版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
深圳大普激光科技有限公司
年生产部
月报
宗天华1ppt课件深圳大普激光科技有限公司
年生产部企业发展启示2ppt课件企业发展启示2ppt课件3ppt课件3ppt课件
月激光生产计划达成率完成状况原因:1、套料到料不理想、每周有延迟(建立日计划排产,提前三天备料)
2、在线异常较多,45%的型号都需生产制程挑选/分类,导致订单清尾不及时,延误交货期
3、生产良率不高、经常需要补投、订单尾数清理不及时(建立2%良率考核基准)4ppt课件
月LED生产计划达成率完成状况原因:1、套料到料不理想、每周有延迟(建立日计划排产,提前三天备料)
2、在线异常较多,45%的型号都需生产制程挑选/分类,导致订单清尾不及时,延误交货期
3、生产良率不高、经常需要补投、订单尾数清理不及时(建立2%良率考核基准)5ppt课件
月产能目标完成状况——激光产品点评:1、异常较多,影响整体产能。
2、产品型号套料分批到料,无法大批量投产,型号分散,设备利用率只能达到67%3、主要是岗位节拍不协调、刚入厂新员工还未到标准产能、关键岗位不流畅
6ppt课件点评:1、异常较多,影响整体产能。6ppt课件
月产能目标完成状况——LED点评:7ppt课件点评:7ppt课件制程合格率分析8ppt课件制程合格率分析8ppt课件月制程前3大不良统计9ppt课件月制程前3大不良统计9ppt课件生产工时分析10ppt课件生产工时分析10ppt课件
月异常工时分析小结:1、新入职员工较多,占总人数56%,技能不熟,工序间不流畅,需加强在岗培训
2、专职定岗人员较多,导致型号变更时,部分工序缺少人员操作,加强多岗位培训11ppt课件
月人员情况小结:1、新入职员工较多,占总人数56%,技能不熟,工序间不流畅,需加强在岗培训
2、专职定岗人员较多,导致型号变更时,部分工序缺少人员操作,加强多岗位培训12ppt课件
人员离职分析13ppt课件人员离职分析13ppt课件本月总结1、目标:计划达成率≥99%本周达成:2、目标:生产效率达成率≥99%本周达成:3、目标:制程良品率≤4%本周达成:4、目标:人均产能标≥6本周达成:5:目标:工伤事故本周达成:6:目标:8S达成本周达成:
14ppt课件本月总结1、目标:计划达成率≥99%本下月工作计划1:继续节约和控制成本,提高生产效率。2:对现场8S进一步强化监督,落实8S责任制。3:进一步提高员工素养,增强员工主人翁精神。4:对不合理、耗费工时物料知会并配合工程进行工艺改良和优化。5:定期与员工进行思想沟通和交流,了解员工对公司及管理的意见和建议。15ppt课件下月工作计划1:继续节约和控制成本,提高生产效率。15ppt谢谢谢谢观赏16ppt课件谢谢谢谢观赏16ppt课件深圳大普激光科技有限公司
年生产部
月报
宗天华17ppt课件深圳大普激光科技有限公司
年生产部企业发展启示18ppt课件企业发展启示2ppt课件19ppt课件3ppt课件
月激光生产计划达成率完成状况原因:1、套料到料不理想、每周有延迟(建立日计划排产,提前三天备料)
2、在线异常较多,45%的型号都需生产制程挑选/分类,导致订单清尾不及时,延误交货期
3、生产良率不高、经常需要补投、订单尾数清理不及时(建立2%良率考核基准)20ppt课件
月LED生产计划达成率完成状况原因:1、套料到料不理想、每周有延迟(建立日计划排产,提前三天备料)
2、在线异常较多,45%的型号都需生产制程挑选/分类,导致订单清尾不及时,延误交货期
3、生产良率不高、经常需要补投、订单尾数清理不及时(建立2%良率考核基准)21ppt课件
月产能目标完成状况——激光产品点评:1、异常较多,影响整体产能。
2、产品型号套料分批到料,无法大批量投产,型号分散,设备利用率只能达到67%3、主要是岗位节拍不协调、刚入厂新员工还未到标准产能、关键岗位不流畅
22ppt课件点评:1、异常较多,影响整体产能。6ppt课件
月产能目标完成状况——LED点评:23ppt课件点评:7ppt课件制程合格率分析24ppt课件制程合格率分析8ppt课件月制程前3大不良统计25ppt课件月制程前3大不良统计9ppt课件生产工时分析26ppt课件生产工时分析10ppt课件
月异常工时分析小结:1、新入职员工较多,占总人数56%,技能不熟,工序间不流畅,需加强在岗培训
2、专职定岗人员较多,导致型号变更时,部分工序缺少人员操作,加强多岗位培训27ppt课件
月人员情况小结:1、新入职员工较多,占总人数56%,技能不熟,工序间不流畅,需加强在岗培训
2、专职定岗人员较多,导致型号变更时,部分工序缺少人员操作,加强多岗位培训28ppt课件
人员离职分析29ppt课件人员离职分析13ppt课件本月总结1、目标:计划达成率≥99%本周达成:2、目标:生产效率达成率≥99%本周达成:3、目标:制程良品率≤4%本周达成:4、目标:人均产能标≥6本周达成:5:目标:工伤事故本周达成:6:目标:8S达成本周达成:
30ppt课件本月总结1、目标:计划达成率≥99%本下月工作计划1:继续节约和控制成本,提高生产
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026煤化工产品市场供需分析及投资评估规划分析研究报告
- 2026扫地机器人行业市场深度调研及发展现状与趋势研究报告
- 新版教科版六年级上册科学(课件)第2单元 1怎样能看到物体
- 2026中国物流快递行业市场供需平衡调研及投资评估规划发展科研报告
- 2026叶黄素酯在化妆品领域的功效验证与市场准入报告
- 2026中国医药研发行业市场深度调研及发展趋势与投资前景研究报告
- 2026塑胶项目面试题及答案解析
- 2026及未来5年中国双头无烟烧烤炉数据监测研究报告
- 2026及未来5年中国印染涂料数据监测研究报告
- 2026事业单位工勤技能-广西-广西无损探伤工五级(初级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026秋季福建福维新材料有限公司招聘42人考前冲刺密卷附参考答案详解【轻巧夺冠】
- 2026年亳州市产控集团子公司安徽省亳州中医药集团有限公司公开招聘50名笔试参考题库及答案详解
- 2026年陕西水务发展集团所属企业校园招聘(91人)笔试备考试题及答案详解
- 2027年高考数学模拟试卷1(新高考Ⅰ)
- 2026年资料员之资料员基础知识题库及答案(全国)
- 江苏省徐州市2026年重点学校高一入学语文分班考试试题及答案
- 八上数学必背公式
- 2025长沙一中高一入学语文分班考试真题含答案
- proe如何画蜗轮蜗杆+prt+视屏
- 文物建筑勘查设计取费标准(2026现行完整版|官方试行+地方实操)
- 新版2026年高考物理(广东卷)真题详细解读及评析
评论
0/150
提交评论