中职服装专业课堂教学的现状论文 （共2篇）

中职服装专业课堂教学的现在状况论文〔共2篇〕第1篇:浅谈新时期中职服装专业信息化课堂教学任何知识的教授都是以课堂作为重要载体实现的，服装专业信息化教学也不例外。新时期中职服装专业信息化教学由于赋予了职业教育以及时代发展的新内容，其课堂教学组织的和谐、有效与否，将会直接影响学生把握服装知识的水平。鉴于此，以时代发展为契机，新时期中职教育的目的为起点，组织开展多样化服装专业信息化课堂教学，是当下中职服装专业老师重点研究的课题之一。随着我们国家网络信息化水平的不断提升，信息化教学已成为当下中职服装专业应用较广泛的教学手段之一，这在加强学生的视觉感，提升服装专业课堂教学效率等方面起着非常主要的作用。同时，服装专业又是操作理论性较强的专业，只要学生在前期对理论知识以及设计图完全领悟的情况下能力为后期的理论打下基础，对此，信息化教学就成为必不可少的有效教学手段。而经过有关部门的调查和了解，我们国家中职服装专业信息化课堂教学的效果不甚理想，这其中既有主观因素，也有客观情况。本文就从我们国家中职服装专业课堂教学的现在状况以及新时期信息化课堂多样化教学两大方面展开研究，讨论。一、我们国家中职服装专业课堂教学现在状况〔一〕老师专业技能不高老师专业技能的高超，是实现服装专业课堂有效教学的关键因素。老师技能高，就能够在教学的经过中不拘泥于教学材料外表的知识，而是能够由浅入深，把更深条理的知识教授给学生，学生在服装方面的眼界也会愈加开阔。但当前我们国家许多服装老师的技能普遍不高，只能把教学材料外表的、较粗浅的内容教给学生，即便想要把内容讲解的难度更大一些，也是“心有余而力不足〞，信息化教学更是无从谈起，这样学生把握的知识有限，课堂教学的效果可想而知。〔二〕老师教学思路较狭窄服装课堂教学有效与否，多样性的教学方法是基础所在，而这又取决于服装专业的老师能否具备广阔的教学思路，尤其是服装专业这种理论操作性较强的学科。而当前我们国家大部分服装专业课堂教学仍然采取的是传统教学法，即老师台上讲解，学生台下听讲，记笔记，学生的学习兴趣较低，教学效果有限。二、新时期中职信息化课堂教学方法讨论新时期服装专业信息化课堂教学目的的达成，是多重因素综合作用的结果。本人从下面几个重要方面谈谈自己的看法。〔一〕提升老师的信息化和专业化双重技能老师是学生学习道路上的领航者，老师技能水平的高超，直接决定着学生把握服装知识的广度和深度，俗话说“名师出高徒〞即是这个道理。固然每个服装老师并不都能成为名师，但是必需要把成为名师作为本身教学奋斗的目的，这就需要我们的服装老师不断加强学习。首先，能够通过网上在线学习，向名师专家请教本身教学中的问题以及理论操作经过中不到位的地方。其次，通过课外学习班提升信息化技能等。时代在发展，知识在更新，服装老师只要不断学习，能力以过硬的专业知识以及信息化技能武装自己，并把最前沿的知识教授给学生，实现课堂教学的完美效果。〔二〕改变老师教学思路思路决定出路，只要教学思路多样性，能力营造丰富多彩的信息化课堂，学生学习的兴趣才会提升。老师思路多样性并不料味着要抛弃传统的课堂教学，而是仍以课堂为教学主阵地，只是在教学方法方面进行延伸即可，如，采取问题教学法，在信息化教学的经过中设置各种服装问题，引导学生进行考虑，假如学生最终不能解答，老师再给出正确答案:，进而集中学生留意力，培养学生独立考虑、解决问题的能力。〔三〕施行微课教学网络的普及以及移动网络终端设备的使用引领人们进入一个全新的时代——微时代。微商，微信，微电影等已经成为人们生活中密不可分的一部分，微课也已逐步进入教学的领域，并成为老师教学、激发学生学习兴趣的主要助手。由于服装专业知识点诸多，内容较抽象，给学生学习带来一定的困难，导致学生学习兴趣不高，微课的出现恰是利用学生使用频率较高的手机或平板电脑等进行视频播放，选取诸多内容中的某一知识点进行学习，同时微课程的时间较短，仅仅为5～10分钟，这样不只能有效集中学生的留意力，而且学习内容简短、明了，深受广阔学生喜欢，值得服装专业老师研究、运用。中职服装专业是一门理论性强的学科，老师需要从学科、学生以及本身教学的特点出发，以就业为导向，充足利用信息化的现代教学手段，与时俱进，努力创设新时期多样化服装信息化課堂，激发学生的学习兴趣，进而为到达服装专业信息化教学的预期目的提供有力保障。第2篇:浅谈中职服装专业教学改革本文重要对在服装专业发展中出现的问题进行分析，重点针对服装专业的招募生源现在状况和服装行业的就业形势，论述了中职服装专业与社会人才需求的矛盾，结合当下中职教育的特点，提出了服装专业教学改革的办法，包含改革知识构造体系、加强师资力量的建设、开展模块式教学和运用订单式教育形式等。一、服装专业发展中出现的问题服装专业是惠州地区2090年代各类中职学校的骨干专业，为珠江三角洲等广东地区服装行业提供了大量服装专业人才。根据笔者从事职业服装教学多年的经历体验，对本校服装专业的发展进行了一些有益的探寻求索。这些问题，能够从下面两方面进行分析。〔一〕服装行业的就业形势技术落差大，毕业生难以适应用人单位的需要。服装企业用人，要求的是具有完成某工种工作的从头到尾的工作能力，它可能牵涉服装材料、服装心理学、服装工业管理、服装构造等多门学科知识中的一部分。而中职服装教育大都采取学科课程教学。对于所授知识在企业中是怎样组合、怎样运用的不甚关心，与企业人才需求多样化构成矛盾。当前我们国家各大中职学校的服装设计专业课程教学均普遍存在培养目的不清楚明晰、办学条理模糊，专业设置构造单一、师资力量相对软弱、教学形式枯燥的不良场面。往往中职学校培养出来的服装设计专业人才缺乏较强的理论能力、变通的设计思维与敢于拼搏的理论创新精神，因而他们很难适应服装行业瞬息幻化的发展趋势，与社会对综合服装设计人才的需求存在较大的差距。〔二〕服装专业招募生源现在状况就服装业而言，即使是简单的纯加工也较难接单，即使是接到了外单，但原材料、辅料、包装用料不能当地取料，在成本控制上不得不让商家头疼，落在一线操作工手上的利润就更是少之又少，除此之外，由于服装行业的季节性特别明显，导致服装行业从业人员的工作时间长，天天的工作时间经常在13、14个小时以上。对于服装专业这样一个以女生居多的专业来说这些因素天然使得考生们对服装专业望而止步，使其逐步成了学生报考的冷门专业。因而，服装专业招募生源一度困难，还差点因招募生源人数不足而面临停办的命运，即便是在学校教育起色的这两年间招募生源人数也未见有较大的增加。二、服装专业教学改革方案〔一〕整合专业课程对于服装构造课程，根据服装企业基层的管理人员、样板工等职业岗位理论的内容开发校本教学资料。以针对企业工作岗位的服装工作流程为教学主线，由简单到复杂，并结合相应的理论知识讲解；给学生提供模仿的情境教学环境，内化教学目的，培养学生从头到尾实际操作的直接经历体验。对于服装设计课程，将服装色彩与服饰图案、服装构成基础、服装美学、服装材料、服装画技法、服装设计、服装服饰史、手工染绘、形象设计知识拢和在一起。这有利于学生从各个方面去把握服装设计的专业知识、更好地促进学生对专业知识的理解。对于服装缝制工艺课程，根据服装企业基层的管理人员、样衣工等职业岗位理论的内容开发校本教学资料。删去原有授课内容中难度较大而不实用的部分，参加工艺单的编写等内容。以针对企业工作岗位的服装工作流程为教学主线，并结合相应的理论知识讲解；给学生提供模仿的情境教学环境，培养学生从头到尾实际操作的直接经历体验。最后参考职业技能鉴定的要求，以标准化目的教学的标准定人、定时进行考核。〔二〕整合选修课程在第一、二学期开设服装设备、服装市场营销等课程作为限定选修课。限定选修课程要求所有学生必需学习。在第三、四学期开设自选选修课，培养不同个性、不同发展方向的学生获得几项不同的专项技能。这些自选选修课以职业资格导向，以模块形式组合，以考取相应的技术等级证书为考核内容之一，使学生把握多个单项技能，进而到达技能的复合性，知足就业市场的需求。〔三〕整合实习课程实习课程要“仿真〞企业生产的实际，运用模仿的情境，促进学生把握完好的制造工艺流程。这有利于学生从整体意义上理解每一个工作任务，也有利于提升学生的学习兴趣，激发学生的学习动机。〔四〕相关检验及考核理论教学环节的考核重点是考察学生的理论动手能力、实际操作能力；理论教学的考核方法重要采用现场操作等综合考核方法，单纯笔试的形式应该减少；对学生综合能力的考核与社会技能证书考核相结合，以职业技术中级工证书作为重要考核项目来评价教学效果。三、服装专业教学改革的反思在进行服装专业教学体系改革的经过中，笔者以为职业教育改革的根本在于结合专业课程，完成理论环节。关键要抓好下面三方面的工作：〔一〕师资建设双师型师资力量的建设是教学改革的前提，专业老师必需了解企业生产的最新工艺和技能，必需深切进入到生产第一线，了解生产单位和部门的任务情况等，了解这些任务是通过何种技术手段以及何种技能来完成的。〔二〕定单式教育形式的筹建定单式教育的培养目的明确，教育内容吻合企业要求。学校根据市场需要来培养人才，学生一旦进入就业岗位，就能进入状况，适应能力强。同时减少学生的就业压力，使学生能够静下心来努力学习文化知识和操作技能。〔三〕多样化培养目的的教学体系的构建从培养人才的精细划分下手，使学生能够适应社会的需要。在统一修完必修的课程内容后，根据其本身的特长及优势再选择专业不同方向的学习内容。传统