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文档简介

HSE奖惩制度考试题(B)

基本信息：

姓名：班组：员工编号:

1. 员工在365天内,第二次违反中风险违章行为，由部门经理/装置经理对违章员工进行约谈，给予违章员工警告处分，违章员工当年绩效2分。

对

错

2. 总部HSE部每年将根据公司的现状和管理重点，对高、中风险违章行为清单进行更新，各单位可根据单位的实际情况，在公司的清单基础上进行补充添加。

对

错

3. 员工在365天内,第二次违反高风险违章行为，由单位总经理约谈违章员工和部门经理，给予违章员工留用察看或降职处分，违章员工当年绩效不超过3分。

对

错

4. 员工违反高风险违章行为，在万华四川内进行通报并报总部HSE部备案。

对

错

5. 员工一次违章有多项违章行为时，每种违章分别进行处罚。

对

错

6. “作业监护人离开监护现场或受限空间作业监护人进入受限空间”属于违反中风险违章行为。

对

错

7. 动火现场虽放置了灭火器但灭火器的指针已在红区，属于中风险违章行为。

对

错

8. 监护人在监护时由班长安排参与此工作

对

错

9. 区域发生责任事故情况将作为公司年底评优活动重要依据，各类评优活动进行评选前，必须由HSE管理部门进行审核确认。所有纪律处分和影响绩效的处罚均需报人力资源部备案并按照公司流程处理。员工的违章记录应计入其个人档案中。

对

错

10. 四川设立安全里程碑奖励，用以激励全体员工保持和提升团队的安全业绩。

对

错

11. 四川使用“稽核奖励劵”对稽核、检查中发现的（）的安全行为进行奖励。

A.正式员工

B.访客

C.承包商员工

D.厂家指导人员

12. 中风险违章行为:员工的违章行为在特定条件下可能导致（）事故的行为。

A.重大

B.3级

C.4级

D.5级

13. （）负责监督员工的绩效考核和员工、区域、部门的评优，负责公司纪律处分的实施。

A.区域、部门

B.HSE部

C.人力资源部

D.总部HSE部

14. 员工在365天内,第（）次违反中风险违章行为，由单位总经理对违章员工进行约谈，给予违章员工留用察看或降职处分，违章员工当年绩效2分。

A.一

B.二

C.三

15. 发生重大责任事故，区域运行经理或主管（如无区域运行经理或主管，则为区域或项目负责人）（）内不得晋升;管理该区域的直线经理一年内不得晋升。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

16. 高风险违章行为:员工的违章行为在特定条件下可能导致（）事故的行为。

A.重大

B.3级

C.4级

D.5级

17. 万华四川中风险违章行为一共（）条。

A.17

B.18

C.19

D.20

18. 区域、部门负责人与违章员工的辅导\约谈记录一式（）份

A.一

B.二

C.三

19. 未到现场确认就批准工作许可证属于什么违章（）

A.不可违背条例

B.高风险违章行为

C.中风险违章

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