司如提供相应培训费用和有薪脱产学习假期（须签继续服务合同）则不享受，只调整学历津贴。第十六条：文康活动：公司与各门店视各单位条件，可进行配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文康设施，供公司员工免费使用。使用公司对顾客开放的娱乐室时，由相关单位人力资源部门（总部为总务部门）调配活动时间。1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行篮球比赛、棋牌、拔河等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分（门店由人力资源部门负责）。2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊交流（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。4、公司总部与各门店，在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会（可与尾牙结合进行），让员工感受“家”的气氛与节日扭转氛围。春节联欢晚会的总费用按人均￥30元的标准举行，不含尾牙费用，预算超过的，须报公司总部人力资源部与总裁核准。5、公司各单位可在每月或每季组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。门店可安排在非销售高峰时段的包厢进行。公司给予员工生日活动经费，按每人￥40元的标准支出（含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等）。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。6、各单位也可将公司提供的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等安排。7、各门店员工可利用门店包厢，组织营运员工的唱K活动：（1）门店每月可组织营运各班次员工集体免费唱K一次。限定唱K时间为3小时。（2）员工唱K时间为：周一至周四11：00-21：00时段内的一次消费，若员工唱K时间超过3小时，则按当时时价开始计算消费。（3）员工唱K时严禁携带酒类饮品进入包厢（免费唱K时不允许饮酒，以免影响上班），不可携带亲属/亲友前来参加唱K，并严禁与其他顾客或同事发生冲突。（4）每个部门最多申请2间包厢作为员